A diferencia de los foros donde está presente USO, en los foros donde no está (Acuerdo Marco, Mesas Técnicas), existe un apagón informativo intencionado a todos los trabajadores y nunca recibimos ninguna información oficial ni Actas de las reuniones que se realizan.
Hasta el día de ayer, no pudimos ver el Acta de Acuerdo del 29.05.2024 reclamada judicialmente, donde Repsol se comprometía a no aplicar discriminación a trabajadores por motivos de enfermedad.
Habrá quien defienda que la mediación en sede judicial ha sido por el acuerdo realizado a nivel de Acuerdo Marco, pero la realidad es que, el Acta de Acuerdo Marco para no discriminar a los trabajadores y trabajadoras en el Grupo Repsol por motivos de enfermedad se realizó por la demanda de impugnación interpuesta por USO y el camino que marcaron las sentencias previas en otras empresas.
Sin duda, para USO este es un nuevo paso en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la eliminación de discriminaciones, como ya hicimos con los trienios.
Respecto a las cantidades minoradas de 2022, tal y como solicitamos en las Comisiones de Garantía de las Empresa, quedamos a vuestra disposición en la Secciones Sindicales de USO para la reclamación de cantidades de forma individual, pues la empresa no ha aceptado su pago.
