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4 de diciembre de 2018

USO FEDERACIÓN INDUSTRIA ARRASA EN ELECCIONES SINDICALES EN REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA

LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE USO ARRASA EN 
LAS ELECCIONES SINDICALES DE REPSOL 
PETROLEO EN CARTAGENA

La Sección Sindical de FI-USO de Repsol Petróleo en Cartagena ha vuelto a superarse obteniendo 10 de los 21 representante sindicales que se elegían, incrementando 3 delegados el magnífico resultado obtenido hace cuatro años.

La constancia, la honradez y el compromiso con un proyecto sindical que reivindica unas condiciones socio laborales dignas para el conjunto de la plantilla y no solo para “unos pocos”, ha tenido la recompensa de obtener el respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras del complejo industrial de Cartagena.

FI-USO ha ganado las elecciones sindicales en los dos colegios. En el colegio de técnicos y administrativos ha obtenido 5 representantes sindicales de los 12 ue se elegían y en el colegio de especialistas otros 5 delegados de un total de 9. 
El Comité de Empresa finalmente quedará compuesto por: - 10 USO, 6 STR, 3 UGT y 2 CCOO

Este resultado electoral se produce como consecuencia del gran trabajo realizado durante estos cuatro años por los compañeros y compañeras que componen la Sección Sindical, que ha permitido incrementar el número de  votos en más de un 50%, pasando de los 188 obtenidos hace 4 años, a los 303 votos actuales. Trabajo, que también se ha visto reflejado en el paulatino 
incremento que se ha producido en la afiliación.

Además, este resultado permite dos objetivos fundamentales: - Que USO se consolide como sindicato más representativo dentro de Repsol Petróleo al superar la barrera del 10%, y le da derecho a 
nombrar un nuevo Delegado Intercentros. - Aproximarnos a incrementar el número de miembros en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Pero el trabajo no termina aquí, continuaremos defendiendo los intereses de nuestros compañeros y compañeras como hasta ahora, pero con más respaldo si cabe, y con la legitimidad inequívoca de las urnas. Continuaremos trabajando del mismo modo, intentado aumentar representación sindical en todos los centros de Repsol Petróleo y del Grupo Repsol.

Desde la Federación de Industria de USO, queremos felicitar a todas las personas que han hecho posible este magnífico resultado, instándoles a continuar vinculados a este proyecto, que con resultados como el de hoy harán una organización federal y territorial más fuerte.


ELECCIONES SINDICALES REPSOL PETRÓLEO - USO GANA

USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA.


16 de octubre de 2018

NOTA COMITÉ DE EMPRESA - INSTRUCCIONES A LOS OPERADORES DE ÁREA DE REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE SUPERVISORES Y JEFES DE ÁREA


NOTA COMITÉ DE EMPRESA

Compañe@s una vez que el Comité de Empresa del C. I. de Cartagena ha tenido conocimiento de las instrucciones dadas en los diferentes departamentos del complejo sobre la realización de ST´s por parte de los OOAA.

Os informamos que esta NO es función de los mismos. Dichas funciones son responsabilidad y corresponden a los distintos Supervisores y Jefes de Área de cada departamento.

Para cualquier aclaración sobre el asunto en cuestión el Comité de Empresa queda a vuestra disposición.


15 de octubre de 2018

2 de junio de 2018

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la regulación de las prácticas del equipo permanente contra incendios en Repsol Petróleo

La Sentencia del Tribunal Supremo 489/2018 del 09/05/2018 ratifica la validez del Acta de 05/03/1997 que regula todos los aspectos sobre la realización de las Prácticas Contra Incendios de los trabajadores de Repsol Petróleo en centros especializados, estableciendo que:

ENLACE FI-USO

5 de abril de 2018

SUBSANACIONES XII CONVENIO



SUBSANACIONES XII CONVENIO

Tras la tramitación del XII Convenio para su registro y publicación, desde USO presentamos escrito de alegaciones, poniendo de manifiesto una serie de ilegalidades detectadas en el texto. Por ello, ayer día 4 se mantuvo en Madrid reunión de la Comisión Negociadora debido a las subsanaciones requeridas por la Dirección General de Empleo (DGE) cuyo escrito se adjunta.

Empresa y firmantes (CC.OO., UGT y STR) han aceptado lo planteado en los puntos 1, 3 y 4 de las subsanaciones, que en el caso del 1 y el 4 son ilegalidades claras que ya estaban identificadas en nuestra Plataforma, donde el resultado debe ser:

- (Punto 1) Eliminar la obligación de disfrutar las vacaciones acumuladas por procesos de IT según el Acta de Comisión de Garantía del año 1.997 a la que se hace referencia, ya que el propio Estatuto de los Trabajadores establece hasta 18 meses a partir del año siguiente de la acumulación tras una incapacidad temporal.

- (Punto 4) Suprimir el párrafo de la Disposición Adicional Quinta, eliminando con ello la obligación de hacer jornadas flexibles (distribución irregular) con menos de 5 días de preaviso, ya que es un derecho mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores y que no se puede incumplir con un 25% adicional, que además nunca se abona.


Sin embargo, no aceptan lo planteado por la DGE, aportando alegaciones en los puntos 2 y sobre todo en el 5, donde se pone de manifiesto que USO tiene que participar en las Mesas Técnicas y por tanto, en todos los procesos de Negociación, aunque no seamos firmantes del Convenio y que los cambios normativos hay que hacerlos durante la Comisión Negociadora.

Una vez que se tenga el pronunciamiento definitivo de la DGE a las alegaciones presentadas y se corrija el texto del Convenio, se procederá al registro y publicación. A partir de ahí, desde USO iniciaremos los trámites necesarios para seguir eliminando ilegalidades y corregir las discriminaciones a la que nos someten Empresa y sindicatos firmantes, y que siguen permitiendo Convenio tras Convenio.

Respecto a los resultados de las consultas de cada sección sindical para la implantación de la jornada continuada, desde USO vamos a trasladar nuestros resultados de los Centros de A Coruña y Cartagena que en ambos casos fueron negativos.

Con los resultados negativos de CC.OO., CIG y USO y aunque todavía quedan secciones sindicales que no lo habían trasladado, la jornada continuada en las condiciones propuestas no debería implantarse ni en Cartagena ni en A Coruña, ya sea por ser mayoría del Comité de Empresa o por peso de la Mesa Negociadora de cada Complejo Industrial.




CARTAGENA