Comisión de Garantía - Repsol Petróleo 28.10.2025

El pasado 28 de octubre se celebró la reunión de la Comisión de Garantía del Convenio, en la que se trataron los siguientes puntos destacados:

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

 

Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior

La retribución flexible es un sistema voluntario que permite a los empleados con más de 6 meses de antigüedad, destinar parte de la retribución dineraria bruta a productos o servicios que tienen beneficios fiscales.

Desde el 16 de octubre y hasta el próximo 6 de noviembre puedes solicitar la Retribución Flexible 2026

Recuerda: Descarga resumen de productos

1.- Ten activa firma digital y en caso de acciones, la cuenta de valores (enlace)

2.- Simula la Retribución Flexible en SAP Fiori - Beneficios / Gestión Productos RF. Consulta la guía de solicitud (PDF / Web Unity).

3.- Realiza la petición y cuando te llegue la confirmación, fírmala.

Coeficientes Reductores de Jubilación para el sector Petroquímico

Desde la Sección sindical de USO del Grupo Repsol celebramos la aprobación en el Congreso de la Proposición No de Ley (PNL) que impulsa la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada en el sector químico y del refino. 

PREPÁRATE PARA LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

  

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2026 (solicitudes en 2ª quincena de octubre).

Nuevos permisos por nacimiento y cuidado del menor en 2025

 

Hoy, 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto‑Ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores y amplía los derechos laborales vinculados a la conciliación familiar, en línea con la normativa europea.

Recientes avances conquistados por USO en el Grupo Repsol

 

Desde la Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol queremos compartir los recientes avances conseguidos por nuestras Secciones Sindicales en Repsol Petróleo, Química y Butano, fruto del trabajo constante y riguroso que desarrollamos en defensa de los derechos laborales.

La Audiencia Nacional desestima todas las reclamaciones para actualizar el 100% del IPC

Desde USO lamentamos comunicar que hemos recibido una sentencia desfavorable para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Repsol, que desestima todas las reivindicaciones planteadas en relación con la revisión salarial correspondiente al año 2025

APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES EN SITUACIONES DE CONCILIACIÓN

 

No se deben reducir las aportaciones al plan de pensiones en casos de reducción de jornada y permisos por nacimiento

Desde la sección sindical de USO queremos informaros de que las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo no deben reducirse en determinadas situaciones de conciliación. Concretamente, no se deben aplicar reducciones cuando la persona trabajadora se encuentra en:

Liquidación de vacaciones no disfrutadas

 

Cuando estás de vacaciones o te liquidan vacaciones no disfrutadas, se debe percibir una retribución comparable a los periodos de trabajo efectivos incluyendo todos los conceptos salariales que las personas trabajadoras perciban de forma habitual y constante

CONFLICTO COLECTIVO IPC. SIMA PREVIO Y ACUMULACIÓN ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

En el día de hoy hemos acudido al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) sin que se alcanzara acuerdo con la empresa. Como siguiente paso, solicitaremos la acumulación del procedimiento con los conflictos promovidos por otras secciones sindicales, cuya vista está prevista en la Audiencia Nacional el 1 de julio de 2025.

COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EN NUESTRAS NÓMINAS

La cotización a la Seguridad Social es la aportación de carácter obligatorio de cada trabajador por efectuar una actividad laboral. Están sujetos a la obligación de cotizar los trabajadores y asimilados y los empresarios por cuya cuenta trabajen.

Adjuntamos nota de los recientes cambios que afectan a nuestra nómina:

Reunión de USO en el Grupo Repsol

Las diferentes Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol avanzan en sus objetivos. Trabajo y crecimiento

YA PUEDES SOLICITAR LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025

 

Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025

 

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2025 (solicitudes del 17 de octubre hasta el 7 de noviembre).

Se acuerda abonar el 100% del salario en los permisos de fuerza mayor a expensas del recurso al Tribunal Supremo

 

Tras el aplazamiento del SIMA realizado en julio y como adelantamos en febrero (Ver enlace), hoy se ha celebrado un segundo intento de mediación, acordado por unanimidad que los permisos por fuerza mayor deben sean abonados al 100%, abonado lo retraído desde la entrada en vigor, quedando el compromiso de estar a lo que resuelva el Tribunal Supremo ante el recurso de la Sentencia de la Audiencia Nacional.

Se celebra SIMA con aplazamiento para acordar en Acuerdo Marco el abono al 100% de los permisos por fuerza mayor

Repsol abonará el 100% del salario en los permisos por Fuerza Mayor

El Supremo sentencia a Repsol Butano a indemnizar a USO por lesionar la libertad sindical

 

Esta es la tercera sentencia en materia de tutela de libertad sindical que USO gana frente a empresas del Grupo Repsol (una, contra Repsol Química; dos, contra Repsol Butano), lo cual demuestra las continuas trabas que ambas ponen a la labor sindical de nuestros representantes.

USO pone fin a la discriminación por motivos de enfermedad en la retribución variable individual

Como ya adelantamos en comunicado anterior, el día 18 de junio estábamos citados en la Audiencia Nacional por nuestra demanda. En la mediación previa, USO ha aceptado el acuerdo con Repsol tras disponer del Acta de Acuerdo Marco y que confirma la devolución de la retribución variable no abonada por motivos de enfermedad en 2023 (nómina de junio 2024) y su no aplicación en 2024. Desde USO nos ponemos a vuestra disposición para reclamar las cantidades de 2022.

Victoria judicial de USO en su demanda de Conflicto Colectivo contra REPSOL QUIMICA

La Audiencia Nacional considera discriminatorio el abono proporcional del Plus del Turno-Relevo a quien trabaja con jornada parcial

Discriminación por enfermedad en el Grupo Repsol

USO consigue que se corrija la discriminación por motivos de enfermedad en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol