HUELGA GENERAL 29 MARZO

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España.

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por suponer dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios durante la tramitación de la Reforma Laboral para trasladar a sus enmiendas a la misma para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir modificar y mejorar la futura Ley.

APLAZADA CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN CONVENIO DÍA 8 DE MARZO

La empresa a última hora del jueves 8 ,día que estamos convocados ,aplaza la convocatoria en Madrid de todos los sindicatos para la negociación del convenio hasta próximo jueves 15 de marzo de 2012.

COMUNICADO Nº16

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado Nº 16

Compañer@s
Después de una espera de dos meses y medio desde la firma de la Propuesta Final del 14/12/2011, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo.

La parte empresarial nos vuelve a insistir en las dificultades por las que atraviesa Refino España, consecuencia de la grave crisis que afecta al mundo entero, y a Europa en particular,haciendo hincapié en las bondades de la Propuesta Final, instándonos a firmar en lascondiciones planteadas en su día.

A continuación los sindicatos con representación en la Mesa se manifiestan al respecto.

- S.T.R manifiesta su intención de firmar el IX Convenio Colectivo, siempre y cuando no se aplique el 6º Turno en A Coruña y Cartagena.

- CC.OO retrotrayéndose a su plataforma inicial, planteando la firma del Convenio en las mismas condiciones que lo hace el S.T.R. Y además afirman que firmarían el Convenio según la Propuesta Final, incluido el 6º Turno para todos los centros, con el sindicato vencedor de las elecciones (STR) o cualquier otro que aportase una mayoría en la Mesa.

Por otra parte vuelve a manifestar que llegado el caso, no les temblaría la mano en firmar un pacto de eficacia limitada.

manifiesta que se remite a lo que anunció en su comunicado del día 7 de febrero,

- U.G.T global y única, incluyendo la implantación del 6º turno en los cuatro CC.II.

manifiesta su intención de firmar el Convenio Colectivo, ajustándose a la propuesta final,

- C.I.G manifiesta su intención de no firmar el Convenio Colectivo según la propuesta final

- U.S.O insistimos en las carencias de la propuesta, que no contempla los objetivos mínimos que nos habíamos planteado al afrontar la negociación del IX Convenio Colectivo, iniciando el proceso de eliminar las discriminaciones contempladas en su articulado (tabla de desarrollo profesional,plan de pensiones, paga vinculación, ampliación de jornada intensiva, etc.).

Referente al sistema organizativo del turno, planteamos a la empresa la necesidad de que reflexione sobre la propuesta planteada por USO en su plataforma, que dan solución a los problemas y permite ajustarse a la legalidad vigente en lo referente al trabajo nocturno.

Una vez escuchados los argumentos de los diferentes sindicatos, la empresa nos insta a reflexionar durante una semana para su firma, o volver a la negociación desde cero.

Viendo la postura de la empresa y resto de sindicatos, desde USO la única explicación que encontramos al desarrollo de la reunión de hoy es que la semana que viene o en fechas próximas se firme el IX Convenio según la Propuesta Final, siendo este tiempo un mero trámite para que los sindicatos firmantes justifiquen lo injustificable.

Madrid a 1 de marzo de 2012

EJECUTIVA AFILIADOS

28 FEBRERO 2012 18:00

Compañeros, por la presente os convocamos a una Ejecutiva abierta a todos los afiliados que se celebrará el próximo martes 28 de febrero a las 18 horas en los locales de la Sección Sindical en Cartagena. En ella estarán presentes los compañeros de La Coruña José Alfredo López Pena, Francisco Pedrosa Seijas e Iván Brañas Neira.

Orden del día: IX Convenio Colectivo.

PLANIFICACIÓN DESCANSOS C-10

La empresa comunica que:

Se ha procedido a comunicar a la línea el saldo de descansos pendientes que tiene el personal de cada organización para que puedan planificarse. El criterio seguido el que acordamos en la reunión del pasado día 15 de noviembre.

USO Informa

Compañeras/Compañeros:

Hemos recibido quejas vuestras por el frío que hace en el vestuario y las corrientes de aire que hay, estamos tratando el tema casi todos los días con la empresa, como veréis se están tomando medidas para intentar paliar provisionalmente el frío que hace, sobre todo a las 6:00 de la mañana. No obstante la empresa esta estudiando un proyecto para cambiar o modificar el sistema y erradicar el problema del frío.

Un saludo.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE SEGURIDAD

La gratificación extraordinaria de seguridad de 700 Euros anunciada por la dirección se abonara en la nomina de enero en el mes de febrero.

REUNIÓN COMISIÓN DE COMEDOR, TRANSPORTE Y VESTUARIO - SUGERENCIAS

Compañeras/Compañeros:

Próximamente la comisión de comedor, transporte y vestuario queremos reunirnos con la empresa, si tenéis alguna sugerencia de mejoras sobre estos temas, podéis comunicárnoslo.

COMUNICADO 7-2-2012

Desde USO, siempre hemos intentado respetar al máximo al resto de la parte social, lamentablemente tenemos que seguir perdiendo tiempo y energía contestando a los que se dedican ante sus errores e impotencia a difamarnos.Lo único que intentan es buscar argumentos y excusas para salir de la situación en la que ellos mismos se han metido. Nosotros nos limitamos a plantear nuestros argumentos y que los trabajadores hagan su propia valoración.

* No entendemos como a fecha de hoy no se ha reunido todavía la ComisiónNegociadora, cuando su compromiso era hacerlo antes del día 31 de enero.

* Los trabajadores nunca han entendido que se mezclasen conceptos que deben ser negociados por separado y consultados de la misma forma. Ahora resulta que los sindicatos que estaban de acuerdo con la propuesta final de la empresa, dicen lo mismo que desde USO hemos mantenido desde que se firmo (algunos haciendo la consulta por separado, incumpliendo lo firmado y otros no atreviéndose a aplicarlo a pesar de contar con el voto favorable de su afiliación).

* Los que firmaron la propuesta final, sabían que era global y única. ¿Por qué CC.OO y UGT se retrotraen a su plataforma de inicio con respecto al 6º Turno, si su afiliación a nivel global lo ha aceptado? Si están convencidos de que lo que firmaron el día 14/12/11 era lo mejor para los trabajadores, no entendemos su decisión. Los que se autoproclaman como inventores del sindicalismo de clase y de la ortodoxia sindical, no deberían cometer estas contradicciones.

* El comportamiento del STR durante la negociación del Convenio ha sido desconcertante. El día 1 de diciembre decide abandonar la mesa negociadora argumentando que se siente incomprendido, tanto por la empresa, el resto de sindicatos y los trabajadores, y obviamente porque la propuesta de la mesa les parecía insuficiente. Que expliquen a los trabajadores que fue lo que ocurrió, y en qué cambio la propuesta para volver a la mesa de negociación y firmar la propuesta final, haciendo una campaña espectacular en apoyo de la misma.

* Según nuestro criterio, no mejoró en absoluto, más bien todo lo contrario. El único cambio que hubo fue que la empresa se interesó por la Plataforma de USO,preguntándonos que considerábamos fundamental para plantearnos la firma del Convenio. Ante esta situación, al STR le entró pánico y volvió a la mesa incondicionalmente.

El STR, dentro del laberinto de contradicciones en el que ha entrado, cada vez nos obsequia con manifestaciones más sorprendentes y diversas, todas ellas con un denominador común; su obsesión por señalar a USO como los responsables de todas sus desdichas. Intentar echar la culpa a USO, que cuenta con un único representante en la Comisión Negociadora, es insultar a la inteligencia de los trabajadores.

Si CC.OO, UGT y STR, con más del 80 % de representación en la Comisión Negociadora y con representación en los 5 centros de trabajo, no son capaces de hacer llegar a la mayoría de los trabajadores las maravillas que según ellos han conseguido, la conclusión es contundente; o el acuerdo no es lo bueno que ellos predican, o lo más probable, no tienen suficiente credibilidad. Véase el ejemplo de Puertollano, donde USO no tiene representación, y la aceptación por parte del personal afectado por el 6º Turno ha sido de un escaso margen (21 votos de diferenciaen un total de 343 votos emitidos).

La siguiente ocurrencia del STR, es el disparate de proponer a la empresa la firma de un Convenio con un ámbito de aplicación de 3 centros de trabajo. No sabemos con qué objetivo lo plantean, pero si sabemos que es una opción absolutamente imposible.¿Quién además de ellos se va a plantear esta opción?

A los 2 días vuelven a cambiar de postura, y manifiestan en su último comunicado que decidirán con su afiliación qué salida le van a dar a la situación, sin tener encuenta el resultado del referéndum y con argumentos propios de la parte empresarial,alarmando a los trabajadores con referencias a una reforma laboral que aún no existe.Además, nos retan a que demos soluciones ante la situación planteada. Les recordamos que desde el inicio de la negociación, USO ha afrontado la negociacióndel Convenio con absoluto convencimiento de ser capaces de defender nuestra plataforma, y continuamos con la misma predisposición en la situación actual.

El hecho de consultar a los trabajadores, implica tener en cuenta sus votos y opiniones. En caso de que la propuesta sea rechazada por la mayoría, la obligación de la parte social es sacar conclusiones y planteárselas a la empresa como única vía desolución.

Después de las asambleas realizadas y los posteriores referéndums, la USO no esta en disposición de firmar el IX Convenio Colectivo. Las conclusiones a las que hemos llegado, y que haremos llegar a la mesa negociadora son las siguientes:

* La baja participación del personal de jornada ordinaria, indica el desencanto por el escaso contenido del IX Convenio para este colectivo.

* Que los trabajadores rechazan la inclusión del 6º Turno en el Convenio.

* Que el 6º Turno planteado para los CC.II es rechazado por la gran mayoría de los trabajadores a 3 turnos de La Coruña y Cartagena.

* Que los sistemas de cobertura de estos dos CC.II. deben ser mejorados teniendo en consideración lo planteado en nuestra plataforma, que por otra parte no supone grandes diferencias económicas con el coste que supondría la implantación del 6º Turno, además de conseguirse los 3 grandes objetivos quedebe plantearse cualquier cambio organizativo del Turno: mejora de calidad de vida, conciliación de la vida laboral y familiar, y ajustarnos a la legalidad vigente como trabajadores a turnos nocturnos.

* Preocupación de los trabajadores, que ven como pasa un convenio más y seguimos pendientes de resolver las discriminaciones contempladas en su articulado (paga vinculación, tabla de desarrollo profesional, plan de pensiones,etc).