Compañeras y compañeros,
Continuando con la campaña informativa iniciada a principios del plazo de entrega de las declaraciones de la Renta, después de informaciones contradictorias por parte de hacienda, hemos recibido de la misma un correo que aclara de forma definitiva la forma correcta de realizar las declaraciones ordinaria 2011 y complementarias 2008 y 2010. (Adjuntamos archivo con el email mencionado).
Por tanto:
- Declaración complementaria 2008: Se realizará con programa PADRE 2008, incorporando cantidades de atrasos percibidas desde mayo de 2004 a diciembre 2005.
- Declaración complementaria 2010: Se realizará con programa PADRE 2010, incorporando cantidades de atrasos percibidas desde enero de 2006 a diciembre 2010, pudiendo aplicarle una reducción del 40% a las cantidades percibidas desde enero de 2006 a julio 2010 (fecha de sentencia). Se rellena poniendo el 40% de atrasos en la casilla 8. Esta reducción está establecida en el Art. 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre.
En el caso de que alguna persona haya tramitado la Declaración complementaria de 2010, el procedimiento a seguir para reclamar las cantidades que procedan tras aplicarle la reducción del 40% es el siguiente: Se soluciona presentando un escrito donde se solicita la devolución de la diferencia ingresada o instando a la Administración a rectificar la declaración presentada.
Para ello podéis utilizar el modelo adjunto que hay en la propia página de la Agencia Tributaria.
Este escrito se presenta en la ventanilla de Registro de la Administración de Hacienda acompañada de:
*Copia de la declaración presentada.
*Justificante de atrasos.
*Escrito relleno argumentando que: "Debido a la no aplicación de la reducción del 40% para rendimientos irregulares establecida en el Art. 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, solicito se modifique Declaración complementaria de 2010. Adjunto justificante de todos los atrasos percibidos, donde se aprecia los años en que han sido generados desde enero de 2006 en adelante"
Se debe poner número de cuenta para el ingreso de la devolución. En cuanto a los posibles errores en los certificados de retención y nota informativa por parte de la empresa del 5 de julio de 2011, que pueden llevar a errores al realizar las declaraciones complementarias, la empresa nos manifiesta que en breve sacará una nota informativa para aclarar todas las dudas al respecto. Hasta que esta nota no sea publicada, recomendamos no tramitar dichas declaraciones. Para cualquier acalaración estamos a vuestra disposición.
INFORMACIÓN RECIBIDA DE HACIENDA.
Enviado el: lunes, 28 de mayo de 2012 11:35
Asunto: : Sentencias judiciales a favor Trabajadores Repsol
Hola a todos.
Sentencias firmes en el 2008 y 2010 en relación con atrasos de trabajadores de Repsol. Existen sentencias en las tres divisiones (Química, Butano y Petróleo), con la salvedad de que Química parece que no tiene sentencia firme en el 2008, sólo en el 2010.
Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2008 se declaran, vía-1
Complementaria, en el 2008. Como quiera que esta sentencia reconoce atrasos anteriores a 01-01-2006 (según nota informativa de Repsol), y toda vez que no parece que exista ningún expediente con atrasos anteriores a 2004, no procedería en ningún caso reducción especial (el periodo de generación de dichos atrasos no sería superior a 2 años).
Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2010 se declaran, vía-2
Complementaria, en el 2010. Estos atrasos son posteriores al 31-12-05 y hasta el 31-12-2010 (según nota informativa de Repsol). En muchos expedientes de estos si se da la circunstancia de que los atrasos se han generado en más de dos años, pudiendo consecuentemente, practicarse la correspondiente reducción especial del 40%, teniendo en cuenta en este sentido, sólo los atrasos devengados hasta la fecha de la sentencia (14-07-2010), y no hasta el 31-12-2010.
Si alguno de los trabajadores tiene sentencias ganadas y firmes del 2008, y sentencias ganadas y firmes del 2010, además de la documentación que aporta se ve que Repsol les ha imputado todos los atrasos al ejercicio 2010, por lo que habrá que decirle al contribuyente que deberá desglosar, presentando una complementaria por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2008 y otra complementaria por por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2010.
30 de mayo de 2012
18 de mayo de 2012
COMUNICADO Nº20
Comunicado nº20
Comisión negociadora del IX Convenio Colectivo
Compañera/os, adjunto enviamos (correo electrónico) las actas de la reunión celebrada el día 10 de Mayo de 2012, en la cual ha quedado constituida la Comisión de Garantía del IX Convenio Colectivo.
Los dos primeros puntos del orden del día, por decisión unánime, han quedado aplazados para ser tratados el próximo 24 de Mayo.
11 de mayo de 2012
RECOGIDA DE ALIMENTOS EN EL VALLE DE ESCOMBRERAS CARTAGENA
Esta en curso una campaña de recogida de alimentos en el Valle de Escombreras, los alimentos se puede dejar en las cajas que hay señaladas en los tornos de entrada de la refinería para tal fin.
Los alimentos recogidos serán entregados en el Banco de Alimento, la campaña de recogida de alimentos será hasta el día 16 de mayo de 2012.
Los alimentos recogidos serán entregados en el Banco de Alimento, la campaña de recogida de alimentos será hasta el día 16 de mayo de 2012.
16 de abril de 2012
CONVOCATORIA PARA LOS MIEMBROS DE LA EJECUTIVA
CONVOCATORIA DE EJECUTIVA
SE CONVOCA A TODA LA EJECUTIVA EN LA SEDE DE USO EN CARTAGENA, PLAZA DE LA UNIVERSIDAD Nº 1
MARTES 17 DE ABRIL DE 2012
29 de marzo de 2012
29 DE MARZO 2012 - HUELGA GENERAL
Varios furgones de antidisturbios y varias patrullas policiales custodiaban la rotonda de CHL de acceso al Valle de Escombreras durante el cambio de turno a las 6:30 de la mañana.
Representantes sindicales han estado informando sobre los motivos de la huelga en acceso a la Refinería de Cartagena.
Representantes sindicales han estado informando sobre los motivos de la huelga en acceso a la Refinería de Cartagena.
22 de marzo de 2012
16 de marzo de 2012
COMUNICADO Nº17
Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 17
Compañeras/os:
Os comunicamos que hoy día 15 de Marzo, el STR, CC.OO, y UGT, han firmado el acta de ratificación del preacuerdo firmado el día 14 de Diciembre.
Dentro de los próximos diez días se firmará el redactado completo del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, que tal y como refleja el acta del 14 de Diciembre, conlleva la implantación del 6º turno en los cuatro centros de trabajo y una única norma de trabajo a turnos.
La USO ha hecho su manifestación de parte respecto a la firma de ratificación, (documento adjunto), solicitando que se incluyera o se adjuntara al acta. Tanto el STR como CC.OO., se han opuesto rotundamente a la solicitud de USO, ante lo cual la empresa también se ha negado.
No queremos valorar dicha firma, porque de sobra todos sabéis lo que pensamos. Intentaremos ser firmes y vigilantes en el estricto cumplimiento de lo firmado.
No es un día alegre para la USO, pero son días con los que también hay que convivir.
Madrid a 15-03-2012.
14 de marzo de 2012
COMUNICADO 13 MARZO 2012 A CORUÑA
¿Donde residen los miedos del STR?
A Coruña, 13 de Marzo de 2012.
Como anunciábamos en nuestro comunicado del día 1 de Marzo, el periodo de reflexión planteado por la empresa, solo ha servido para que los que van a plasmar su firma el próximo día 15 busquen argumentos desesperadamente, intentando justificar lo injustificable. Lo más valioso que tienen los representantes de los trabajadores es la credibilidad y esta se pierde cuando lo que se ha prometido reiteradamente es incumplido de forma lamentable y sin dar la cara, convocando asambleas para dar explicaciones. La única salida digna cuando se miente a los trabajadores es la "DIMISION".
Parece que el esperpento toca a su fin, porque al proceso de negociación colectiva que hemos vivido no se le puede llamar de otra forma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectáculos (euforia por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reflexión interminable para elaborar una propuesta sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el Acuerdo Marco, aceptando la propuesta final de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se ajustaba a lo firmado el día 14 de Diciembre, propuesta de firmar un Convenio de aplicación en tres centros de trabajo etc...., hasta desembocar en su comunicado del día 9 de Marzo anunciando la firma del Convenio en los términos planteados en la propuesta final.
Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrió en la negociación del III Convenio Colectivo así lo demuestra, después de 18 años no hemos conseguido reparar los destrozos que aquella negociación produjo (antigüedad, desarrollo profesional, paga de vinculación, plan de pensiones). ¿Donde está la recuperación económica sufrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una reforma laboral, muchos de los que están en el STR ya aparecían en la firma de estos convenios. En la situación actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de beneficios y estamos a punto de firmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y además implantar un 6 º Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las condiciones. ¿Sabéis qué va pasar?, que a la mayoría de los trabajadores de éste centro se nos va aplicar esas "bondades" del 6 turno, gracias otra vez a su firma, pero lo más curioso es que a muchos de ellos no les afectará. ¿Recordáis el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del relevo y el margen de votos que decidió su implantación? ¿Como los trabajadores podemos permitir que los sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.
Ahora bien, en épocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esfuerzos que los trabajadores realizan en años difíciles y se muestra sumamente generosa., pero solo con los directivos.
La deriva que había tomado la negociación colectiva, especialmente a partir del III Convenio Colectivo, presumía la aparición de nuevos sindicatos en el ámbito de Repsol Petróleo. Los sectores más críticos de CC.OO. y UGT, o bien fueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus entretelas absolutamente decepcionados.
Aparecieron varios, por orden de aparición USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas inmediato fue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansión intento aglutinar al resto, lo que consiguió parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos contemplando atónitos en la actualidad. Los resultados en las últimas elecciones, sacando de forma conjunta, menos delegados que tenían por separado, eran concluyentes, El STR había tocado techo.
El STR inicio su caída en la negociación del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridículo impugnando su registro, consiguiendo que a sus afiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas fantasmas que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.
La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 días por año con la firma del Convenio Colectivo. NO tendremos una cláusula de inaplicación de la reforma laboral. ¿Realmente alguien se cree que la reforma desaparece o que no nos será de aplicación con la firma del Convenio?
Y ahora que ya van a firmar el Convenio con la Empresa, qué va pasar el día 1/1/2014, cuando el convenio termine pero la Reforma Laboral siga ahí, que va pasara señores del STR, ¿ya no habría ese "escenario esperpéntico pero real?", ¿la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si no entramos por el aro? ¿Entonces que haremos? ¿Volveréis a decidir unilateralmente o consultareis como promulgabais en época de campaña electoral? ¿Para qué queremos sindicatos como el STR, que ante la "cerrazón" (según ellos) de la empresa claudican a la 1º de cambio, para qué?, si total al final se hace lo que la empresa quiere, para qué sirven estos sindicatos que venían a cambiar todo, a ponerlo todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamás visto!
¿Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6º turno? Se supone que cubriendo las incidencias del fin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha desaparecido la nocturnidad. ¿Será que después de haber ganado la sentencia de trabajadores nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a falta de haber ganado beneficios sociales o grandes aumentos salariales, lo único que hemos conseguido es que el STR va a firmar un 6º turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de Repsol Petróleo. De que sirvió ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia por dos años de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas años en Repsol trabajando a tres turnos.
Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en enseñar a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducían en la urna justificando así que servía para hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de júbilo y la alegría desbordante después del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la mesa" decían. Visto el comunicado del STR del día 9 de Marzo, nos preguntamos, ¿la Mesa para qué? Para hacer lo que (según ellos) llevan maléficamente haciendo CC.OO. y UGT desde el principio de los tiempos. ¿Recordáis sus eslóganes electorales? (Adjuntos) Igual trabajo igual salario, Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De qué valen ahora esas asambleas si hacen lo contrario a lo que quieren los trabajadores. ¿Recordáis los panfletos que nos han enviado, recordando las subidas de sueldo de los directivos, lo recordáis?, ¿qué fue de ello?
EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAÑA ELECTORAL DE STR SE NOS CUENTA.
EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOVIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA CONVERTIRSE... EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES!
Parece que el esperpento toca a su fin, porque al proceso de negociación colectiva que hemos vivido no se le puede llamar de otra forma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectáculos (euforia por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reflexión interminable para elaborar una propuesta sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el Acuerdo Marco, aceptando la propuesta final de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se ajustaba a lo firmado el día 14 de Diciembre, propuesta de firmar un Convenio de aplicación en tres centros de trabajo etc...., hasta desembocar en su comunicado del día 9 de Marzo anunciando la firma del Convenio en los términos planteados en la propuesta final.
Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrió en la negociación del III Convenio Colectivo así lo demuestra, después de 18 años no hemos conseguido reparar los destrozos que aquella negociación produjo (antigüedad, desarrollo profesional, paga de vinculación, plan de pensiones). ¿Donde está la recuperación económica sufrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una reforma laboral, muchos de los que están en el STR ya aparecían en la firma de estos convenios. En la situación actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de beneficios y estamos a punto de firmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y además implantar un 6 º Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las condiciones. ¿Sabéis qué va pasar?, que a la mayoría de los trabajadores de éste centro se nos va aplicar esas "bondades" del 6 turno, gracias otra vez a su firma, pero lo más curioso es que a muchos de ellos no les afectará. ¿Recordáis el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del relevo y el margen de votos que decidió su implantación? ¿Como los trabajadores podemos permitir que los sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.
Ahora bien, en épocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esfuerzos que los trabajadores realizan en años difíciles y se muestra sumamente generosa., pero solo con los directivos.
La deriva que había tomado la negociación colectiva, especialmente a partir del III Convenio Colectivo, presumía la aparición de nuevos sindicatos en el ámbito de Repsol Petróleo. Los sectores más críticos de CC.OO. y UGT, o bien fueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus entretelas absolutamente decepcionados.
Aparecieron varios, por orden de aparición USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas inmediato fue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansión intento aglutinar al resto, lo que consiguió parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos contemplando atónitos en la actualidad. Los resultados en las últimas elecciones, sacando de forma conjunta, menos delegados que tenían por separado, eran concluyentes, El STR había tocado techo.
El STR inicio su caída en la negociación del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridículo impugnando su registro, consiguiendo que a sus afiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas fantasmas que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.
La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 días por año con la firma del Convenio Colectivo. NO tendremos una cláusula de inaplicación de la reforma laboral. ¿Realmente alguien se cree que la reforma desaparece o que no nos será de aplicación con la firma del Convenio?
Y ahora que ya van a firmar el Convenio con la Empresa, qué va pasar el día 1/1/2014, cuando el convenio termine pero la Reforma Laboral siga ahí, que va pasara señores del STR, ¿ya no habría ese "escenario esperpéntico pero real?", ¿la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si no entramos por el aro? ¿Entonces que haremos? ¿Volveréis a decidir unilateralmente o consultareis como promulgabais en época de campaña electoral? ¿Para qué queremos sindicatos como el STR, que ante la "cerrazón" (según ellos) de la empresa claudican a la 1º de cambio, para qué?, si total al final se hace lo que la empresa quiere, para qué sirven estos sindicatos que venían a cambiar todo, a ponerlo todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamás visto!
¿Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6º turno? Se supone que cubriendo las incidencias del fin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha desaparecido la nocturnidad. ¿Será que después de haber ganado la sentencia de trabajadores nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a falta de haber ganado beneficios sociales o grandes aumentos salariales, lo único que hemos conseguido es que el STR va a firmar un 6º turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de Repsol Petróleo. De que sirvió ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia por dos años de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas años en Repsol trabajando a tres turnos.
Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en enseñar a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducían en la urna justificando así que servía para hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de júbilo y la alegría desbordante después del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la mesa" decían. Visto el comunicado del STR del día 9 de Marzo, nos preguntamos, ¿la Mesa para qué? Para hacer lo que (según ellos) llevan maléficamente haciendo CC.OO. y UGT desde el principio de los tiempos. ¿Recordáis sus eslóganes electorales? (Adjuntos) Igual trabajo igual salario, Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De qué valen ahora esas asambleas si hacen lo contrario a lo que quieren los trabajadores. ¿Recordáis los panfletos que nos han enviado, recordando las subidas de sueldo de los directivos, lo recordáis?, ¿qué fue de ello?
EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAÑA ELECTORAL DE STR SE NOS CUENTA.
EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOVIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA CONVERTIRSE... EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES!
SI NO ERES TU, QUIEN, SI NO ES AHORA ...CUANDO
S T R 30 DE NOVIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO
Quizás señores de STR no tengáis las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la mas mínima adversidad os bajáis los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando los mismos que no hace mucho rechazabais y señalabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.
¿Saben cuál es la diferencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no engañan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien ó para mal, pero no van de salvadores de la patria, como Vds. y a la mínima escaramuza, sacan la banderita banca.
Hemos confiado en el STR y quizás dejándonos llevar por la buena fe, tal como se presentaban estos señores y con el ímpetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos manifestado, que la USO, ni estaba a favor ni en contra de nadie, sino con quien según a nuestro parecer defendiera mejor los intereses de los trabajadores. Basándonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro Judas 2000 años después.
Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petróleo tenemos que recuperar lo que perdimos hace años, el control de la negociación colectiva, elaborando plataformas, participando de forma activa en la negociación y que todo el personal afectado tenga la oportunidad de decidir.
El da 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a firmar el IX Convenio Colectivo de Repsol, no obstante como último recurso, intentando sensibilizar a los firmantes hemos iniciado una recogida de firmas oponiéndose a la implantación del 6º Turno y buscando la posibilidad de que se forme una mesa técnica que analice la situación y busque la forma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del turno, pensando en la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con el apoyo mayoritario del colectivo afectado.
S T R 30 DE NOVIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO
Quizás señores de STR no tengáis las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la mas mínima adversidad os bajáis los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando los mismos que no hace mucho rechazabais y señalabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.
¿Saben cuál es la diferencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no engañan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien ó para mal, pero no van de salvadores de la patria, como Vds. y a la mínima escaramuza, sacan la banderita banca.
Hemos confiado en el STR y quizás dejándonos llevar por la buena fe, tal como se presentaban estos señores y con el ímpetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos manifestado, que la USO, ni estaba a favor ni en contra de nadie, sino con quien según a nuestro parecer defendiera mejor los intereses de los trabajadores. Basándonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro Judas 2000 años después.
Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petróleo tenemos que recuperar lo que perdimos hace años, el control de la negociación colectiva, elaborando plataformas, participando de forma activa en la negociación y que todo el personal afectado tenga la oportunidad de decidir.
El da 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a firmar el IX Convenio Colectivo de Repsol, no obstante como último recurso, intentando sensibilizar a los firmantes hemos iniciado una recogida de firmas oponiéndose a la implantación del 6º Turno y buscando la posibilidad de que se forme una mesa técnica que analice la situación y busque la forma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del turno, pensando en la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con el apoyo mayoritario del colectivo afectado.
RESULTADOS REFERENDUM SEXTO TURNO AÑO 2010 Y 2012:
http://usorepsol.blogspot.com/2010/06/consultas-realizadas-sobre-el-acuerdo-6.html
http://usorepsol.blogspot.com/2012/01/companerascompaneros-una-vez-realizadas.html
12 de marzo de 2012
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