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10 de octubre de 2017

CONVOCATORIA EJECUTIVA

CONVOCATORIA EJECUTIVA

ORDEN DEL DÍA:
-PREACUERDO DEL ACUERDO MARCO
-PLATAFORMA XII CONVENIO
-CONFLICTOS COLECTIVOS
-ELECCIONES 2018
-VARIOS

4 de octubre de 2017

FIRMADO EL PREACUERDO IX ACUERDO MARCO REPSOL

Os adjuntamos Preacuerdo y conclusiones que hemos podido obtener del Preacuerdo del IX Acuerdo Marco firmado ayer día 3 de octubre. Para cualquier aclaración nos tenéis a vuestra disposición.

Un saludo



13 de junio de 2017

COMUNICADO EXCLUIDOS DE CONVENIO


SALIENTE DE NOCHE



SALIENTE DE NOCHE 

En la pasada Comisión de Garantía del 10/11/2016, USO trasladó a la Comisión de Garantía el incumplimiento detectado para el caso de saliente de noche, establecido en el Art. 33.2.13 del Convenio, cuando un trabajador que está en turno de tarde y tiene que prolongar su jornada pasando a turno de noche.

El saliente de noche era una garantía que tenían los trabajadores a turnos en las Normas del Turno anteriores al 6º Turno, pero cuando se trasladó al Convenio, se hizo de forma ambigua, permitiendo que la empresa retuerza su interpretación al considerar que no se aplica a los trabajadores que cambian el turno de tarde a noche.

Mientras no se corrija o se plantee en la negociación, la aplicación actual es:

Incidencia del Turno que se cubre a 12 horas (sin disponible): El turno de tarde pasa a hacer de 18:00 a 06:00. Si al día siguiente tiene que hacer el turno de tarde que tenía previsto:

- Si hay disponible: El disponible hace la 4 horas primeras (14:00 a 18:00) y el trabajador del turno de tarde de 18:00 a 22:15.
- Si no hay disponible:
o El trabajador de mañana debería prolongar su jornada hasta las 18:00, garantizando el descanso de 12 horas al trabajador de turno de tarde, que trabajaría de 18:00 a 22:15.
o Sólo en supuestos excepcionales que el trabajador de mañana no pueda prolongar su jornada, el trabajador vendrá en su turno de tarde a las 14:00, acumulando 4 horas por falta de descanso diario y en su caso, compensación económica.

Disponible que viene a cubrir una incidencia en turno de noche. Al día siguiente, si tiene una cobertura programada: Descansará 12h y realizará la cobertura.

En caso de NO tener programada cobertura, DESCANSARÁ (dejando de estar disponible hasta el día siguiente a las 05:00) y se dará el día por trabajado (disponible trabajado).

Al no existir contingente habilitado en el Gestor de Tiempos para el saliente de noche, enviar correo a línea de mando y a RPCARTAGENAGESTIONDETIEMPOS/rpcartagenagestiem@repsol.com, indicando que al tras trabajar en turno de noche como disponible y no tener incidencia prevista, se descansa, debiendo contabilizarse como disponible trabajado.

26 de mayo de 2017

COMUNICADO 2º REVISIÓN SALARIAL 2016

COMUNICADO – 2ª REVISIÓN SALARIAL 2016

Dos meses después de la revisión salarial, recibimos la grata noticia de que se va a revisar al alza la Tabla Salarial de 2016 en un 0,41% en vez del 0,2% aplicado en la Comisión de Garantía de 21/03/2017. Desde la USO, ya manifestamos no estar de acuerdo con la interpretación de dicha revisión, una vez más, en solitario y ante la firme oposición de nuestros compañeros.



Esta revisión es consolidada en tablas y conlleva un nuevo atraso a cobrar del 0,21%. Adjuntamos Tabla definitiva.

Los firmantes deciden ahora que aplicando la cláusula de revisión salarial que firmaron en el Acuerdo Marco y en nuestro Convenio Colectivo, el IPC debe ser mayor al real de los años 2015 y 2016, pero sólo en un 0,01%, no porque sea lo acordado, sino porque nuestra empresa va muy bien. Desde la USO seguimos manifestando que el IPC debe ser superior al real, “en función proporcional a lo inicialmente pactado” porque es lo que hay acordado.


Hacemos un breve resumen de los valores a tener en cuenta:



El 0,192% procede de multiplicar la diferencia del IPC Real (0,4%) por la relación entre el máximo incremento del III Acuerdo nacional al que hace referencia (2,5% para los años 2015 y 2016) y lo que realmente se pacto en el Convenio (1,2% para 2015 y 2016) que es 0,48, siendo el porcentaje que aplicaron en la primera revisión redondeando a 0,2%, pero sin superar el IPC real.

Esperamos que para esta negociación se garantice el poder adquisitivo con unos incrementos más claros y beneficiosos para los trabajadores.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

CARTAGENA