USO industria presenta el informe sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica
USO Industria presenta en rueda de prensa un estudio sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica para solicitar coeficientes reductores para adelantar la jubilación de los trabajadores de este sector debido a los riesgos asociados a este sector.
USO INICIA EL CONFLICTO COLECTIVO PARA RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LOS PLUSES AL EJERCER EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA
Tras agotar todas las opciones de mediación, donde la empresa ha insistido (cuando le interesa) que las demandas individuales no generan el derecho en el resto, se ha presentado ante la Audiencia Nacional la demanda de Conflicto Colectivo en Repsol Química con el objetivo de que todos los empleados en situación de reducción de jornada diaria tengan derecho a cobrar los pluses íntegramente. Ya tenemos citación para el juicio, que se celebrará el próximo 4 de junio de 2024.
Desde USO estamos dando los pasos para eliminar la discriminación por motivos de salud en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol
USO consigue la primera sentencia
donde se declara que el derecho al permiso previsto en el art. 37.9 del
Estatuto de los Trabajadores por situaciones de fuera mayor debe ser
retribuido.
El Art. 33.2.12 del Convenio de Repsol Petróleo regula el Plus de nochebuena y nochevieja, que compensa con 8 horas de “Salario Base” a los trabajadores a tres turnos que asisten las noches del día 24 y 31 de diciembre. Este concepto se abona en nómina de enero como: 9PNB - Plus NB – NV.
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Recuerda: La paga de vinculación se devenga a razón de 1/12 mensual de marzo a febrero a partir del tercer año de antigüedad. |
Cada mes desde la fecha de antigüedad reconocida (ver nómina), generará un doceavo de la paga hasta febrero.
Ejemplo: He cumplido 3 años de antigüedad en diciembre. Por tanto, en la nómina percibiré 3/12 de la paga (diciembre, enero y febrero). En este caso, 289,21 €.
REVISA TU NÓMINA: https://launchpad.repsol.com
