ACTA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO RELEVO 22-09-2008

CUARTO: JORNADAS A DOCE HORAS.

El Acuerdo de 21 de Junio de 2007 no supone modificación de lo establecido en el Convenio Colectivo sobre el descanso entre jornadas. Así, cuando se produzcan incidencias, que de acuerdo al sistema de cobertura establecido en Convenio deban cubrirse a doce horas, el trabajador saliente comunicará al Operador Jefe o mando superior, para su autorización, que realizará su aseo personal antes de la llegada de la persona que deba relevarlo. En cuanto a la forma de locomoción, se estará a lo regulado en Convenio Colectivo

QUINTO: RETRASOS

Se acuerda que los retrasos que se produzcan como consecuencia del desarrollo del trabajo a turno e imputables a la empresa, sé compensarán económicamente y con descanso equivalente, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo, en fracciones de media hora a partir de las 06:31, 14:31 y 22:31 horas, todo ello previa comunicación de la línea de mando. En cuanto a la forma de locomoción, se estará a lo regulado en Convenio Colectivo.

SEXTO:

Se acuerda abonar la cantidad de 240 EUROS ( DOSCIENTOS CUARENTA EUROS) a todas las personas a turno de los CC.II. de Cartagena y Puertollano por la implantación del Acuerdo de 21 de Junio de 2007. Esta cantidad pretende reconocer, por un lado, el esfuerzo de todas las personas de estos CC.II. por la implantación efectiva del Acuerdo y, por otro, los retrasos producidos fundamentalmente en los primeros días de la puesta en marcha.

Reunidos los miembros de la Comisión de Seguimiento del Centro de Cartagena acuerdan:

Se establece la implantación, con carácter provisional, de una linea de transporte para las trabajadoras y trabajadores de Terminal Marítimo, Trasiegos Exteriores y Efluentes a la salida cada turno de trabajo.

CRITERIOS GENERALES:

1.- El itinerario debe asumir las paradas relacionadas anteriormente.
2.- Con el objetivo de optimizar el tiempo de transporte el recorrido estará en función del personal que utilice el servicio en cada turno.
3.- No existe un orden establecido en el recorrido, con la salvedad de la parada de Alumbres que es prioritaria.
4.- Se establece como recorrido habitual la entrada a Cartagena por Autovía (Plaza de Alicante), no
obstante en función de los usuarios se podría modificar utilizando Autovía (Salida La Palma)
5.- Se mantiene la conexión con las actuales líneas internas, tanto a la entrada como a la salida.
6.- Los trabajadores/as que deban regresar a La Unión o El Algar utilizarán la línea externa que realiza dicho recorrido.

PRACTICAS FORMATIVAS CURSOS INDUSTRIAS DE PROCESO QUÍMICO

En este mes de octubre en relación con el proyecto C-10 alrededor de 80 alumnos pertenecientes a los cursos del SEF (antiguo INEM) y del Ciclo Formativo de Grado Superior de Industrias de Procesos Químico del I.E.S. Politécnico de Cartagena realizaran en el C.I. de Cartagena prácticas de formación hasta el mes de Diciembre.
Para tal fin se esta procediendo a la liberación en todos los departamentos de personal que se dedicara a la tutoría de la formación de los futuros profesionales, los alumnos acudirán en turno de mañana y tarde de Lunes a Viernes.

APLAZADO EL JUICIO PREVISTO PARA EL DÍA 25 DE SEPTIEMBRE EN LA AUDIENCIA NACIONAL

Aplazado a ultima hora el juicio previsto para el día 25 de Septiembre de 2008 en la Audiencia Nacional por motivos de aglomeración en los juzgados según se ha comunicado, la nueva fecha para el juicio queda señalada para el 19 de Enero de 2008.

JUICIO CONTRA REPSOL IMPUGNACIÓN DE CONVENIO

El día 25 de Septiembre de 2008 a las 11:00 de la mañana se celebrara en Madrid el juicio sobre la impugnación del convenio de Repsol Petróleo relacionado con el sistema de retribución de la antigüedad (trienios - quinquenios) nos tememos que la empresa pretenda suspender el juicio a la espera de la celebración del recurso que ha interpuesto recientemente en el Tribunal Constitucional contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que eliminaba el articulo 42 del Convenio Colectivo que hacia referencia a una doble escala salarial en la forma de retribución de la antigüedad.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Derechos y libertades fundamentales de la Constitución

TRIBUNAL SUPREMO
Con sede en Madrid órgano judicial superior gerárquicamente al resto de juzgados

AUDIENCIA NACIONAL
Sede en Madrid ambito Nacional

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Órgano judicial de mayor rango en el ambito territorial de la Comunidad AutÓnoma

AUDIENCIA PROVINCIALES
Su sede se encuentre en la capital de provincia donde ejerce su jurisdicción

JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCIÓN

JUZGADOS DE PAZ

INFORMACIÓN COMEDOR

La Dirección del C.I. de Cartagena informa que a partir del 1 de Octubre de 2008 las bebidas que se servirán en el comedor serán :

Refrescos y agua.

SE ANULA LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL BUTANO

USO gana otra demanda contra la doble escala salarial, esta vez le ha tocado a REPSOL BUTANO anteriormente fue en Repsol Petróleo donde se dicto tambien sentencia anulando el articulo del convenio que hacia referencia a una doble escala salarial por el mero hecho de la fecha de ingreso en la empresa , la sentencia reconoce el derecho de todos los trabajadores al cobro de trienios y de los correspondientes atrasos.

REPSOL RECURRE LA SENTENCIA SOBRE DOBLE ESCALA SALARIAL

REPSOL PETROLEO ha recurrido ante el Tribunal Constitucional la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que declara la nulidad del articulo 42 del Convenio Colectivo que hace referencia a una doble escala salarial en concepto de antiguedad , reconociendo el derecho al cobro de trienios a todos los trabajadores independientemente de la fecha de ingreso en la empresa y a las cantidades no percibidas por este concepto.

ESTA ES LA RESPUESTA DE LA COMISIÓN DE CONTROL

ESTA ES LA RESPUESTA DE LA COMISIÓN DE CONTROL A LA SOLICITUD QUE SE LE HIZO CON LA RECOGIDA DE FIRMAS PARA UNA ASAMBLEA INFORMATIVA

SR. PRESIDENTE COMITÉ DE EMPRESA REPSOL

PETRÓLEO - REFINERÍA CARTAGENA

21 de julio 2008

Estimados Sres.:

En relación con las solicitudes de comparecencia en asamblea de la comisión de control de Repsol II, F.P. para informar de los resultados de las inversiones del Fondo en el presente año, les comunicamos que la comisión ha decidido no considerarlo oportuno ni práctico por existir otras vías más adecuadas, ágiles y de mayor alcance para hacer llegar la información a todo el colectivo de partícipes y beneficiarios y no sólo a una parte determinada de los mismos, como sucedería a través del cauce propuesto. Para tomar la decisión también se ha tenido en cuenta que el Fondo está actualmente compuesto por los planes de pensiones de 16 empresas, lo cual conllevaría a un amplio listado de lugares que se tendrían que visitar para llevar a cabo las asambleas, y, con ello, el consiguiente gasto que se ocasionaría al Fondo.

La comisión de control entiende que mediante los amplios y detallados comunicados publicados últimamente ante la, sin duda, complicada situación económica internacional en la que nos hallamos inmersos, junto con los informes de gestión que ha implantado desde este año la entidad gestora (disponibles trimestralmente en su página Web de pensiones y semestralmente por correo postal), se da debida cuenta de la situación y evolución de los mercados y del Fondo, de las expectativas existentes, de las medidas que va tomando la entidad gestora, así como de otros aspectos relacionados con las inversiones del patrimonio del Fondo. No obstante, la comisión continúa trabajando junto con la entidad gestora para seguir mejorando y ampliando la información a todos los partícipes y beneficiarios.

Por último, anunciarles que se está preparando la publicación de la revista del Fondo correspondiente al presente año, que, como es conocido, se volvió a retomar el año anterior en aras a trasmitir una mayor información a todos los partícipes y beneficiarios.

Atentamente,

Presidente Comisión de Control Repsol II, F.P.

INDUMENTARIA PERSONAL

Después de que el Comité de Empresa pidiera explicaciones sobre las llamadas de atención a varios trabajadores por la indumentaria con la que acuden a trabajar y sobre las comunicaciones escritas que demandaban se siguiera llamando al orden de forma verbal a los trabajadores por este motivo y advirtiendo que no hay norma alguna sobre el uso de determinadas prendas y previo aviso de acudir a la autoridad pertinente si seguía en esa línea , la dirección a comunicado que no se volverá llamar la atención por este motivo al personal y que no era intención imponer o prohibir el uso de ciertas prendas de vestir, aunque en un futuro piensa crear una norma donde se regule , tambien informa que se sacara un comunicado para rectificar y aclarar el asunto.