23 de julio de 2009
22 de julio de 2009
ADICIONAL A LA FIRMA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETROLEO S.A.
ADICIONAL A LA FIRMA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETROLEO S.A.
En Madrid, siendo las 17:30 horas del día 21 de julio de 2009, se reúnen las personas al margen referenciadas, integrantes de la Comisión Negociadora del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A.
Con ocasión de la firma del convenio, los citados acuerdan la suscripción del presente documento, integrado por contenidos obligacionales que por motivos formales o de redacción no encuentran lugar adecuado dentro del texto del convenio. En consecuencia, estos compromisos tienen la misma fuerza de obligar que el propio texto del convenio colectivo.
PRIMERO.- Con relación al Desarrollo de Carreras Profesionales, y sin perjuicio del cumplimiento del acuerdo del 2000, se establecen los siguientes compromisos:
• Provisión para el período 2009-2010: Para la vigencia del VIII convenio colectivo se aprueban 80 DCP' S de 1 subnivel cada una, a repartir proporcionalmente entre la plantilla de los 5 centros.
SEGUNDO Se prorroga el Plan de Bajas de Capacidad Disminuida, por la duración del VIII convenio colectivo, con la actualización de valores que corresponda según ANEXO I.
Los Servicios Médicos elaborarán, a principios de cada año, una lista con las personas que potencialmente puedan obtener una incapacidad permanente con el fin de iniciar los trámites legales correspondientes para la obtención de la misma. A tal efecto, será necesario el consentimiento del trabajador. En caso de que un trabajador rechace la oferta de la empresa para la aplicación de este plan, no podrá acogerse posteriormente.
En el caso de que fuera reconocida una incapacidad permanente total, si existen vacantes de estructura en el centro de trabajo en el que preste servicio que puedan ser desempeñadas por el trabajador, la empresa podrá ofrecerle dicho puesto.
Ofrecida una vacante si el trabajador la rechazara, causará baja en la empresa y no tendrá derecho a la indemnización del PBCD.
Aceptada la vacante por el trabajador se realizará la necesaria novación del contrato de trabajo, garantizándose que las percepciones dinerarias del trabajador a partir de ese momento (prestación de la seguridad social y nueva retribución) sea, al menos, igual al total de las retribuciones que viniera percibiendo hasta la fecha, a excepción de los complementos de puesto de trabajo.
Si no hubiera vacantes de estructura, el empleado causara baja en la empresa y percibirá la indemnización del PBCD.
Esta regulación implicará adaptar el reglamento de Plan de Pensiones a los términos aquí recogidos.
Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 18:00 horas del díai encabezamiento.
En Madrid, siendo las 17:30 horas del día 21 de julio de 2009, se reúnen las personas al margen referenciadas, integrantes de la Comisión Negociadora del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A.
Con ocasión de la firma del convenio, los citados acuerdan la suscripción del presente documento, integrado por contenidos obligacionales que por motivos formales o de redacción no encuentran lugar adecuado dentro del texto del convenio. En consecuencia, estos compromisos tienen la misma fuerza de obligar que el propio texto del convenio colectivo.
PRIMERO.- Con relación al Desarrollo de Carreras Profesionales, y sin perjuicio del cumplimiento del acuerdo del 2000, se establecen los siguientes compromisos:
• Provisión para el período 2009-2010: Para la vigencia del VIII convenio colectivo se aprueban 80 DCP' S de 1 subnivel cada una, a repartir proporcionalmente entre la plantilla de los 5 centros.
SEGUNDO Se prorroga el Plan de Bajas de Capacidad Disminuida, por la duración del VIII convenio colectivo, con la actualización de valores que corresponda según ANEXO I.
Los Servicios Médicos elaborarán, a principios de cada año, una lista con las personas que potencialmente puedan obtener una incapacidad permanente con el fin de iniciar los trámites legales correspondientes para la obtención de la misma. A tal efecto, será necesario el consentimiento del trabajador. En caso de que un trabajador rechace la oferta de la empresa para la aplicación de este plan, no podrá acogerse posteriormente.
En el caso de que fuera reconocida una incapacidad permanente total, si existen vacantes de estructura en el centro de trabajo en el que preste servicio que puedan ser desempeñadas por el trabajador, la empresa podrá ofrecerle dicho puesto.
Ofrecida una vacante si el trabajador la rechazara, causará baja en la empresa y no tendrá derecho a la indemnización del PBCD.
Aceptada la vacante por el trabajador se realizará la necesaria novación del contrato de trabajo, garantizándose que las percepciones dinerarias del trabajador a partir de ese momento (prestación de la seguridad social y nueva retribución) sea, al menos, igual al total de las retribuciones que viniera percibiendo hasta la fecha, a excepción de los complementos de puesto de trabajo.
Si no hubiera vacantes de estructura, el empleado causara baja en la empresa y percibirá la indemnización del PBCD.
Esta regulación implicará adaptar el reglamento de Plan de Pensiones a los términos aquí recogidos.
Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 18:00 horas del díai encabezamiento.
FIRMA DEL VIII CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETRÓLEO S.A.
En Madrid, siendo las 10:30 horas del día 21 de julio de 2009 se reúnen las personas al margen referenciadas, integrantes de la Comisión Negociadora del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A.
Comisión Negociadora del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A.
Consta como antecedentes el preacuerdo firmado en fecha de dos de julio de 2009.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, y habiendo finalizado la fase negociadora, las partes presentes, constitutivas de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A., se hallan en disposición de firmar un texto definitivo.
La representación sindical Comisiones Obreras (CC.OO.) y de la Unión General de Trabajadores (U.G.T) manifiesta que firman el presente convenio, dado que ha sido ratificado en sus asambleas.
Las representaciones sindicales del Sindicato de Trabajadores de Repsol (STR); de la Confederación de Trabajadores Independientes (C.T.I.); de la Confederación General del Trabajo (C.G.T.); y de la Confederación Intersindical Gallega ( C.I.G.) manifiestan que no firman el presente convenio, por no haber sido ratificado el preacuerdo en las asambleas y en el referéndum en A Coruña.
Votos a favor: Doce de la representación de la Dirección y seis miembros de la parte social de la comisión negociadora, (cuatro de CC.OO. y dos de la U.G.T.) que supone el 51,7% de la representación de los trabajadores, obtenida en las elecciones sindicales realizadas en noviembre del año 2006.
Votos en contra: Seis miembros de la parte social de la comisión negociadora (dos de S.T.R. dos de C.T.I. uno de la C.G.T. y uno de la C.I.G.) que suponen el 44,8% de la representación de los trabajadores, obtenida en las elecciones sindicales realizadas en noviembre del año 2006.
En consecuencia, ACUERDAN
Aprobar el texto definitivo del VIII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A., que se adjunta a la presente, firmado en todas sus hojas.
En el supuesto de que surja, con posterioridad a la firma del texto alguna errata, esta comisión se compromete a la subsanación de la misma.
Comisionar a para que en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación ante la autoridad laboral para su registro y publicación.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 11:15 horas del día de referencia.
Comisión Negociadora del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo S.A.
Consta como antecedentes el preacuerdo firmado en fecha de dos de julio de 2009.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, y habiendo finalizado la fase negociadora, las partes presentes, constitutivas de la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A., se hallan en disposición de firmar un texto definitivo.
La representación sindical Comisiones Obreras (CC.OO.) y de la Unión General de Trabajadores (U.G.T) manifiesta que firman el presente convenio, dado que ha sido ratificado en sus asambleas.
Las representaciones sindicales del Sindicato de Trabajadores de Repsol (STR); de la Confederación de Trabajadores Independientes (C.T.I.); de la Confederación General del Trabajo (C.G.T.); y de la Confederación Intersindical Gallega ( C.I.G.) manifiestan que no firman el presente convenio, por no haber sido ratificado el preacuerdo en las asambleas y en el referéndum en A Coruña.
Votos a favor: Doce de la representación de la Dirección y seis miembros de la parte social de la comisión negociadora, (cuatro de CC.OO. y dos de la U.G.T.) que supone el 51,7% de la representación de los trabajadores, obtenida en las elecciones sindicales realizadas en noviembre del año 2006.
Votos en contra: Seis miembros de la parte social de la comisión negociadora (dos de S.T.R. dos de C.T.I. uno de la C.G.T. y uno de la C.I.G.) que suponen el 44,8% de la representación de los trabajadores, obtenida en las elecciones sindicales realizadas en noviembre del año 2006.
En consecuencia, ACUERDAN
Aprobar el texto definitivo del VIII Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A., que se adjunta a la presente, firmado en todas sus hojas.
En el supuesto de que surja, con posterioridad a la firma del texto alguna errata, esta comisión se compromete a la subsanación de la misma.
Comisionar a para que en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación ante la autoridad laboral para su registro y publicación.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 11:15 horas del día de referencia.
9 de julio de 2009
LA AUDIENCIA NACIONAL DICTA SENTENCIAS DANDO LA RAZÓN A U.S.O., ANULANDO LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN LOS CONVENIOS DE QUÍMICAS, PETRÓLEO Y BUTANO
¡¡¡ ENHORABUENA !!! LA AUDIENCIA NACIONAL DICTA SENTENCIAS DANDO LA RAZÓN A U.S.O., ANULANDO LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN LOS CONVENIOS 2006-2008 DE QUÍMICAS, PETRÓLEO Y BUTANO
U.S.O. gana en solitario los juicios, contra REPSOL, CC.OO.-UGT y sin el apoyo del resto de sindicatos del Grupo
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia sobre la doble escala salarial en los convenios para los años 2006-2008 de REPSOL Química, Petróleo y Butano; cambiando su posición anterior y unificando la solución para las tres empresas por igual como U.S.O. ha venido defendiendo. La Audiencia estima nuestras demandas, acogiendo todos nuestros razonamientos jurídicos.
2 de julio de 2009
SE REANUDA LA ACTIVIDAD EN CARTAGENA
En los próximos días se reanudara la actividad en el C.I. de Cartagena de forma progresiva.
29 de junio de 2009
16 de mayo de 2009
CONCENTRACIÓN FRENTE A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS DE REPSOL
Una representación de los trabajadores la refinería de Repsol petróleo en Cartagena nos hemos manifestado, haciendo notar nuestro descontento frente a la Junta General Ordinaria de accionistas de Repsol YPF, S.A., que se celebro el pasado jueves 14 en el Palacio Municipal de Congresos, Avenida de la Capital de España-Madrid.
Esta manifestación ha sido promovida por el 100% del Comité de Empresa, refrendada en Asamblea de Trabajadores y apoyada por la práctica totalidad del personal de la factoría en reivindicación y defensa de nuestro Centro Médico, construido con el esfuerzo económico de los trabajadores hace mas de 30 años y por el mantenimiento de nuestros derechos sanitarios consolidados y reflejados en el artículo 60 de nuestro convenio.
La manifestación se desarrollo de manera muy ruidosa (se repartieron 40 silbatos y varios megáfonos) pero totalmente pacifica, nos mantuvimos con nuestra pancarta frente a las puertas de acceso al Palacio hasta que la policía nos informó que habíamos superado la hora de fin de la autorización y nos invito a disolverla.
Si cabe un hecho que destacar es que a todos los allí presentes nos extraño sobremanera que ningún representante de UGT en el Comité de empresa nos acompañara en la manifestación y más teniendo en cuenta que algunos ya se encontraban en Madrid el día anterior.
A pesar de no ser una representación muy numerosa rondamos las 60 personas y de padecer algunos fallos organizativos (fruto de nuestra inexperiencia en estos eventos), que nos obligaron a reducir la duración prevista de la manifestación.
Para la representación de USO el objetivo de la misma se ha cumplido con creces.
Un gran número de accionistas y de otras personas influyentes se han hecho eco de nuestra reivindicación.
“Seguimos luchando”
Por nuestros derechos sanitarios consolidados.
Esta manifestación ha sido promovida por el 100% del Comité de Empresa, refrendada en Asamblea de Trabajadores y apoyada por la práctica totalidad del personal de la factoría en reivindicación y defensa de nuestro Centro Médico, construido con el esfuerzo económico de los trabajadores hace mas de 30 años y por el mantenimiento de nuestros derechos sanitarios consolidados y reflejados en el artículo 60 de nuestro convenio.
La manifestación se desarrollo de manera muy ruidosa (se repartieron 40 silbatos y varios megáfonos) pero totalmente pacifica, nos mantuvimos con nuestra pancarta frente a las puertas de acceso al Palacio hasta que la policía nos informó que habíamos superado la hora de fin de la autorización y nos invito a disolverla.
Si cabe un hecho que destacar es que a todos los allí presentes nos extraño sobremanera que ningún representante de UGT en el Comité de empresa nos acompañara en la manifestación y más teniendo en cuenta que algunos ya se encontraban en Madrid el día anterior.
A pesar de no ser una representación muy numerosa rondamos las 60 personas y de padecer algunos fallos organizativos (fruto de nuestra inexperiencia en estos eventos), que nos obligaron a reducir la duración prevista de la manifestación.
Para la representación de USO el objetivo de la misma se ha cumplido con creces.
Un gran número de accionistas y de otras personas influyentes se han hecho eco de nuestra reivindicación.
“Seguimos luchando”
Por nuestros derechos sanitarios consolidados.
6 de mayo de 2009
SENTENCIA ANTIGUEDAD GANADA POR USO EN REPSOL PETRÓLEO YA ES FIRME
REPSOL – PETRÓLEO
SENTENCIA FIRME QUE ANULA
SENTENCIA FIRME QUE ANULA
LA DOBLE ESCALA SALARIAL
¡PAGUEN LOS ATRASOS!
¡PAGUEN LOS ATRASOS!
LA SENTENCIA GANADA POR USO,
ANULANDO LA DOBLE ESCALA SALARIAL,
YA ES FIRME.
Acabamos de conocer que la sentencia del Tribunal supremo que anulaba la Doble Escala Salarial en Repsol Petróleo, firmada por CCOO y UGT en el Convenio 2002-2005, y que el sindicato USO demandó su nulidad por vulnerar el derecho de Igualdad, tras un largo y tortuoso proceso jurídico, es firme desde el 21 de julio de 2008.
La firmeza de la Sentencia ha sido ocultada por Repsol Petróleo, a USO e incluso a la Audiencia Nacional, la última vez el pasado 16 de abril de 2009.
¿Conocían CCOO-UGT la firmeza de la sentencia ganada por USO cuando acordaron con REPSOL los criterios de aplicación y el pago de atrasos?
La USO, una vez confirmada la firmeza de la sentencia que condenó a Repsol-Petróleo, CCOO y UGT por vulnerar el Derecho Fundamental de Igualdad mediante la Doble Escala Salarial, ha presentado en la Audiencia Nacional, solicitud de nueva fecha de juicio contra la Doble Escala Salaria del Convenio 2006-2008, que se suspendió el 16 de abril por estar pendiente, el recurso al Tribunal Constitucional.
Desde la USO, exigimos de Repsol-Petróleo, CCOO y UGT que cumplan sus compromisos y que de inmediato se proceda al pago de los atrasos a los compañeros y compañeras afectados por la sentencia firme que anuló la Doble Escala Salarial por ellos firmada, sin obligar a los trabajadores y trabajadoras a presentar demandas individuales, que únicamente servirán para retrasar el pago y colapsar los Juzgados de lo Social.
USO reclama de CCOO y UGT que se sumen a la demanda presentada por USO para la nulidad de la Doble Escala Salarial del Convenio 2006-2008 y fijen el pago de los atrasos como condición “sine qua non” para seguir negociando y pactando cualquier tipo de acuerdo. No hacerlo será una prueba más de entreguismo y claudicación a los intereses de Repsol y un nuevo atropello a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Repsol Petróleo que fueron discriminados con la firma de la Doble Escala Salarial y que ahora tienen una oportunidad de rectificar en parte gracias a la constancia y buen hacer jurídico de USO.
Con una sentencia firme de condena, seguir defendiendo la legalidad de la Doble Escala Salarial en el Grupo Repsol, es una evidencia de mala fe en la negociación por Repsol, que requiere una respuesta sindical contundente que fuerce un Acuerdo de Aplicación con un mismo trato parar todas las empresas del grupo afectadas por el Acuerdo Marco y el pago de atrasos y futura aplicación para todos los trabajadores y trabajadoras por igual.
¿TENDRÁN AGALLAS CCOO Y UGT, AL MENOS POR UNA VEZ, PARA RESTITUIR EL DERECHO DE IGUALDAD GANADO POR USO?¡ESPERAMOS SU RESPUESTA, CON HECHOS!
Si CCOO y UGT no son capaces de forzar a Repsol al pago de los atrasos, sin necesidad de demandas individuales de los trabajadores y trabajadoras, traspasando el problema y la responsabilidad a los compañeros y compañeras que fueron discriminados y que han sufrido cuantiosas pérdidas económicas por su firma y defensa de la Doble Escala Salarial, es el momento de retirarles todo el apoyo y dejar de mantenerles con una cuota sindical y con el respaldo electoral.
La alternativa sindical autónoma, plural e independiente que los trabajadores y trabajadoras de Repsol necesitamos, para defender únicamente nuestros intereses, puede ser una realidad, sumando esfuerzos y voluntades con la USO. Sólo depende de tu decisión.
NO PAGUES MÁS, NI RESPALDES A QUIENES FIRMARON TU DISCRIMINACIÓN, Y QUE UNA VEZ GANADO TU DERECHO POR LA USO NO SON CAPACES DE DAR LA CARA POR TI
DA EL PASO, RECLAMA, AFILIATE Y CONSTRUYE CON LA USO EL CAMBIO SINDICAL QUE NECESITAMOS EN EL GRUPO REPSOL
MAYO, 2009 Sección Sindical USO – Repsol
5 de mayo de 2009
IMPORTANTE INFORMACIÓN TRIENIOS-QUINQUENIOS ANTIGUEDAD REPSOL
EL PROXIMO MIERCOLES DIA 6 DE MAYO A LAS 18:00 HORAS EN EL
LOCAL DE USO CARTAGENA ( Plaza de la Universidad,1 ) ESTARA
PRESENTE NUESTRO SECRETARIO CONFEDERAL DE ACCION SINDICAL
JOSE VIA QUE NOS INFORMARA ACERCA DE LA ANTIGÜEDAD.
POR LA IMPORTANCIA DEL TEMA ( TRIENIOS-QUINQUENIOS ) QUE
AFECTA A GRAN PARTE DE LA PLANTILLA ESPERAMOS VUESTRA
ASISTENCIA.
LOCAL DE USO CARTAGENA ( Plaza de la Universidad,1 ) ESTARA
PRESENTE NUESTRO SECRETARIO CONFEDERAL DE ACCION SINDICAL
JOSE VIA QUE NOS INFORMARA ACERCA DE LA ANTIGÜEDAD.
POR LA IMPORTANCIA DEL TEMA ( TRIENIOS-QUINQUENIOS ) QUE
AFECTA A GRAN PARTE DE LA PLANTILLA ESPERAMOS VUESTRA
ASISTENCIA.
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