Cuando estás de vacaciones o te liquidan vacaciones no disfrutadas, se debe percibir una retribución comparable a los periodos de trabajo efectivos incluyendo todos los conceptos salariales que las personas trabajadoras perciban de forma habitual y constante
Desde la sección sindical de USO se ha detectado que la empresa no está abonando correctamente las vacaciones no disfrutadas en las liquidaciones, incluyendo únicamente una parte del salario que corresponde legalmente.
Las vacaciones deben retribuirse con el salario ordinario completo, incluyendo todos los conceptos fijos y habituales. La práctica detectada afecta principalmente a contratos temporales pero también en algunas situaciones a indefinidos, y que puede suponer una pérdida significativa de ingresos para quienes finalizan su contrato sin haber disfrutado de todos sus días de vacaciones. Puedes ampliar información en la web de USO: ¿Qué salario cobro mientras estoy de vacaciones?
Por este motivo, hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), solicitando que se revise esta práctica y se tomen las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y reciente jurisprudencia.
Os mantendremos informados de cualquier avance. Si tenéis dudas sobre vuestra liquidación o queréis revisar vuestra situación individual, no dudéis en contactar con nosotros.
