Nota informativa - Póliza sanitaria

NOTA INFORMATIVA – PÓLIZA SANITARIA

Según información proporcionada por la empresa en el apartado de Cuadro Médico de intranet:


En aquellas zonas donde la cobertura es menor, la aseguradora está aumentando progresivamente el cuadro facultativo hasta alcanzar a 1 de enero de 2016, una situación igual o mejor que la actual.
Al margen de esto, puedes hacer tus peticiones de inclusión en el cuadro médico de Mapfre de algún profesional a través del SAE, indicando nombre y apellidos del facultativo, especialidad y localidad. 

Cada caso será evaluado.

Para que MAPFRE mejore los servicios de la Región de Murcia y sobre todo en Cartagena, es MUY IMPORTANTE que reviséis el cuadro médico y que TODOS los trabajadores solicitemos las deficiencias de servicios detectadas a través del SAE (Especialistas, Ircovisión, etc.). Adjuntamos enlace del cuadro médico de Murcia.

Desde los Servicios Médicos del C.I. de Cartagena nos han confirmado que el servicio de urgencias de pediatría de la Virgen de la Caridad va a estar incluido en el cuadro médico de Mapfre y que por su parte, están solicitando alta en MAPFRE de especialistas.
A partir del día 15 de octubre os confirmaremos los pasos a seguir para las distintas opciones que permite el Art. 59 del Convenio y desde el Comité de Empresa se trasladará las opciones que vamos a disponer para la póliza sanitaria.

Cartagena, 10 de octubre de 2015

LA EMPRESA COMUNICA CAMBIO DE EMPRESA SERVICIOS SANITARIOS - CONSULTAS Y COMUNICACIÓN TRABAJADORES

Estamos recibiendo y gestionando todas las consultas tras comunicar la empresa el cambio de la empresa prestataria del servicio de asistencia sanitaria.

Hemos recibido numerosas consultas y comentarios, sobre cuadro médico ,servicios y centros médicos concertados en Cartagena.

LA EMPRESA REPSOL REDUCIRÁ 1500 TRABAJADORES DE SU PLANTILLA GLOBAL

Hoy en nota de prensa la empresa Repsol ha anunciado reducirá 1500 puestos su plantilla total de 25.000 trabajadores en los próximos tres años.

COMANDO ACTUALIDAD LAS VENTAJAS DEL HORARIO FLEXIBLE - LA CONCILIACIÓN LABORAL EN LAS OFICINAS DE REPSOL - CAMPUS

 La conciliación laboral trabajadores oficinas de repsol - campus (Madrid).

Ver vídeo en RTVE

COMANDO ACTUALIDAD LAS VENTAJAS DEL HORARIO FLEXIBLES

NUEVO PROVEEDOR DE SERVICIOS MEDICOS

La Compañía ha alcanzado un acuerdo para la renovación del seguro de salud corporativo con un nuevo proveedor, con efecto 1 de Enero de 2016. Teníamos previsto mantener con vosotros una reunión a lo largo de la próxima semana pero nos vemos obligados a anticiparos hoy la notica por medio del correo para que la noticia no llegue de fuera.

El nuevo proveedor es Mapfre, que sustituirá como proveedor habitual de seguros de salud para los colectivos de Convenio y excluidos de Convenio de todas las empresas del Grupo, tanto a la póliza cerrada como a la póliza abierta. Las pólizas actuales finalizaran sus servicios como póliza corporativa el 31/12/2015.

Este cambio nace como consecuencia de un grupo de trabajo (compras, servicios médicos…) que ha realizado una larga negociación en la que se han mejorado hasta 40 coberturas médicas, además de las condiciones de acceso, continuidad y cobertura de colectivos, sin carencias ni preexistencias. Asimismo, se han tenido en cuenta las quejas en realización a los servicios prestados por Sanitas que nos habéis venido manifestando.

Adjuntamos un cuadro comparativo entre Sanitas y Mapfre para que podáis ver los principales cambios. No obstante, como principales mejoras están:

· Dental incluido para todos los asegurados sin coste adicional

· Se reducen los copagos

· Extenso cuadro médico

· Acuerdo con los principales hospitales. Incluidos los desconcertados por Sanitas en 2014. Hospitales de referencia nacional como CUN, Rúber internacional, MD Anderson, etc.

· En la póliza abierta pueden estar hijos hasta la edad de 35 años.

El traspaso no supone variación de las condiciones que cada empleado viniera disfrutando en cuanto al porcentaje o la proporción del importe de la prima a cargo de la empresa.

La operativa será bastante sencilla. Se enviará una comunicación a todos los empleados para comunicar el cambio de póliza y que autoricen el alta en Mapfre y el traspaso de datos además de todo el resto de información, preguntas frecuentes… y habrá un teléfono de Mapfre a nuestra disposición a partir de 1 de noviembre. Asimismo, están previstas situaciones de tratamientos médicos en curso, pruebas, cambios de médico…

COMITÉ DE EMPRESA - REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA - PROTOCOLO DE LIMPIEZA

COMITÉ DE EMPRESA

PROTOCOLO DE LIMPIEZA EN LAS UNIDADES

Cartagena 7 de Septiembre 2015

Desde hace meses, nos están llegando quejas de los Operadores de Área, sobre los cambios que algunos jefes de departamento están planteando, sobre lo que siempre ha sido el Orden y Limpieza en las unidades, hasta el punto de llegar a extremos, que consideramos inaceptables y fuera de lo que entendemos debe ajustarse a la legalidad vigente.

Sobre la cuestión, el día 23 de Julio, planteamos a la dirección lo que estaba ocurriendo, con la idea de que todo volviese a la normalidad lo antes posible. Lo que ha ocurrido ha sido todo lo contrario, las quejas van en aumento e incluso alguna línea ha incluido en su Plan de Mejora de Relevo un protocolo de limpieza de 60 minutos por turno.
La Dirección de la Empresa entiende que cada operador es responsable de sus funciones encomendadas y del control de orden y limpieza de su unidad, supervisado, como siempre ha sido, por sus mandos.

El Comité de Empresa entiende a tenor de estas consideraciones que la problemática actual se solventa y se da por zanjada, como no puede ser de otra forma.

Cualquier duda sobre este tema, no dudéis en poneros en contacto con el Comité de Empresa.

FALTA DE INFORMACIÓN DE LOS ÚLTIMOS INCIDENTES OCURRIDOS - DELEGADOS DE PREVENCIÓN -CSSL

Consideramos inaceptable la falta de información a los representantes de los trabajadores , Comité de Empresa, Secciones Sindicales y Comité de seguridad y salud laboral (CSSL) sobre los últimos incidentes graves ocurrido en los últimos meses , estamos en contacto con la empresa para que de manera urgente proceda aclarar y transmitir toda la información sobre estos hechos.  

PERSONAL AFECTADO CORTE SUMINISTRO ELÉCTRICO DÍA 7 DE JULIO 2015

Como sabéis, el día 7 de Julio se produjo un corte de suministro eléctrico que supuso el cese de la actividad productiva en nuestro C.I., como consecuencia de ello, fueron requeridos trabajadores de distintos colectivos, con la intención de volver a la normalidad lo antes posible.
Ante nuestros planteamientos a la dirección, sobre las posibles compensaciones a aplicar, la empresa manifiesta lo siguiente:

- Personal en situación de Disponibilidad: horas al 200% sin descanso. 

- Personal en situación de Reten: Plus Llamada, más la doble opción de cobrar las horas al 200%, o bien horas a descansar, es decir al 100% (ANEXO 3 DEL CONVENIO),más descanso.

- Resto del personal: Plus Llamada, mas compensación como si hubiesen estado flexibilizados, es decir como jornadas flexibles (ANEXO 5 DEL CONVENIO)más descanso. 

Sobre las causas que originaron el corte y las posibles soluciones preventivas para evitar que se vuelva a producir, estamos a la espera de que la empresa nos convoque y nos de la información y explicaciones que oportunamente os trasladaremos 

Saludos

C.I. Cartagena - Propuesta

Respecto al punto 5.- Dudas por la implantación de la nueva normativa para el 6 º Turno, de la reunión del pasado día 23, podemos sacar las siguientes conclusiones:

- Ni la empresa ni los sindicatos firmantes tienen previsto implementar el nuevo cuadrante para los meses restantes de 2015, debiendo estar ajustado para el 01/01/2016.
- Al no existir periodos establecidos de 126 días con semanas completas de disponibilidad para todas las letras y grupos, no se puede aplicar literalmente lo establecido en Convenio en lo que se refiere a periodos de descansos de prolongaciones de jornada, días de libre disposición y contadores a cero tras el citado periodo hasta la aplicación del nuevo cuadrante.

Desde la USO, ya planteamos en la Mesa Negociadora la necesidad de maximizar los días de disponibilidad para evitar, en lo posible, prolongaciones de jornada en el Colectivo del Turno. Por otro lado, tanto en el cuadrante actual como en el previsto para 2016, existen periodos en los que coinciden en la misma semana 4 y 7 disponibilidades. Al tener que descansar obligatoriamente de domingo al lunes, provoca duplicidad de personal disponible en unos periodos y ausencia en otros. Proponemos:

“Eliminar primero las 4 disponibilidades de ajuste, ya que con estas, siempre existirá una semana completa de disponibilidad de otro trabajador (7X), y su descanso no disminuye la disponibilidad”.

El eliminar primero ésta provocaría:

- Garantizar 1 periodo adicional de 17 días, que en el actual cuadrante va en su mayoría en los meses de julio y agosto. Teniendo en cuenta el cuadrante completo, garantiza un ciclo adicional con 17 días, pasando de 4 a 5 ciclos.
- Eliminar primero las 4X garantiza un aumento de días de disponibilidad reduciendo las prolongaciones de jornada del colectivo. Teniendo en cuenta el cuadrante completo, en áreas de 3 o más, puede garantizar de 18 a 36 fines de semana con disponibilidad (sábado y domingo). En áreas de 2 puestos, de 12 a 24.
- Da por cumplido la reclamación de numerosos colectivos que siempre han solicitado eliminar esa semana con 4 X de los meses de verano.

Aunque esta propuesta va a volver a ir por parte de la USO a la negociación del XI Convenio y esperamos que el resto de secciones sindicales y empresa la apoyen, como medida transitoria hasta que se establezca el nuevo cuadrante proponemos:

- Las prolongaciones de jornada generadas se colocarán principalmente en la semana de 4X.
- Se podrán solicitar con excesos aculados anteriores o posteriores a 6º Turno para garantizar el descanso en esos periodos.
- En caso de que un trabajador no tenga excesos de 6º Turno, circunstancialmente se permitirá que los solicite. Este defecto ira siendo compensado con las prolongaciones de jornada realizadas, provocando directamente un aumento de disponibilidad en los siguientes periodos.
- Al poder solicitar con días anteriores a 6º Turno, las fracciones de día de estos se contarán con bolsa.

Cartagena, 26 de junio de 2015