COMUNICADO Nº20

Comunicado nº20

Comisión negociadora del IX Convenio Colectivo

Compañera/os, adjunto enviamos (correo electrónico) las actas de la reunión celebrada el día 10 de Mayo de 2012, en la cual ha quedado constituida la Comisión de Garantía del IX Convenio Colectivo.

Los dos primeros puntos del orden del día, por decisión unánime, han quedado aplazados para ser tratados el próximo 24 de Mayo.

APLAZADA CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN CONVENIO DÍA 8 DE MARZO

La empresa a última hora del jueves 8 ,día que estamos convocados ,aplaza la convocatoria en Madrid de todos los sindicatos para la negociación del convenio hasta próximo jueves 15 de marzo de 2012.

COMUNICADO Nº16

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado Nº 16

Compañer@s
Después de una espera de dos meses y medio desde la firma de la Propuesta Final del 14/12/2011, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo.

La parte empresarial nos vuelve a insistir en las dificultades por las que atraviesa Refino España, consecuencia de la grave crisis que afecta al mundo entero, y a Europa en particular,haciendo hincapié en las bondades de la Propuesta Final, instándonos a firmar en lascondiciones planteadas en su día.

A continuación los sindicatos con representación en la Mesa se manifiestan al respecto.

- S.T.R manifiesta su intención de firmar el IX Convenio Colectivo, siempre y cuando no se aplique el 6º Turno en A Coruña y Cartagena.

- CC.OO retrotrayéndose a su plataforma inicial, planteando la firma del Convenio en las mismas condiciones que lo hace el S.T.R. Y además afirman que firmarían el Convenio según la Propuesta Final, incluido el 6º Turno para todos los centros, con el sindicato vencedor de las elecciones (STR) o cualquier otro que aportase una mayoría en la Mesa.

Por otra parte vuelve a manifestar que llegado el caso, no les temblaría la mano en firmar un pacto de eficacia limitada.

manifiesta que se remite a lo que anunció en su comunicado del día 7 de febrero,

- U.G.T global y única, incluyendo la implantación del 6º turno en los cuatro CC.II.

manifiesta su intención de firmar el Convenio Colectivo, ajustándose a la propuesta final,

- C.I.G manifiesta su intención de no firmar el Convenio Colectivo según la propuesta final

- U.S.O insistimos en las carencias de la propuesta, que no contempla los objetivos mínimos que nos habíamos planteado al afrontar la negociación del IX Convenio Colectivo, iniciando el proceso de eliminar las discriminaciones contempladas en su articulado (tabla de desarrollo profesional,plan de pensiones, paga vinculación, ampliación de jornada intensiva, etc.).

Referente al sistema organizativo del turno, planteamos a la empresa la necesidad de que reflexione sobre la propuesta planteada por USO en su plataforma, que dan solución a los problemas y permite ajustarse a la legalidad vigente en lo referente al trabajo nocturno.

Una vez escuchados los argumentos de los diferentes sindicatos, la empresa nos insta a reflexionar durante una semana para su firma, o volver a la negociación desde cero.

Viendo la postura de la empresa y resto de sindicatos, desde USO la única explicación que encontramos al desarrollo de la reunión de hoy es que la semana que viene o en fechas próximas se firme el IX Convenio según la Propuesta Final, siendo este tiempo un mero trámite para que los sindicatos firmantes justifiquen lo injustificable.

Madrid a 1 de marzo de 2012

COMUNICADO 7-2-2012

Desde USO, siempre hemos intentado respetar al máximo al resto de la parte social, lamentablemente tenemos que seguir perdiendo tiempo y energía contestando a los que se dedican ante sus errores e impotencia a difamarnos.Lo único que intentan es buscar argumentos y excusas para salir de la situación en la que ellos mismos se han metido. Nosotros nos limitamos a plantear nuestros argumentos y que los trabajadores hagan su propia valoración.

* No entendemos como a fecha de hoy no se ha reunido todavía la ComisiónNegociadora, cuando su compromiso era hacerlo antes del día 31 de enero.

* Los trabajadores nunca han entendido que se mezclasen conceptos que deben ser negociados por separado y consultados de la misma forma. Ahora resulta que los sindicatos que estaban de acuerdo con la propuesta final de la empresa, dicen lo mismo que desde USO hemos mantenido desde que se firmo (algunos haciendo la consulta por separado, incumpliendo lo firmado y otros no atreviéndose a aplicarlo a pesar de contar con el voto favorable de su afiliación).

* Los que firmaron la propuesta final, sabían que era global y única. ¿Por qué CC.OO y UGT se retrotraen a su plataforma de inicio con respecto al 6º Turno, si su afiliación a nivel global lo ha aceptado? Si están convencidos de que lo que firmaron el día 14/12/11 era lo mejor para los trabajadores, no entendemos su decisión. Los que se autoproclaman como inventores del sindicalismo de clase y de la ortodoxia sindical, no deberían cometer estas contradicciones.

* El comportamiento del STR durante la negociación del Convenio ha sido desconcertante. El día 1 de diciembre decide abandonar la mesa negociadora argumentando que se siente incomprendido, tanto por la empresa, el resto de sindicatos y los trabajadores, y obviamente porque la propuesta de la mesa les parecía insuficiente. Que expliquen a los trabajadores que fue lo que ocurrió, y en qué cambio la propuesta para volver a la mesa de negociación y firmar la propuesta final, haciendo una campaña espectacular en apoyo de la misma.

* Según nuestro criterio, no mejoró en absoluto, más bien todo lo contrario. El único cambio que hubo fue que la empresa se interesó por la Plataforma de USO,preguntándonos que considerábamos fundamental para plantearnos la firma del Convenio. Ante esta situación, al STR le entró pánico y volvió a la mesa incondicionalmente.

El STR, dentro del laberinto de contradicciones en el que ha entrado, cada vez nos obsequia con manifestaciones más sorprendentes y diversas, todas ellas con un denominador común; su obsesión por señalar a USO como los responsables de todas sus desdichas. Intentar echar la culpa a USO, que cuenta con un único representante en la Comisión Negociadora, es insultar a la inteligencia de los trabajadores.

Si CC.OO, UGT y STR, con más del 80 % de representación en la Comisión Negociadora y con representación en los 5 centros de trabajo, no son capaces de hacer llegar a la mayoría de los trabajadores las maravillas que según ellos han conseguido, la conclusión es contundente; o el acuerdo no es lo bueno que ellos predican, o lo más probable, no tienen suficiente credibilidad. Véase el ejemplo de Puertollano, donde USO no tiene representación, y la aceptación por parte del personal afectado por el 6º Turno ha sido de un escaso margen (21 votos de diferenciaen un total de 343 votos emitidos).

La siguiente ocurrencia del STR, es el disparate de proponer a la empresa la firma de un Convenio con un ámbito de aplicación de 3 centros de trabajo. No sabemos con qué objetivo lo plantean, pero si sabemos que es una opción absolutamente imposible.¿Quién además de ellos se va a plantear esta opción?

A los 2 días vuelven a cambiar de postura, y manifiestan en su último comunicado que decidirán con su afiliación qué salida le van a dar a la situación, sin tener encuenta el resultado del referéndum y con argumentos propios de la parte empresarial,alarmando a los trabajadores con referencias a una reforma laboral que aún no existe.Además, nos retan a que demos soluciones ante la situación planteada. Les recordamos que desde el inicio de la negociación, USO ha afrontado la negociacióndel Convenio con absoluto convencimiento de ser capaces de defender nuestra plataforma, y continuamos con la misma predisposición en la situación actual.

El hecho de consultar a los trabajadores, implica tener en cuenta sus votos y opiniones. En caso de que la propuesta sea rechazada por la mayoría, la obligación de la parte social es sacar conclusiones y planteárselas a la empresa como única vía desolución.

Después de las asambleas realizadas y los posteriores referéndums, la USO no esta en disposición de firmar el IX Convenio Colectivo. Las conclusiones a las que hemos llegado, y que haremos llegar a la mesa negociadora son las siguientes:

* La baja participación del personal de jornada ordinaria, indica el desencanto por el escaso contenido del IX Convenio para este colectivo.

* Que los trabajadores rechazan la inclusión del 6º Turno en el Convenio.

* Que el 6º Turno planteado para los CC.II es rechazado por la gran mayoría de los trabajadores a 3 turnos de La Coruña y Cartagena.

* Que los sistemas de cobertura de estos dos CC.II. deben ser mejorados teniendo en consideración lo planteado en nuestra plataforma, que por otra parte no supone grandes diferencias económicas con el coste que supondría la implantación del 6º Turno, además de conseguirse los 3 grandes objetivos quedebe plantearse cualquier cambio organizativo del Turno: mejora de calidad de vida, conciliación de la vida laboral y familiar, y ajustarnos a la legalidad vigente como trabajadores a turnos nocturnos.

* Preocupación de los trabajadores, que ven como pasa un convenio más y seguimos pendientes de resolver las discriminaciones contempladas en su articulado (paga vinculación, tabla de desarrollo profesional, plan de pensiones,etc).

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº 12

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº12

Hoy día 10 de Noviembre hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

La empresa comienza la reunión, contestando a la propuesta del la 6ª persona planteada por la USO, alegando que no se adapta a la filosofía planteada por la empresa y viéndola poca operativa a la hora de su aplicación y que choca frontalmente con la propuesta planteada por la empresa basada en el 6º turno.

Así mismo, sobre la plataforma de USO nos hace saber que no la ve viable y que económicamente esta muy por encina de sus pretensiones.

La propuesta que propone la empresa sobre el 6º turno, es la misma que hizo la semana anterior, con lo cual la mayoría sindical esta en desacuerdo con dicha propuesta.

Estamos atascados en este tema y esperamos que en las próximas reuniones podamos daros alguna novedad positiva.

Se nos convoca para una nueva reunión para los días 16 y 17 de Noviembre.


En Madrid a 10 de Noviembre del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº 9

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 9

Ayer día 18 de Octubre hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.
La Empresa manifiesta que el documento presentado por el STR sobre la 6ª letra del turno, va en consonancia con la filosofía organizativa que pretende implantar.
Dicha filosofía iría sobre unas premisas muy claras y que serian

- Que dicho acuerdo seria de aplicación a todos los Complejos Industriales
-Implicaría absorber el grupo de reserva / apoyo y plus de retén integrándolos en la sexta letra.
-Redactar una norma de turno única para todos los complejos industriales
-No aplicarlo si no existe un acuerdo con absoluta mayoría sindical, y no aceptaría que se pasara a Referéndum.

A continuación la Empresa contesta a los puntos de la propuesta presentada por STR.
USO hace saber que no está en la línea de una 6ª Letra.

La Empresa manifiesta su deseo de valorar la próxima semana el contenido económico de la propuesta.

La Empresa nos contesta sobre ciertos puntos que habíamos preguntado en la reunión anterior, manifestándose claramente en algunos y ambiguamente en otros.

Seguiremos insistiendo en los puntos de nuestra Plataforma.

Seguimos pensando que las negociaciones van muy lentas, así se le hace saber por la parte social, pidiendo más días de reunión y en jornadas de mañana y tarde si es necesario.


En Madrid 18 de Octubre del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO - COMUNICADO Nº 4

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº4

Continuando con el calendario que nos habíamos marcado, se ha reunido la comisión negociadora del IX Convenio Colectivo, con la intención de ir avanzando en el desarrollo de los distintos temas de las Plataformas.

La empresa nos comunica el envío de una serie de datos ( Personigrama y datos económicos 2010). Nos informa de los resultados del año 2010 de Repsol Petróleo. En este punto volvemos a mencionar sobre nuestro punto de vista en la Mesa Negociadora, USO ve a la empresa como lo que es, una petrolera integral( Repsol YPF ) y no como una parte del negocio como se nos quiere hacer ver (refino en crisis- Repsol Petróleo), dividiendo los beneficios por 8.

Se le ha vuelto a recordar a la Empresa que sigue sin contestarnos a la mayoría de los puntos de la Plataforma, elemento fundamental para empezar la negociación de los distintos aspectos de la misma.

Nos sigue pidiendo aclaración de diversos puntos de las Plataformas, tales como participación sindical, desarrollo profesional, prácticas EPCI, salud laboral, etc.

Nos contesta a algunos puntos como sigue:

Paga de vinculación: No accede a las peticiones sociales, puesto que entiende que es un concepto de fidelidad a partir de los cuatro años. Por nuestra parte se le dice que estamos en total desacuerdo, basándonos en el origen del concepto, puesto que entendemos que es masa salarial y que pertenece a todos los trabajadores del Convenio , insistimos que para USO debe ser un concepto a abonar en las mismas condiciones a todos los trabajadores. De no hacerse así, sería una discriminación más de las muchas existentes en nuestro Convenio.

Sobre la prórroga del Plan de bajas con capacidad disminuida: No acepta nuestra propuesta, diciendo que la intención de la Empresa es ir eliminando este concepto, creando así otra discriminación.

Sobre la incidencia que la Sentencia de consideración de trabajadores nocturnos pueda tener sobre nuestro Convenio Colectivo, la Empresa responde que sus Servicios Jurídicos siguen estudiando el tema, y que en un plazo de quince días a los sumo nos contestará.

Nuestro posicionamiento al respecto lo daremos una vez una vez obtenido el informe de nuestros Servicios Jurídicos, y hagamos el proceso de información y debate entre nuestros órganos, afiliados y simpatizantes.

Sobre las prácticas internas y externas del EPCI, la Empresa pregunta qué queremos decir cuando planteamos derogar todas las actas de la Comisión de Garantía que hacen referencia a este tema. Manifestamos que nuestra intención es unificar criterios de todos los C.I. y hacer un nuevo redactado del Art. 48 con todo lo referente a la regulación de este concepto, evidentemente unificando las prácticas internas y externas de todos los trabajadores.

En definitiva seguimos sin entrar en profundidad en la negociación del Convenio.
Nuestra posición en principio es el dialogo, estudio de los temas con profundidad, calma y perseverancia.

No deseamos meternos en caminos oscuros y sin salida, lo que nos lleva a ser reflexivos en los planteamientos y con amplio conocimiento de los temas a tratar.

Preferimos tratar y llegar a acuerdos en la negociación que en cualquier otro ámbito o circunstancias.

Seguiremos informando……

Madrid 29 de junio de 2011

COMUNICADO NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº3

Tras la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la Empresa nos ha vuelto a recalcar la difícil situación por la que atraviesa el sector del refino, en virtud de la cual condiciona toda la propuesta económica.

Seguidamente la Empresa nos hace la siguiente propuesta:

-Vigencia: Estará en función de los acuerdos alcanzados
.
-Incremento salarial: Todo aquello que supere el IPC previsto por el gobierno (1%), debe ir ligado a criterios de mejora de la competividad de la Empresa. La propuesta esta en proceso de elaboración y la concretaran en su momento.

-Jornada laboral: No se plantea ninguna reducción a la jornada actual y nos recalca que estamos por debajo de la media del sector.

-Antigüedad: La Empresa manifiesta que esta en pleno proceso de ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo, y rechaza lo planteado por USO en nuestra plataforma de computar a todos los trabajadores en trienios.

-Sexto turno: Debido a la incidencia que la sentencia del Tribunal Supremo sobre la consideración de trabajadores nocturnos pueda tener sobre el sistema organizativo del turno, la Empresa manifiesta que sus Servicios Jurídicos están valorando la posibilidad de interponer recurso y que una vez que tenga la propuesta de la parte social, hará la suya.

-Plan de Pensiones: La empresa entiende que el Plan de Pensiones funciona correctamente y que no ve necesidad de cambiar los criterios de aportación actuales, manifestando que no desea entrar en un tema que está judicializado por la demanda interpuesta por USO en la que se solicita la igualdad de aportaciones para todos los trabajadores.

Si admite al menos respondernos en las próximas sesiones, sobre el cambio de Gestora y la creación de sub planes.

-Absentismo: Dice que los sistemas de control actuales están agotados, y plantea nuevos sistemas de medición que incluyan las horas perdidas a partir del informe de propuesta de invalidez, hospitalización, etc..

-Retén de mantenimiento: Plantea que es un mecanismo organizativo muy importante y necesario, proponiendo su obligatoriedad.

-Jubilación Parcial con relevo: Manifiesta que económicamente no favorece a la Compañía, y pese a éllo apuesta por mantenerlo, pero queda condicionado a lo que se acuerde en este Convenio.

-Comisión redactora de Convenio: Propone crear una comisión redactora del Convenio para que se encargue de revisar y corregir todo el redactado e incluir en el mismo todas las actas de la Comisión de Garantía, para conseguir que el Convenio sea una herramienta útil y más ágil para todos los trabajadores.

-Flexibilidad horaria: Nos comunica que en 2012 ocuparan la nueva sede de Madrid (Méndez Álvaro, junto Atocha) las distintas empresas del Grupo Repsol, y pretende que en este concepto se utilicen conceptos comunes.

-Desarrollo carrera profesional: La empresa manifiesta que el desarrollo profesional no debe estar ligado a la antigüedad, y si se esta de acuerdo con esta filosofía nos hará una propuesta concreta. Por nuestra parte en la única filosofía que creemos es igual trabajo igual salario.

-Jornada intensiva: Ya se trató en el Convenio anterior y por tanto no se ampliará a ningún Centro.

-Bolsa de horas: Para la Empresa es un mecanismo organizativo importante, y que pretende mantener el mismo número de horas de la bolsa del personal de jornada ordinaria del C.I. de Puertollano.

-A USO nos parece una propuesta totalmente regresiva e inaceptable.

-Choca frontalmente con nuestra plataforma, basada en la no discriminación y en la igualdad entre todos los trabajadores de Repsol Petróleo.

-La Empresa sigue sin contestar a la mayor parte de nuestra plataforma, entre otros conceptos; paga de vinculación, plus compensación de horas extraordinarias, flexibilidad horaria, beneficios sociales, vacaciones y licencias, participación sindical, seguridad y salud laboral etc…

Hemos quedado en continuar con la negociación el próximo 29 de Junio.

Madrid 22-junio-2011