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2 de febrero de 2018

COMUNICADO RATIFICACIÓN PREACUERDO XII CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO



ACUERDO XII CONVENIO COLECTIVO 

Ayer día 1 de febrero se ratificó el Preacuerdo del XII Convenio Colectivo con el apoyo de CC.OO, UGT y STR.Se adjunta Acta de dicha reunión. 

En las últimas semanas y a través de nuestros comunicados, hemos tratado de desvelar, en la medida que el oscurantismo y la fugacidad de la negociación nos ha permitido, todo lo que a nuestro juicio, implica este acuerdo (Régimen Sancionador, Grupo Apoyo a Paradas, Jornada Intensiva, DyD, financiación del Plan de Pensiones con antigüedad, etc.), donde la negociación en Repsol Petróleo se ha limitado a los objetivos de la empresa.

El resultado de este Convenio supone un recorte de derechos, una falta de garantía de mantenimiento del poder adquisitivo y una flexibilización total que choca frontalmente con la política de empleo y conciliación que publicitan, tanto empresa, como firmantes de Acuerdo Marco. Además, no se ha resuelto ninguno de los problemas existentes (6º Turno, Formación, DCPs, Mantenimiento, Bolsas de Empleo, Horas Extraordinarias, Excluidos de Convenio, discriminaciones, etc.), trasladando algunos puntos, tras la firma del Convenio, a unas mesas técnicas que nunca han funcionado. Por tanto, es un mal acuerdo.

Respecto a la implantación de la “Jornada Continuada”, ninguna de las partes tiene clara la aplicación de los resultados de las consultas, por lo el apartado E) se confirmará en la firma definitiva del Convenio, lo cual resulta intolerable y una burla hacia el resto de Secciones Sindicales, los Comités de Empresa y sobre todos los trabajadores.

E) La representación sindical firmante del convenio habrá de informar a la Dirección de la fórmula por la que considerarán aceptada o no la propuesta de jornada intensiva en cada uno de los centros indicados. 

Desde USO hemos manifestado nuestro rechazo al Acuerdo y siguiendo con nuestra línea de trabajo, actuaremos ante las ilegalidades detectadas, pero para que exista un cambio real de esta tendencia de pérdida de derechos, todo pasa por cambiar el panorama sindical en las próximas elecciones.





18 de enero de 2018

RETRIBUCIÓN VARIABLE REPSOL ENFERMEDAD COMÚN ABSENTISMO


Retribución Individual – Preacuerdo XII CC

Adjuntamos los cálculos aproximados del concepto de Retribución Individual previsto en el Preacuerdo del XII Convenio para 2018 (1,5% de la masa de salarios).

También indicamos la cantidad que minoraría por cada día computable de absentismo, que equivale al salario base por día.



El salario base a minorar por día de absentismo se ha obtenido dividiendo el salario base (15,4 pagas + Paga de Vinculación) entre 1.687 horas año y se ha multiplicado por 8,25 para calcular el salario base/día de los trabajadores a turnos.

Recordamos que según lo reflejado en el Preacuerdo, restarán TODAS LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMÚN que pasen de 3 días/año, salvo las que precisen hospitalización o estén específicamente excluidas (tratamiento oncológico o diálisis, riesgo para el embarazo, enfermedades raras).

CON 3 DÍAS DE ABSENTISMO COMPUTABLE, SE MINORARÍA TODO LO CORRESPONDIENTE A LA RETRIBUCIÓN INDIVIDUAL ANUAL, AUNQUE LO QUE REALMENTE NOS PREOCUPA SON LAS REPERCUSIONES DE LA IMPLANTACIÓN DEFINITIVA DEL DYD INDIVIDUAL



Sección Sindical USO
C.I. Cartagena / 968129268 - 49268
uso-rpcartagena@repsol.com

Sección Sindical USO
C.I. A Coruña / 981181440 - 11440
uso-rpcoruna@repsol.com

6 de enero de 2018

COMUNICADO JORNADA INTENSIVA

Comunicado – Jornada Intensiva

Desde USO estamos convencidos de que la implantación de la mal llamada “Jornada Intensiva” no debería estar prevista en el preacuerdo del XII Convenio para los centros de Cartagena y A Coruña, ya que las condiciones son inadmisibles. Pero lo más grave son las condiciones que no aparecen. Hacemos un breve resumen de las consecuencias de su posible aplicación:



Desde USO no vamos a apoyar ninguna votación en las condiciones actuales, ya que no cumple las exigencias de una amplia mayoría de los trabajadores de los Centros de Cartagena y A Coruña, y en ningún caso, si se realiza fuera de los Comités de Empresa.



1 de enero de 2018

20 de diciembre de 2017

CUADRANTE 2018 6T

CUADRANTE 6T 2018 CARTAGENA

COMUNICADO Nº5 COMISIÓN NEGOCIADORA XII CC

PREACUERDO XII CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO

Comunicado nº 5 - Comisión Negociadora XII CC

 Estimad@s compañer@s; 

Como ya anunciamos en el anterior comunicado y tras menos de 15 horas de “negociación”, en la reunión de ayer se liquidó y firmó el preacuerdo para el XII Convenio de Repsol Petróleo. 

Aunque desde USO hemos conseguido incluir puntos que llevábamos en nuestra Plataforma como la equiparación de pareja de hecho donde no lo estaba, la garantía de ayuda sanitaria para hijos con minusvalía mayores de 26 años o el Plan de Bajas de Capacidad Disminuida, no estamos de acuerdo con el contenido del mismo por lo siguiente: 

 Establecen un Acuerdo Marco de máximos donde se reduce la capacidad negociadora de Petróleo. 

 Contenido insuficiente al incluir sólo 2 temas de peso, donde la mayor beneficiada es la empresa (Jornada Continuada y Grupos de Apoyo a Paradas). 

 Omisión de temas de gran importancia que necesitan mejoras o aclaraciones urgentes (Retén, JJ.FF., 6º Turno, DCP´s, Licencias, etc.), retrasando a otro Convenio los problemas que ocasionan. 

 A pesar de las noticias surgidas y acuerdo del SIMA sobre Excluidos de Convenio, el preacuerdo finaliza sin la más mínima mención sobre este colectivo. 

ACUERDO MARCO 

Se traslada el Acuerdo Marco, que una vez más perjudica de forma global a Repsol Petróleo. 

Incremento Salarial: Es insuficiente si lo comparamos con los incrementos del Sector o de Convenios Sectoriales y no se garantiza el poder adquisitivo. 

Objetivos: Modifican la base de cálculo de la retribución variable a masa de salarios en vez de masa salarial para que sea inferior, estableciendo una retribución individual sin conocer su aplicación y que en todo caso será nula con 3 días de IT computable en 2018 y 6 días en 2019. 

Jornada: Mantiene las desigualdades de los Complejos Industriales con el Centro de Madrid y el personal a Turnos perderá 5 horas de reducción al limitarse el mínimo de jornada en 1.684 horas. 

Régimen Sancionador: Se endurecen las sanciones y se legalizan las sanciones leves sin necesidad de ser motivadas y escritas. 

Antigüedad: Se abre la posibilidad de eliminar el concepto de antigüedad para incluirlo en los Planes de Pensiones, que sirven para financiar a los grandes sindicatos.

JORNADA CONTINUADA

La empresa ha conseguido incluir en el preacuerdo la mal llamada “Jornada Intensiva” con las condiciones actuales de Puertollano, condicionada a la eliminación de otro derecho adquirido de los Comedores y la imposición del Retén en A Coruña.. Respecto a esto: 

 Quieren sindicalizar la aceptación o no de la Jornada Continuada en los centros, cuando deben ser los Comités de Empresa los promotores de la consulta a todo el personal de Jornada Ordinaria afectado, y no que sean los afiliados o finalmente las “élites sindicales” quien jueguen con la conciliación y voluntad de los trabajadores, como ocurrió con el 6º Turno. 

 No compartimos los horarios fijados ni la vinculación a comedores y Retén de A Coruña. 

 El horario de salida estará en torno a las 15:00 horas, el cual se considera excesivo en el C.I. de Cartagena. 

 Se elimina la jornada intensiva en viernes y verano. 

 Se realizarán hasta 50 horas más de trabajo al perder el cálculo de jornada que se realiza con las vacaciones en intensiva. 

 No se incluyen modificaciones de flexibilidad horaria o teletrabajo para adaptarlo a la nueva situación. 

GRUPO DE APOYO A PARADAS 

La empresa también consigue incluir un Grupo de Apoyo a Paradas con la connivencia del resto de la parte social, donde más allá de las compensaciones, se esconde que: 

 Se implantará un sistema de traslados con JJ.FF. no computables con las 45 jornadas establecidas. 

 Se implanta y acuerda un sistema de apoyo para compensar las reducciones de plantilla realizadas en los complejos industriales con el ERE. 

 A la precaria situación de Mantenimiento, se añadirá la ausencia de varios trabajadores para la asistencia a paradas y posteriores descansos, sin establecer la implantación de un sistema de bolsa de empleo. 

Consideramos que tanto empresa como sindicatos firmantes han refrendado este acuerdo con demasiada premura, confiando en que la memoria de los trabajadores no alcance a las elecciones sindicales de 2018. 

Una vez finalizada la opción de negociación, desde USO cumpliremos nuestros compromisos y continuaremos dando los pasos necesarios para exigir el estricto cumplimiento de la legislación vigente en varios temas detectados.

CARTAGENA