SUBSANACIONES XII CONVENIO

SUBSANACIONES XII CONVENIO

Tras la tramitación del XII Convenio para su registro y publicación, desde USO presentamos escrito de alegaciones, poniendo de manifiesto una serie de ilegalidades detectadas en el texto. Por ello, ayer día 4 se mantuvo en Madrid reunión de la Comisión Negociadora debido a las subsanaciones requeridas por la Dirección General de Empleo (DGE) cuyo escrito se adjunta.

Empresa y firmantes (CC.OO., UGT y STR) han aceptado lo planteado en los puntos 1, 3 y 4 de las subsanaciones, que en el caso del 1 y el 4 son ilegalidades claras que ya estaban identificadas en nuestra Plataforma, donde el resultado debe ser:

- (Punto 1) Eliminar la obligación de disfrutar las vacaciones acumuladas por procesos de IT según el Acta de Comisión de Garantía del año 1.997 a la que se hace referencia, ya que el propio Estatuto de los Trabajadores establece hasta 18 meses a partir del año siguiente de la acumulación tras una incapacidad temporal.

- (Punto 4) Suprimir el párrafo de la Disposición Adicional Quinta, eliminando con ello la obligación de hacer jornadas flexibles (distribución irregular) con menos de 5 días de preaviso, ya que es un derecho mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores y que no se puede incumplir con un 25% adicional, que además nunca se abona.

Sin embargo, no aceptan lo planteado por la DGE, aportando alegaciones en los puntos 2 y sobre todo en el 5, donde se pone de manifiesto que USO tiene que participar en las Mesas Técnicas y por tanto, en todos los procesos de Negociación, aunque no seamos firmantes del Convenio y que los cambios normativos hay que hacerlos durante la Comisión Negociadora.

Una vez que se tenga el pronunciamiento definitivo de la DGE a las alegaciones presentadas y se corrija el texto del Convenio, se procederá al registro y publicación. A partir de ahí, desde USO iniciaremos los trámites necesarios para seguir eliminando ilegalidades y corregir las discriminaciones a la que nos someten Empresa y sindicatos firmantes, y que siguen permitiendo Convenio tras Convenio.

Respecto a los resultados de las consultas de cada sección sindical para la implantación de la jornada continuada, desde USO vamos a trasladar nuestros resultados de los Centros de A Coruña y Cartagena que en ambos casos fueron negativos.

Con los resultados negativos de CC.OO., CIG y USO y aunque todavía quedan secciones sindicales que no lo habían trasladado, la jornada continuada en las condiciones propuestas no debería implantarse ni en Cartagena ni en A Coruña, ya sea por ser mayoría del Comité de Empresa o por peso de la Mesa Negociadora de cada Complejo Industrial.

TIEMPO DE GUARDIA COMPUTA COMO JORNADA DE TRABAJO

Esta semana el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a fallado que el tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo en los casos en el que se tenga que estar localizado y presentarse a su puesto de trabajo en un tiempo determinado, teniendo que estar su movilidad geográfica restringida y limitando su libertad de desarrollar su vida diaria.

COMUNICADO RATIFICACIÓN PREACUERDO XII CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO

ACUERDO XII CONVENIO COLECTIVO 

Ayer día 1 de febrero se ratificó el Preacuerdo del XII Convenio Colectivo con el apoyo de CC.OO, UGT y STR.Se adjunta Acta de dicha reunión. 

En las últimas semanas y a través de nuestros comunicados, hemos tratado de desvelar, en la medida que el oscurantismo y la fugacidad de la negociación nos ha permitido, todo lo que a nuestro juicio, implica este acuerdo (Régimen Sancionador, Grupo Apoyo a Paradas, Jornada Intensiva, DyD, financiación del Plan de Pensiones con antigüedad, etc.), donde la negociación en Repsol Petróleo se ha limitado a los objetivos de la empresa.

El resultado de este Convenio supone un recorte de derechos, una falta de garantía de mantenimiento del poder adquisitivo y una flexibilización total que choca frontalmente con la política de empleo y conciliación que publicitan, tanto empresa, como firmantes de Acuerdo Marco. Además, no se ha resuelto ninguno de los problemas existentes (6º Turno, Formación, DCPs, Mantenimiento, Bolsas de Empleo, Horas Extraordinarias, Excluidos de Convenio, discriminaciones, etc.), trasladando algunos puntos, tras la firma del Convenio, a unas mesas técnicas que nunca han funcionado. Por tanto, es un mal acuerdo.

Respecto a la implantación de la “Jornada Continuada”, ninguna de las partes tiene clara la aplicación de los resultados de las consultas, por lo el apartado E) se confirmará en la firma definitiva del Convenio, lo cual resulta intolerable y una burla hacia el resto de Secciones Sindicales, los Comités de Empresa y sobre todos los trabajadores.

E) La representación sindical firmante del convenio habrá de informar a la Dirección de la fórmula por la que considerarán aceptada o no la propuesta de jornada intensiva en cada uno de los centros indicados. 

Desde USO hemos manifestado nuestro rechazo al Acuerdo y siguiendo con nuestra línea de trabajo, actuaremos ante las ilegalidades detectadas, pero para que exista un cambio real de esta tendencia de pérdida de derechos, todo pasa por cambiar el panorama sindical en las próximas elecciones.

RETRIBUCIÓN VARIABLE REPSOL ENFERMEDAD COMÚN ABSENTISMO

Retribución Individual – Preacuerdo XII CC

Adjuntamos los cálculos aproximados del concepto de Retribución Individual previsto en el Preacuerdo del XII Convenio para 2018 (1,5% de la masa de salarios).

También indicamos la cantidad que minoraría por cada día computable de absentismo, que equivale al salario base por día.

El salario base a minorar por día de absentismo se ha obtenido dividiendo el salario base (15,4 pagas + Paga de Vinculación) entre 1.687 horas año y se ha multiplicado por 8,25 para calcular el salario base/día de los trabajadores a turnos.

Recordamos que según lo reflejado en el Preacuerdo, restarán TODAS LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMÚN que pasen de 3 días/año, salvo las que precisen hospitalización o estén específicamente excluidas (tratamiento oncológico o diálisis, riesgo para el embarazo, enfermedades raras).

CON 3 DÍAS DE ABSENTISMO COMPUTABLE, SE MINORARÍA TODO LO CORRESPONDIENTE A LA RETRIBUCIÓN INDIVIDUAL ANUAL, AUNQUE LO QUE REALMENTE NOS PREOCUPA SON LAS REPERCUSIONES DE LA IMPLANTACIÓN DEFINITIVA DEL DYD INDIVIDUAL

Sección Sindical USO

C.I. Cartagena / 968129268 - 49268

uso-rpcartagena@repsol.com

Sección Sindical USO

C.I. A Coruña / 981181440 - 11440

uso-rpcoruna@repsol.com

COMUNICADO JORNADA INTENSIVA

Comunicado – Jornada Intensiva

Desde USO estamos convencidos de que la implantación de la mal llamada “Jornada Intensiva” no debería estar prevista en el preacuerdo del XII Convenio para los centros de Cartagena y A Coruña, ya que las condiciones son inadmisibles. Pero lo más grave son las condiciones que no aparecen. Hacemos un breve resumen de las consecuencias de su posible aplicación:

Desde USO no vamos a apoyar ninguna votación en las condiciones actuales, ya que no cumple las exigencias de una amplia mayoría de los trabajadores de los Centros de Cartagena y A Coruña, y en ningún caso, si se realiza fuera de los Comités de Empresa.

TRIENIOS REPSOL

ANTIGÜEDAD

Los trienios volvieron a Repsol tras una Sentencia del Tribunal Supremo ganada por USO (Art. 41 del Convenio Colectivo) 

Según los años en la empresa, se puede ganar por este concepto:

Cantidades de hasta 167.148,80 €, es lo que se puede ganar en concepto de antigüedad en nuestra empresa después de una vida laboral de 42 años, siendo ingresada mensualmente en nuestras nóminas

  No permitamos que jueguen con nuestro dinero y el de futuros trabajadores

Sección Sindical USO Repsol Petróleo

TRIENIOS ANTIGÜEDAD