No se deben reducir las aportaciones al plan de pensiones en casos de reducción de jornada y permisos por nacimiento
Desde la sección sindical de USO queremos informaros de que las aportaciones empresariales al plan de
pensiones de empleo no deben reducirse en determinadas
situaciones de conciliación. Concretamente, no se deben aplicar reducciones cuando la persona
trabajadora se encuentra en:
- La reducción de jornada por cuidado de hijos/as o familiares
(art. 37.6 del ET),
- Las suspensiones del contrato con reserva de puesto por
nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia
(art. 48.4 a 8 del ET).
La Ley 12/2022, de impulso a los planes de pensiones de empleo, prohíbe expresamente reducir las contribuciones empresariales en estas situaciones, garantizando que, aunque la jornada se reduzca o el contrato se suspenda, las aportaciones deben mantenerse al 100%, como si la persona trabajadora estuviera a jornada completa y en activo.
Sin embargo, hemos detectado que la empresa está aplicando una reducción proporcional en función de la jornada, lo que afecta directamente a los derechos de quienes ejercen medidas de conciliación.
Desde USO ya hemos reclamado formalmente a la empresa:
- Que corrija esta práctica discriminatoria,
- Que se regularicen las aportaciones no realizadas correctamente.
Si crees que puedes estar afectado/a o quieres revisar tu situación, contacta con la sección sindical de USO. Estamos aquí para defender tus derechos.
