Debido a las próximas elecciones autonómicas y
locales del 28 de mayo, os recordamos y ampliamos la información sobre los
permisos y derechos en los procesos electorales:
19 de mayo de 2023
13 de mayo de 2023
¿SABES QUE ES UN SINDICATO?
¿Sabes qué es un sindicato y qué debería ser? USO apuesta por la independencia, solo así defenderemos siempre tus derechos laborales. Da el paso hacia un sindicato independiente, más necesario que nunca.
9 de mayo de 2023
4 de mayo de 2023
COMISIONES NO DECLARADAS, ¿OCULTAS?
Cómo vimos en el comunicado que os hicimos llegar el 30 de noviembre de 2022, en 2021 aparecieron unas comisiones que hasta ese momento no se declaraban en los informes trimestrales. Esto ha sido confirmado por la Dirección General de Seguros después que un partícipe reclamase a título individual,
28 de abril de 2023
28A - Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Campaña del 28 de abril, Día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo.
“La incapacidad es temporal; tus derechos, no”.
La incapacidad temporal es un tema sobre el que, en ocasiones, circula información que confunde más que aclara, e incluso, en ocasiones, errónea. Por este motivo y por las novedades legislativas que han aparecido, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de abril.
El objetivo no es otro que aclarar dudas; informar de las novedades y exponer las reivindicaciones que, desde USO, consideramos necesarias para poder defender y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando atraviesan por situaciones de incapacidad temporal o baja.
1 de abril de 2023
Descuento Waylet – Afiliados USO
10 de marzo de 2023
1ª COMISIÓN DE GARANTÍA DEL XIII CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETROLEO
El pasado 7 de marzo quedó constituida la Comisión de Garantía del XIII Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, con la siguiente representación: STR: 5, USO: 2, CC.OO.: 2, UGT: 2, CIG: 1.
Se trataron los siguientes puntos:
1 de enero de 2023
Únete a nuestro equipo y sé parte del cambio
¡Recuerda que tu apoyo y afiliación son fundamentales para mantenernos en acción y lograr resultados impactantes! Únete a nuestro equipo y sé parte del cambio que deseas ver en el mundo
USO GRUPO REPSOL
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y orden SEPA.
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y Alta en SAE. También dispones de formulario de Baja en SAE.
Envía formularios a la Sección Sindical de tu centro de trabajo o a uso@repsol.com
30 de noviembre de 2022
¿LOS PARTÍCIPES PAGAMOS CHEQUES EN BLANCO?
Hoy pretendemos daros a conocer las principales magnitudes del Fondo Repsol II, donde se integran todos los planes de pensiones del grupo y los costes ocultos en las cuentas anuales.
Patrimonio bajo gestión
Aunque suene a algo muy complicado no deja de ser el valor de todo lo que ha comprado el Fondo, ya sean acciones, bonos, fondos de inversión... El patrimonio bajo gestión es una cifra muy importante ya que la factura que nos cobra la gestora y la depositaria es un porcentaje sobre esta misma.
Las comisiones fijas
Son las que nos cobran por gestionar el Fondo de Pensiones. Las cobran tanto la depositaria como la gestora.
Estas comisiones se descuentan directamente del patrimonio del Fondo de Pensiones independientemente del resultado anual que tenga el Fondo. Gane o pierda dinero, nos las cobrarán igualmente.
- La depositaria cobra un 0,05% del valor del Fondo.
- La gestora cobra un 0,10% del valor del Fondo.
Las comisiones variables
Las variables solo las cobra la gestora y es un 0,15%, que se divide a su vez en 2 tramos:
- C. variable 1. Es una comisión de un 0,08% en función de la rentabilidad del Fondo, es decir, nos lo cobran si el Fondo supera una rentabilidad del 4,5% en el año.
- C. variable 2. Es una comisión de un 0,07% en función de la evolución del Fondo comparado con un índice de referencia.
Gastos ocultos hasta el 2021
Además de estas comisiones que estaban visibles en las cuentas de resultados, aparecieron unas comisiones ocultas de un 0,20% en 2021, que llamaremos “otros gastos ocultos”, a raíz de una reclamación por parte de un partícipe, que son unos costes de los que los partícipes no fuimos informados.
Esto plantea un serio problema, ya que desconocemos que ha ocurrido con estas comisiones en años anteriores y cuál ha sido el porcentaje real que hemos pagado en esos años en que los informes no daban este detalle.
Estos importes salen del patrimonio bajo gestión independientemente del beneficio
28 de noviembre de 2022
QUIÉN ES QUIÉN EN LOS PLANES DE PENSIONES DEL GRUPO REPSOL
Este es el primer documento con el que pretendemos que los empleados del Grupo Repsol conozcan mejor su plan de pensiones. Hoy os queremos presentar a la gestora, que es la empresa encargada de invertir nuestro dinero en acciones, bonos o cualquier tipo de activo, la comisión de control, el fondo y a la depositaria.
La gestora es GESTION DE PREVISION Y PENSIONES, E.G.F.P., S.A y no, no es BBVA. Realmente esta gestora es una Sociedad Anónima con tres accionistas; BBVA, UGT y CC.OO. Y aquí tenemos la primera sorpresa, aparecen dos sindicatos cómo accionistas con un 20% cada uno de las participaciones de la sociedad, el otro 60% pertenece a BBVA.
Esta empresa, cómo cualquier otra, tiene como objetivo ganar dinero para repartirlo entre sus accionistas (BBVA, UGT y CC.OO.), y cuánto más dinero gane, más dividendos podrá repartir, pero aquí nos encontramos con un pequeño problema. Ese dinero proviene de los partícipes y beneficiarios del plan. Es decir, nuestro plan de pensiones reporta beneficios a un banco y a dos sindicatos.
*Capital social de la sociedad y reparto según cuentas en el registro mercantil a 31/12/2021.
Para controlar a la gestora disponemos de las comisiones de control en cada una de las empresas del Grupo, que están formadas por la parte social y la parte promotora (la empresa). Los componentes de la parte social son elegidos en función de la representación sindical que tienen. Además, todas las comisiones de control de cada una de las empresas del Grupo forman parte del Fondo REPSOL II F.P. Esto origina que, desde 2005, el presidente de la comisión del Fondo de Pensiones y los responsables de las comisiones de inversión pertenezcan a los sindicatos propietarios de la gestora.
Para acabar tenemos a la depositaria, que es la encargada de custodiar todos los activos que compra/vende la gestora (bonos, acciones, fondos de inversión, ETF...), este trabajo lo realiza directamente BBVA. Por hoy lo vamos a dejar aquí, pero te pedimos que analices la importancia de que todos los empleados vayamos conociendo un poco más nuestro plan de pensiones y lo que supone de cara a nuestra jubilación.
26 de julio de 2022
SALARIO CONGELADO
Desde el 1 de diciembre de 2020 hasta el 30 de junio de 2022 el IPC supera el 12%
Desde USO hemos solicitado a las secciones sindicales que, según lo previsto en los puntos 4 y 5 del acta de constitución de la mesa negociadora del XIII CC de Repsol Petróleo, se exija la aplicación del artículo 79. porque así lo establece nuestro convenio.
26-7-2022
20 de julio de 2022
SE CONSTITUYE LA SECCIÓN SINDICAL USO EN REPSOL PETRÓLEO TARRAGONA
Sección sindical USO Repsol Petróleo Tarragona
19 de julio de 2022
SIMA art.79 REPSOL PETRÓLEO
Ayer lunes celebramos reunión SIMA aplazada por motivos de la huelga, para la mediación sobre la aplicación del artículo 79 del convenio, donde desde USO solicitamos el incremento en tablas del 6,5 % del IPC de 2021.
14 de julio de 2022
13 de julio de 2022
12 de julio de 2022
7 de julio de 2022
Mediación SIMA Art. 79 de Repsol Petróleo ( IPC )
Todas las secciones sindicales que formamos la Mesa Negociadora en Repsol Petróleo estamos citados para la mediación en el SIMA para la aplicación del art. 79 del XII Convenio y subir los salarios con el IPC.
6 de mayo de 2022
30 de abril de 2022
¨SUBIR SALARIOS , LA UNICA SALIDA¨ 6 MAYO 2022 CONCENTRACIÓN EN MADRID
La Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol se concentrará en Madrid el próximo 6 de mayo, junto con el resto de sindicatos, para reclamar un mantenimiento del poder adquisitivo mediante cláusulas de revisión salarial.
26 de abril de 2022
LA IMPORTANCIA DEL ARTICULO 79 EN REPSOL PETRÓLEO
LA IMPORTANCIA DEL ARTICULO 79 EN REPSOL PETRÓLEO
El IPC de 2021 cerró en 6,5% y ya hay previsiones del Banco de España para el IPC de 2022 hasta un 7,5%. (Fuente – El Economista), aunque otros analistas hablan de valores próximos al 10%.
Tras las últimas noticias sobre la Mesa de Negociación del X Acuerdo Marco, no conocemos propuestas de mejoras laborales o conciliación y en materia salarial, se encuentran en subir los salarios un escaso 2,5%:
28 de febrero de 2022
22 de octubre de 2021
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2022
Se ha iniciado el plazo para solicitar productos de retribución flexible hasta el próximo 11 de noviembre. Adjuntamos nota sobre productos de Retribución Flexible 2022.
Para que puedas hacer una estimación en el ahorro con la RF, adjuntamos una hoja Excel con tramos de IRPF 2020, similares a los previstos para 2022.
Hoja Excel: Sólo tenéis que indicar vuestra situación familiar y personal en la pestaña “situación” y rellenar los valores económicos de las casillas amarillas de la pestaña “IRPF”.
11 de junio de 2021
FIN ERTE REFINERÍA REPSOL PETRÓLEO PUERTOLLANO 21 DE JUNIO
Desafectación del 100% de la plantilla a partir del 21 de junio.
3 de mayo de 2021
ENCIERRO COMITE DE EMPRESA REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA
Compañeras/os, una vez acordado por unanimidad en pleno extraordinario celebrado el pasado viernes 30 de abril, informar que, el Comité de Empresa junto con los Delegados Sindicales secundará los encierros de los Comités de Puertollano, A Coruña y Tarragona durante los días 4 y 5 de mayo. Con este encierro mostraremos nuestro apoyo a los compañeros de Puertollano , A Coruña y Petronor, así como nuestro rechazo a la decisión de la Compañía en la aplicación de los ERTE´s. Os mantendremos informados.
24 de abril de 2021
COMUNICADO ACORDADO JUNTA DE PORTAVOCES -NEGOCIACIÓN DEL ERTE
Os trasladamos comunicado acordado en Junta de Portavoces y enviado a los Comités de empresa de Puertollano, Coruña y Tarragona.
8 de abril de 2021
1 de abril de 2021
15 de enero de 2021
24 de febrero de 2020
NOTA INFORMATIVA PLUS NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA
Nota Informativa sobre los Plus de nochebuena y nochevieja, el cual aparece en la última nómina de enero para aquellos que corresponda.
25 de enero de 2020
NOTA INFORMATIVA MINORACIÓN RETRIBUCIÓN VARIABLE INDICIDUAL
Minoración Retribución Variable Individual
16 de diciembre de 2019
29 de noviembre de 2019
¿DESCONEXIÓN DIGITAL?
Ya en la última negociación colectiva del IX Acuerdo Marco del Grupo Repsol (allá por diciembre de 2017) se planteó una declaración de intenciones que posteriormente fue trasladada a todos los Convenios Colectivos del Grupo Repsol:
“Principios del derecho a la desconexión fuera del tiempo de trabajo.
En el marco de una adecuada gestión del principio de conciliación de vida privada y vida profesional, la Mesa de Igualdad del Acuerdo Marco analizará en el seno de la empresa esta materia e identificará, en su caso, posibles buenas prácticas y recomendaciones acerca del uso de herramientas digitales de comunicación”.
Casi dos años después de la firma del Acuerdo Marco y tras la publicación de la noticia “Desconexión digital: ganas tú, ¡ganamos todos!”, por fin se han fijado unas claves de desconexión digital.
Este acuerdo entre Empresa y representantes sindicales de Acuerdo Marco era una exigencia legal, ya que, tras la firma de los acuerdos de empresa, se publicó la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que entró en vigor el pasado 7 de diciembre de 2018. Sirve por tanto, para justificar que ha existido acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores según los puntos 2 y 3 del Art. 88 de la citada ley.
La Ley Orgánica ya establece en su Art. 88 el derecho a “la desconexión digital fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”. Este derecho también se trasladó en una nueva modificación del Estatuto de los Trabajadores (Art. 20 bis), que establece el derecho de los trabajadores a la desconexión digital.
Por tanto, entendemos que el ACUERDO
sólo sirve para que exista un cumplimiento legal, pero sin garantizar la
desconexión digital real de los trabajadores en su tiempo libre, que
principalmente sufre el colectivo de “Excluidos de Convenio”, pues continuarán
sin tener garantizado el cumplimiento de la jornada anual pactada ni su
conciliación, al seguir trabajando desde casa sin ningún control
y/o permaneciendo disponibles a ser requeridos sin estar en situación de
Retén.
Desde USO, como ya hicimos en las anteriores
negociaciones, apostaremos por una desconexión real de todos los trabajadores.
21 de octubre de 2019
Retribución Flexible 2020
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (RF)
La retribución flexible es un sistema voluntario que permite
a los empleados con más de 6 meses de antigüedad,
destinar parte de la retribución dineraria bruta a productos
o servicios en especie que tienen beneficios fiscales.
De esta forma podemos incrementar la retribución neta, ya
que la retribución flexible hace que el IRPF a pagar sea
inferior.
El ahorro depende del tramo de IRPF en el que
te encuentres, pudiendo llegar al 45% para
salarios superiores a 60.000 € anuales.
Importante: La RF no tiene afectación a las
cotizaciones de la Seguridad Social.
Ejemplo; si un trabajador tiene 40.000 € de base imponible (después de deducciones), y en 2020
decide destinar 5.000 € a los diferentes productos de Retribución Flexible, se ahorraría 1.850 €
en IRPF durante el ejercicio fiscal, al estar en el tramo del 37%. En este caso, el trabajador
aporta 3.150 € del total. (Se adjunta Excel para realizar distintas simulaciones).
Aunque aún está pendiente de publicar el Reglamento 2020, inicialmente, los empleados
tenemos las siguientes opciones:
-Póliza Sanitaria. La aportación de la Empresa computa como RF si se destina a la
póliza sanitaria, con un límite del 75% del total y de 500 €/año por beneficiario.
-Póliza de reembolso (Adeslas) – 16,79 € por beneficiario. Suma al límite anual
anterior.
Cheque -
-Guardería – Sin límite y con renovación mensual.
-Plan de Pensiones. Aportaciones adicionales con el límite conjunto de 8.000 €/año
del resto de Planes que sea titular. (Con discapacidad, 24.250 €/año)
-Plan de Adquisición de Acciones – Adquisición 1.200 a 12.000 €/año, debiendo
conservarlas, al menos, durante de 3 años.
-Tarjeta transporte (sólo Madrid)
El importe máximo anual a RF no puede superar el límite del 30% de la retribución anual.
Tampoco puede quedar un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
En Navarra y País Vasco, consultar limitaciones establecidas.
20191021 - NiUSO - Plan de Pensiones - Acceso
Los partícipes del Plan de Pensiones podemos ver la documentación y aportaciones realizadas en la página del BBVA:
https://www.bbvaassetmanagement.com/am/am/es/es/prevision-colectiva/index.jsp#
Solicitar alta con DNI y número de su cuenta Cliente de Pensiones:
Una vez que tengáis acceso se puede consultar:
9 de octubre de 2019
NiUSO - Ayuda Sanitaria
PÓLIZA SANITARIA ART.59 - ADESLAS
Respecto a la ayuda sanitaria, existen 2 opciones:
1. Percibir la ayuda en nómina 23,74 € (valor de tablas 2019) por cada uno de los beneficiarios de la unidad familiar (trabajador, cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 26 años a cargo o hijos mayores de 26 años con un grado de discapacidad mayor o igual al 33%), la cual aparece en el apartado de “Devengos”. Esta percepción está sujeta a retenciones de IRPF.
2. Adherirse a la póliza de asistencia sanitaria concertada, debiendo estar incluidos todos los miembros de la unidad familiar. En este caso, aparece en nómina en conceptos informativos con el código 9TSM - APORT. EMPRESA SOC.MEDICA, estando exenta de retenciones de IRPF. La cuantía que falta hasta el 100% de la póliza del total de la unidad familiar es retenida en deducciones con el código 9RSM.
¿Cómo dar de alta en ADESLAS a trabajadores y beneficiarios?
Para gestionar alta en ADESLAS para el 01/01/2020 debes entrar en el enlace y rellenar tus datos, los beneficiarios (pulsando en “agregar beneficiarios”) y datos de cuenta bancaria. (Todos los datos se rellenan en Alta de Empleados).
En el caso de que tuvieses que dar de alta, antes del 1 de enero, a algún familiar que no estuviese en la póliza de Mapfre, como por ejemplo un nacimiento, deberás hacerlo tanto en Mapfre (para que esté cubierto hasta el 31 de diciembre) como también en Adeslas (para que siga con su cobertura desde el 1 de enero).
NUEVAS ALTAS.
Para contratar nuevas altas o inclusión de nuevos beneficiarios en la Póliza Cerrada, hay que tener en cuenta que:
-Hasta el 31/12/2019 en MAPFRE.
-A partir del 01/01/2020 en ADESLAS.
JUBILADOS PARCIALES.
Se les aplican las mismas opciones anteriores hasta la edad ordinaria de jubilación.
INTERINOS.
El personal interino tiene derecho a las 2 opciones anteriores. Si deciden adherirse a la póliza, cuando se produzca la baja en la empresa (entre contratos), los efectos de la póliza se extienden hasta el último día del mes.
PAREJA DE HECHO.
Aunque tiene derecho a la Ayuda Sanitaria, la aportación de la empresa no está exenta de IRPF como ocurre con cónyuge e hijos, por lo que se aplica retención en la misma cuantía que al resto de conceptos salariales con código 9RGS en el apartado de “Deducciones”.
POLIZA REEMBOLSO.
“Si deseas contratar el complemento adicional disponible a través de retribución flexible llamado 'póliza de reembolso' deberás asegurarte de realizar el alta en Adeslas antes del 15 de octubre, dado que debes estar de alta en dicha póliza con anterioridad al periodo de adhesión al programa de retribución flexible.” Tiene un coste de 16,37€/mes por beneficiario y se contrata para todas las personas incluidas en la póliza.
20191009 - NiUSO Préstamos Personal Convenio
PRÉSTAMOS PERSONAL CONVENIO
Requisitos para la Solicitud de un préstamo:
Contrato indefinido, antigüedad superior a 1 año y no tener préstamo de empleado pendiente.
Tramitación:
Para solicitar el nuevo préstamo hay que enviar la solicitud de préstamo en formato Excel al buzón automatizado Gestión de Préstamos AM -
-El trabajador recibe para firmar (Firma Digital) la solicitud y el contrato. Recuerda que tienes que tener la firma digital activa.
-Una vez firmados y si existe capital, en una semana o menos se hace el ingreso. Cantidades y Plazo:
Cantidades y Plazo:
Cantidad a solicitar: Se puede pedir cualquier cantidad que sea inferior a 5 veces el SB, siendo un
mínimo de una mensualidad del SB.
Plazos: (Aclaración de Empresa - Punto 12 CG 30/09/2019) Cuando la cantidad resultante de 5
veces el SB sea superior a 12.500 €, 5xSB sería de aplicación a 60 meses, por lo que el plazo final
máximo es el resultado proporcional entre la cantidad resultante en 60 meses y la cantidad a
solicitar.
Jubilados Parciales: Pueden solicitar a través de SAE hasta 5 veces el sueldo base resultante de
su reducción de salario (15%).
Cantidades Máximas 2019
Nota: Aunque se planteó incumplimiento (CG 23/10/2018 - Aclaración Art. 57.1. Préstamos al
personal), ya que el Convenio establece que la cantidad máxima a solicitar es hasta 5 veces el
Salario Base (15,4 pagas de sueldo base y paga de vinculación según definición del Salario Base en
el Art. 8.3 del Convenio Colectivo), la Empresa manifiesta que las cantidades son 5 mensualidades
del Sueldo Base (Art. 37 del XII Convenio).
Cancelación total o parcial préstamo actual
El empleado con un préstamo tiene la opción cancelar total o parcialmente durante la vigencia del
mismo. (Art. 57.1 del XII Convenio). Para ello:
-Hacer un ingreso al número de cuenta XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, indicando en el
concepto "Cancelación préstamo”, indicando tu nombre, apellidos y NIF.
-Enviar justificante (original o impreso de internet si se ha realizado telemáticamente) a
SAE para que lo gestionen en tu ficha.
La cantidad pendiente de amortizar la puedes consultar en el Centro de trabajo o en SAE.
4 de julio de 2019
COMPENSACIÓN DE LA FORMACIÓN REPSOL PETRÓLEO
COMPENSACIÓN DE LA FORMACIÓN
Como viene siendo habitual en nuestros comunicados, no vamos a entrar en descalificativos y sólo vamos a trasladar la información que nos estáis solicitando a raíz de los comunicados de otros, para que seáis vosotros quienes analicéis la situación y saquéis vuestras propias conclusiones.
Desde USO llevamos tiempo manifestando que la formación realizada fuera de jornada (excepto la voluntaria y DCPs) se está compensando de forma irregular debido a que el incentivo de formación del Art. 50 es inferior al valor de la hora ordinaria y tampoco se da el descanso equivalente retribuido. Por tanto, no se está computando ni compensando como Jornada efectiva de trabajo.
Siguiendo con el ejemplo, el valor mínimo legal de la hora ordinaria de un nivel 10A, que gane un salario bruto de 50.000 €, es de:
Valor Hora Ordinaria = Salario Bruto/Jornada Anual = 50.000/1684 = 29,69 €
(*) Este es el valor mínimo que debería cobrar el nivel 10A por hora como incentivo de formación
si no se dan descansos equivalentes, y no 16,23 €.
La Empresa lleva muchos años pagando la mitad de lo que debería y ahorrando cotizaciones al
no computar la formación realizada fuera de jornada como jornada efectiva, sobre todo con el
personal interino, y ante estas situaciones no podemos mirar para otro lado.
Debido al Informe de Inspección de Trabajo del mes de abril por denuncia interpuesta por USO,
a cuya cita previa asistimos todas las partes y tras llevarlo a la Comisión de Garantía, parece ser
que la empresa ha cogido el camino que más le interesa (como no podía ser de otra forma) y
está informando a los firmantes que van a compensar la formación con Anexo 3 y descanso,
equiparando las prolongaciones a las realizadas por el 6 Turno. Nosotros, al menos, no
aceptaremos ese criterio porque no es lo regulado en el Convenio.
La formación de DCP’s y la formación voluntaria debe seguir como hasta ahora, pero toda
la formación obligatoria en materia de seguridad (cursos fuera de la MF’s) o la propia de nuestro
puesto de trabajo que se realice fuera de jornada por no realizar contrataciones (reciclajes,
nuevas instalaciones, etc.) debería ser compensada con el incentivo de formación del Art. 50
más el descanso equivalente remunerado, ya que no deben ser tratados como las
prolongaciones del turno.
Los compañeros que formamos la USO vamos a seguir proponiendo mejoras y reclamando
nuestros derechos y si es preciso, DENUNCIANDO las ilegalidades.
Adjuntamos punto de la Comisión de Garantía llevado por USO donde ninguna Sección Sindical
se manifestó, quedando a vuestra disposición para cualquier aclaración. Si necesitáis cualquier
información adicional estamos a vuestra entera disposición para facilitaros las actas de las
reuniones y del resto de información de que disponemos.
04/07/2019
NOTA USO HORAS EXTRAS
6 de marzo de 2019
MODELO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE INDIVIDUAL (DyD) . - COMITÉ DE EMPRESA REPSOL PETRÓLEO C.I. CARTAGENA
MODELO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE INDIVIDUAL ( DyD )
Uno de los temas tratados hace referencia al nuevo sistema de evaluación de desempeño (DyD). A nuestro juicio, tal y como se está desarrollando el sistema de retribución, una vez más se está llevando a cabo una aplicación restrictiva y errónea de lo pactado y no existe correspondencia entre lo que se publicita y lo que realmente encontramos a la hora de ir a la entrevista.
Ante las discrepancias surgidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores os recordamos que:
● El nuevo modelo de DyD es un proceso de participación voluntaria, aunque la línea tenga la obligación de valorarnos.
● Los objetivos han de ser fijados por los trabajadores junto con su línea, teniendo en cuenta que el 80% de los mismos han de ser trazables y objetivables, sin cabida a posibles valoraciones subjetivas.
● Ningún objetivo puede fijar trabajos que no sean funciones propias del puesto.
● En caso de que nos traten de imponer objetivos que no se ajustan a los parámetros descritos, deberíais firmar en desacuerdo con los mismos.
● No compartimos la imposición o incremento de OPS, pues desvirtúan su función, ya que cada vez deberían ser menos al ir mejorando la seguridad en nuestro centro.
La empresa indica que no nos puede proporcionar todos los objetivos (QUÉs y CÓMOs) establecido. Este tema nos preocupa ya que los objetivos han de ser “Específicos, Medibles, Alcanzables, Ambiciosos, Relevantes y en Tiempo”.
En nuestra opinión y tras examinar los objetivos asignados a varios de los compañeros que los han compartido con nosotros, entendemos que no siempre se ajustan a las características arriba enumeradas. No podemos obviar que en el ejercicio 2018 estos fueron definidos fuera de plazo, aunque sus efectos sobre el personal no reflejaran esta circunstancia.
Estamos convencidos de que los objetivos individuales no son nada más que la antesala de un sistema de valoración objetiva, que dota a la empresa de herramientas que al amparo de la legislación vigente puede ser usada, por ejemplo, para un despido objetivo.
En Cartagena a 5 de marzo de 2019
Comité de Empresa – Repsol Petróleo C.I. Cartagena
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