Se trataron los siguientes puntos:
Objetivos de unidad 2022/2023: Resultados definitivos del 78,5% en 2022, destacando el mal resultado en Seguridad y Medio Ambiente donde se restan a los objetivos obtenidos un 10% adicional por las fatalidades.
Para 2023 se vuelven a incluir una infinidad de objetivos, donde cada vez destaca su mayor complejidad y desconexión con los objetivos que pueden tener los trabajadores, elevando valores como el EBITDA de una forma desproporcionada respecto a objetivos de 2022.
Índice de Absentismo: Los índices a efectos de la devolución del Complemento de Incapacidad Temporal (Art. 52 XIII CC) queda según tabla.
De las tablas corresponden atrasos hasta febrero de 2023 y su regularización tendrá lugar en la nómina de marzo pagadera en abril. Junto con los atrasos, se abonará la paga no consolidable en tablas del 1,42% de 2022.
Aunque en los atrasos percibamos la paga del 25% del IPC no consolidado en tablas de 2022, recordamos que el 25% de 2021 ya se ha perdido en 2022 y que el balance negativo seguirá aumentando hasta conocer los beneficios en 2024.
Jornada intensiva en A Coruña: Se ratifica desde el 8 de marzo para el personal en régimen de ordinaria con el único voto en contra de USO. No compartimos y seguiremos defendiendo que no se hagan referéndum o consultas con asuntos que afectan a diferentes colectivos enfrentando derechos y beneficios.
Constitución de Mesas Técnicas: Por acuerdo entre STR, UGT y CC.OO. y con la participación de la empresa por omisión, dejan fuera de participación en las Mesas Técnicas a USO, así como ocurrió con los Delegados de Prevención. Todo un logro en la unidad y en la defensa de los trabajadores.
No quieren que los trabajadores sepamos que ocurre en esas reuniones, como ha pasado en la última década con todas la Mesas Técnicas constituidas. El miedo, la crispación y la desinformación no deberían ser una herramienta de los sindicatos y creemos que los trabajadores merecen algo mejor.
Los afiliados de USO decidimos firmar el Convenio en aras de participar activamente en todos los foros y poder trasladar la problemática real en los centros y en las mesas de trabajo.
