PROPUESTA USO SEXTO 6º TURNO

Os mandamos cuadrantes y propuesta que la USO ha elaborado para la implantación del 6º turno, desgraciadamente todo este trabajo no ha servido para nada, porque como podéis ver en el Acta que os enviamos de la reunión de ayer tarde, los sindicatos CCOO, UGT y STR, firmaron un cheque en blanco para que la empresa actué como considere oportuno en la implantación del 6º turno.
Como consideramos que el Pleno del Comité de Empresa debe ser informado por la Comisión del Turno y posicionarse sobre la implantación del 6º Turno y los cuadrantes a aplicar, como recoge el reglamento del mismo, hemos solicitado un Pleno Extraordinario, para tratar el tema con la mayor urgencia posible.Saludos.

IMPLANTACIÓN 6º TURNO

Para plantearse fecha de puesta en marcha para la implantación del 6º Turno, consideramos como indispensables los siguientes requisitos:1) DCP´s: Para la puesta en marcha del 6º Turno será necesario que TODAS las DCP´s establecidas en C.C. hayan finalizado el proceso de formación, evaluación y aplicación práctica.

2) Incidencias no cubiertas por el Turno en situación de disponibilidad: Con el fin de mantener los ratios pactados y evitar discriminaciones entre Turnos, cuando exista una incidencia no cubierta por el personal del Turno en situación de disponibilidad y sea necesario hacerlo mediante una DCP, la forma de hacerlo será, incrementando el número de DCP´s, o en su defecto, aplicando el Artículo 20 del C.C. a través de trabajos de categoría superior.

3) Bolsas de empleo: Establecer Bolsa mínima por Área o Departamento para casos de incidencias no cubiertas por el Turno en situación de disponibilidad, así como para situaciones especiales como reducciones de jornadas, procesos de IT, etc., cumpliendo con ello el punto 2 del Artículo 23 del IX C.C.
En situaciones donde por falta de previsión de la empresa o por múltiples incidencias, no sea posible de forma inmediata la cobertura de los supuestos no cubiertos por el Turno en situación de disponibilidad, las horas generadas serán tenidas en cuenta para ser programadas mediante Bolsa, es decir, por medios distintos al personal del Turno en situación de disponibilidad.

4) Plan de disfrute de descansos acumulados: Información detallada por departamentos de todos los descansos pendientes a fecha de implantación del 6º Turno, plazos de programación por parte del personal y previsión de Bolsa para los mismos, según lo establecido en la disposición transitoria decimotercera del C.C.

5) Plus de requerimiento: El trabajador que sea llamado en situación de disponibilidad, percibirá la cantidad establecida en C.C. una vez que la suma de sus días programados anuales en cuadrante, los de formación y los que acuda a trabajar estando en situación de disponibilidad, excedan de 204,5 días/año.

6) Cuadrantes: Rechazamos los propuestos por la empresa por los siguientes motivos:

 1/3 del personal del turno no tiene garantizado ningún ciclo de 17 días en fechas que permitan su disfrute coincidiendo con las vacaciones escolares.

 No se ha tenido en cuenta a las Áreas o Departamentos en las que el número de posiciones adscritas a las mismas sean distintas a 3 o a su múltiplo, provocando duplicidad de disponibilidades en unos periodos y ausencia de personal disponible en otros.

 Que el solape de cuadrantes que plantea la empresa, no aporta ninguna ventaja al disfrute de los descansos de los trabajadores y disminuye los días de disponibilidad totales en los 9 ciclos.



Proponemos:


 Realizar cuadrantes diferenciados para Áreas o Departamentos en las que existan grupos de 1 ó 2 trabajadores (según anexo), consiguiendo con ello mejor distribución del personal disponible. En el caso de cuadrantes de 12 personas, pasaríamos de 246 días de disponibilidad en los 9 ciclos, según cuadrante propuesto por la empresa, a 283 días según nuestra propuesta, mejorando el sistema de cobertura.

 Al realizar cuadrantes para 12 personas con 84 días de cadencia, conseguimos mejor disfrute de los descansos para estos colectivos, pasando de 1 a 1,5 ciclos en los meses estivales.

 Modificar los cuadrantes de 18 personas para garantizar 2 ciclos de descanso en los meses de verano (126 días) y dejar únicamente durante los 3 ciclos 1 trabajador disponible. La semana de disponibilidad pendiente se colocaría en fechas de formación donde sólo existe 1 disponible, consiguiendo con ello la misma disponibilidad en cuadrante (320 días) y un mejor disfrute de los descansos. Ver Anexo 7.

 Esta última opción, Anexo 7, nos parece aceptable, pudiéndose aplicar a todo el colectivo del turno, consiguiendo con ello una mejora en disponibilidad respecto a lo planteado por la empresa en los colectivos de 12 trabajadores (de 246 a 258 días de disponibilidad), pero sin llegar a tener los beneficios de los cuadrantes diferenciados (283 días de disponibilidad).

 Simplificar el desarrollo de cuadrantes. VER DOCUMENTOS ANEXOS.

En el caso de que en algún Área o Departamento no se cumpla lo expuesto, se elaborará un plan de actuación para su implantación con todas las garantías que contempla el Convenio.

No obstante, tras la elaboración de dicho plan, se deberá establecer una fecha estimada para adaptar las necesidades organizativas, continuando con los cuadrantes 2000, 2500, 2600 y 2700 existentes y realizando el acople del cuadrante del 6º Turno en la fecha fijada. En estos cuadrantes se incorporarían como GA los excedentes hasta la implantación, realizando las mismas coberturas que el personal disponible en el 6º Turno.     

 PUNTOS A PLANTEAR A LA EMPRESA POR CONSIDERAR, QUE DE NO CUMPLIRSE, VULNERARÍAN EL CONVENIO COLECTIVO. COMPROMISO POR PARTE DE LAS SECCIONES SINDICALES A LLEVARLOS EN CASO NECESARIO A LA COMISIÓN DE GARANTÍA

1) (*) Días de formación: Corregir el error de los días de formación calculados en proporción a la jornada anual. En el Convenio aparecen 5 y tendrían que ser 4.

2) Descansos entre jornadas: Garantizar, como mínimo, descansos de 12 H entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Normativa del Turno existente.

3) Aplicación del 6º Turno a personal con reducción de jornada. Clarificar la incidencia que la implantación del 6º Turno va a tener en las personas acogidas a este derecho.

4) Localización para trabajadores en situación de disponibilidad. La empresa proporcionará medios de localización a todos los trabajadores en situación de disponibilidad.

5) Disposición transitoria decimotercera: Medidas a adoptar por parte de la empresa para garantizar que a los trabajadores que a la entrada en vigor del 6º Turno y estén excluidos del Régimen de Horas Extraordinarias, no sufran ningún perjuicio económico por ello.

6) (*) Formación: Acordar entre los representantes de los trabajadores y la empresa el contenido, horarios y calendario de las acciones formativas. Planificar el plan de formación continua para mantener las DCP´s operativas de forma permanente en todo su ámbito de cobertura. Para ello, además de dedicar parte de los días de formación fijados en cuadrante, habrá que hacer previsión de bolsa para garantizar la formación dentro de jornada.    

SISTEMA DE CUADRANTES – 6º TURNO

Tras la firma del IX Convenio Colectivo el pasado 16 de abril de 2012, quedó regulado en el Art. 33.2 el trabajo a 3 Turnos rotativos.

Según lo establecido en el apartado 4) Cuadrantes, hay que tener en cuenta lo siguiente:

- Se establece que los cuadrantes incluirán los días de trabajo (tanto los de ocupación efectiva del puesto como los 4 de formación dentro de jornada), vacaciones y descansos para el cumplimiento de la jornada anual, así como los días de disponibilidad.

- En promedio anual se establecerán 211 jornadas: 187 días de trabajo (183 de desempeño efectivo del puesto en jornadas rotativas de mañana/tarde/noche y 4 de formación en jornadas de mañana o tarde) y 24 jornadas de disponibilidad.

Además se establece en Convenio Colectivo que:

“Los cuadrantes abarcarán un periodo de 54 semanas distribuidos en 9 ciclos de 42 días, que, en proporción a la jornada anual, equivalen a 219 jornadas: 194 días de trabajo (189 de desempeño efectivo del puesto en jornadas rotativas de mañana/tarde/noche y 5 de formación en jornadas de mañana o tarde) y 25 jornadas de disponibilidad”.

Teniendo en cuenta lo anterior, y aunque según se establece en el apartado 9) del Art. 33, el ajuste de jornada será anual, para poder elaborar los cuadrantes se tendrá en cuenta 378 días (9 ciclos). Habrá que tener en cuenta las siguientes premisas establecidas en el IX Convenio Colectivo:

- Ciclos de 42 días de cadencia.

- 25 días de disponibilidad en 9 ciclos (D), distribuyéndose de tal forma que todos los Turnos tengan dos semanas completas de disponibilidad.

- 5 días de formación anuales establecidos en cuadrante en periodos de disponibilidad (F).

- 25 fines de semana garantizados en los 9 ciclos.

- 3 ciclos mínimos de 17 días establecidos en cuadrante.

- Establecer los días de descanso para el ajuste de disponibilidad en los viernes inmediatamente anteriores a los fines de semana garantizados dentro de la semana de disponibilidad.

El IX Convenio Colectivo establece en el Apartado 4 del Punto 2. Regulación del trabajo a tres Turnos rotativos de su Art. 33 lo siguiente:

“En aquellas áreas en las que el número de posiciones adscritas a la misma sean distintas a tres o a su múltiplo, la distribución de dichos períodos se llevará a la Comisión del Turno o de Jornada de cada Complejo Industrial”.     Partimos de la base de que en todos los C.I. las estructuras de organización de áreas de trabajo son diferentes según el departamento, aunque se pueden simplificar de la siguiente forma:    

MÉTODO DE AJUSTE DE CUADRANTES

Para simplificar el ajuste de cuadrantes, partimos ÚNICAMENTE DE 3 TIPOS, que por sí mismos o en combinación entre ellos, hagan posible establecer los cuadrantes para todo el personal a Turnos.

1.- DISEÑO DE CUADRANTES BASE

Para simplificar el diseño de los cuadrantes, se realizarán en formato Excel para que de manera automática se generen para 9 ciclos. Calcularán los días trabajados, días de disponibilidad, formación, vacaciones y fines de semana de garantía. A continuación se desarrolla como ejemplo el año 2013 y parte del 2014. Para dicho ajuste hay que diferenciar los 3 siguientes casos.

CASO 1) AREAS DE 18 PERSONAS

- Los cuadrantes se desarrollaran con ciclos de 126 días (3 ciclos de 42), estando 2 semanas disponibles y 1 de 17 días de descanso, de tal manera que no coincidan en un mismo período más de un tercio del personal adscrito a cada área según lo establecido en el C.C. (Ver Anexo 1)

CASO 2) AREAS DE 12 PERSONAS

- Los cuadrantes se desarrollaran con ciclos de 84 días (2 ciclos de 42), estando 1 semana disponible y 1 de 17 días de descanso, de tal manera que inicialmente no coincidan en un mismo período ambos trabajadores. (Ver Anexo 2)

CASO 3) AREAS DE 6 PERSONAS

- Los cuadrantes se desarrollaran con ciclos de 42 días. (Ver Anexo 3)

2.- AJUSTE DE FORMACIÓN

- Proponemos planificar formación en periodos de 2ª quincena del 10 de enero a mayo, y de octubre a 1ª quincena de diciembre, teniendo en cuenta periodos de semana santa, puentes y días festivos.

- La formación se planificará en semanas de disponibilidad. En el caso que cubran puestos superiores mediante DCP`s, se tendrá en cuenta dicha planificación para que exista la máxima disponibilidad posible.

- En el Caso 1, y siempre que sea posible, únicamente acudiría 1 trabajador de los 2 disponibles.

A modo de ejemplo, establecemos para el cuadrante de 2013 los 4+1 días de formación en semanas de disponibilidad (Ver Anexos 4, 5 y 6). Consideramos aceptable la propuesta de la empresa en cuanto a los días a realizar las acciones formativas, debiendo considerarse lo expuesto en los puntos 1 y 6 relativos a la formación. (*)
3.- AJUSTE DE JORNADA


CASO 1) AREAS DE 18 PERSONAS

- Teniendo en cuenta los días de disponibilidad y los fines de semana garantizados que tiene cada Turno en el cuadrante inicial tras poner los 5 días de formación (Ver Anexo 4), debe ajustarse la disponibilidad de 9 ciclos, de tal forma que al eliminar la disponibilidad de los fines de semana pendientes, incluyendo los viernes anteriores a los fines de semana garantizados, esta quede en 25 días.

Todos los trabajadores del caso 1) tienen 42 días de disponibilidad y 21 fines de semana garantizados. Al ponerle los 5 días de formación la disponibilidad baja a 37 días.

Al quedarle por elegir 4 fines de semana (8 días) más los 4 viernes anteriores, haría que la disponibilidad bajara a 25 días, quedando ajustados a lo establecido en Convenio Colectivo.  

CASO 2) AREAS DE 12 PERSONAS

Para el caso 2, los fines de semana de garantía pendientes son menos que en el caso anterior, teniendo defectos de disponibilidad en todos los turnos.

- Los días de defecto de disponibilidad se colocarán de lunes a jueves, preferiblemente en periodos donde el otro trabajador esté en formación, consiguiendo con ello tener el máximo periodo de disponibilidad.

- Los fines de semana garantizados y el viernes anterior se pondrán en las semanas de formación y en meses de junio a septiembre. Ver Anexo 5.

CASO 3) AREAS DE 6 PERSONAS

- Aunque el personal al que afecta a este tipo de cuadrante no puede ejercer su disponibilidad para cubrir a los cuadrantes de 12 y 18 personas y sus posibilidades de cobertura son únicamente 150 días cada 9 ciclos, se debe buscar el máximo equilibrio a la hora de que potencialmente estén expuestos a cubrir.

- Las 3 semanas libres se colocarán coincidiendo 2 de ellas en los meses de verano (84 días) y la restante en una semana de disponibilidad del resto de los ciclos.

- Deberán ajustarse los 4 fines de semana de garantías pendientes (8 días), incluyendo los 4 viernes anteriores y los 5 de formación, quedando con ello el cuadrante ajustado. Ver Anexo 6.

 

- Este tipo de cuadrante sería válido para los colectivos de Jefes de Área, Técnicos del Terminal Marítimo y Jefes de Fábrica. Además, al no afectar a la disponibilidad de ningún colectivo se pueden establecer los 3 ciclos de descanso en verano.

4.- AJUSTE DE VACACIONES

En los cuadrantes base se han establecido 3 días de vacaciones en cada periodo de descanso largo. Habrá que ajustarlos para que queden 22 días/año.

5.- RESUMEN DE AJUSTE

Partiendo de los cuadrantes base y teniendo en cuenta todo lo anterior, la única variación posible se encuentra en las semanas de disponibilidad, pudiendo darse los siguientes casos:

 OPCIÓN 1: SEMANA DISPONIBILIDAD (SD). El trabajador estará la semana completa en situación de disponibilidad.

 OPCIÓN 2: SEMANA LIBRE (SL): El trabajador estará libre 7 días de su semana de disponibilidad.

 OPCIÓN 3: DISPONIBILIDAD MÁS FORMACIÓN (D+F): El trabajador estará en situación de disponibilidad, acudiendo a formación los días establecidos en cuadrante.

 OPCIÓN 4: DISPONIBILIDAD MÁS LIBRES (D+L): Tendrá la finalidad de ajustar la disponibilidad en el cuadrante.

COBERTURAS DE INCIDENCIAS

- Descansos garantizados si la persona en situación de disponibilidad tuviera que cubrir los 7 días de la semana o el fin de semana.

- Cuando en situación de disponibilidad se trabaje, total o parcialmente, el fin de semana correspondiendo por ello 1 ó 2 días de descanso inmediatamente posterior, éstos tendrán la consideración de trabajados a todos los efectos.

- Como norma general, las coberturas mediante DCP se realizarán con las del mismo Turno. No obstante, para garantizar el reciclaje de las DCP´s en cada departamento, a la hora de realizar la cobertura se tendrá en cuenta los días cubiertos, tanto por el DCP en situación de disponibilidad como los existentes en el Turno de la incidencia.

- En caso de incidencia, primero acudirá el personal disponible del puesto donde se produzca. En caso de no existir disponible en ese puesto o ante una segunda incidencia, se pueden dar los siguientes casos:

Ejemplo: Incidencia de OA en un área donde existen 3 puestos (OA1, OA2, OA3).

 Están disponibles OA1 y OA2, y la incidencia es en puesto OA1 >Acude OA1

 Están disponibles OA1 y OA2, y la incidencia es en puesto OA3 > Acude OA2    Están disponibles OA2 y OA3, y la incidencia es en puesto OA1 > Acude OA3

Ejemplo: Incidencia de OP o OA en un área donde existen 2 puestos (OP1, OP2)

 Están disponibles OP1 y OP2, y la incidencia es en puesto OP1 > Acude OP1

 Está disponible OP2, y hay 2ª incidencia es en puesto OP1 > Acude OP2

Ejemplo: Incidencia de OP sin posibilidad de cobertura por disponible de OP en un área donde existen 2 puestos (OP1, OP2) y disponibilidad mediante DCP de OA.

 Está disponible OA1DCP, y la incidencia es en OP1 > Acude OA1DCP

 Está disponible OA2, y la incidencia es en OP1 > Acude OA2 a cubrir a OA1DCP del mismo Turno de la incidencia por deslizamiento vertical.

 Está disponible OA1DCP, y la incidencia es en OP2 > Acude OA1DCP a cubrir a OA2DCP del mismo Turno de la incidencia por deslizamiento vertical.

Ejemplo: Incidencia de MI sin posibilidad de cobertura por disponible de MI en un área donde existen 1 puesto (MI) y disponibilidad mediante DCP de OA.

 Está disponible OA1DCP, y la incidencia es en MI > Acude OA1DCP

 Está disponible OA2, y la incidencia es en MI > Acude OA2 a cubrir a OA1DCP del mismo Turno de la incidencia por deslizamiento vertical.

CONDICIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES PARA LA IMPLANTACIÓN

- Se permitirán cambios de días programados de disponibilidad por otras fechas, siempre y cuando no existan coberturas programadas. Así mismo, se podrán realizar cambios entre compañeros cuando los mismos no afecten a los sistemas de cobertura. La solicitud se realizará a la línea de mando con la antelación suficiente para su programación y la modificación del cuadrante, siendo de general conocimiento del departamento.

- Reglamento: Elaboración de un reglamento que clarifique las dudas existentes en la interpretación del Convenio, especialmente en lo referente a las incidencias no cubiertas por el Turno en situación de Disponibilidad.

- Cambios de Turno: En las áreas o Departamentos donde se cumplan los requisitos para la implantación, además de lo establecido en la Disposición Transitoria Decimotercera del C.C. respecto a las garantías de descansos entre jornadas y jornada anual pactada, se deberá planificar con la antelación suficiente los cambios de Turno necesarios para garantizar los ratios pactados. Así mismo, para evitar problemas en el disfrute de las fiestas navideñas, los cambios se realizarán una vez hayan pasado las mismas.

- Cambio de secuencia para nuevo cuadrante: Para la implantación, y con el fin de que cada Turno siga con su secuencia de cuadrante, las personas que vayan a formar el 6º Turno deberán estar la primera semana de Disponibilidad (SD).

- Sistema de ajuste de jornada: Independientemente de que los cuadrantes sean elaborados para 9 ciclos, el ajuste de jornada seguirá siendo anual, incluyendo en los cuadrantes el contador de cada trabajador.

COMISIÓN DEL TURNO DEL 11 DE DICIEMBRE DE 2012- HECHOS:

En la reunión de la Comisión del Turno, celebrada ayer, se produjeron los siguientes acontecimientos:


El Secretario del Comité de Empresa, incumpliendo la legalidad, El Reglamento del Comité de Empresa y de la forma más desleal que pueda imaginarse, se erigió en portavoz de los tres Sindicatos firmantes, desatendiendo las indicaciones de la mayoría de los miembros de la Comisión del Turno presentes, hizo una propuesta a la empresa sobre la implantación del 6º Turno.

La empresa la escucho atentamente, pidió un receso y como no podía ser de otra forma, acepto las mínimas exigencias que les planteo.

Ante esta situación, manifestamos:

- Que la actuación del Secretario del Comité de Empresa, merece por nuestra parte, el rechazo más enérgico. Esperamos su dimisión de forma inmediata y que de no producirse, solicitamos la convocatoria de un Pleno Extraordinario, ajustándonos al Reglamento para plantear la moción de censura.

- Que para ajustarnos al Reglamento, cumpliéndose los puntos 6.2, 6.3, 12.5 y 12.7 se ha de convocar de forma inmediata un Pleno Extraordinario del Comité.

- Que por lo expuesto anteriormente, consideramos tanto la reunión como el Acta que se firmó nulas, la primera por convertirla la empresa y los firmantes, en una reunión sindicalizada de Convenio, y la segunda al aparecer en ella la firma de solo 3 miembros de la Comisión del Turno ( compuesta por 9 miembros ) y firmando además los Delegados Sindicales, que no tienen derecho a hacerlo.

- Que la actitud de la empresa y los firmantes, motivo que en varias ocasiones manifestásemos nuestra disconformidad con el desarrollo de la reunión y que de no reconducirse en los términos que debe hacerlo la Comisión del Turno, la abandonaríamos, cosa que hicimos cuando la falta de respeto alcanzo la máxima expresión, no reflejando en Acta absolutamente nada de lo que los miembros de USO manifestamos, a pesar de ser con diferencia los que más intervenciones tuvimos. Recordamos que, el Documento que estuvimos debatiendo durante dos días, lo elaboro USO en su totalidad.

Cartagena a 12-12-2012

HUELGA GENERAL 14 NOVIEMBRE 2012

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL

Murcia a 8 de octubre de 2012

Estimados compañeros/as:

El próximo día 1 de diciembre de 2012, se va a celebrar en Murcia el IXº Congreso de la USO de la Región Murciana. En el mismo se presentará el Informe de Gestión de la actual Gestora Regional y se debatirán las ponencias de modificación de Estatutos, la resolución general y el programa de acción, así como las resoluciones especiales que se puedan presentar por parte de las delegaciones. El IXº Congreso elegirá igualmente a los miembros de la Comisión Ejecutiva Regional que se harán cargo de la dirección regional del sindicato por un periodo de 4 años.

Conforme a los reglamentos del IXº Congreso, las organizaciones deben realizar sus asambleas en el periodo comprendido entre el 1 de octubre y 30 de noviembre de 2012, para debatir la documentación del Congreso, presentar enmiendas si así lo consideran y elegir a los delegados /as que asistirán en representación de las mismas.

Con este fin se os convoca a una asamblea a celebrar el día:

30 de octubre de 2012, a las 19 horas, en la sede de la Unión Sindical Obrera (Plaza Universidad, nº 1 - Cartagena).

Por la Comisión de Organización

Pepe Sáez

DE USO A LA COMISIÓN DE GARANTÍA

De: USO


A : La Comisión de Garantía del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo

Después de leer detenidamente el Acta de la Comisión de Garantía celebrada el día 24/10/2012, hemos decidido impugnarla, entendiendo que el contenido de la misma no se ajusta a lo sucedido en la reunión.

Consideramos muy importante, para evitar malos entendidos, que quede reflejado lo manifestado, tanto por la empresa, como por parte de nuestra Organización.

Por nuestra parte, ante la postura de la empresa, de negarse a debatir los puntos planteados por USO, manifestamos en la reunion lo siguiente:

-No conocemos precedente alguno, en el que la empresa se haya negado, al menos, a escuchar a la Organización responsable de la inclusión de los puntos en el Orden del Día.

-Que solo deben ir a la Comisión de Garantía los puntos suficientemente debatidos en los Centros, es decir, como ultimo recurso para intentar llegar a un acuerdo. La empresa siempre ha estado de acuerdo con este planteamiento, no entendemos su cambio de postura.

-Que nos parece una falta absoluta de respeto a nuestros representados y al trabajo que hemos tenido que realizar preparando la reunion.

-

Que en el Centro no se nos ha facilitado, ni la interlocución, ni la información, en la medida que entendemos tenemos derecho, para intentar solucionar los temas, ya que en algún caso hay un reconocimiento por parte de la empresa de sus incumplimientos.

-Que ante esta actitud discriminatoria e inaceptable hacia nuestra Organización, decidimos abandonar la reunión. Entendiendo que si no hay debate, no tiene sentido nuestra presencia, suponiendo además una pérdida de tiempo en la posible solución de los puntos planteados, pues podrían haber pasado el trámite hace mucho tiempo.

Cartagena, 29 de Octubre de 2012

NUEVA DEFLAGRACIÓN EN UNA ARQUETA DEL SISTEMA DE DRENAJES EN PUERTOLLANO

El jueves 26 de octubre 2012 se volvio a producir otra deflagración en una arqueta del sistema de drenajes del C.I de Puertollano en donde se estan realizando trabajos de parada.Segun informaciones ha habido un herido leve.

DEFLAGRACIÓN SISTEMA DE DRENAJES REFINERÍA PUERTOLLANO

Según informaciones, ayer 17 de octubre de 2012 se produjo una deflagración en los sistemas de drenajes en la unidad 100 de la Refinería de Puertollano que produjo que varias arquetas reventaran activándose el plan de emergencia interior, 11 trabajadores atendidos de carácter leve.

SEPTIEMBRE 2012 PARADA PROGRAMADA UNIDADES HIDROTRATAMIENTO Y CONVERSIÓN PUERTOLLANO

24 Septiembre 2012 parada programada de mantenimiento y mejoras en unidades de Hidrotratamiento y Conversión en el C.I. de Puertollano.

Duración aproximada 43 días.Inversión 12 millones de euros.

TEMPERATURA INTERIOR NUEVOS VESTUARIOS REFINERIA

Se están recibiendo quejas sobre la temperatura y la falta de ventilación que hay en los vestuarios, igual que el pasado invierno ya se recibieron y se gestionaron las quejas referentes a la baja temperatura que había en los vestuarios y duchas, vamos a proceder a gestionarlas. Las quejas o sugerencias podéis enviarlas a la Sección Sindical, Comité de Empresa y si es posible con copia a los responsables del departamento implicado de la Empresa, Departamento de Personal, etc, para su estudio y resolución. Agradecemos que nos comuniquéis lo antes posibles vuestras quejas para una rápida solución.

COMUNICADO FORMACIÓN DCP´S PARA 6º TURNO

El día 10 de Julio en la reunión que mantuvimos con la dirección del C.I., a la cual asistió el director Sr. D. Jose Luque, el Comité de Empresa le transmitimos a la empresa nuestra preocupación por la forma en que esta abordando la formación, de cara a cumplir los objetivos de poner en funcionamiento el 6º Turno el día 1 de Enero.


Ante esta situación, en USO entendimos que era urgente comunicar a los trabajadores la postura mayoritaria del Comité, respecto a este tema. Hicimos una propuesta de comunicado a todos los sindicatos y la respuesta fue convocarnos a una reunión, que presuponíamos del Comité con la Empresa para tratar el asunto que nos ocupaba y que resulto ser de la Comisión Mixta de DCPs , donde la empresa no quiso entrar en la problemática que nos ocupaba ( hacer toda la formación dentro de jornada ) y se limito a informarnos, que como excepción, iba a compensar la hora de la comida a todo el personal que se formase para desarrollar una DCP de disponibilidad y que cuando los interinos fuesen terminando las coberturas que estaban realizando en la actualidad ( a partir de Octubre ) los dedicarían, en la medida que pudiesen, a hacer sustituciones para formación.

A los sindicatos firmantes les vale la propuesta, ellos sabrán los compromisos que tienen adquiridos, pero a nosotros no debe valernos nada, que no sea cumplir el Convenio Colectivo.

Es evidente la improvisación en la puesta en marcha de lo pactado, sobretodo teniendo en cuenta el rechazo que en su momento mostró el colectivo afectado.

-¿ Por que no se ha hecho un plan de formación similar al aplicado para la puesta en marcha de C 10, donde la inmensa mayoría de la formación se hizo dentro de jornada ?.

-¿ Por que no se hacen fijos a los 37 trabajadores del C.I. con inmediatez, tal como contempla el Convenio y si se ha hecho en otros CC.II. ?

-¿ Por que tantos cambios en las convocatorias de DCPs ?

-¿ Que ocurrirá en el caso de no haber en algún departamentos suficientes candidatos para cubrir lo previsto ?

Nuestra posición, que en reiteradas ocasione hemos planteado a la empresa, respecto a la formación del personal para cubrir las necesidades de la implantación del 6º Turno :

-Según Convenio Colectivo, la formación se realizara siempre que sea posible dentro de jornada. Esto quiere decir, que salvo circunstancias excepcionales y urgentes no se debe contemplar la formación fuera de ella. La implantación del 6º Turno no es ninguna de las dos cosas, llevamos 30 años con 5 personas por

puesto y entendemos que cuando se produzca el cambio debe hacerse con todas las garantías y el personal formado correctamente y en su totalidad.

-Entendemos que la formación dentro de jornada, con tutores dedicados exclusivamente a enseñar es mucho más efectiva, no supone más horas de presencia en el C.I. y además genera empleo.

-En cierta manera los trabajadores se sienten obligados a formarse fuera de jornada, incluso durante los diez días que deberían ser intocables, los jefes les dicen que es opcional , pero ante el temor de tener problemas de consolidación o que su actitud sea valorada negativamente, vienen a formarse, aunque les afecte, sobretodo en estas fechas en la conciliación con sus familias.

-Nos parece un disparate el número de puestos de trabajo que los trabajadores tienen que conocer, en algunos casos hasta 9. Si en la actualidad las DCPs se quejan de la situación de inseguridad y estrés que les produce hacer cobertura en puestos en los que han estado meses sin hacerlo, imaginemos lo que puede pasar en el futuro cuando el abanico sea más amplio.

-Por si lo dicho no fuese suficiente, la situación actual se traduce en ocasiones en jornadas de 12 horas, con lo que esto implica ( para nosotros prolongaciones de jornada encubiertas ).

Como nos consta, que uno de los grandes objetivos de la Dirección del C.I. es la mejora del Clima, estamos seguros, que de la misma forma que ha entendido lo de compensar la hora de la comida, reflexionara sobre algo mas importante que esta íntimamente relacionado con la mejora del Clima, conciliar la vida laboral y familiar, haciendo la formación dentro de jornada.

Cartagena, 27 de Julio de 2012

TRASLADÓ TEMPORAL DEL COMITÉ DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES

Compañeras/os, con motivo de la remodelación de los locales del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales, nos trasladamos a unos provisionales ubicados junto a la Clínica,si necesitáis algo, por favor, pasad por la Sección Sindical.

INICIO OBRAS DE CONSTRUCCIÓN NUEVA PLANTA DE LUBRICANTES DE ULTIMA GENERACIÓN EN CARTAGENA

Las obras de la nueva planta de lubricantes SKSol participada por SK Lubricants y Repsol , empazaran en Julio.

NUEVOS CERTIFICADOS RETENCIONES SENTENCIAS JUDICIALES ANTIGUEDAD

Hoy día 15 de junio la empresa ya ha empezado ha entregar los nuevos certificados con el desglose separado de sentencia de 2008 y sentencia de 2010, ya que antes aparecian todos los atrasos imputados al 2010 a los que tenian atrasos de 2008 y 2010.
Los certificados se estan mandando a los diferentes departamentos para la entrega en mano.

Mas información:

http://usorepsol.blogspot.com.es/2012/05/importante-declaracion-complementaria.html    (30 de mayo)


CORREO RECIBIDO DE HACIENDA ACLARATORIO  28 DE MAYO
Enviado el: lunes, 28 de mayo de 2012 11:35


Asunto: : Sentencias judiciales a favor Trabajadores Repsol

Hola a todos.

Sentencias firmes en el 2008 y 2010 en relación con atrasos de trabajadores de Repsol. Existen sentencias en las tres divisiones (Química, Butano y Petróleo), con la salvedad de que Química parece que no tiene sentencia firme en el 2008, sólo en el 2010.

Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2008 se declaran, vía-1

Complementaria, en el 2008. Como quiera que esta sentencia reconoce atrasos anteriores a 01-01-2006 (según nota informativa de Repsol), y toda vez que no parece que exista ningún expediente con atrasos anteriores a 2004, no procedería en ningún caso reducción especial (el periodo de generación de dichos atrasos no sería superior a 2 años).

Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2010 se declaran, vía-2

Complementaria, en el 2010. Estos atrasos son posteriores al 31-12-05 y hasta el 31-12-2010 (según nota informativa de Repsol). En muchos expedientes de estos si se da la circunstancia de que los atrasos se han generado en más de dos años, pudiendo consecuentemente, practicarse la correspondiente reducción especial del 40%, teniendo en cuenta en este sentido, sólo los atrasos devengados hasta la fecha de la sentencia (14-07-2010), y no hasta el 31-12-2010.

Si alguno de los trabajadores tiene sentencias ganadas y firmes del 2008, y sentencias ganadas y firmes del 2010, además de la documentación que aporta se ve que Repsol les ha imputado todos los atrasos al ejercicio 2010, por lo que habrá que decirle al contribuyente que deberá desglosar, presentando una complementaria por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2008 y otra complementaria por por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2010.

DECLARACIONES COMPLEMENTARIAS CERTIFICADOS DE RETENCIONES ANTIGUEDAD

Los afectados por las sentencias de la antiguedad han recibido el día 6 de junio en el correo interno una nota aclaratoria de la empresa sobre el certificado de retenciones del IRPF derivadas de las sentencias judiciales sobre la antiguedad de los ejerciccios 2008 y 2010:


"Debido a una incidencia técnica, el certificado de retenciones a cuenta del IRPF 2011, que emitió la compañía, no mostró de forma separada los atrasos a imputar en cada uno de los ejercicios anteriormente comentados, dificultando por ello la presentación de las declaraciones complementarias de los respectivos años.

Hemos procedido a corregir este hecho, de forma que estamos procediendo a emitir nuevos certificados de retenciones a cuenta del IRPF 2011 que te permitan el adecuado cumplimiento de tus obligaciones fiscales.

En los próximos días, recibirás el nuevo certificado en tu puesto de trabajo. Si tuvieras alguna duda, o no lo recibieras en ese plazo, por favor, dirígete al SAE."



Recordamos que el plazo para la presentación de las declaraciones termina el mes de junio.

REUNIÓN EMPRESA- COMITE DE EMPRESA

-14 de junio 2012 reunión de la Comisión de Estructura.

-20 de junio 2012 reunión entre Empresa y Comite de Empresa

MODIFICACION REQUISITOS CONVOCATORIA DCP A PANEL JUNIO 2012 6º TURNO - SE REBAJAN LOS REQUISITOS CANDIDATOS BAJA PARTICIPACIÓN

CONVOCATORIA DCP DE DISPONIBILIDAD Operador de Área a Operador de Panel C.I. Cartagena 05/06/2012 Requisitos para ser candidato: - Desempeñar el puesto de origen - Experiencia de dos años, mínimos, en áreas de Producción, Seguridad o Laboratorio, en el momento de la realización de la prueba de conocimientos - Los candidatos que no desempeñen el área completa podrán formarse en los puestos pendientes fuera de jornada y percibirán los incentivos de formación por las horas realizadas.

9 DE JUNIO INICIO JORNADA INTENSIVA

9 de junio inicio jornada intensiva.

****IMPORTANTE**** DECLARACIÓN COMPLEMENTARIA ANTIGUEDAD - CORREO RECIBIDO DE HACIENDA ACLARATORIO

Compañeras y compañeros,
Continuando con la campaña informativa iniciada a principios del plazo de entrega de las declaraciones de la Renta, después de informaciones contradictorias por parte de hacienda, hemos recibido de la misma un correo que aclara de forma definitiva la forma correcta de realizar las declaraciones ordinaria 2011 y complementarias 2008 y 2010. (Adjuntamos archivo con el email mencionado).

 Por tanto:


 - Declaración complementaria 2008: Se realizará con programa PADRE 2008, incorporando cantidades de atrasos percibidas desde mayo de 2004 a diciembre 2005.
- Declaración complementaria 2010: Se realizará con programa PADRE 2010, incorporando cantidades de atrasos percibidas desde enero de 2006 a diciembre 2010, pudiendo aplicarle una reducción del 40% a las cantidades percibidas desde enero de 2006 a julio 2010 (fecha de sentencia). Se rellena poniendo el 40% de atrasos en la casilla 8. Esta reducción está establecida en el Art. 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre.


En el caso de que alguna persona haya tramitado la Declaración complementaria de 2010, el procedimiento a seguir para reclamar las cantidades que procedan tras aplicarle la reducción del 40% es el siguiente: Se soluciona presentando un escrito donde se solicita la devolución de la diferencia ingresada o instando a la Administración a rectificar la declaración presentada.
Para ello podéis utilizar el modelo adjunto que hay en la propia página de la Agencia Tributaria.


Este escrito se presenta en la ventanilla de Registro de la Administración de Hacienda acompañada de:
*Copia de la declaración presentada.
*Justificante de atrasos.
*Escrito relleno argumentando que: "Debido a la no aplicación de la reducción del 40% para rendimientos irregulares establecida en el Art. 18.2 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, solicito se modifique Declaración complementaria de 2010. Adjunto justificante de todos los atrasos percibidos, donde se aprecia los años en que han sido generados desde enero de 2006 en adelante"
Se debe poner número de cuenta para el ingreso de la devolución. En cuanto a los posibles errores en los certificados de retención y nota informativa por parte de la empresa del 5 de julio de 2011, que pueden llevar a errores al realizar las declaraciones complementarias, la empresa nos manifiesta que en breve sacará una nota informativa para aclarar todas las dudas al respecto. Hasta que esta nota no sea publicada, recomendamos no tramitar dichas declaraciones. Para cualquier acalaración estamos a vuestra disposición.


INFORMACIÓN RECIBIDA DE HACIENDA.

Enviado el: lunes, 28 de mayo de 2012 11:35

Asunto: : Sentencias judiciales a favor Trabajadores Repsol

Hola a todos.

Sentencias firmes en el 2008 y 2010 en relación con atrasos de trabajadores de Repsol. Existen sentencias en las tres divisiones (Química, Butano y Petróleo), con la salvedad de que Química parece que no tiene sentencia firme en el 2008, sólo en el 2010.

Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2008 se declaran, vía-1

Complementaria, en el 2008. Como quiera que esta sentencia reconoce atrasos anteriores a 01-01-2006 (según nota informativa de Repsol), y toda vez que no parece que exista ningún expediente con atrasos anteriores a 2004, no procedería en ningún caso reducción especial (el periodo de generación de dichos atrasos no sería superior a 2 años).

Los atrasos reconocidos por sentencia firme en 2010 se declaran, vía-2

Complementaria, en el 2010. Estos atrasos son posteriores al 31-12-05 y hasta el 31-12-2010 (según nota informativa de Repsol). En muchos expedientes de estos si se da la circunstancia de que los atrasos se han generado en más de dos años, pudiendo consecuentemente, practicarse la correspondiente reducción especial del 40%, teniendo en cuenta en este sentido, sólo los atrasos devengados hasta la fecha de la sentencia (14-07-2010), y no hasta el 31-12-2010.

Si alguno de los trabajadores tiene sentencias ganadas y firmes del 2008, y sentencias ganadas y firmes del 2010, además de la documentación que aporta se ve que Repsol les ha imputado todos los atrasos al ejercicio 2010, por lo que habrá que decirle al contribuyente que deberá desglosar, presentando una complementaria por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2008 y otra complementaria por por atrasos reconocidos por sentencia firme en el 2010.

COMUNICADO Nº20

Comunicado nº20

Comisión negociadora del IX Convenio Colectivo

Compañera/os, adjunto enviamos (correo electrónico) las actas de la reunión celebrada el día 10 de Mayo de 2012, en la cual ha quedado constituida la Comisión de Garantía del IX Convenio Colectivo.

Los dos primeros puntos del orden del día, por decisión unánime, han quedado aplazados para ser tratados el próximo 24 de Mayo.

RECOGIDA DE ALIMENTOS EN EL VALLE DE ESCOMBRERAS CARTAGENA

Esta en curso una campaña de recogida de alimentos en el Valle de Escombreras, los alimentos se puede dejar en las cajas que hay señaladas en los tornos de entrada de la refinería para tal fin.


Los alimentos recogidos serán entregados en el Banco de Alimento, la campaña de recogida de alimentos será hasta el día 16 de mayo de 2012.

CONVOCATORIA PARA LOS MIEMBROS DE LA EJECUTIVA

CONVOCATORIA DE EJECUTIVA

SE CONVOCA A TODA LA EJECUTIVA EN LA SEDE DE USO EN CARTAGENA, PLAZA DE LA UNIVERSIDAD Nº 1

MARTES 17 DE ABRIL DE 2012

29 DE MARZO 2012 - HUELGA GENERAL

Varios furgones de antidisturbios y varias patrullas policiales custodiaban la rotonda de CHL de acceso al Valle de Escombreras durante el cambio de turno a las 6:30 de la mañana.
Representantes sindicales han estado informando sobre los motivos de la huelga en acceso a la Refinería de Cartagena.

29 MARZO HUELGA GENERAL - CONTRA LA REFORMA LABORAL

http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=13495&Itemid=33

COMUNICADO Nº17

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado Nº 17

Compañeras/os:

Os comunicamos que hoy día 15 de Marzo, el STR, CC.OO, y UGT, han firmado el acta de ratificación del preacuerdo firmado el día 14 de Diciembre.

Dentro de los próximos diez días se firmará el redactado completo del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, que tal y como refleja el acta del 14 de Diciembre, conlleva la implantación del 6º turno en los cuatro centros de trabajo y una única norma de trabajo a turnos.

La USO ha hecho su manifestación de parte respecto a la firma de ratificación, (documento adjunto), solicitando que se incluyera o se adjuntara al acta. Tanto el STR como CC.OO., se han opuesto rotundamente a la solicitud de USO, ante lo cual la empresa también se ha negado.

No queremos valorar dicha firma, porque de sobra todos sabéis lo que pensamos. Intentaremos ser firmes y vigilantes en el estricto cumplimiento de lo firmado.

No es un día alegre para la USO, pero son días con los que también hay que convivir.

Madrid a 15-03-2012.

COMUNICADO 13 MARZO 2012 A CORUÑA

¿Donde residen los miedos del STR?

A Coruña, 13 de Marzo de 2012.

Como anunciábamos en nuestro comunicado del día 1 de Marzo, el periodo de reflexión planteado por la empresa, solo ha servido para que los que van a plasmar su firma el próximo día 15 busquen argumentos desesperadamente, intentando justificar lo injustificable. Lo más valioso que tienen los representantes de los trabajadores es la credibilidad y esta se pierde cuando lo que se ha prometido reiteradamente es incumplido de forma lamentable y sin dar la cara, convocando asambleas para dar explicaciones. La única salida digna cuando se miente a los trabajadores es la "DIMISION".

Parece que el esperpento toca a su fin, porque al proceso de negociación colectiva que hemos vivido no se le puede llamar de otra forma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectáculos (euforia por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reflexión interminable para elaborar una propuesta sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el Acuerdo Marco, aceptando la propuesta final de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se ajustaba a lo firmado el día 14 de Diciembre, propuesta de firmar un Convenio de aplicación en tres centros de trabajo etc...., hasta desembocar en su comunicado del día 9 de Marzo anunciando la firma del Convenio en los términos planteados en la propuesta final.

Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrió en la negociación del III Convenio Colectivo así lo demuestra, después de 18 años no hemos conseguido reparar los destrozos que aquella negociación produjo (antigüedad, desarrollo profesional, paga de vinculación, plan de pensiones). ¿Donde está la recuperación económica sufrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una reforma laboral, muchos de los que están en el STR ya aparecían en la firma de estos convenios. En la situación actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de beneficios y estamos a punto de firmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y además implantar un 6 º Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las condiciones. ¿Sabéis qué va pasar?, que a la mayoría de los trabajadores de éste centro se nos va aplicar esas "bondades" del 6 turno, gracias otra vez a su firma, pero lo más curioso es que a muchos de ellos no les afectará. ¿Recordáis el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del relevo y el margen de votos que decidió su implantación? ¿Como los trabajadores podemos permitir que los sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.

Ahora bien, en épocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esfuerzos que los trabajadores realizan en años difíciles y se muestra sumamente generosa., pero solo con los directivos.

La deriva que había tomado la negociación colectiva, especialmente a partir del III Convenio Colectivo, presumía la aparición de nuevos sindicatos en el ámbito de Repsol Petróleo. Los sectores más críticos de CC.OO. y UGT, o bien fueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus entretelas absolutamente decepcionados.

Aparecieron varios, por orden de aparición USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas inmediato fue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansión intento aglutinar al resto, lo que consiguió parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos contemplando atónitos en la actualidad. Los resultados en las últimas elecciones, sacando de forma conjunta, menos delegados que tenían por separado, eran concluyentes, El STR había tocado techo.

El STR inicio su caída en la negociación del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridículo impugnando su registro, consiguiendo que a sus afiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas fantasmas que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.

La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 días por año con la firma del Convenio Colectivo. NO tendremos una cláusula de inaplicación de la reforma laboral. ¿Realmente alguien se cree que la reforma desaparece o que no nos será de aplicación con la firma del Convenio?

Y ahora que ya van a firmar el Convenio con la Empresa, qué va pasar el día 1/1/2014, cuando el convenio termine pero la Reforma Laboral siga ahí, que va pasara señores del STR, ¿ya no habría ese "escenario esperpéntico pero real?", ¿la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si no entramos por el aro? ¿Entonces que haremos? ¿Volveréis a decidir unilateralmente o consultareis como promulgabais en época de campaña electoral? ¿Para qué queremos sindicatos como el STR, que ante la "cerrazón" (según ellos) de la empresa claudican a la 1º de cambio, para qué?, si total al final se hace lo que la empresa quiere, para qué sirven estos sindicatos que venían a cambiar todo, a ponerlo todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamás visto!

¿Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6º turno? Se supone que cubriendo las incidencias del fin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha desaparecido la nocturnidad. ¿Será que después de haber ganado la sentencia de trabajadores nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a falta de haber ganado beneficios sociales o grandes aumentos salariales, lo único que hemos conseguido es que el STR va a firmar un 6º turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de Repsol Petróleo. De que sirvió ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia por dos años de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas años en Repsol trabajando a tres turnos.

Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en enseñar a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducían en la urna justificando así que servía para hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de júbilo y la alegría desbordante después del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la mesa" decían. Visto el comunicado del STR del día 9 de Marzo, nos preguntamos, ¿la Mesa para qué? Para hacer lo que (según ellos) llevan maléficamente haciendo CC.OO. y UGT desde el principio de los tiempos. ¿Recordáis sus eslóganes electorales? (Adjuntos) Igual trabajo igual salario, Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De qué valen ahora esas asambleas si hacen lo contrario a lo que quieren los trabajadores. ¿Recordáis los panfletos que nos han enviado, recordando las subidas de sueldo de los directivos, lo recordáis?, ¿qué fue de ello?

EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAÑA ELECTORAL DE STR SE NOS CUENTA.
EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOVIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA CONVERTIRSE... EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES!

SI NO ERES TU, QUIEN, SI NO ES AHORA ...CUANDO
S T R 30 DE NOVIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO

Quizás señores de STR no tengáis las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la mas mínima adversidad os bajáis los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando los mismos que no hace mucho rechazabais y señalabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.

¿Saben cuál es la diferencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no engañan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien ó para mal, pero no van de salvadores de la patria, como Vds. y a la mínima escaramuza, sacan la banderita banca.

Hemos confiado en el STR y quizás dejándonos llevar por la buena fe, tal como se presentaban estos señores y con el ímpetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos manifestado, que la USO, ni estaba a favor ni en contra de nadie, sino con quien según a nuestro parecer defendiera mejor los intereses de los trabajadores. Basándonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro Judas 2000 años después.

Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petróleo tenemos que recuperar lo que perdimos hace años, el control de la negociación colectiva, elaborando plataformas, participando de forma activa en la negociación y que todo el personal afectado tenga la oportunidad de decidir.

El da 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a firmar el IX Convenio Colectivo de Repsol, no obstante como último recurso, intentando sensibilizar a los firmantes hemos iniciado una recogida de firmas oponiéndose a la implantación del 6º Turno y buscando la posibilidad de que se forme una mesa técnica que analice la situación y busque la forma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del turno, pensando en la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con el apoyo mayoritario del colectivo afectado.

RESULTADOS REFERENDUM SEXTO TURNO AÑO 2010 Y 2012:
http://usorepsol.blogspot.com/2010/06/consultas-realizadas-sobre-el-acuerdo-6.html
http://usorepsol.blogspot.com/2012/01/companerascompaneros-una-vez-realizadas.html

REFERENDUM STR IMPLANTACIÓN SEXTO 6 TURNO EN REPSOL PETRÓLEO

HUELGA GENERAL 29 MARZO

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España.

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por suponer dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios durante la tramitación de la Reforma Laboral para trasladar a sus enmiendas a la misma para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir modificar y mejorar la futura Ley.

APLAZADA CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN CONVENIO DÍA 8 DE MARZO

La empresa a última hora del jueves 8 ,día que estamos convocados ,aplaza la convocatoria en Madrid de todos los sindicatos para la negociación del convenio hasta próximo jueves 15 de marzo de 2012.

COMUNICADO Nº16

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado Nº 16

Compañer@s
Después de una espera de dos meses y medio desde la firma de la Propuesta Final del 14/12/2011, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo.

La parte empresarial nos vuelve a insistir en las dificultades por las que atraviesa Refino España, consecuencia de la grave crisis que afecta al mundo entero, y a Europa en particular,haciendo hincapié en las bondades de la Propuesta Final, instándonos a firmar en lascondiciones planteadas en su día.

A continuación los sindicatos con representación en la Mesa se manifiestan al respecto.

- S.T.R manifiesta su intención de firmar el IX Convenio Colectivo, siempre y cuando no se aplique el 6º Turno en A Coruña y Cartagena.

- CC.OO retrotrayéndose a su plataforma inicial, planteando la firma del Convenio en las mismas condiciones que lo hace el S.T.R. Y además afirman que firmarían el Convenio según la Propuesta Final, incluido el 6º Turno para todos los centros, con el sindicato vencedor de las elecciones (STR) o cualquier otro que aportase una mayoría en la Mesa.

Por otra parte vuelve a manifestar que llegado el caso, no les temblaría la mano en firmar un pacto de eficacia limitada.

manifiesta que se remite a lo que anunció en su comunicado del día 7 de febrero,

- U.G.T global y única, incluyendo la implantación del 6º turno en los cuatro CC.II.

manifiesta su intención de firmar el Convenio Colectivo, ajustándose a la propuesta final,

- C.I.G manifiesta su intención de no firmar el Convenio Colectivo según la propuesta final

- U.S.O insistimos en las carencias de la propuesta, que no contempla los objetivos mínimos que nos habíamos planteado al afrontar la negociación del IX Convenio Colectivo, iniciando el proceso de eliminar las discriminaciones contempladas en su articulado (tabla de desarrollo profesional,plan de pensiones, paga vinculación, ampliación de jornada intensiva, etc.).

Referente al sistema organizativo del turno, planteamos a la empresa la necesidad de que reflexione sobre la propuesta planteada por USO en su plataforma, que dan solución a los problemas y permite ajustarse a la legalidad vigente en lo referente al trabajo nocturno.

Una vez escuchados los argumentos de los diferentes sindicatos, la empresa nos insta a reflexionar durante una semana para su firma, o volver a la negociación desde cero.

Viendo la postura de la empresa y resto de sindicatos, desde USO la única explicación que encontramos al desarrollo de la reunión de hoy es que la semana que viene o en fechas próximas se firme el IX Convenio según la Propuesta Final, siendo este tiempo un mero trámite para que los sindicatos firmantes justifiquen lo injustificable.

Madrid a 1 de marzo de 2012

EJECUTIVA AFILIADOS

28 FEBRERO 2012 18:00

Compañeros, por la presente os convocamos a una Ejecutiva abierta a todos los afiliados que se celebrará el próximo martes 28 de febrero a las 18 horas en los locales de la Sección Sindical en Cartagena. En ella estarán presentes los compañeros de La Coruña José Alfredo López Pena, Francisco Pedrosa Seijas e Iván Brañas Neira.

Orden del día: IX Convenio Colectivo.

PLANIFICACIÓN DESCANSOS C-10

La empresa comunica que:

Se ha procedido a comunicar a la línea el saldo de descansos pendientes que tiene el personal de cada organización para que puedan planificarse. El criterio seguido el que acordamos en la reunión del pasado día 15 de noviembre.

USO Informa

Compañeras/Compañeros:

Hemos recibido quejas vuestras por el frío que hace en el vestuario y las corrientes de aire que hay, estamos tratando el tema casi todos los días con la empresa, como veréis se están tomando medidas para intentar paliar provisionalmente el frío que hace, sobre todo a las 6:00 de la mañana. No obstante la empresa esta estudiando un proyecto para cambiar o modificar el sistema y erradicar el problema del frío.

Un saludo.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE SEGURIDAD

La gratificación extraordinaria de seguridad de 700 Euros anunciada por la dirección se abonara en la nomina de enero en el mes de febrero.

REUNIÓN COMISIÓN DE COMEDOR, TRANSPORTE Y VESTUARIO - SUGERENCIAS

Compañeras/Compañeros:

Próximamente la comisión de comedor, transporte y vestuario queremos reunirnos con la empresa, si tenéis alguna sugerencia de mejoras sobre estos temas, podéis comunicárnoslo.

COMUNICADO 7-2-2012

Desde USO, siempre hemos intentado respetar al máximo al resto de la parte social, lamentablemente tenemos que seguir perdiendo tiempo y energía contestando a los que se dedican ante sus errores e impotencia a difamarnos.Lo único que intentan es buscar argumentos y excusas para salir de la situación en la que ellos mismos se han metido. Nosotros nos limitamos a plantear nuestros argumentos y que los trabajadores hagan su propia valoración.

* No entendemos como a fecha de hoy no se ha reunido todavía la ComisiónNegociadora, cuando su compromiso era hacerlo antes del día 31 de enero.

* Los trabajadores nunca han entendido que se mezclasen conceptos que deben ser negociados por separado y consultados de la misma forma. Ahora resulta que los sindicatos que estaban de acuerdo con la propuesta final de la empresa, dicen lo mismo que desde USO hemos mantenido desde que se firmo (algunos haciendo la consulta por separado, incumpliendo lo firmado y otros no atreviéndose a aplicarlo a pesar de contar con el voto favorable de su afiliación).

* Los que firmaron la propuesta final, sabían que era global y única. ¿Por qué CC.OO y UGT se retrotraen a su plataforma de inicio con respecto al 6º Turno, si su afiliación a nivel global lo ha aceptado? Si están convencidos de que lo que firmaron el día 14/12/11 era lo mejor para los trabajadores, no entendemos su decisión. Los que se autoproclaman como inventores del sindicalismo de clase y de la ortodoxia sindical, no deberían cometer estas contradicciones.

* El comportamiento del STR durante la negociación del Convenio ha sido desconcertante. El día 1 de diciembre decide abandonar la mesa negociadora argumentando que se siente incomprendido, tanto por la empresa, el resto de sindicatos y los trabajadores, y obviamente porque la propuesta de la mesa les parecía insuficiente. Que expliquen a los trabajadores que fue lo que ocurrió, y en qué cambio la propuesta para volver a la mesa de negociación y firmar la propuesta final, haciendo una campaña espectacular en apoyo de la misma.

* Según nuestro criterio, no mejoró en absoluto, más bien todo lo contrario. El único cambio que hubo fue que la empresa se interesó por la Plataforma de USO,preguntándonos que considerábamos fundamental para plantearnos la firma del Convenio. Ante esta situación, al STR le entró pánico y volvió a la mesa incondicionalmente.

El STR, dentro del laberinto de contradicciones en el que ha entrado, cada vez nos obsequia con manifestaciones más sorprendentes y diversas, todas ellas con un denominador común; su obsesión por señalar a USO como los responsables de todas sus desdichas. Intentar echar la culpa a USO, que cuenta con un único representante en la Comisión Negociadora, es insultar a la inteligencia de los trabajadores.

Si CC.OO, UGT y STR, con más del 80 % de representación en la Comisión Negociadora y con representación en los 5 centros de trabajo, no son capaces de hacer llegar a la mayoría de los trabajadores las maravillas que según ellos han conseguido, la conclusión es contundente; o el acuerdo no es lo bueno que ellos predican, o lo más probable, no tienen suficiente credibilidad. Véase el ejemplo de Puertollano, donde USO no tiene representación, y la aceptación por parte del personal afectado por el 6º Turno ha sido de un escaso margen (21 votos de diferenciaen un total de 343 votos emitidos).

La siguiente ocurrencia del STR, es el disparate de proponer a la empresa la firma de un Convenio con un ámbito de aplicación de 3 centros de trabajo. No sabemos con qué objetivo lo plantean, pero si sabemos que es una opción absolutamente imposible.¿Quién además de ellos se va a plantear esta opción?

A los 2 días vuelven a cambiar de postura, y manifiestan en su último comunicado que decidirán con su afiliación qué salida le van a dar a la situación, sin tener encuenta el resultado del referéndum y con argumentos propios de la parte empresarial,alarmando a los trabajadores con referencias a una reforma laboral que aún no existe.Además, nos retan a que demos soluciones ante la situación planteada. Les recordamos que desde el inicio de la negociación, USO ha afrontado la negociacióndel Convenio con absoluto convencimiento de ser capaces de defender nuestra plataforma, y continuamos con la misma predisposición en la situación actual.

El hecho de consultar a los trabajadores, implica tener en cuenta sus votos y opiniones. En caso de que la propuesta sea rechazada por la mayoría, la obligación de la parte social es sacar conclusiones y planteárselas a la empresa como única vía desolución.

Después de las asambleas realizadas y los posteriores referéndums, la USO no esta en disposición de firmar el IX Convenio Colectivo. Las conclusiones a las que hemos llegado, y que haremos llegar a la mesa negociadora son las siguientes:

* La baja participación del personal de jornada ordinaria, indica el desencanto por el escaso contenido del IX Convenio para este colectivo.

* Que los trabajadores rechazan la inclusión del 6º Turno en el Convenio.

* Que el 6º Turno planteado para los CC.II es rechazado por la gran mayoría de los trabajadores a 3 turnos de La Coruña y Cartagena.

* Que los sistemas de cobertura de estos dos CC.II. deben ser mejorados teniendo en consideración lo planteado en nuestra plataforma, que por otra parte no supone grandes diferencias económicas con el coste que supondría la implantación del 6º Turno, además de conseguirse los 3 grandes objetivos quedebe plantearse cualquier cambio organizativo del Turno: mejora de calidad de vida, conciliación de la vida laboral y familiar, y ajustarnos a la legalidad vigente como trabajadores a turnos nocturnos.

* Preocupación de los trabajadores, que ven como pasa un convenio más y seguimos pendientes de resolver las discriminaciones contempladas en su articulado (paga vinculación, tabla de desarrollo profesional, plan de pensiones,etc).

COMUNICADO RESULTADO REFERENDUM

Compañeras/compañeros:

Una vez realizadas las consultas en los cuatro CC.II., pasamos a detallaros los resultados:
Resultados del Referéndum

No disponemos de los resultados del centro de Madrid, que en cualquier caso, sólo afectaría al convenio colectivo.
Queremos resaltar que tanto CCOO y UGT han restringido sus consultas, al ámbito de su afiliación, como lo realizan habitualmente. Cuando lleguen las próximas elecciones sindicales, los trabajadores harán las valoraciones oportunas.
Esperamos que el resto de representantes de la comisión negociadora, cumplamos con los compromisos adquiridos.
Una vez más agradecemos la participación de los trabajadores en la consulta realizada.
Cartagena, 27 a enero a 2012

RESULTADO REFERENDÚM 26 ENERO 2012 SEXTO TURNO Y CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA

Comunicado

Compañer@s:

A pesar de la campaña llevada a cabo por parte de la empresa y los tres sindicatos que apoyan su propuesta final, los trabajadores y trabajadoras del C.I. de Cartagena, se han manifestado en las urnas con un NO, tanto al IX Convenio Colectivo como a la implantación del 6º Turno.

Estos resultados deben hacernos reflexionar a todas las partes, especialmente a la empresa, que debe darnos a todos en la comisión negociadora, el lugar que nos corresponde.

Estamos a la espera de conocer los resultados del resto de centros de trabajo, para poder hacer una valoración definitiva.

Finalmente, el referéndum se ha desarrollado con total normalidad. Agradecemos a todas las trabajadoras y trabajadores su participación en este proceso.





                             


-Resultado Referendúm sexto turno ( 6º turno) celebrado en el 2010.
http://usorepsol.blogspot.com/2010/06/consultas-realizadas-sobre-el-acuerdo-6.html

COMUNICADO REFERENDÚM

COMUNICADO

Compañeros/as:

El día 20 de Enero lanzamos un comunicado detallando las discrepancias que teníamos con el STR, a la hora de ponernos de acuerdo, sobre nuestra presencia durante el desarrollo del referéndum convocado por este sindicato.

En la Asamblea celebrada en la ACR de Cartagena, explicamos lo que decíamos en nuestro comunicado, e insistimos en pedir a todo el personal un esfuerzo, y que ejerciesen su derecho al voto el mismo día 26. En ningún momento hemos transmitido conceptos distintos a los expresados en dicho comunicado.Nos hemos reafirmado en no aceptar el voto delegado, ya que este sistema no ofrece las suficientes garantías que debe tener un voto, es decir, que sea libre y secreto.

Esperábamos que a esta convocatoria asistiesen representantes de todos los sindicatos que defienden incondicionalmente la propuesta final de la empresa, que mejor ocasión para que cada persona expresase libremente su opinión al respecto. Es evidente que nadie estaba interesado en debatir en presencia de los trabajadores, no sabemos si por desconocimiento o porque piensan que no tienen nada que ganar con ello.

Esta mañana el STR nos ha exigido que pidamos disculpaspúblicamente, por lo expresado en la asamblea. La ejecutiva de USO presente en la misma,no esta dispuesta a pedir disculpas a nadie, y nos ratificamos, en que el sistema que ellos mismos nos comunicaron que iban a utilizar, pedir el voto delegado, no nos ofrece ninguna garantía como ya explicamos en el comunicado del día 20.

Ante la negativa de no pedir disculpas, el STR nos comunica verbalmente que no va a permitir que ningún miembro de la ejecutiva de USO ejerza su derecho al voto, y además retiran su invitación de estar presentes durante el proceso de referéndum a cualquier representante de USO.

Nosotros, seguimos pidiendo a todos los trabajadores, que participen masivamente ejerciendo su derecho al voto, el Jueves día 26.

Cartagena, 25-01-2012

COMUNICADO REFERENTE AL REFERENDUM DEL DIA 26

Compañeros/as:

El día 10 de Enero USO propuso en el pleno del Comité de Empresa que la consulta que se iba hacer a los trabajadores referente a la propuesta final planteada por la empresa y que cuenta con la conformidad del STR, CCOO y UGT, la hiciésemos de forma conjunta todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa de Cartagena y en la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo.

El STR rechazo nuestra propuesta, aunque invito a cualquier miembro del Comité a estar presente durante el proceso de su consulta para darle más transparencia al mismo. Por su parte CCOO y UGT también la rechazaron, manifestando que ellos iban a consultar exclusivamente con sus afiliados y que la consulta se plantea de forma global y única como recoge el acta del día 14 de Diciembre 2011.

En USO manifestamos que hacer más de una consulta confunde a los trabajadores y pueden producirse resultados contradictorios entre las mismas. Por ello aceptamos la invitación del STR y aunque entendemos que es su Referéndum, y que como es lógico pueden organizarlo como les parezca oportuno, consideramos que debemos ponernos de acuerdo y aclarar cualquier duda que pueda surgir.

El día 18 el STR sacó la convocatoria del Referéndum, en la cual hay una nota que puede confundir al personal, donde dice que a partir del día 19 quedara instalada una urna en la sección sindical del STR, para que puedan votar las personas que no puedan hacerlo el día 26.

Ante esta situación hablamos con los compañeros del STR y nos explican que han instalado la urna con la idea de conseguir la máxima participación, lo que nos parece aceptable siempre que se instale en el pasillo de los locales del Comité y que por supuesto cada vez que alguien vote estemos los dos sindicatos representados. También planteamos que cuando la urna no esté operativa, debería estar precintada y custodiada debidamente.

En todos estos planteamientos estamos de acuerdo, las divergencias surgen al plantear el STR la utilización del sistema de voto delegado, es decir delegando la entrega del voto al sindicato en un sobre que contiene, el voto en un sobre cerrado, además de la fotocopia del DNI.

No dudamos de la buena fe de los compañeros del STR, pero para nosotros el sistema del voto delegado no nos ofrece las suficientes garantías. Además pensamos que no es necesario, puesto que hay tiempo suficiente desde el 19 hasta el 26 para ejercer el derecho al voto de forma presencial y libremente.

Por lo tanto recomendamos a todos los trabajadores que ejerzan su derecho al voto el día 26 de Enero, evitando con ello las dudas que puedan surgir.

En la USO hemos realizado nuestros debates y consultas en nuestros órganos internos y asamblea de afiliados celebrada el día 18 de Enero, con el resultado de unanimidad total de rechazo a la propuesta final planteada por la Empresa, cómo consecuencia recomendamos la máxima participación y el voto negativo en el referéndum del próximo día 26.

C.I. Cartagena, 20-01-2012