NUEVOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Con la publicación del Real Decreto-ley 5/2023, que transpone la Directiva (UE) 2019/1158, hoy día 30 de junio entran en vigor los siguientes cambios en el Estatuto de los Trabajadores en materia de conciliación:

¿SABES QUE ES UN SINDICATO?

¿Sabes qué es un sindicato y qué debería ser? USO apuesta por la independencia, solo así defenderemos siempre tus derechos laborales. Da el paso hacia un sindicato independiente, más necesario que nunca.

 

REPSOL Y SK LUBRICANTS FABRICARÁN EN CARTAGENA ACEITES LUBRICANTES DEL GRUPO III

Repsol junto la surcoreana SK Lubricants construirán en Cartagena una planta de fabricación de aceites lubricantes de última generación a partir del residuo de las unidades de Hidrocraquer de Cartagena y Tarragona.

La planta, que se convertirá en la más grande de Europa en fabricación de aceites lubricantes del grupo 3 está previsto entre en funcionamiento en el año 2014.

Motores Euro 6:
A partir del 1 de septiembre de 2014 será de aplicación la NORMA EURO 6 sobre reducción de las emisiones contaminantes de los vehículos ligeros ,principalmente en lo que se refiere a las emisiones de partículas y óxidos de nitrógeno.

PARADA DE MANTENIMIENTO EN 4 UNIDADES DE LA REFINERIA DE A CORUÑA

Desde el día 7 y hasta finales de noviembre se realizara parada de mantenimiento de las unidades de Vacío 3 ,Hidrodesulfuración 1,Hidrogenación de Benceno y Desisopentanizadora en la refinería de A Coruña.

REALIZADO EL PRIMER CORTE DE COKE

El 15 de septiembre de 2011 se realizó el primer corte de coke en Cartagena.

PERSONAL DE COMBUSTIBLES EN EL PROYECTO C-10 DE APOYO

Tras la parada de las unidades de combustibles por márgenes de producción del C.I. Cartagena el personal de operación de estas aéreas será destinado al Proyecto C-10 de apoyo para los trabajos de precomisionado, comisionado y puesta en marcha mientras dure la parada de las unidades, quedando el personal imprescindible en las unidades para su vigilancia y supervisión.

CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS POSTCURRICULARES BECADAS OPERADOR DE PLANTA PETRO QUÍMICA

Oferta de 25 plazas para realizar prácticas postcurriculares en el Complejo Industrial de Cartagena como Operador de Planta Petroquímica.

Hasta el 15-01-2010

OFERTA DE EMPLEO REPSOL.

http://www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo/

TURNO DE ENTRADA TRABAJADORES C-10

A partir del lunes se establecerán tres turnos de entrada para los trabajadores que participan en la construcción del proyecto C-10 de la refinería de Cartagena, esta medida ha sido tomada para evitar los atascos de circulación que provoca la entrada simultanea de los varios miles de trabajadores de camino a sus puestos de trabajo, el primer turno sera de 7:00 a 7:30 el segundo turno de 7:30 a 8:00 y el tercer turno de 8:00 a 8:30.

PLAN EMPLEO REFINERÍA REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA 2009

CÓDIGO QR SECCIÓN SINDICAL USO REPSOL PETRÓLEO

El buen uso de las últimas tecnologías agiliza y amplia el radio de comunicación así como el ahorro en material utilizado normalmente para la publicación de comunicados u otras informaciones de interés, hemos añadido código QR con la dirección WEB de nuestro blog, que puede ser leído por dispositivos móviles como teléfonos u otros dispositivos electrónicos mediante lectores gratuitos de código QR instalados en estos, el desarrollo y mantenimiento de este blog se realiza sin ningún coste económico.

USO REPSOL INFORMA

LA LUCHA JURÍDICA CONTRA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN LA ANTIGÜEDAD CONTINÚA

En el verano de 2005 cuando iniciamos el proceso jurídico ante la Audiencia Nacional contra la Doble Escala Salarial en los Convenios de Repsol Petróleos, Butano y Químicas, éramos conscientes y así lo publicamos, de que sería un proceso largo y complejo, teniendo claro que nos asistían razones jurídicas y morales y que por ello llegaríamos hasta la última instancia jurídica nacional (Tribunal Constitucional) o europea (Tribunal de Justicia Europeo).

El trámite jurídico en la Audiencia Nacional se resolvió en primera instancia con tres sentencias contrarias con iguales fundamentos contra las demandas presentadas y defendidas por los servicios jurídicos de USO.

El Tribunal Supremo estimó nuestros recursos devolviendo a la Audiencia Nacional los autos para que dictara nuevas sentencias. La Audiencia Nacional entró en el fondo y dictó nuevas sentencias idénticas en la fundamentación y razonamiento jurídico, desestimando las demandas.

USO recurrió ante el Tribunal Supremo el fondo de la fundamentación jurídica resolviendo, éste:

• Estimar el recurso de USO contra Repsol Petróleo, CCOO, UGT y CTI, declarando la nulidad de la Doble Escala Salarial en la Antigüedad.

• Estimar el recurso de USO contra Repsol Butano, CCOO, UGT, CTI, declarando la nulidad de la Doble Escala Salarial en la antigüedad.

• Desestimar el recurso de USO contra Repsol Química, CCOO y UGT, declarando la validez de la Doble Escala Salarial en la antigüedad.

USO paralelamente a las demandas presentadas en 2005 contra los Convenios de los años 2003-2005, presentamos nuevas demandas contra los convenios 2006-2008, cuyas fechas de juicio fueron señaladas para Diciembre de 2008 y Enero de 2009, y que por petición de Repsol se aplazaron hasta el 16 de abril de 2009 para la celebración de nuevos juicios.

SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PROCEDIMIENTOSJURÍDICOS SEGUIDOS POR USO

Convenios 2003-2005:

• Repsol-Petróleo, Declarada nula por el Tribunal Supremo la Doble Escala Salarial en la antigüedad. Recurrida por Repsol Petróleo ante el Tribunal Constitucional.

• Repsol Butano, Declarada nula por el Tribunal Supremo la Doble Escala Salarial en la antigüedad.

• Repsol Química, Declarada válida por el Tribunal Supremo la Doble Escala Salarial en la antigüedad. Recurrida por USO ante el Tribunal Constitucional.

Convenios 2006-2008:

• Señalada vista de juicios en la Audiencia Nacional para el 16 de Abril de 2009 (Repsol Petróleo, Repsol Butano y Repsol Química).La sentencia del Tribunal Supremo, sobre el Convenio de Repsol-Química es incomprensible y dicho con el debido respeto, una chapuza jurídica, pues no aporta razonamiento jurídico, diferente a los de las anteriores sentencias, y sin embargo concluye de forma distinta dándose la paradoja que el magistrado ponente de Químicas fue Presidente de la Sala en la sentencia de Petróleos.

Para USO la Sentencia de Repsol Química:

* Vulnera el Derecho de Tutela Judicial efectiva de USO, al no valorar, razonar y fundamentar el recurso sobre la vulneración del art. 14 de la Constitución Española (Derecho de Igualdad) como si se hizo con los convenios de Petróleo y Butano y como si hizo el Ministerio Fiscal en Químicas con su informe favorable a estimar el recurso de USO.

* Contiene incongruencia y error al reconocer como hace el Ministerio Fiscal la existencia de dos regímenes diferentes de antigüedad para el personal ingresado antes del 31 de diciembre de 1994 y el ingresado posterior a la citada fecha, en el Fundamento de Derecho 2º.

Sorpresivamente el mismo Juez en la misma sentencia dice lo contrario en el Fundamento de Derecho 4º que lo dicho en el 2º, afirmando: “Pero aquí no se trata de regulaciones diferentes con proyección futura con incremento de las correspondientes cuantías, sino de la conservación de los importes que ya se venían percibiendo desde 1 de enero de 1995”.

Resulta claro y evidente el “error” y la contradicción del Magistrado pues, si existen dos regímenes diferentes de Devengo de Antigüedad más favorable para los trabajadores ingresados en Repsol-Química antes del 31 de Diciembre de 1994 que los ingresados posterior a la citada fecha.

Desde la USO estamos convencidos que el Tribunal Constitucional estimará nuestro recurso de amparo y volverá a prevalecer el Derecho de Igualdad vulnerado por el Convenio Colectivo de Repsol-Química, declarándose nula la Doble Escala Salarial en la antigüedad en Repsol-Química, como ya fue en Petróleo y Butano.

V ACUERDO MARCO, OPORTUNIDAD DE CCOO-UGT, PARARESTITUIR LA IGUALDAD EN EL DEVENGO DE LA ANTIGÜEDAD Y ELIMINAR LA DOBLE ESCALA SALARIAL

USO ya realizó una parte importante de su trabajo jurídico-sindical para eliminar la desigualdad que supone la Doble Escala Salarial en el devengo de la antigüedad.

Esperamos y deseamos que la negociación del V Acuerdo Marco, sirva para devolver el derecho del devengo de la antigüedad de todos los trabajadores/as en igualdad de condiciones con un único régimen de devengo que restituya los derechos vulnerados a la juventud que ingresó posterior a las fechas fijadas en los convenios (Diciembre `04 y Enero `05).

Conocemos y advertimos del interés de Repsol de “negociar” y eliminar la antigüedad para todos, esperamos que CCOO y UGT, tras las sentencias ganadas por USO cambien de criterio y rechacen con firmeza la pretensión de Repsol, rechazo para el que contarán con el apoyo de la USO y seguro de la mayoría de los trabajadores/as de todo el grupo Repsol.

POR LA RESTITUCIÓN DEL DERECHO DE IGUALDAD¡¡ELIMINACIÓN DE LA DOBLE ESCALA SALARIAL, YA!!