PERSONAL AMPLIACION REFINERIA CARTAGENA PROYECTO C-10 CONDICIONES PRECOMISIONADO , COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Punto único:Condiciones laborales para las actividades de precomisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10

Fecha: 22 de Febrero de 2011.
Convocatoria de mañana:
10:30 horas en los locales de la ACR.

Convocatoria de tarde:
17:15 horas en el Comedor del Complejo Industrial.
Se someterá a votación al finalizar cada uno de los turnos de participación.
Por la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia a esta asamblea.

ATRASOS - ANTIGUEDAD Y REGULARIZACIÓN TRIENIOS

DESE DE HOY MARTES 8 HASTA EL DÍA 21 DE FEBRERO SE PUEDEN RECOGER EN LA OFICINA DEL CENTRO DE FORMACIÓN LAS CARTAS INDIVIDUALES CON EL DESGLOSE Y CALCULO DE LOS ATRASOS EN CONCEPTO DE ANTIGUEDAD PARA SU COBRO ,ASI COMO A LA REGULARIZACIÓN DE LA ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE SEGUN SENTENCIA GANADA POR EL SINDICATO USO SOBRE LA ANTIGUEDAD.

ANTIGUEDAD - COBRO ATRASOS

La empresa esta preparando las cartas para el cobro de las cantidades correspondientes a los atrasos por la sentencia ganada sobre la antiguedad por USO , las cartas viene con la cantidad a cobrar y un desglose personal ajustado al mes ,todo el que quiera puede pasar por la sección sindical para constrastar las cifras.

PUESTA EN SERVICIO NUEVO VESTUARIO PERSONAL REFINERÍA CARTAGENA

COMITE DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES


Ante la puesta en servicio del nuevo vestuario y después de analizar el relevo en varias ocasiones, todas las Secciones Sindicales que componen el Comité de Empresa manifiestan:

-Las lanzaderas no cumplen un horario ni criterio único de salida, lo que en la practica esta suponiendo que aleatoriamente unas u otras salgan varios minutos tarde y en ocasiones sin la mayor parte del personal, lo que origina que el personal relevado salga tarde.

Entrando el personal a la hora prevista, el tiempo estimado (5 min.) para que salgan las lanzaderas es claramente insuficiente.

Según versa en el acta 1ª de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo cumpliéndose con normalidad los horarios de llegada de los autobuses, la salida del mismo entendida esta, como el momento del fichaje en los tornos se llevara a cabo "hasta" las 6.30,14,30 y 22.30 h.

Queda demostrado en todos los relevos realizados con posterioridad a la puesta en servicio del nuevo vestuario que la inmensa mayoria de trabajadores exceden este horario de fichaje.

Según versa en el acta de fecha 22 de septiembre de 2008 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo punto 5, los retrasos que se produzcan como consecuencia del desarrollo del trabajo a turno imputables a la empresa, se compensaran económicamente y con descanso equivalente, de acuerdo a lo establecido en el convenio Colectivo, en fracciones de media hora a partir de las 06, 31, 14,31 y 22,31h., todo ello previa comunicación a la línea de mando.

Por tanto, recomendamos a todos los trabajadores que cuando fichen con posterioridad al horario regulado en el acta I" de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo, dejen constancia en el sistema de gestión de tiempos de los retrasos por los que se vean afectados.

Cartagena 1 de febrero 2011

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETRÓLEO 2011

El día 20 de enero de 2011 se constituyo la mesa negociadora del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo S.A. compuesta por la representación de la dirección de la empresa y por la secciones sindicales de los sindicatos STR,UGT,CCOO,CIG y USO

USO NUEVO VESTUARIO PERSONAL A TURNO

COMITÉ DE EMPRESA

REPSOL PETROLEO C.I. CARTAGENA

INFORMA:


CON MOTIVO DE CONTRASTAR LA REALIDAD A LOS RANGOS DE TIEMPOS DADOS POR LA EMPRESA PARA EL USO DEL NUEVO VESTUARIO, ESTE COMITÉ OS RECUERDA QUE EL HORARIO DE ENTRADA A FÁBRICA ESTABLECIDO EN LA NORMA DEL TURNO ES:

A LAS 6:00h, A LAS 14:00h Y A LAS 22:00h

PRESENTADO CONFLICTO COLECTIVO POR ELIMINAR UN DÍA DE DISFRUTE GENERADO POR LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DIARIA A LOS TRABAJADORES A TURNO

El Acuerdo de 21-06-2007 ratificado unicamente por CCOO y UGT que prolongo la jornada laboral de los trabajadores a turno en 15 minutos, genera un numero de horas de exceso que equivalen a 7 jornadas y 4 horas de trabajo de reduccion de jornada que la empresa introduce en los cuadrantes para su disfrute, el acuerdo recoge que las fracciones de tiempo computaran como jornadas completas y se introduciran en el cuadrante para su disfrute ,dado que la empresa no esta computando en el cuadrante las 4 horas generadas como una jornada completa como corresponderia, se ha presentado conflicto colectivo.

2º COMUNICADO JUBILACIÓNES PARCIALES CIG REPSOL STR Y USO

Compañeras y compañeros:

El pasado 14 de Diciembre fue denunciado por nosotros el VIII Convenio Colectivo de Repsol Petróleo tal como establece el Estatuto de los Trabajadores para poder constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del próximo Convenio Colectivo.

El día 21 de Diciembre y alertados por nuestros servicios jurídicos de la existencia de una remota posibilidad de que mientras dure la negociación del próximo convenio continuarían en vigor las cláusulas normativas del anterior (en particular la Disposición Transitoria Octava referente a las jubilaciones parciales), le dirigimos una carta al Director de Relaciones Laborales de Downstream solicitando la convocatoria urgente de la Comisión Negociadora.

El día 22 de Diciembre la empresa nos convoca a una reunión con objeto de “adaptar la Comisión Negociadora del Convenio de Repsol Petróleo, S.A. a los resultados de las recientes elecciones sindicales” y a continuación, si procede, prorrogar los acuerdos existentes en materia de jubilación parcial y contrato de relevo pactados en la Disposición Transitoria Octava del VIII Convenio.

El día 23 de Diciembre a las 12.30, tras debatir diversas cuestiones jurídicas al respecto de la posibilidad de prórroga de las Jubilaciones Parciales, y exponer la empresa que no existen garantías de que el Ministerio acceda a la prórroga, los sindicatos S.T.R, U.S.O y C.I.G. le entregamos a la empresa la propuesta de ACTA que se negó a firmar.

Para nosotros, y estamos convencidos de ello, lo que tiene entidad jurídica suficiente es el Convenio Colectivo y es en este ámbito donde debe propiciarse el acuerdo. La representación sindical mayoritaria hemos enviado por BUROFAX a la empresa el ACTA mencionada (adjuntamos copia), para que proceda a su firma y presentación en el Ministerio de la Seguridad Social a los efectos de prorrogar los acuerdos existentes en materia de prejubilaciones en el actual Convenio Colectivo.

USO A CORUÑA CONSIGUE TRES DELEGADOS

ELECCIONES SINDICALES 2010 A CORUÑA

El sindicato USO obtiene 3 delegados en C.I. de A Coruña.

Gracias a todos.