La nueva sentencia dictada por el Tribunal supremo el 14 de Julio de 2010 sobre la DOBLE ESCALA SALARIAL en Repsol Petróleo cierra definitivamente el largo proceso jurídico iniciado por la USO el 26 de Julio del año 2005 y que hemos librado en solitario contra REPSOL, CCOO, UGT Y CTI, con el silencio cómplice de sindicalistas firmantes en su día de la doble escala salarial y que ahora pretenderán erigirse en salvadores.
El 9 de Septiembre 2010 el Tribunal Supremo, notificó sentencia sobre el convenio de REPSOL PETROLEO desestimando el recurso y anulando definitivamente la doble escala salarial.
Con esta sentencia se cierra el ciclo jurídico con el resultado de tres de tres sentencias ganadas por la USO, despejándose definitivamente el camino para el pago de los atrasos y la actualización de la antigüedad en las nominas para PETRÓLEO, BUTANO Y QUÍMICA, que desde la USO esperamos se realice sin más dilación. De no tener una fecha concreta de actualización de nómina y pago de los atrasos por REPSOL para las tres empresas antes del 30 de septiembre la USO iniciará el procedimiento de ejecución de las sentencias y de los acuerdos de pago.
CON ABSOLUTA SEGURIDAD SE COBRARÁN LOS ATRASOS Y TU ANTIGÜEDAD EN NÓMINA SE INCREMENTARÁ
La firmeza y el convencimiento sindical ha concluido con el triunfo jurídico obtenido por la USO, siendo un éxito histórico por el nº de trabajadores/as beneficiados (64% de la plantilla del Grupo - 10.688 trabajadores/as) y por el importe económico cuantificado por la propia empresa en más de 30 millones de euros.
Este proceso jurídico/sindical marca un antes y un después para la interpretación sobre la doble escala salarial, siendo buena prueba de ello que los más prestigiosos despachos de abogados españoles, recomiendan a la luz de las sentencias ganadas por USO en REPSOL la eliminación progresiva y de forma negociada de las dobles escalas salariales de los convenios colectivos.
Desde la USO cerrado este proceso jurídico seguiremos trabajando para hacer realidad una alternativa sindical, en el Grupo REPSOL diferente, autónoma e independiente, de clase y de ámbito Confederal, para luchar por recuperar y defender los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de REPSOL, con firmeza y eficacia, como hemos acreditado erradicando la doble escala salarial en la antigüedad.
Cerrado con un rotundo éxito el proceso jurídico seguido por la USO contra la doble escala salarial en la antigüedad, hemos iniciado un proceso jurídico en RYLESA para que se aplique a todos los trabajadores un único convenio, el de REPSOL PETRÓLEO erradicando la desigualdad y discriminación que hoy sufren los compañeros/as en la empresa que se les aplica el convenio general de la Industria Química más un Pacto de Aplicación, que a diferencia de otra parte de la plantilla se les aplica el convenio de Repsol Petróleo con unas diferencias económicas y sociales muy importantes y que la USO esta empeñada en erradicar.
HEMOS INICIADO PROCEDIMIENTO CONTRA LAS DESIGUALDADES EN UN MISMO GRUPO PROFESIONAL CON LAS MISMAS FUNCIONES EN REPSOL PETRÓLEO
Nuestro siguiente paso es acabar con la discriminación en el desarrollo de la carrera profesional. Por ello, el pasado 28 de Julio de 2010, USO dirigió escritos a la Comisión de Garantías del Convenio Colectivo de Repsol Petróleo y a la Comisión de Seguimiento del V Acuerdo Marco del Grupo Repsol, solicitando emitan informe preceptivo sobre el artículo 13 del VIII Convenio Colectivo de Repsol Petróleo por considerar que el mismo crea una desigualdad retributiva establecida por negociación colectiva, la cual es arbitraria y sin ninguna justificación razonable, produciendo una discriminación y desigualdad en la retribución de trabajadores con igualdad de cualificación y desarrollo funcional, siendo contrario a lo establecido en los artículos 9.2, 14 y 35 de la CE y a los artículos 4, 17 y 25 del ET.
AHORA TOCA EL CAMBIO SINDICAL
Después de eliminada la doble escala salarial, es imprescindible un cambio sindical en el Grupo REPSOL, para que no materialicen con su firma CCOO y UGT el acuerdo de sustituir la antigüedad a efectos económicos para todo la plantilla.
El cambio sindical que los trabajadores/as del Grupo REPSOL necesitamos ha comenzado, con la constitución de Secciones Sindicales de USO en Coruña, Puertollano, Tarragona, Madrid y Rylesa, uniéndose a nuestro bastión en Cartagena. Si compartes la necesidad de acabar con el verticalismo sindical, en REPSOL, desde la USO te emplazamos a organizarte y participar activamente en las candidaturas sindicales de la USO en tu centro de trabajo en los procesos electorales que se desarrollarán en Noviembre, para protagonizar el cambio sindical que necesitamos.
AFÍLIATE Y PARTICIPA CON LA USO, EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES PARA HACER REALIDAD EL CAMBIO SINDICAL YA INICIADO
SEPTIEMBRE 2010 Sección Sindical Estatal
USO - GRUPO REPSOL
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13 de septiembre de 2010
28 de junio de 2010
PLANTA OLEFINAS PUERTOLLANO EN MARCHA
La Planta de Olefinas del C.I. de Repsol en Puertollano reanudo su actividad el 22 de Junio después de tres meses de paro.
5 de mayo de 2010
CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES Y COMPAÑEROS EN REPSOL CORUÑA , DE APOYO A LAS FAMILIAS Y TRABAJADORES HERIDOS.
Ayer día 4 de Mayo se celebro en los accesos del Complejo Industrial de Repsol en A Coruña una gran concentración de trabajadores de Repsol, trabajadores de subcontratas y compañeros ,en apoyo a las familias del trabajador fallecido y del trabajador que continua en estado muy grave que sufrieron un accidente el día 15 de Abril en el C.I de A Coruña en la planta de coque mientras realizaban trabajos de mantenimiento.
Esa misma mañana los delegados de prevención han entregado a la Inspección de Trabajo el informe sobre las causas del accidente independientemente del informe que la empresa esta elaborando despues que los delegados de prevencion abandonaran la comisión de investigación por discrepacias con la dirección del centro.
Esa misma mañana los delegados de prevención han entregado a la Inspección de Trabajo el informe sobre las causas del accidente independientemente del informe que la empresa esta elaborando despues que los delegados de prevencion abandonaran la comisión de investigación por discrepacias con la dirección del centro.
24 de abril de 2010
PRECIO BARRIL DE PETRÓLEO BRENT.
El precio del barril de petróleo Brent (europeo) para entrega en junio alcanza los 87 dolares/barril en la segunda quincena de abril, comparado con los 50 dolares que tenia el barril hace un año por las mismas fechas.
Y el West Texas Intermediate WTI (estadounidense) ronda los 85 dolares / barril.
Y el West Texas Intermediate WTI (estadounidense) ronda los 85 dolares / barril.
4 de marzo de 2010
TRABAJADORES CONSIDERADOS NOCTURNOS
En el día ayer se celebro en el SIMA el acto de conciliación previo a la interposición de Conflicto Colectivo por la aplicación de la legislación vigente que regula a los trabajadores considerados nocturnos.
El acto pretendía limar las discrepancias en la interpretación y aplicación del art. 36.1 del ET (Trabajadores Nocturnos) y del artículo 32 del RD 1561/1995, sobre jornadas esenciales de trabajo, respecto a los trabajadores de Producción y Servicios Técnicos de las plantas de Cartagena, Coruña, Puertollano y Tarragona, sometidos a régimen de tres turnos.
El acta se cerró con desacuerdo.
USO manifestó que suscribe la interpretación de STR (Demandante) porque considera que todos los trabajadores a tres turnos en Repsol Petróleo, realizan un tercio de su jornada en turno de noche y por lo tanto tienen la consideración de trabajadores nocturnos que les otorga el art. 36.1 ET.
Por la otra parte la representación de la empresa CCOO y UGT discreparón de esta interpretación.
La interposición de Conflicto Colectivo sigue adelante.
El acto pretendía limar las discrepancias en la interpretación y aplicación del art. 36.1 del ET (Trabajadores Nocturnos) y del artículo 32 del RD 1561/1995, sobre jornadas esenciales de trabajo, respecto a los trabajadores de Producción y Servicios Técnicos de las plantas de Cartagena, Coruña, Puertollano y Tarragona, sometidos a régimen de tres turnos.
El acta se cerró con desacuerdo.
USO manifestó que suscribe la interpretación de STR (Demandante) porque considera que todos los trabajadores a tres turnos en Repsol Petróleo, realizan un tercio de su jornada en turno de noche y por lo tanto tienen la consideración de trabajadores nocturnos que les otorga el art. 36.1 ET.
Por la otra parte la representación de la empresa CCOO y UGT discreparón de esta interpretación.
La interposición de Conflicto Colectivo sigue adelante.
16 de febrero de 2010
OBRAS REMODELACION CARRETERA ACCESO REFINERÍA CARTAGENA
Como parte del Plan de Mejora para el Desarrollo Integral de la Zona Industrial del Valle de Escombreras donde se genera mas del 10% de la energía que se consume en España ,se van a empezar las obras de remodelación de la carreteras de acceso al Complejo Industrial ,Portman y Valle de Escombreras.
31 de enero de 2010
REUNIÓN DIRECCIÓN - NUEVO VESTUARIO
El día 22 se celebro reunión con la dirección de la empresa para informarnos sobre el nuevo vestuario y sus intenciones.
(Se levantó acta de la reunión que será publicada cuando tengamos acceso a ella.)
Según la dirección:
-Habrá un modulo exclusivo para mujeres.
-Dos taquillas separadas para todos los trabajadores que utilicen ropa atex , una de ropa de calle y la otra para ropa de trabajo ,el resto deL personal una taquilla.
- Los tornos de entrada seguirán donde están.
-El tiempo de cambiarse a la entrada y asearse a la salida corre de nuestra cuenta.
-En los puestos de trabajo seguirán existiendo duchas, aseo y dotación de buzos para uso en caso de emergencia.
-Se colocaran cámaras para la vigilancia del acceso desde el exterior al nuevo vestuario.
- Continuara el servicio de autobuses externo.
El sindicato USO comunico a la dirección de la empresa su rechazado y oposición a la implantación del nuevo sistema y aporto diferentes propuestas encaminadas a mantener los intereses de sus afiliados y en general de todos los trabajadores sin que se llegara a acuerdo alguno con la dirección, por eso os informamos que mantendremos nuestra postura y tomaremos todas las medidas a nuestra alcance.
(Se levantó acta de la reunión que será publicada cuando tengamos acceso a ella.)
Según la dirección:
-Habrá un modulo exclusivo para mujeres.
-Dos taquillas separadas para todos los trabajadores que utilicen ropa atex , una de ropa de calle y la otra para ropa de trabajo ,el resto deL personal una taquilla.
- Los tornos de entrada seguirán donde están.
-El tiempo de cambiarse a la entrada y asearse a la salida corre de nuestra cuenta.
-En los puestos de trabajo seguirán existiendo duchas, aseo y dotación de buzos para uso en caso de emergencia.
-Se colocaran cámaras para la vigilancia del acceso desde el exterior al nuevo vestuario.
- Continuara el servicio de autobuses externo.
El sindicato USO comunico a la dirección de la empresa su rechazado y oposición a la implantación del nuevo sistema y aporto diferentes propuestas encaminadas a mantener los intereses de sus afiliados y en general de todos los trabajadores sin que se llegara a acuerdo alguno con la dirección, por eso os informamos que mantendremos nuestra postura y tomaremos todas las medidas a nuestra alcance.
21 de enero de 2010
VISITA DEL PRESIDENTE Y REPRESENTANTES DEL GOBIERNO
Ayer, día 20 de enero una representación de la Subcomisión para la Estrategia Energética del Congreso de los Diputados junto con el presidente de la compañia, Antonio Brufau, visitaron las obras de ampliación de la Refineía de Cartagena.
24 de noviembre de 2009
SECCIÓN SINDICAL DE USO-REPSOL PETRÓLEO LUBRICANTES Y ESPECIALIDADES RYLESA EN PUERTOLLANO
Damos la bienvenida a los compañeros de RYLESA que han constituido la Sección sindical de USO-Repsol Lubricantes y Especialidades, S.A.- RYLESA en Puertollano.
Junto con los compañeros de la refinería de la Coruña (también recientemente constituidos en Sección Sindical de USO), pasan a formar parte de la cada vez más nutrida Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol.
Junto con los compañeros de la refinería de la Coruña (también recientemente constituidos en Sección Sindical de USO), pasan a formar parte de la cada vez más nutrida Sección Sindical de USO en el Grupo Repsol.
Repsol Lubricantes y Especialidades, S.A.– RYLESA se constituyó El 1 de Enero de 2002.
En 2007 la planta de Puertollano alcanzó una fabricación cercana a las 100.000 toneladas anuales (tanto en mezclado como en envasado y graneles), elaborando más de 1.000 productos distintos y distribuyendo a más de 7.000 clientes.
Rylesa, exporta aceites lubricantes a treinta países de todo el mundo con las marcas de Repsol, CS, Campsa o Petronor.
Queremos aprovechar este articulo para animar a mas compañeros,trabajadores de empresas pertenecientes al grupo Repsol a dar el paso y unirse a nuestro proyecto sindical,no podemos quedarnos impasibles ante el paulatino deterioro de nuestros derechos como trabajadores y menos en estos tiempos difíciles que nos está tocando pasar.
En 2007 la planta de Puertollano alcanzó una fabricación cercana a las 100.000 toneladas anuales (tanto en mezclado como en envasado y graneles), elaborando más de 1.000 productos distintos y distribuyendo a más de 7.000 clientes.
Rylesa, exporta aceites lubricantes a treinta países de todo el mundo con las marcas de Repsol, CS, Campsa o Petronor.
Queremos aprovechar este articulo para animar a mas compañeros,trabajadores de empresas pertenecientes al grupo Repsol a dar el paso y unirse a nuestro proyecto sindical,no podemos quedarnos impasibles ante el paulatino deterioro de nuestros derechos como trabajadores y menos en estos tiempos difíciles que nos está tocando pasar.
17 de octubre de 2009
REFINERIAS DE PETROLEO EN EUROPA - PANORAMA
* http://translate.google.es/translate?hl=es&sl=en&tl=es&u=http%3A%2F%2Fwww.reuters.com%2Farticle%2FGCA-Oil%2FidUSTRE58G3H720090917%3FpageNumber%3D2%26virtualBrandChannel%3D11604%26sp%3Dtruehttp%3A%2F%2Fwww.reuters.com%2Farticle%2FGCA-Oil%2FidUSTRE58G3H720090917
Enlace articulo de la agencia REUTERS.
*Articulo traducido de forma automatica.
Documento original:
http://www.reuters.com/article/GCA-Oil/idUSTRE58G3H720090917?pageNumber=2&virtualBrandChannel=11604&sp=truehttp://www.reuters.com/article/GCA-Oil/idUSTRE58G3H720090917
Enlace articulo de la agencia REUTERS.
*Articulo traducido de forma automatica.
Documento original:
http://www.reuters.com/article/GCA-Oil/idUSTRE58G3H720090917?pageNumber=2&virtualBrandChannel=11604&sp=truehttp://www.reuters.com/article/GCA-Oil/idUSTRE58G3H720090917
29 de septiembre de 2009
LA MAYOR REFINERIA DE INDIA Y DEL MUNDO
Situada en Jamnagar, India, con una capacidad de producción de 1.240 millones bpd ,se ha convertido en el complejo mas grande del mundo en capacidad de producción,
2 de julio de 2009
SE REANUDA LA ACTIVIDAD EN CARTAGENA
En los próximos días se reanudara la actividad en el C.I. de Cartagena de forma progresiva.
29 de junio de 2009
2 de marzo de 2009
CÓDIGO QR SECCIÓN SINDICAL USO REPSOL PETRÓLEO
El buen uso de las últimas tecnologías agiliza y amplia el radio de comunicación así como el ahorro en material utilizado normalmente para la publicación de comunicados u otras informaciones de interés, hemos añadido código QR con la dirección WEB de nuestro blog, que puede ser leído por dispositivos móviles como teléfonos u otros dispositivos electrónicos mediante lectores gratuitos de código QR instalados en estos, el desarrollo y mantenimiento de este blog se realiza sin ningún coste económico.
28 de febrero de 2009
15 de diciembre de 2008
NUEVA VÍA RAPIDA DE ACCESO A ESCOMBRERAS
El pasado día 4 de diciembre se inauguro el nuevo tramo de vía rápida que une la autovía de Cartagena - Murcia con el valle de Escombreras con el desdoblamiento de la CT-34 y con los nuevos acceso de Alumbres.
27 de octubre de 2008
REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA ACTO CONCILIACIÓN RECLAMACIONES ATRASOS ANTIGUEDAD
Hoy día 27 de Octubre de 2008 alrededor de las 12 de la mañana se ha celebrado el primer acto de conciliación de las reclamaciones por la antigüedad de los afiliados del sindicato USO , este acto se ha celebrado en el Ayuntamiento de Cartagena , por parte de la empresa ha acudido el jefe de personal Francisco C. el cual ha comunicado a los representantes sindicales que se oponen a las reclamaciones y que hasta el día de la celebración del recurso presentado por la empresa en el Tribunal Constitucional contra la sentencia dicta en Tribunal Supremo no explicara los motivos , sin mas explicación ha terminado el acto.
Continuaremos informando.
Continuaremos informando.
19 de octubre de 2008
RECLAMACIONES ANTIGUEDAD
Ya hay fecha para los actos de conciliación con la empresa sobre las reclamaciones de los trienios.La primera cita para el acto de conciliación será el día 27 de Octubre, las citaciones serán por grupos hasta cubrir todas las reclamaciones.
22 de septiembre de 2008
JUICIO CONTRA REPSOL IMPUGNACIÓN DE CONVENIO
El día 25 de Septiembre de 2008 a las 11:00 de la mañana se celebrara en Madrid el juicio sobre la impugnación del convenio de Repsol Petróleo relacionado con el sistema de retribución de la antigüedad (trienios - quinquenios) nos tememos que la empresa pretenda suspender el juicio a la espera de la celebración del recurso que ha interpuesto recientemente en el Tribunal Constitucional contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que eliminaba el articulo 42 del Convenio Colectivo que hacia referencia a una doble escala salarial en la forma de retribución de la antigüedad.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Derechos y libertades fundamentales de la Constitución
TRIBUNAL SUPREMO
Con sede en Madrid órgano judicial superior gerárquicamente al resto de juzgados
AUDIENCIA NACIONAL
Sede en Madrid ambito Nacional
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Órgano judicial de mayor rango en el ambito territorial de la Comunidad AutÓnoma
AUDIENCIA PROVINCIALES
Su sede se encuentre en la capital de provincia donde ejerce su jurisdicción
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCIÓN
JUZGADOS DE PAZ
19 de septiembre de 2008
SE ANULA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL BUTANO
USO gana otra demanda contra la doble escala salarial, esta vez le ha tocado a REPSOL BUTANO anteriormente fue en Repsol Petróleo donde se dicto tambien sentencia anulando el articulo del convenio que hacia referencia a una doble escala salarial por el mero hecho de la fecha de ingreso en la empresa , la sentencia reconoce el derecho de todos los trabajadores al cobro de trienios y de los correspondientes atrasos.
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