Comisión de Garantía - Repsol Petróleo 28.10.2025

El pasado 28 de octubre se celebró la reunión de la Comisión de Garantía del Convenio, en la que se trataron los siguientes puntos destacados:

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

 

Retribución Flexible: Incrementa tu retribución neta, ya que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea inferior

La retribución flexible es un sistema voluntario que permite a los empleados con más de 6 meses de antigüedad, destinar parte de la retribución dineraria bruta a productos o servicios que tienen beneficios fiscales.

Desde el 16 de octubre y hasta el próximo 6 de noviembre puedes solicitar la Retribución Flexible 2026

Recuerda: Descarga resumen de productos

1.- Ten activa firma digital y en caso de acciones, la cuenta de valores (enlace)

2.- Simula la Retribución Flexible en SAP Fiori - Beneficios / Gestión Productos RF. Consulta la guía de solicitud (PDF / Web Unity).

3.- Realiza la petición y cuando te llegue la confirmación, fírmala.

Coeficientes Reductores de Jubilación para el sector Petroquímico

Desde la Sección sindical de USO del Grupo Repsol celebramos la aprobación en el Congreso de la Proposición No de Ley (PNL) que impulsa la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada en el sector químico y del refino. 

PREPÁRATE PARA LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2026

  

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2026 (solicitudes en 2ª quincena de octubre).

Nuevos permisos por nacimiento y cuidado del menor en 2025

 

Hoy, 29 de julio de 2025, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto‑Ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores y amplía los derechos laborales vinculados a la conciliación familiar, en línea con la normativa europea.

Recientes avances conquistados por USO en el Grupo Repsol

 

Desde la Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol queremos compartir los recientes avances conseguidos por nuestras Secciones Sindicales en Repsol Petróleo, Química y Butano, fruto del trabajo constante y riguroso que desarrollamos en defensa de los derechos laborales.

La Audiencia Nacional desestima todas las reclamaciones para actualizar el 100% del IPC

Desde USO lamentamos comunicar que hemos recibido una sentencia desfavorable para los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Repsol, que desestima todas las reivindicaciones planteadas en relación con la revisión salarial correspondiente al año 2025

APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES EN SITUACIONES DE CONCILIACIÓN

 

No se deben reducir las aportaciones al plan de pensiones en casos de reducción de jornada y permisos por nacimiento

Desde la sección sindical de USO queremos informaros de que las aportaciones empresariales al plan de pensiones de empleo no deben reducirse en determinadas situaciones de conciliación. Concretamente, no se deben aplicar reducciones cuando la persona trabajadora se encuentra en:

Liquidación de vacaciones no disfrutadas

 

Cuando estás de vacaciones o te liquidan vacaciones no disfrutadas, se debe percibir una retribución comparable a los periodos de trabajo efectivos incluyendo todos los conceptos salariales que las personas trabajadoras perciban de forma habitual y constante