RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 2025

 

En breve está previsto el lanzamiento de la nueva campaña de Retribución Flexible para el año 2025 (solicitudes del 17 de octubre hasta el 7 de noviembre).

Se acuerda abonar el 100% del salario en los permisos de fuerza mayor a expensas del recurso al Tribunal Supremo

 

Tras el aplazamiento del SIMA realizado en julio y como adelantamos en febrero (Ver enlace), hoy se ha celebrado un segundo intento de mediación, acordado por unanimidad que los permisos por fuerza mayor deben sean abonados al 100%, abonado lo retraído desde la entrada en vigor, quedando el compromiso de estar a lo que resuelva el Tribunal Supremo ante el recurso de la Sentencia de la Audiencia Nacional.

Se celebra SIMA con aplazamiento para acordar en Acuerdo Marco el abono al 100% de los permisos por fuerza mayor

Repsol abonará el 100% del salario en los permisos por Fuerza Mayor

El Supremo sentencia a Repsol Butano a indemnizar a USO por lesionar la libertad sindical

 

Esta es la tercera sentencia en materia de tutela de libertad sindical que USO gana frente a empresas del Grupo Repsol (una, contra Repsol Química; dos, contra Repsol Butano), lo cual demuestra las continuas trabas que ambas ponen a la labor sindical de nuestros representantes.

USO pone fin a la discriminación por motivos de enfermedad en la retribución variable individual

Como ya adelantamos en comunicado anterior, el día 18 de junio estábamos citados en la Audiencia Nacional por nuestra demanda. En la mediación previa, USO ha aceptado el acuerdo con Repsol tras disponer del Acta de Acuerdo Marco y que confirma la devolución de la retribución variable no abonada por motivos de enfermedad en 2023 (nómina de junio 2024) y su no aplicación en 2024. Desde USO nos ponemos a vuestra disposición para reclamar las cantidades de 2022.

Victoria judicial de USO en su demanda de Conflicto Colectivo contra REPSOL QUIMICA

La Audiencia Nacional considera discriminatorio el abono proporcional del Plus del Turno-Relevo a quien trabaja con jornada parcial

Discriminación por enfermedad en el Grupo Repsol

USO consigue que se corrija la discriminación por motivos de enfermedad en la Retribución Variable Individual en el Grupo Repsol

Avanzamos en la solicitud de coeficientes reductores

 

USO industria presenta el informe sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica

USO Industria presenta en rueda de prensa un estudio sobre las condiciones laborales en la industria petroquímica para solicitar coeficientes reductores para adelantar la jubilación de los trabajadores de este sector debido a los riesgos asociados a este sector.

PLUSES CON REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA

USO INICIA EL CONFLICTO COLECTIVO PARA RECLAMAR LA TOTALIDAD DE LOS PLUSES AL EJERCER EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA

Tras agotar todas las opciones de mediación, donde la empresa ha insistido (cuando le interesa) que las demandas individuales no generan el derecho en el resto, se ha presentado ante la Audiencia Nacional la demanda de Conflicto Colectivo en Repsol Química con el objetivo de que todos los empleados en situación de reducción de jornada diaria tengan derecho a cobrar los pluses íntegramente. Ya tenemos citación para el juicio, que se celebrará el próximo 4 de junio de 2024.