Desde el 30.06.2023, con el art. 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tiene derecho a solicitar hasta 8 semanas de permiso parental por cuidado de menores, siendo un permiso de carácter no retribuido.
Desde USO se reclamó al gobierno que según la Directiva (UE) 2019/1158, los permisos parentales de 8 semanas deben ser retribuidos. Recientemente se ha anunciado que la intención del Gobierno es que, en julio de 2024, 4 de las 8 semanas sean retribuidas, cumpliendo parcialmente la exigencia de Europa, teniendo la intención de ir aumentando este derecho hasta su total retribución por la Seguridad Social.
El permiso parental permite ausentarse del trabajo para
el cuidado de hijos/as mayores de 1 año o menores acogidos por tiempo superior
a 1 año, hasta que el menor cumpla 8 años.
- Tiene una duración total
de hasta 8 semanas, continuas o discontinuas, por cada menor.
- Es un derecho
individual, sin que pueda transferirse su ejercicio.
- Podrá disfrutarse a
tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial.
- De carácter no
retribuido (pendientes cambios en julio de 2024).
En
el Grupo Repsol el permiso parental se
solicita enviado con mínimo 10 días de antelación (salvo fuerza mayor) modelo de solicitud (Formato)
a sae@repsol.com, con copia al
responsable directo y responsable de RR.LL. del centro de trabajo, siendo
autorizada mediante carta.
Para conocer las diferentes alternativas para la conciliación familiar y laboral, contacta con tu Delegado Sindical de USO.
