Las diferentes Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol avanzan en sus objetivos. Trabajo y crecimiento
17 de octubre de 2024
YA PUEDES SOLICITAR LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025
Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior.
8 de octubre de 2024
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025
En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2025 (solicitudes del 17 de octubre hasta el 7 de noviembre).
16 de septiembre de 2024
Se acuerda abonar el 100% del salario en los permisos de fuerza mayor a expensas del recurso al Tribunal Supremo
Tras el aplazamiento del SIMA realizado en julio y como adelantamos en febrero (Ver enlace), hoy se ha celebrado un segundo intento de mediación, acordado por unanimidad que los permisos por fuerza mayor deben sean abonados al 100%, abonado lo retraído desde la entrada en vigor, quedando el compromiso de estar a lo que resuelva el Tribunal Supremo ante el recurso de la Sentencia de la Audiencia Nacional.
9 de julio de 2024
Se celebra SIMA con aplazamiento para acordar en Acuerdo Marco el abono al 100% de los permisos por fuerza mayor
Repsol abonará el 100% del salario en los permisos por Fuerza Mayor
El Supremo sentencia a Repsol Butano a indemnizar a USO por lesionar la libertad sindical
Esta es la tercera sentencia en materia de tutela de libertad sindical que USO gana frente a empresas del Grupo Repsol (una, contra Repsol Química; dos, contra Repsol Butano), lo cual demuestra las continuas trabas que ambas ponen a la labor sindical de nuestros representantes.
19 de junio de 2024
USO pone fin a la discriminación por motivos de enfermedad en la retribución variable individual
Como ya adelantamos en comunicado anterior, el día 18 de junio estábamos citados en la Audiencia Nacional por nuestra demanda. En la mediación previa, USO ha aceptado el acuerdo con Repsol tras disponer del Acta de Acuerdo Marco y que confirma la devolución de la retribución variable no abonada por motivos de enfermedad en 2023 (nómina de junio 2024) y su no aplicación en 2024. Desde USO nos ponemos a vuestra disposición para reclamar las cantidades de 2022.
Victoria judicial de USO en su demanda de Conflicto Colectivo contra REPSOL QUIMICA
La Audiencia Nacional considera discriminatorio el abono proporcional del Plus del Turno-Relevo a quien trabaja con jornada parcial
14 de mayo de 2024
Discriminación por enfermedad en el Grupo Repsol
USO consigue que se corrija la discriminación por motivos de enfermedad en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol
30 de abril de 2024
Avanzamos en la solicitud de coeficientes reductores
USO industria presenta el informe sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica
USO Industria presenta en rueda de prensa un estudio sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica para solicitar coeficientes reductores para adelantar la jubilación de los trabajadores de este sector debido a los riesgos asociados a este sector.
5 de abril de 2024
PLUSES CON REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA
USO INICIA EL CONFLICTO COLECTIVO PARA RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LOS PLUSES AL EJERCER EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA
Tras agotar todas las opciones de mediación, donde la empresa ha insistido (cuando le interesa) que las demandas individuales no generan el derecho en el resto, se ha presentado ante la Audiencia Nacional la demanda de Conflicto Colectivo en Repsol Química con el objetivo de que todos los empleados en situación de reducción de jornada diaria tengan derecho a cobrar los pluses íntegramente. Ya tenemos citación para el juicio, que se celebrará el próximo 4 de junio de 2024.
4 de abril de 2024
Discriminación en la retribución variable individual
Desde USO estamos dando los pasos para eliminar la discriminación por motivos de salud en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol
12 de marzo de 2024
ATRASOS SALARIALES 2023
En la nómina de febrero se abonan los atrasos de las tablas salariales de 2023 en todas la empresas del Grupo Repsol
8 de marzo de 2024
14 de febrero de 2024
EL PERMISO DE 4 DÍAS POR FUERZA MAYOR DEBE SER RETRIBUIDO
USO consigue la primera sentencia
donde se declara que el derecho al permiso previsto en el art. 37.9 del
Estatuto de los Trabajadores por situaciones de fuera mayor debe ser
retribuido.
12 de febrero de 2024
Plus Nochebuena - Nochevieja 2023 - Repsol Petróleo
El Art. 33.2.12 del Convenio de Repsol Petróleo regula el Plus de nochebuena y nochevieja, que compensa con 8 horas de “Salario Base” a los trabajadores a tres turnos que asisten las noches del día 24 y 31 de diciembre. Este concepto se abona en nómina de enero como: 9PNB - Plus NB – NV.
9 de febrero de 2024
Paga de Vinculación 2024 - Repsol Petróleo
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Recuerda: La paga de vinculación se devenga a razón de 1/12 mensual de marzo a febrero a partir del tercer año de antigüedad. |
Cada mes desde la fecha de antigüedad reconocida (ver nómina), generará un doceavo de la paga hasta febrero.
Ejemplo: He cumplido 3 años de antigüedad en diciembre. Por tanto, en la nómina percibiré 3/12 de la paga (diciembre, enero y febrero). En este caso, 289,21 €.
REVISA TU NÓMINA: https://launchpad.repsol.com
2 de febrero de 2024
5 de enero de 2024
CONSULTAS LEGALES Y ADMINISTRATIVAS
Todos los trabajadores de Repsol (fijos o temporales) tenemos a nuestra disposición un servicio gratuito de consultas legales y administrativas proporcionado por Wonest
21 de diciembre de 2023
EL PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS PASARÁ A SER RETRIBUIDO
Desde el 30.06.2023, con el art. 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tiene derecho a solicitar hasta 8 semanas de permiso parental por cuidado de menores, siendo un permiso de carácter no retribuido.
30 de noviembre de 2023
23 de noviembre de 2023
REUNIÓN GRUPO REPSOL
Los responsables de las Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol nos hemos reunido en Tarragona los días 21 y 22 de noviembre para poner en común las diferentes problemáticas y diferencias existentes en las empresas y centros, estableciendo planes de trabajo, formación y comunicación para las demandas de la afiliación, que sigue creciendo, y sobre temas de importancia para todos los trabajadores, como son las licencias retribuidas, conciliación, empleo y coeficientes reductores, seguridad y salud, excluidos de convenio, plan de pensiones, etc.
Además se ha trasladado a las Comisiones de Seguimiento diferentes temas como la discriminación en la minoración de la Retribución Variable Individual por bajas médicas.
Seguimos trabajando para informar y asesorar a los trabajadores, defendiendo el uso y mejora de los derechos laborales.
16 de octubre de 2023
Anticipos de nómina
Todos los trabajadores tenemos derecho a pedir
anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (Art. 29.1 del ET)
15 de octubre de 2023
14 de octubre de 2023
Descuentos Waylet – Promoción X2
PROMOCIÓN
X2 EN DESCUENTOS WAYLET
La promoción del Programa Energías Repsol que multiplica x2 los descuentos directos según plan, se amplía hasta el próximo 10.01.2024.
27 de septiembre de 2023
PLUSES CON REDUCCIÓN DE JORNADA
SIN ACUERDO EN EL ÚLTIMO PASO DE MEDIACIÓN EN REPSOL QUÍMICA PARA EL ABONO ÍNTEGRO DE PLUSES EN REDUCCIONES DE JORNADA
18 de septiembre de 2023
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE - ANALIZAMOS EN DETALLE EL SEGURO DE VIDA Y AHORRO (UNIT LINKED)
Uno de los productos que están a disposición de todos los empleados cómo retribución flexible es un Unit Linked. Estas palabras lo que realmente esconden es un Seguro de Vida Ahorro e Inversión.
14 de septiembre de 2023
CAJA DE RESISTENCIA - USO UNICO SINDICATO A NIVEL ESTATAL QUE DISPONE DE ELLA
En España, USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones.
6 de septiembre de 2023
1 de septiembre de 2023
REGRESO AL FUTURO ¿GESTORA QUE SUBCONTRATA A GESTORA?
Poco a poco vamos conociendo con detalle el Fondo de Pensiones Repsol II. Pretendemos que todos los partícipes tengan los conocimientos suficientes sobre una herramienta que debe ayudarnos en un futuro. Para algunos no muy lejano.
29 de julio de 2023
GASTOS IMPLICITOS MENOS VISIBLES ¿PORQUÉ?
Desde el post anterior, dónde os explicábamos el impacto que tienen las comisiones en los resultados del Fondo de Pensiones Repsol II dónde están invertidos todos los planes de pensiones del Grupo Repsol, la web de BBVA continua con la misma información y la comisión de control no se ha pronunciado al respecto. Esto último no es del todo cierto, os explicamos.
30 de junio de 2023
NUEVOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
Con la publicación del Real Decreto-ley 5/2023, que transpone la Directiva (UE) 2019/1158, hoy día 30 de junio entran en vigor los siguientes cambios en el Estatuto de los Trabajadores en materia de conciliación:
29 de junio de 2023
PLAN DE PENSIONES, DOMINA EL JUEGO
Después de recibir varias consultas en la misma línea, vamos a publicar una serie de posts dando respuesta a las cuestiones que nos habéis planteado. Pretendemos que todos los partícipes de los Planes de Pensiones de Repsol conozcan su funcionamiento y puedan exigir que este trabaje para los interesados.
14 de junio de 2023
¿POR QUÉ LAS COMISIONES DEL PLAN DE PENSIONES TE IMPORTAN, Y MUCHO?
En el post anterior denunciamos la aparición de unas comisiones, hasta 2021, que todavía están ocultas a todos los partícipes, ya que ni la comisión de control ni la gestora las han comunicado oficialmente. Es más, en la web del BBVA solo podréis consultar los 5 últimos informes trimestrales, aprovechamos para adelantaros que a día de hoy, falta más información de relevancia en referencia a las comisiones en dicha web.
1 de junio de 2023
A partir del 1 de junio entran en vigor nuevas Incapacidades Temporales
Entran en vigor tres nuevas incapacidades temporales: baja por reglas incapacitantes; aborto (voluntario o involuntario) y situación de IT a partir de la semana 39 de embarazo
Leer más...
26 de mayo de 2023
Club de empleados Repsol y afiliados a la USO
Plataforma de ofertas y descuentos del Club del Empleado Repsol:
1.- Accede a la web: https://clubempleadorepsol.benefitsatwork.es/login2.- Date de alta con tu correo electrónico corporativo o personal.3.- Activa la cuenta mediante código enviado.4.- Accede y aprovecha los descuentos.
Mas Información MyRepsolnet
Por ser afiliado a la USO, también dispones del Club de Descuentos para complementar las ofertas.
https://clubdescuentosuso.contigomas.com/signup
24 de mayo de 2023
Servicios Asistenciales - Wonest
Los servicios asistenciales a empleados de Repsol que daba MasVidaRed pasan a:
19 de mayo de 2023
28M Elecciones 2023 - Permisos laborales
Debido a las próximas elecciones autonómicas y
locales del 28 de mayo, os recordamos y ampliamos la información sobre los
permisos y derechos en los procesos electorales:
13 de mayo de 2023
¿SABES QUE ES UN SINDICATO?
¿Sabes qué es un sindicato y qué debería ser? USO apuesta por la independencia, solo así defenderemos siempre tus derechos laborales. Da el paso hacia un sindicato independiente, más necesario que nunca.
9 de mayo de 2023
4 de mayo de 2023
COMISIONES NO DECLARADAS, ¿OCULTAS?
Cómo vimos en el comunicado que os hicimos llegar el 30 de noviembre de 2022, en 2021 aparecieron unas comisiones que hasta ese momento no se declaraban en los informes trimestrales. Esto ha sido confirmado por la Dirección General de Seguros después que un partícipe reclamase a título individual,
28 de abril de 2023
28A - Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Campaña del 28 de abril, Día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo.
“La incapacidad es temporal; tus derechos, no”.
La incapacidad temporal es un tema sobre el que, en ocasiones, circula información que confunde más que aclara, e incluso, en ocasiones, errónea. Por este motivo y por las novedades legislativas que han aparecido, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de abril.
El objetivo no es otro que aclarar dudas; informar de las novedades y exponer las reivindicaciones que, desde USO, consideramos necesarias para poder defender y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando atraviesan por situaciones de incapacidad temporal o baja.
1 de abril de 2023
Descuento Waylet – Afiliados USO
10 de marzo de 2023
1ª COMISIÓN DE GARANTÍA DEL XIII CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETROLEO
El pasado 7 de marzo quedó constituida la Comisión de Garantía del XIII Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, con la siguiente representación: STR: 5, USO: 2, CC.OO.: 2, UGT: 2, CIG: 1.
Se trataron los siguientes puntos:
1 de enero de 2023
Únete a nuestro equipo y sé parte del cambio
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USO GRUPO REPSOL
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y orden SEPA.
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y Alta en SAE. También dispones de formulario de Baja en SAE.
Envía formularios a la Sección Sindical de tu centro de trabajo o a uso@repsol.com
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