EL PERMISO DE 4 DÍAS POR FUERZA MAYOR DEBE SER RETRIBUIDO

 

USO consigue la primera sentencia donde se declara que el derecho al permiso previsto en el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores por situaciones de fuera mayor debe ser retribuido.

Plus Nochebuena - Nochevieja 2023 - Repsol Petróleo

 

El Art. 33.2.12 del Convenio de Repsol Petróleo regula el Plus de nochebuena y nochevieja, que compensa con 8 horas de “Salario Base” a los trabajadores a tres turnos que asisten las noches del día 24 y 31 de diciembre. Este concepto se abona en nómina de enero como: 9PNB - Plus NB – NV.

Paga de Vinculación 2024 - Repsol Petróleo

La paga de vinculación es un concepto salarial que se percibe en Repsol Petróleo íntegramente a partir de los 4 años de antigüedad:

Recuerda: La paga de vinculación se devenga a razón de 1/12 mensual de marzo a febrero a partir del tercer año de antigüedad.

¿Cuánto se percibe si en febrero estoy entre 3 y 4 años de antigüedad?

Cada mes desde la fecha de antigüedad reconocida (ver nómina), generará un doceavo de la paga hasta febrero.

Ejemplo: He cumplido 3 años de antigüedad en diciembre. Por tanto, en la nómina percibiré 3/12 de la paga (diciembre, enero y febrero). En este caso, 289,21 €.

REVISA TU NÓMINA: https://launchpad.repsol.com

 

Repsol Petróleo - Comisión de Garantía 31.01.2024

 

El pasado 31 de enero se realizó reunión de Comisión de Garantía. (Enlace Acta)

CONSULTAS LEGALES Y ADMINISTRATIVAS

Todos los trabajadores de Repsol (fijos o temporales) tenemos a nuestra disposición un servicio gratuito de consultas legales y administrativas proporcionado por Wonest

Feliz Navidad

EL PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS PASARÁ A SER RETRIBUIDO

Desde el 30.06.2023, con el art. 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tiene derecho a solicitar hasta 8 semanas de permiso parental por cuidado de menores, siendo un permiso de carácter no retribuido.

DISCRIMINACIÓN EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE INDIVIDUAL DEL GRUPO REPSOL

REUNIÓN GRUPO REPSOL

Los responsables de las Secciones Sindicales de USO en el Grupo Repsol nos hemos reunido en Tarragona los días 21 y 22 de noviembre para poner en común las diferentes problemáticas y diferencias existentes en las empresas y centros, estableciendo planes de trabajo, formación y comunicación para las demandas de la afiliación, que sigue creciendo, y sobre temas de importancia para todos los trabajadores, como son las licencias retribuidas, conciliación, empleo y coeficientes reductores, seguridad y salud, excluidos de convenio, plan de pensiones, etc.

Además se ha trasladado a las Comisiones de Seguimiento diferentes temas como la discriminación en la minoración de la Retribución Variable Individual por bajas médicas.

Seguimos trabajando para informar y asesorar a los trabajadores, defendiendo el uso y mejora de los derechos laborales.