Permanece ingresada en la unidad de quemados la compañera
del C.I. de A Coruña tras producirse un fuego en la unidad de Crudos II esta madrugada y
sufrir quemaduras.
27 de julio de 2016
26 de julio de 2016
14 de julio de 2016
COMUNICADO FIRMA ERE
COMUNICADO FIRMA ERE
Ayer día 13 de julio se firmó, por la mayoría de las secciones sindicales (excepto CIG), la aplicación del Acuerdo del Acta de la Comisión de Seguimiento del VII AM de 8 de junio en Repsol Petróleo, finalizado con ello el Periodo de Consultas establecido en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo establecido en el Real Decreto 1483/2012.
10 de junio de 2016
COMUNICADO FIRMA VIII ACUERDO MARCO Y ERE - EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO REPSOL
COMUNICADO FIRMA VIII ACUERDO MARCO
Además estamos convocados para iniciar la negociación del XI Convenio Colectivo el próximo martes día 14, aunque todo parece indicar que está visto para sentencia y lo único se ha negociado es el gran objetivo que tiene la empresa, el ERE, aparcando los graves problemas pendientes de resolver: conciliación, desarrollo profesional, 6º Turno, Jornadas Flexibles, Retén, incremento salarial, etc.
Destacar de este proceso de negociación, que empezó en octubre, la nula información recibida por la inmensa mayoría de los trabajadores, los cuales hemos sido ignorados a la hora de poder decidir.
Una vez analizada toda la información, estaremos en disposición de informar a todo el personal que pueda estar afectado por la jubilación parcial, el ERE o cualquier otra novedad que pueda plantear el nuevo Convenio, para lo cual, además de convocaros, atenderemos personalmente a quien lo necesite.
Os recordamos que, en ningún caso, vamos a tomar la decisión de firma del Convenio Colectivo sin consultaros previamente a todos los afectados.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL VII ACUERDO MARCO DE FECHA 8 DE JUNIO DE 2016.
En Madrid,siendo las 11:00 horas del día 08 de junio de
2016, tiene lugar la reunión de la comisión de seguimiento del VII Acuerdo
Marco en la que ambas partes, reconociéndose la representación que ostentan
EXPONEN
PRIMERO.- Atendiendo a la situación productiva y
organizativa de las Sociedades del Grupo REPSOL, en fecha 29 de octubre de
2015, la dirección de REPSOL comunicó a la representación legal de los
trabajadores en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco la
necesidad de proceder a la extinción de hasta 1.130 contratos de trabajo a
nivel del Grupo Repsol en España, por causas de naturaleza productiva y organizativa.
SEGUNDO.- Que de acuerdo con lo previsto en los artículos 20
y 21 del VII Acuerdo Marco, así como al tratarse de una reorganización que
afecta a distintas entidades del Grupo, desde dicho anuncio la Representación
de los Trabajadores y la Dirección de REPSOL han celebrado diversas reuniones,
concretamente los días [29 d4e octubre de 2015, 9 de diciembre de 2015, 3 de febrero de 2016,18 de febrero de 2016, 3 de
marzo de 2016, 17 de marzo de 2016,14 de abril de 2016,5 de mayo de 2016 y 18 de mayo de
2016), para analizar el cambio en las previsiones de volumen de empleo en el
Grupo, y el impacto de las medidas planteadas, y tratar de consensuar los posibles mecanismos para llevar a
cabo las medidas anunciadas.
TERCERO.- Que al efecto, la Representación de los Trabajadores y la de la Dirección han alcanzado por unanimidad los siguientes
ACUERDOS:
Primero.-Ambas
partes acuerdan que el mecanismo más adecuado para llevar a cabo el ajuste de
plantilla propuesto por la Dirección de REPSOL es la tramitación del
correspondiente despido colectivo en cada una de las empresas afectadas.
Segundo.-La
medida afectaría a las siguientes empresas: Repsol SA, Repsol Exploración,
Repsol Butano, Campsared, Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, Repsol Investigaciones Petrolíferas, Repsol
Petróleo, Repsol Química, Repsol
Lubricantes y Especialidades, estando afectados todos sus
centros de trabajo salvo en el caso de Campsared, en el que sólo se vería
afecta do el centro de trabajo de Campus y Titán.
Tercero.- En el Anexo 1de los presentes Ac uerdos, que forma
parte integrante de los mismos a todos los efectos, se recogen los mecanismos
de extinción de la relación laboral que ambas partes consideran adecuados para
la implementación de las extinciones de contratos referidas (en cuanto a criterios
de designación, indemnizaciones, plan de aplicación delas medidas, etc.), y que
acuerdan que sea la propuesta a someter por la Compañía a los representantes de
los trabajadores en el período de consultas del proceso de despido colectivo a
tramitar en cada una de las empresas afectadas, en los términos que se indican
en el A cuerdo Cuarto.
Las partes consideran que los mecanismos de extinción de la
relación laboral propuestos son los más adecuados, tanto por los motivos que se
recogen en el propio Anexo 1, como porque asimismo se
contempla una mejora
significativa respecto de
la indemnización legalmente establecida, y ello en aras
al mantenimiento de la paz
social, minimizar el impacto en
los empleados, y aplicar condiciones equivalentes con independencia de la
situación de cada una de las empresas.
Igualmente dichos mecanismos permiten el desarrollo
profesional de los empleados que continúan en la Compañía a través de los
procesos de cobertura de vacantes, entre los que se incluye la movilidad ínter
empresas.
Cuarto.- Como se ha expuesto, deberán desarrollarse los
correspondientes procedimientos de despido colectivo en cada una de las
empresas afectadas.
Por ello la propuesta de los mecanismos de extinción aquí
pactada (cuyo contenido íntegro se recoge en el Anexo 1 a los acuerdos) no será de aplicación
directa en cada una de las empresas, y será preciso para su aplicación que sea ratificada
en dichos procedimientos de despido colectivo.
Por ello en el supuesto de que la propuesta aquí pactada no
fuera asumida en su totalidad por la representación legal de los trabajadores
en los procedimientos de despido colectivo que se desarrollen en alguna de las
empresas, en dicho específico proceso de despido colectivo la empresa no
quedará vinculada por la propuesta aquí acordada, pudiendo realizar cualquier
otra propuesta que estime conveniente en el correspondiente período de consultas.
Quinto.-Las
partes se comprometen a subsanar cualquier defecto u omisión
que con posterioridad a la firma
de esta acta pudiera detectarse en la
misma o en los docUmentos anexos,
facultando a tal efecto a los coordinadores de los sindicatos firmantes y a …………………. respectivamente, para su subsanación y firma.
30 de mayo de 2016
PERSONAL INTERINO REPSOL -COBRO RETRIBUCIÓN VARIABLE PERSONAL INTERINO QUE NO ESTAN DE ALTA EN EL MOMENTO DEL COBRO
Según el punto 13 de la Comisión de Garantía del pasado 25/05/2016, los trabajadores eventuales que hayan devengado parte de la retribución flexible y no se encuentren de alta en la fecha de su abono, deben dirigirse al SAE para que la liquidación sea realizada.
Debido a que desconocíamos este procedimiento y no se ha informado al personal afectado, pueden existir compañeros que no ha percibido la retribución variable.
Debido a que desconocíamos este procedimiento y no se ha informado al personal afectado, pueden existir compañeros que no ha percibido la retribución variable.
27 de abril de 2016
DEMANDAS FORMACIÓN
Durante estas últimas semanas hemos tenido 2 procedimientos de mediación en el SIMA por incumplimientos en materia de formación por demandas de STR y CCOO (adjuntas).
Ambas mediaciones no han tenido acuerdo con la empresa, pero desde la USO hemos manifestado que no estamos de acuerdo cuando se intenta que TODA la formación esté incluida en el apartado 7 del Art. 33.2 del convenio, condenando a los trabajadores a realizar formación de reciclajes de DCPs y desarrollo del Turno fuera de jornada, incrementando su jornada de trabajo anual y perjudicando la conciliación.
En el día de ayer presentamos nuestra demanda al SIMA, en la que básicamente indicamos que la formación de desarrollo del puesto de trabajo debe ser dentro de las 5 jornadas de MF, tal y como establece el Convenio, nunca debe ser cubierta con el personal disponible ni sustituir las X's por MF´s y en caso de hacerse fuera de jornada, debe ser considerada como jornada efectiva de trabajo según el Art. 23.1 del Estatuto y el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Si tras la mediación en el SIMA no hay acuerdo, se procederá a la demanda en la Audiencia Nacional.
Ambas mediaciones no han tenido acuerdo con la empresa, pero desde la USO hemos manifestado que no estamos de acuerdo cuando se intenta que TODA la formación esté incluida en el apartado 7 del Art. 33.2 del convenio, condenando a los trabajadores a realizar formación de reciclajes de DCPs y desarrollo del Turno fuera de jornada, incrementando su jornada de trabajo anual y perjudicando la conciliación.
En el día de ayer presentamos nuestra demanda al SIMA, en la que básicamente indicamos que la formación de desarrollo del puesto de trabajo debe ser dentro de las 5 jornadas de MF, tal y como establece el Convenio, nunca debe ser cubierta con el personal disponible ni sustituir las X's por MF´s y en caso de hacerse fuera de jornada, debe ser considerada como jornada efectiva de trabajo según el Art. 23.1 del Estatuto y el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Si tras la mediación en el SIMA no hay acuerdo, se procederá a la demanda en la Audiencia Nacional.
18 de abril de 2016
JUICIO TRABAJADORES NOCTURNOS - TRABAJADORES A TURNO REPSOL PETRÓLEO
El próximo 17 de mayo la Audiencia Nacional ha citado a USO para el juicio de los trabajadores nocturnos.
Como ya sabéis, "se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual".
Necesitamos la implicación de todos los trabajadores, dado la importancia para todos.
Para el calculo de las jornadas trabajadas hay que sumar las jornadas trabajadas como disponible en M, T o N a las establecidas en cuadrante (si has seguido tu cuadrante mira las tablas), teniendo en cuenta que las MF's suman en turno de mañana. Ten en cuenta si has tenido otras situaciones como: Descansar lunes y/o martes por descanso compensatorio (réstalo a los días previstos de M), bajas, cambios de turno por DCP, etc., tenlo en cuenta.
Si tenéis alguna duda llamadnos a la sección sindical o mandar correo.
Como ya sabéis, "se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual".
Necesitamos la implicación de todos los trabajadores, dado la importancia para todos.
Para el calculo de las jornadas trabajadas hay que sumar las jornadas trabajadas como disponible en M, T o N a las establecidas en cuadrante (si has seguido tu cuadrante mira las tablas), teniendo en cuenta que las MF's suman en turno de mañana. Ten en cuenta si has tenido otras situaciones como: Descansar lunes y/o martes por descanso compensatorio (réstalo a los días previstos de M), bajas, cambios de turno por DCP, etc., tenlo en cuenta.
Si tenéis alguna duda llamadnos a la sección sindical o mandar correo.
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