¡¡Felicidades a todos los trabajadores que han sido afectados por esta sentencia!!

En la nota inscrita en la primera hoja de la sentencia del Tribunal Supremo, sobre la demanda contra la doble escala salarial en la antigüedad, que ha ganado USO, los jueces establecen una distinción muy importante, textualmente dice:“Condición más beneficiosa a título personal “La aplicación de lo establecido en el ll convenio, con vigencia para los años 1992 y 1993. Existencia de desigualdad ilícita.

Esto que se refiere a lo pactado con respecto a la antigüedad en el lll convenio y posteriores, los jueces lo califican como desigualdad ilícita, atención al significado de la palabra ilícita. A nosotros nos invita a una reflexión más profunda que queremos trasladar a todos los trabajadores.
Verdaderamente desde el año 1993 el retroceso en las mejoras sociales, laborales y salariales para los trabajadores, se hace cada vez más palpable, sin embargo como queda patente en el punto cuarto de los antecedentes de la sentencia la empresa ha ido aumentando en mucho sus beneficios año tras año. Por suerte trabajamos en una empresa que no está en crisis precisamente.

Para nosotros es una desigualdad ilícita el que en el convenio lll aunque se pacto y firmo una subida lineal de salario para todos los niveles, al nivel 14 se le disminuyo en más de 30.000 pts. Desigualdad ilícita que venimos reclamando a los firmantes UGT y CCOO y arrastrando desde entonces.

Para nosotros la doble escala salarial no solo afecta a la antigüedad, también a las bandas retributivas dentro de cada grupo profesional, los famosos tubos que son en definitiva múltiples escalas salariales para trabajadores que realizan el mismo trabajo.
Para nosotros también la doble escala salarial afecta a los trabajadores a los que se les exige ejercer la polivalencia pero no se les paga.

Para nosotros también la doble escala salarial afecta a los trabajadores a los que se les exige aprender y trabajar en varios puestos más de los que le corresponden, pero no se les paga flexibilidad o CPT (complemento puesto de trabajo) tal y como recoge nuestro convenio.
Para nosotros también la doble escala salarial afecta a los trabajadores que son llamados en su periodo de descanso para dar cobertura a incidencias que no se han podido solventar con grupo de apoyo o reten y encima no perciben ningún plus por ello.

Para nosotros también la doble escala salarial afecta a los trabajadores que salen del trabajo a y media pasada para coger el autobús, y a los que salen todavía más tarde porque lo han perdido y tienen que marchar en taxi en detrimento de algunos que están marchando a y cuarto. Somos víctimas de una chapuza impuesta tanto por la empresa como por UGT y CCOO
Comprendemos que la empresa como tal, busque abaratar costes e intentar rentabilizar al máximo a sus trabajadores lo que no comprendemos es como los sindicatos UGT y CCOO se han llegado a convertir en un verdadero parapeto contra el que nos estrellamos una y otra vez cuando intentamos reivindicar esos retrocesos palpables que sufrimos desde la entrada en vigor del maldito convenio firmado en 1994.

Es muy desagradable, el encontrarnos en los pasillos de los juzgados o del SIMA, cuando hemos asistido a juicios y actos de mediación, el corrillo de los representantes de UGT y CCOO dialogando y haciendo frente común con los representantes de Repsol.

¿Qué oscuros intereses están defendiendo? Estos señores de UGT y CCOO que en Madrid nos miran por encima del hombro y que defienden delante de un juez una Desigualdad ilícita a brazo partido con la empresa. Desde luego no defienden los intereses de los trabajadores.

Estos sindicatos que se jactan de tenerlo todo sindicalizado y que llevan ya mucho tiempo anteponiendo los intereses de sus sindicatos, a los de los trabajadores a los que representan e incluso también ante sus propios responsables cuando no acatan la disciplina sindical.
En esta demanda por la antigüedad el Tribunal Supremo a diferencia de los sindicatos UGT y CCOO, si ha defendido los derechos constitucionales y laborales de los trabajadores.
Le pese a quien le pese igual trabajo igual salario.

Continuamos luchando por recuperar todos los derechos que UGT y CCOO nos han arrebatado en estos 14 últimos años.

Desde USO pedimos, a todos los trabajadores que todavía, a pesar de todo esto estén afiliados a estos dos sindicatos, que se den de baja de UGT y CCOO y que no les sigan haciendo el juego. ¡¡Es lo mínimo que se les puede hacer ¡!
En todos los juicios en la Audiencia CCOO y UGT a parte de estar totalmente en contra de la demanda de USO, se han estado mofando de nosotros. Cualquier excusa que ahora intenten meter es una burda mentira.

Saludos S.S. USO