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21 de diciembre de 2023
15 de octubre de 2023
14 de septiembre de 2023
CAJA DE RESISTENCIA - USO UNICO SINDICATO A NIVEL ESTATAL QUE DISPONE DE ELLA
En España, USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones.
1 de enero de 2023
Únete a nuestro equipo y sé parte del cambio
¡Recuerda que tu apoyo y afiliación son fundamentales para mantenernos en acción y lograr resultados impactantes! Únete a nuestro equipo y sé parte del cambio que deseas ver en el mundo
USO GRUPO REPSOL
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y orden SEPA.
La afiliación por nómina requiere hoja de afiliación y Alta en SAE. También dispones de formulario de Baja en SAE.
Envía formularios a la Sección Sindical de tu centro de trabajo o a uso@repsol.com
31 de enero de 2013
USO REPSOL BUTANO DONO LA BOLSA SINDICAL A CARITAS
La Bolsa Sindical de Repsol Butano asciende a 104.791,93 Euros anualmente, siendo un instrumento de financiación de la Empresa a los sindicatos con implantación en la misma.
USO Repsol Butano es el primer año que participa de la bolsa sindical, merced a los buenos resultados de las últimas elecciones sindicales, y ante la difícil situación por la que atraviesan los trabajadores/as y la ciudadanía en general, se estimó que la dotación de la misma tiene que ir a favor de obras sociales, y desde la Federación Estatal de Industria de la USO, y a petición de su Sección Estatal de Repsol Butano se acordó y en el día de ayer se hizo efectivo a CARITAS, la totalidad de la participación de USO en la bolsa sindical, que asciende a 7.667,70 Euros.
USO defiende su Independencia y su Autonomía Sindical desde la autofinanciación del sindicato mediante las cuotas de sus afiliados, y por tanto, se compromete a defender, que dicha bolsa sindical en el futuro, se destine a sufragar obras sociales para los trabajadores/as de Repsol Butano, y así será defendido en la próxima negociación del Convenio Colectivo, instando al resto de los sindicatos en el Comité de Empresa a que destinen a los trabajadores el importe total de la bolsa sindical por ser suyo y no se lo queden los sindicatos para engrasar su economía.
El acto de entrega de los 7.667,70 Euros se hizo al responsable del Área de implantación social de CARITAS, Pedro Barquero, por el Secretario General Confederal, Julio Salazar y el Delegado Estatal de la Sección Sindical de Repsol Butano.
Es de esperar que cunda el ejemplo en algunas de las Instituciones y Sindicatos, que año tras año, se ven agraciados con Subvenciones Nominativas, en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Murcia.
USO Repsol Butano es el primer año que participa de la bolsa sindical, merced a los buenos resultados de las últimas elecciones sindicales, y ante la difícil situación por la que atraviesan los trabajadores/as y la ciudadanía en general, se estimó que la dotación de la misma tiene que ir a favor de obras sociales, y desde la Federación Estatal de Industria de la USO, y a petición de su Sección Estatal de Repsol Butano se acordó y en el día de ayer se hizo efectivo a CARITAS, la totalidad de la participación de USO en la bolsa sindical, que asciende a 7.667,70 Euros.
USO defiende su Independencia y su Autonomía Sindical desde la autofinanciación del sindicato mediante las cuotas de sus afiliados, y por tanto, se compromete a defender, que dicha bolsa sindical en el futuro, se destine a sufragar obras sociales para los trabajadores/as de Repsol Butano, y así será defendido en la próxima negociación del Convenio Colectivo, instando al resto de los sindicatos en el Comité de Empresa a que destinen a los trabajadores el importe total de la bolsa sindical por ser suyo y no se lo queden los sindicatos para engrasar su economía.
El acto de entrega de los 7.667,70 Euros se hizo al responsable del Área de implantación social de CARITAS, Pedro Barquero, por el Secretario General Confederal, Julio Salazar y el Delegado Estatal de la Sección Sindical de Repsol Butano.
Es de esperar que cunda el ejemplo en algunas de las Instituciones y Sindicatos, que año tras año, se ven agraciados con Subvenciones Nominativas, en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Murcia.
10 de julio de 2012
TRASLADÓ TEMPORAL DEL COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES
Compañeras/os, con motivo de la remodelación de los locales del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales, nos trasladamos a unos provisionales ubicados junto a la Clínica,si necesitáis algo, por favor, pasad por la Sección Sindical.
24 de febrero de 2012
EJECUTIVA AFILIADOS
28 FEBRERO 2012 18:00
Compañeros, por la presente os convocamos a una Ejecutiva abierta a todos los afiliados que se celebrará el próximo martes 28 de febrero a las 18 horas en los locales de la Sección Sindical en Cartagena. En ella estarán presentes los compañeros de La Coruña José Alfredo López Pena, Francisco Pedrosa Seijas e Iván Brañas Neira.
Orden del día: IX Convenio Colectivo.
Compañeros, por la presente os convocamos a una Ejecutiva abierta a todos los afiliados que se celebrará el próximo martes 28 de febrero a las 18 horas en los locales de la Sección Sindical en Cartagena. En ella estarán presentes los compañeros de La Coruña José Alfredo López Pena, Francisco Pedrosa Seijas e Iván Brañas Neira.
Orden del día: IX Convenio Colectivo.
26 de mayo de 2010
CARTA ABIERTA A CCOO Y A UGT
El mismo día de producirse el anuncio por parte del Presidente del Gobierno del paquete de recortes sociales, el pasado 12 de mayo, nos dirigimos desde la Unión Sindical Obrera (USO) a vuestras organizaciones para dar una respuesta unitaria y contundente del movimiento sindical a las mismas.
Desde la USO consideramos que, como organizaciones mayoritarias que sois, os corresponde liderar la respuesta, y por tanto aunar y sumar esfuerzos tanto en defensa de los trabajadores y trabajadoras como de aquellos que ya no lo son porque han perdido su empleo, de los jóvenes que no lo encuentran, de los pensionistas, de los dependientes, etc.
Por ello la repuesta a las medidas adoptadas por el Gobierno debe ir más allá de las legitimas protestas de los empleados públicos, ya que dichas medidas no sólo afectan a éstos sino, que se concentran sobre la población más desfavorecida: pensionistas, dependientes y jóvenes (a los que se les impide cubrir con un contrato de relevo las situaciones de jubilación parcial, que ya no se producirán).
La gravedad de la situación por la que atraviesa nuestro país nos ha llevado a solicitar reiteradamente al Gobierno que no se puede actuar sólo sobre la reducción del gasto, sino que hay que incidir también sobre los ingresos, y ello implica el abordar una reforma fiscal en profundidad y la erradicación del fraude y, lo que es más importante, establecer condiciones que incidan en la recuperación del empleo. El poner el empleo en el centro de las iniciativas legislativas es lo que el Gobierno de la Nación en coordinación con los de las CC.AA. debería hacer de manera urgente; y ello debe suponer un cambio radical en la política económica que viene desarrollando.
Por ello desde la USO, al analizar la situación que tenemos actualmente, vemos con especial preocupación que nos encontramos con:
• Más de 4.650.000 parados
• Más del 40% de paro juvenil
• Más de 1.300.000 hogares con todos sus miembros en paro
• Más de 1.400.000 personas que han dejado de percibir la prestación o subsidio de desempleo.
• Un recorte salarial sin precedentes en el conjunto de los empleados públicos
• El incumplimiento del Pacto de Toledo al no revalorizar las pensiones y la tramitación en marcha de una reforma de nuestro sistema de pensiones que empobrecerá las mismas.
• La demora en la aplicación del derecho al reconocimiento de la situación de dependencia.
• El recorte de las inversiones (que generarían empleo)
• La supresión del régimen transitorio para el acceso a la jubilación parcial.
• El anuncio de una Reforma Laboral impuesta que no serviría para reactivar el empleo.
Estos motivos llevan a concluir que el Gobierno debe cambiar sus políticas erráticas, y para ello creemos necesario que debe convocarse a una Huelga General al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Huelga General que, sin ser deseable, consideramos necesaria como un aldabonazo para que este Gobierno reaccione y cambie de manera radical sus actuaciones. Ello implica hablar del empleo en primer lugar, y poner a las personas, a los ciudadanos españoles, en el centro de las políticas, es decir, servir a los ciudadanos y no servirse de ellos para cuadrar las cuentas.
Creemos que es necesario trabajar unitariamente para dar esa respuesta contundente, que los ciudadanos esperan del movimiento sindical. Por ello desde la USO como tercera confederación sindical os emplazamos a trabajar desde la especial responsabilidad que tenéis, conjuntamente con todo el movimiento sindical, para hacer posible una Huelga General con la que posibilitar el cambio de las políticas del gobierno favorables al empleo digno y con derechos y con él, a las mayorías sociales trabajadoras.
Madrid, 21 de mayo de 2010
Unión Sindical Obrera (USO)
Desde la USO consideramos que, como organizaciones mayoritarias que sois, os corresponde liderar la respuesta, y por tanto aunar y sumar esfuerzos tanto en defensa de los trabajadores y trabajadoras como de aquellos que ya no lo son porque han perdido su empleo, de los jóvenes que no lo encuentran, de los pensionistas, de los dependientes, etc.
Por ello la repuesta a las medidas adoptadas por el Gobierno debe ir más allá de las legitimas protestas de los empleados públicos, ya que dichas medidas no sólo afectan a éstos sino, que se concentran sobre la población más desfavorecida: pensionistas, dependientes y jóvenes (a los que se les impide cubrir con un contrato de relevo las situaciones de jubilación parcial, que ya no se producirán).
La gravedad de la situación por la que atraviesa nuestro país nos ha llevado a solicitar reiteradamente al Gobierno que no se puede actuar sólo sobre la reducción del gasto, sino que hay que incidir también sobre los ingresos, y ello implica el abordar una reforma fiscal en profundidad y la erradicación del fraude y, lo que es más importante, establecer condiciones que incidan en la recuperación del empleo. El poner el empleo en el centro de las iniciativas legislativas es lo que el Gobierno de la Nación en coordinación con los de las CC.AA. debería hacer de manera urgente; y ello debe suponer un cambio radical en la política económica que viene desarrollando.
Por ello desde la USO, al analizar la situación que tenemos actualmente, vemos con especial preocupación que nos encontramos con:
• Más de 4.650.000 parados
• Más del 40% de paro juvenil
• Más de 1.300.000 hogares con todos sus miembros en paro
• Más de 1.400.000 personas que han dejado de percibir la prestación o subsidio de desempleo.
• Un recorte salarial sin precedentes en el conjunto de los empleados públicos
• El incumplimiento del Pacto de Toledo al no revalorizar las pensiones y la tramitación en marcha de una reforma de nuestro sistema de pensiones que empobrecerá las mismas.
• La demora en la aplicación del derecho al reconocimiento de la situación de dependencia.
• El recorte de las inversiones (que generarían empleo)
• La supresión del régimen transitorio para el acceso a la jubilación parcial.
• El anuncio de una Reforma Laboral impuesta que no serviría para reactivar el empleo.
Estos motivos llevan a concluir que el Gobierno debe cambiar sus políticas erráticas, y para ello creemos necesario que debe convocarse a una Huelga General al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Huelga General que, sin ser deseable, consideramos necesaria como un aldabonazo para que este Gobierno reaccione y cambie de manera radical sus actuaciones. Ello implica hablar del empleo en primer lugar, y poner a las personas, a los ciudadanos españoles, en el centro de las políticas, es decir, servir a los ciudadanos y no servirse de ellos para cuadrar las cuentas.
Creemos que es necesario trabajar unitariamente para dar esa respuesta contundente, que los ciudadanos esperan del movimiento sindical. Por ello desde la USO como tercera confederación sindical os emplazamos a trabajar desde la especial responsabilidad que tenéis, conjuntamente con todo el movimiento sindical, para hacer posible una Huelga General con la que posibilitar el cambio de las políticas del gobierno favorables al empleo digno y con derechos y con él, a las mayorías sociales trabajadoras.
Madrid, 21 de mayo de 2010
Unión Sindical Obrera (USO)
11 de febrero de 2010
EL SINDICATO USO SE PRESENTA EN LA REFINERÍA DE REPSOL PETRÓLEO DE A CORUÑA
La Unión Sindical Obrera ha celebrado el día 8 de febrero de 2010, una asamblea de trabajadores en la refinería de Repsol Petróleo de A Coruña para explicar su proyecto a sus afiliados y al resto de trabajadores y también presentar a quienes representarán al sindicato en la empresa tanto a nivel de centro como intercentros y dentro del grupo Repsol.
La Sección Sindical USO Repsol Petróleo A Coruña se constituyo el pasado mes de noviembre y está teniendo muy buena acogida en esta refinería. El proceso de afiliación no se detiene y progresivamente más trabajadores nos prestan su confianza.
A esta presentación acudió José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO a nivel estatal, así como otros dirigentes regionales del sindicato y compañeros de USO de otros centros de trabajo de Repsol.
Los intervinientes, explicaron a los trabajadores del centro cómo ha sido el largo proceso jurídico que ha llevado al Tribunal Supremo a declarar ilegal la doble escala salarial que aparece en los distintos convenios del grupo Repsol, y cómo tras superar todas las trabas legales que se han interpuesto, próximamente podrán cobrarse los atrasos.
También explicaron que USO practica un sindicalismo diferente, basado en la independencia y que nunca contravendrá los intereses que emanen de las Secciones Sindicales a las que representan.
Asimismo se informo que se continuara trabajando para erradicar otras discriminaciones salariales que sufren los trabajadores de Repsol y que afectan principalmente a la plantilla más joven.
“Mientras haya gente que quiera dar un paso al frente, seguiremos combatiendo la discriminación salarial en las mesas de negociación y en los tribunales”.
La Sección Sindical USO Repsol Petróleo A Coruña se constituyo el pasado mes de noviembre y está teniendo muy buena acogida en esta refinería. El proceso de afiliación no se detiene y progresivamente más trabajadores nos prestan su confianza.
A esta presentación acudió José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO a nivel estatal, así como otros dirigentes regionales del sindicato y compañeros de USO de otros centros de trabajo de Repsol.
Los intervinientes, explicaron a los trabajadores del centro cómo ha sido el largo proceso jurídico que ha llevado al Tribunal Supremo a declarar ilegal la doble escala salarial que aparece en los distintos convenios del grupo Repsol, y cómo tras superar todas las trabas legales que se han interpuesto, próximamente podrán cobrarse los atrasos.
También explicaron que USO practica un sindicalismo diferente, basado en la independencia y que nunca contravendrá los intereses que emanen de las Secciones Sindicales a las que representan.
Asimismo se informo que se continuara trabajando para erradicar otras discriminaciones salariales que sufren los trabajadores de Repsol y que afectan principalmente a la plantilla más joven.
“Mientras haya gente que quiera dar un paso al frente, seguiremos combatiendo la discriminación salarial en las mesas de negociación y en los tribunales”.
28 de enero de 2010
ASAMBLEA INFORMATIVA USO REFINERIA A CORUÑA ANTIGUEDAD
El día 8 de febrero se celebrara en la refinería de A Coruña asamblea informativa con la participación del secretario de Acción Sindical de Unión Sindical Obrera Jose Via.
A las 11:00 h y a las 18:00 h.
A las 11:00 h y a las 18:00 h.
24 de noviembre de 2009
SECCIÓN SINDICAL DE USO-REPSOL PETRÓLEO LUBRICANTES Y ESPECIALIDADES RYLESA EN PUERTOLLANO
Damos la bienvenida a los compañeros de RYLESA que han constituido la Sección sindical de USO-Repsol Lubricantes y Especialidades, S.A.- RYLESA en Puertollano.
Junto con los compañeros de la refinería de la Coruña (también recientemente constituidos en Sección Sindical de USO), pasan a formar parte de la cada vez más nutrida Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol.
Junto con los compañeros de la refinería de la Coruña (también recientemente constituidos en Sección Sindical de USO), pasan a formar parte de la cada vez más nutrida Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol.
Repsol Lubricantes y Especialidades, S.A.– RYLESA se constituyó El 1 de Enero de 2002.
En 2007 la planta de Puertollano alcanzó una fabricación cercana a las 100.000 toneladas anuales (tanto en mezclado como en envasado y graneles), elaborando más de 1.000 productos distintos y distribuyendo a más de 7.000 clientes.
Rylesa, exporta aceites lubricantes a treinta países de todo el mundo con las marcas de Repsol, CS, Campsa o Petronor.
Queremos aprovechar este articulo para animar a mas compañeros,trabajadores de empresas pertenecientes al grupo Repsol a dar el paso y unirse a nuestro proyecto sindical,no podemos quedarnos impasibles ante el paulatino deterioro de nuestros derechos como trabajadores y menos en estos tiempos difíciles que nos está tocando pasar.
En 2007 la planta de Puertollano alcanzó una fabricación cercana a las 100.000 toneladas anuales (tanto en mezclado como en envasado y graneles), elaborando más de 1.000 productos distintos y distribuyendo a más de 7.000 clientes.
Rylesa, exporta aceites lubricantes a treinta países de todo el mundo con las marcas de Repsol, CS, Campsa o Petronor.
Queremos aprovechar este articulo para animar a mas compañeros,trabajadores de empresas pertenecientes al grupo Repsol a dar el paso y unirse a nuestro proyecto sindical,no podemos quedarnos impasibles ante el paulatino deterioro de nuestros derechos como trabajadores y menos en estos tiempos difíciles que nos está tocando pasar.
2 de mayo de 2009
25 de enero de 2009
TRES MIL REPRESENTANTES DE USO SE CONCENTRARÓN EL VIERNES ANTE EL MINISTERIO DE INDUSTRIA
USO ha convocado una exitosa concentración frente al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en Madrid para pedir un plan industrial que frene la sangría del desempleo y dote a España de un modelo productivo competitivo.
“Hemos venido a decirle al Ministro, decirle al Gobierno, que no hay futuro sin empleo, no hay futuro sin industria”. Así se dirigió Julio Salazar, Secretario General de la USO, tercer sindicato del país, a los tres mil asistentes que se concentraron ante las puertas del Ministerio de Industria, bajo entre otros lemas, “por una salida a la crisis económica que no se realice a costa de nuestros puestos de trabajo”.
Salazar aseguró que “la crisis se ha visto agravada por la obsesión del Gobierno de esconderla bajo la alfombra y la tardanza en proponer medidas de choque con las que frenar primero la hemorragia abierta en el empleo y conducir después la recuperación económica”.
Para el líder de USO, es el momento, ante la histórica caída de la producción industrial por encima del 15% en España, de “fijar nuestra posición y a dar nuestras propuestas ante la crisis”
Sectores castigados.
Entre los manifestantes se han podido contar cientos de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de los sectores más afectados, entre ellos, trabajadores de Nissan, Lear, General Motors, Michelín o Sidenor.
Estos han tomado la palabra en el acto para denunciar “a los que quieren sacar provecho a río revuelto y el trato de complacencia que se les da a algunas multinacionales en detrimento de los intereses de los comités de empresa”.
La necesaria movilización sindical.
En una coyuntura de crisis económica y con cerca del 14% de tasa de paro, Salazar ha reivindicado el papel de los sindicatos. “No podemos permanecer impasibles, estamos aquí por ser nuestra condición la defensa de los trabajadores, y reclamamos al Gobierno que aplique políticas para contener el paro, cualifique el empleo existente y cree nuevo empleo digno, con derechos”.
Según Salazar, el sector industrial ha de ser el eje vertebral del modelo económico, dar un cambio en el modelo productivo, se ha de facilitar el acceso a la jubilación anticipada a los mayores de 55 años en sectores declarados en crisis, universalizar las ayudas previas a la jubilación por parte de las CCAA y poner el contador de desempleo a cero a los que pierden su empleo después de pasado por un ERE temporal.
22 de septiembre de 2008
JUICIO CONTRA REPSOL IMPUGNACIÓN DE CONVENIO
El día 25 de Septiembre de 2008 a las 11:00 de la mañana se celebrara en Madrid el juicio sobre la impugnación del convenio de Repsol Petróleo relacionado con el sistema de retribución de la antigüedad (trienios - quinquenios) nos tememos que la empresa pretenda suspender el juicio a la espera de la celebración del recurso que ha interpuesto recientemente en el Tribunal Constitucional contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que eliminaba el articulo 42 del Convenio Colectivo que hacia referencia a una doble escala salarial en la forma de retribución de la antigüedad.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Derechos y libertades fundamentales de la Constitución
TRIBUNAL SUPREMO
Con sede en Madrid órgano judicial superior gerárquicamente al resto de juzgados
AUDIENCIA NACIONAL
Sede en Madrid ambito Nacional
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Órgano judicial de mayor rango en el ambito territorial de la Comunidad AutÓnoma
AUDIENCIA PROVINCIALES
Su sede se encuentre en la capital de provincia donde ejerce su jurisdicción
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCIÓN
JUZGADOS DE PAZ
19 de septiembre de 2008
SE ANULA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL BUTANO
USO gana otra demanda contra la doble escala salarial, esta vez le ha tocado a REPSOL BUTANO anteriormente fue en Repsol Petróleo donde se dicto tambien sentencia anulando el articulo del convenio que hacia referencia a una doble escala salarial por el mero hecho de la fecha de ingreso en la empresa , la sentencia reconoce el derecho de todos los trabajadores al cobro de trienios y de los correspondientes atrasos.
15 de septiembre de 2008
REPSOL RECURRE LA SENTENCIA SOBRE DOBLE ESCALA SALARIAL
REPSOL PETROLEO ha recurrido ante el Tribunal Constitucional la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que declara la nulidad del articulo 42 del Convenio Colectivo que hace referencia a una doble escala salarial en concepto de antiguedad , reconociendo el derecho al cobro de trienios a todos los trabajadores independientemente de la fecha de ingreso en la empresa y a las cantidades no percibidas por este concepto.
16 de julio de 2008
USO REPSOL YPF INFORMA
REPSOL RECHAZA CUMPLIR LA CONDENA
POR LA DOBLE ESCALA SALARIAL
VOLUNTARIAMENTE
POR LA DOBLE ESCALA SALARIAL
VOLUNTARIAMENTE
"USO HARÁ QUE SE CUMPLA"
Como esperábamos REPSOL PETRÓLEO, rechazo en la reunión de la Comisión de Garantías del Convenio celabrada el 12 de Junio aplicar voluntariamente la sentencia que anuló la Doble Escala Salarial en la Antigüedad.
Los sindicatos en la comisión pidieron la aplicación de la sentencia ganada por USO, FALTARÍA MAS; ¿Pero que piensan hacer para que se cumpla?.
Desde USO seguimos trabajando sindicalmente para el cumplimiento de la sentencia y erradicar la discriminación que supone la Doble Escala Salarial para los jóvenes, tramitando.
* Nueva Demanda en la Audiencia Nacional contra la Doble Escala Salarial del convenio 2006-2008. La vista del Juicio está prevista para el 25 de Septiembre de 2005.
* Ejecución de la Sentencia desde el día de notificación a Repsol para que se apliquen los Trienios a toda la plantilla da acuerdo con la Disposición Transitoria Cuarta.
* Reclamaciones económicas de atrasos a favor de nuestros afiliados y de aquellas compañeros/as que nos confíen la reclamación de sus derechos.
"REPSOL YA HA MANIFESTADO QUE SOLO PAGARÁ Si HAY
RECLAMACIÓN INDIVIDUAL"
21 de junio de 2008
ENTREGA FIRMAS PETICIÓN SESIÓNES INFORMATIVAS PLAN DE PENSIONES REPSOL II EN CENTROS DE TRABAJO
El pasado día 11 de junio se hizo entrega a la Comisión de Control del Fondo de Pensiones REPSOL II de las firmas (mas de 1500) que se han recogido de los participes solicitando a la Comisión de Control que acuda a todos los centros a explicar la situación actual del plan y las medidas que se van adoptar.
28 de mayo de 2008
CELEBRADO EL JUICIO DEL DÍA 28 DE MAYO EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Hoy se ha celebrado el juicio de la demanda de la prolongación de jornada diaria, hasta Madrid se desplazaron los representantes sindicales de USO para presentarse en la Audiencia Nacional a la hora prevista para el de comienzo del juicio, el juicio a concluido a las 13:30 horas , la resolución se espera salga para dentro unos meses.
En breve se publicara un resumen de lo acontecido en el juicio.
En breve se publicara un resumen de lo acontecido en el juicio.
Madrid - Audiencia Nacional- 28 de Mayo
26 de mayo de 2008
EL DÍA 20 DE MAYO SE ENVIO COMUNICACIÓN A LA COMISIÓN DE GARANTíA DEL CONVENIO
El día 20 de mayo la representación de la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) envió comunicación a la comisión de garantía del convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A. para que teniendo en cuenta los hechos siguientes:
Que en Sentencia de fecha 21 de diciembre de 2007, el Tribunal Supremo ha declarado la nulidad de la distinción establecida entre los trabajadores ingresados antes y después del 30 de septiembre de 1994 recogida en el artículo 42 del VI Convenio de Repsol Petróleo, S.A. Dicha Resolución refleja en su fallo, textualmente lo siguiente:
“Estimamos el recurso de casación interpuesto por la representación de la “UNIÓN SINDICAL OBRERA”(USO) y revocamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 17/1/2006 (procedimiento nº 79/2005), acogiendo la demanda formulada frente “REPSOL PETRÓLEO, S.A.”, COMISIONES OBRERAS, UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, “CTI” y EL MINISTERIO FISCAL, y declaramos la nulidad de la distinción establecida por el art. 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada entre los trabajadores ingresados antes y después del 30/09/94, y reconocemos el derecho de los incorporados con posterioridad a la cita fecha a que se les abone el complemento de antigüedad de acuerdo con la Disposición Transitoria Cuarta de la propia normativa pactada”
Y que en fecha 30 de enero de 2007, por Resolución de la Dirección General de Trabajo se procedió a la inscripción y publicación del texto del VII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A., suscrito, en fecha 18 de septiembre de 2006, de una parte por las secciones sindicales, CC.OO. y UGT y, de otra parte, por los representantes de la Dirección de la Empresa (B.O.E. nº 37, de 12 de Febrero de 2007). Dicho Convenio vuelve a repetir textualmente lo declarado nulo por el Tribunal Supremo en su sentencia antes mencionada, variándose únicamente las cantidades.
Se solicita a la Comisión de Garantía del Convenio Colectivo de Repsol Petróleo adopte acuerdo sobre las siguientes cuestiónes:
1. El derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad conforme establece la Disposición Transitoria Cuarta, punto primero del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A.
2. El compromiso de la empresa de proceder al pago a todos los trabajadores afectados de las cantidades adeudadas en el plazo más breve posible.
3. La obligación de la empresa de proceder al reconocimiento de los trienios correspondientes a todos los trabajadores afectados.
4. Se proceda a la eliminación del inciso “anterior al 1 de octubre de 1994” del Artículo 42 del VII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A. al ser idéntica la redacción al anterior Convenio que en el presente punto ha sido declarado nulo por sentencia del Tribunal Supremo.
Que en Sentencia de fecha 21 de diciembre de 2007, el Tribunal Supremo ha declarado la nulidad de la distinción establecida entre los trabajadores ingresados antes y después del 30 de septiembre de 1994 recogida en el artículo 42 del VI Convenio de Repsol Petróleo, S.A. Dicha Resolución refleja en su fallo, textualmente lo siguiente:
“Estimamos el recurso de casación interpuesto por la representación de la “UNIÓN SINDICAL OBRERA”(USO) y revocamos la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 17/1/2006 (procedimiento nº 79/2005), acogiendo la demanda formulada frente “REPSOL PETRÓLEO, S.A.”, COMISIONES OBRERAS, UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, “CTI” y EL MINISTERIO FISCAL, y declaramos la nulidad de la distinción establecida por el art. 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa demandada entre los trabajadores ingresados antes y después del 30/09/94, y reconocemos el derecho de los incorporados con posterioridad a la cita fecha a que se les abone el complemento de antigüedad de acuerdo con la Disposición Transitoria Cuarta de la propia normativa pactada”
Y que en fecha 30 de enero de 2007, por Resolución de la Dirección General de Trabajo se procedió a la inscripción y publicación del texto del VII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A., suscrito, en fecha 18 de septiembre de 2006, de una parte por las secciones sindicales, CC.OO. y UGT y, de otra parte, por los representantes de la Dirección de la Empresa (B.O.E. nº 37, de 12 de Febrero de 2007). Dicho Convenio vuelve a repetir textualmente lo declarado nulo por el Tribunal Supremo en su sentencia antes mencionada, variándose únicamente las cantidades.
Se solicita a la Comisión de Garantía del Convenio Colectivo de Repsol Petróleo adopte acuerdo sobre las siguientes cuestiónes:
1. El derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad conforme establece la Disposición Transitoria Cuarta, punto primero del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A.
2. El compromiso de la empresa de proceder al pago a todos los trabajadores afectados de las cantidades adeudadas en el plazo más breve posible.
3. La obligación de la empresa de proceder al reconocimiento de los trienios correspondientes a todos los trabajadores afectados.
4. Se proceda a la eliminación del inciso “anterior al 1 de octubre de 1994” del Artículo 42 del VII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo, S.A. al ser idéntica la redacción al anterior Convenio que en el presente punto ha sido declarado nulo por sentencia del Tribunal Supremo.
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