USO REPSOL PETRÓLEO SECCIÓN SINDICAL

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE SEGURIDAD

2012-02-14T10:34:00.002+01:00

La gratificación extraordinaria de seguridad anunciada por la dirección se abonara en la nomina de enero en el mes de febrero.

Nueva Reforma laboral

2012-02-11T17:15:00.003+01:00

El gobierno aprobó ayer una nueva reforma laboral como medidas urgentes.
Reforma Laboral

REUNIÓN COMISIÓN DE COMEDOR, TRANSPORTE Y VESTUARIO - SUGERENCIAS

2012-02-09T12:59:00.001+01:00

Compañeras/Compañeros:

Próximamente la comisión de comedor, transporte y vestuario queremos reunirnos con la empresa, si tenéis alguna sugerencia de mejoras sobre estos temas, podéis comunicárnoslo.

COMUNICADO 7-2-2012

2012-02-08T14:53:00.004+01:00

Desde USO, siempre hemos intentado respetar al máximo al resto de la parte social, lamentablemente tenemos que seguir perdiendo tiempo y energía contestando a los que se dedican ante sus errores e impotencia a difamarnos.Lo único que intentan es buscar argumentos y excusas para salir de la situación en la que ellos mismos se han metido. Nosotros nos limitamos a plantear nuestros argumentos y que los trabajadores hagan su propia valoración.

* No entendemos como a fecha de hoy no se ha reunido todavía la ComisiónNegociadora, cuando su compromiso era hacerlo antes del día 31 de enero.

* Los trabajadores nunca han entendido que se mezclasen conceptos que deben ser negociados por separado y consultados de la misma forma. Ahora resulta que los sindicatos que estaban de acuerdo con la propuesta final de la empresa, dicen lo mismo que desde USO hemos mantenido desde que se firmo (algunos haciendo la consulta por separado, incumpliendo lo firmado y otros no atreviéndose a aplicarlo a pesar de contar con el voto favorable de su afiliación).

* Los que firmaron la propuesta final, sabían que era global y única. ¿Por qué CC.OO y UGT se retrotraen a su plataforma de inicio con respecto al 6º Turno, si su afiliación a nivel global lo ha aceptado? Si están convencidos de que lo que firmaron el día 14/12/11 era lo mejor para los trabajadores, no entendemos su decisión. Los que se autoproclaman como inventores del sindicalismo de clase y de la ortodoxia sindical, no deberían cometer estas contradicciones.

* El comportamiento del STR durante la negociación del Convenio ha sido desconcertante. El día 1 de diciembre decide abandonar la mesa negociadora argumentando que se siente incomprendido, tanto por la empresa, el resto de sindicatos y los trabajadores, y obviamente porque la propuesta de la mesa les parecía insuficiente. Que expliquen a los trabajadores que fue lo que ocurrió, y en qué cambio la propuesta para volver a la mesa de negociación y firmar la propuesta final, haciendo una campaña espectacular en apoyo de la misma.

* Según nuestro criterio, no mejoró en absoluto, más bien todo lo contrario. El único cambio que hubo fue que la empresa se interesó por la Plataforma de USO,preguntándonos que considerábamos fundamental para plantearnos la firma del Convenio. Ante esta situación, al STR le entró pánico y volvió a la mesa incondicionalmente.

El STR, dentro del laberinto de contradicciones en el que ha entrado, cada vez nos obsequia con manifestaciones más sorprendentes y diversas, todas ellas con un denominador común; su obsesión por señalar a USO como los responsables de todas sus desdichas. Intentar echar la culpa a USO, que cuenta con un único representante en la Comisión Negociadora, es insultar a la inteligencia de los trabajadores.

Si CC.OO, UGT y STR, con más del 80 % de representación en la Comisión Negociadora y con representación en los 5 centros de trabajo, no son capaces de hacer llegar a la mayoría de los trabajadores las maravillas que según ellos han conseguido, la conclusión es contundente; o el acuerdo no es lo bueno que ellos predican, o lo más probable, no tienen suficiente credibilidad. Véase el ejemplo de Puertollano, donde USO no tiene representación, y la aceptación por parte del personal afectado por el 6º Turno ha sido de un escaso margen (21 votos de diferenciaen un total de 343 votos emitidos).

La siguiente ocurrencia del STR, es el disparate de proponer a la empresa la firma de un Convenio con un ámbito de aplicación de 3 centros de trabajo. No sabemos con qué objetivo lo plantean, pero si sabemos que es una opción absolutamente imposible.¿Quién además de ellos se va a plantear esta opción?

A los 2 días vuelven a cambiar de postura, y manifiestan en su último comunicado que decidirán con su afiliación qué salida le van a dar a la situación, sin tener encuenta el resultado del referéndum y con argumentos propios de la parte empresarial,alarmando a los trabajadores con referencias a una reforma laboral que aún no existe.Además, nos retan a que demos soluciones ante la situación planteada. Les recordamos que desde el inicio de la negociación, USO ha afrontado la negociacióndel Convenio con absoluto convencimiento de ser capaces de defender nuestra plataforma, y continuamos con la misma predisposición en la situación actual.

El hecho de consultar a los trabajadores, implica tener en cuenta sus votos y opiniones. En caso de que la propuesta sea rechazada por la mayoría, la obligación de la parte social es sacar conclusiones y planteárselas a la empresa como única vía desolución.

Después de las asambleas realizadas y los posteriores referéndums, la USO no esta en disposición de firmar el IX Convenio Colectivo. Las conclusiones a las que hemos llegado, y que haremos llegar a la mesa negociadora son las siguientes:

* La baja participación del personal de jornada ordinaria, indica el desencanto por el escaso contenido del IX Convenio para este colectivo.

* Que los trabajadores rechazan la inclusión del 6º Turno en el Convenio.

* Que el 6º Turno planteado para los CC.II es rechazado por la gran mayoría de los trabajadores a 3 turnos de La Coruña y Cartagena.

* Que los sistemas de cobertura de estos dos CC.II. deben ser mejorados teniendo en consideración lo planteado en nuestra plataforma, que por otra parte no supone grandes diferencias económicas con el coste que supondría la implantación del 6º Turno, además de conseguirse los 3 grandes objetivos quedebe plantearse cualquier cambio organizativo del Turno: mejora de calidad de vida, conciliación de la vida laboral y familiar, y ajustarnos a la legalidad vigente como trabajadores a turnos nocturnos.

* Preocupación de los trabajadores, que ven como pasa un convenio más y seguimos pendientes de resolver las discriminaciones contempladas en su articulado (paga vinculación, tabla de desarrollo profesional, plan de pensiones,etc).

AGENCIA DE CALIFICACIÓN FITCH

2012-02-03T12:24:00.002+01:00

La agencia de calificación FITCH da un BBB+ de nota a Repsol.

Nota de prensa.
http://www.fitchratings.es/adjuntos/859_fitch_affirms_repsol_ypf__s_idr_at___bbb_____outlook_stable21122011.pdf

COMUNICADO RESULTADO REFERENDUM

2012-01-30T08:57:00.002+01:00

Compañeras/compañeros:

Una vez realizadas las consultas en los cuatro CC.II., pasamos a detallaros los resultados:
Resultados del Referéndum

No disponemos de los resultados del centro de Madrid, que en cualquier caso, sólo afectaría al convenio colectivo.
Queremos resaltar que tanto CCOO y UGT han restringido sus consultas, al ámbito de su afiliación, como lo realizan habitualmente. Cuando lleguen las próximas elecciones sindicales, los trabajadores harán las valoraciones oportunas.
Esperamos que el resto de representantes de la comisión negociadora, cumplamos con los compromisos adquiridos.
Una vez más agradecemos la participación de los trabajadores en la consulta realizada.
Cartagena, 27 a enero a 2012

RESULTADO REFERENDÚM 26 ENERO 2012 SEXTO TURNO Y CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA

2012-01-26T23:26:00.007+01:00

Comunicado

Compañer@s:

A pesar de la campaña llevada a cabo por parte de la empresa y los tres sindicatos que apoyan su propuesta final, los trabajadores y trabajadoras del C.I. de Cartagena, se han manifestado en las urnas con un NO, tanto al IX Convenio Colectivo como a la implantación del 6º Turno.

Estos resultados deben hacernos reflexionar a todas las partes, especialmente a la empresa, que debe darnos a todos en la comisión negociadora, el lugar que nos corresponde.

Estamos a la espera de conocer los resultados del resto de centros de trabajo, para poder hacer una valoración definitiva.

Finalmente, el referéndum se ha desarrollado con total normalidad. Agradecemos a todas las trabajadoras y trabajadores su participación en este proceso.

-Resultado Referendúm sexto turno ( 6º turno) celebrado en el 2010.
http://usorepsol.blogspot.com/2010/06/consultas-realizadas-sobre-el-acuerdo-6.html

COMUNICADO REFERENDÚM

2012-01-25T23:00:00.002+01:00

COMUNICADO

Compañeros/as:

El día 20 de Enero lanzamos un comunicado detallando las discrepancias que teníamos con el STR, a la hora de ponernos de acuerdo, sobre nuestra presencia durante el desarrollo del referéndum convocado por este sindicato.

En la Asamblea celebrada en la ACR de Cartagena, explicamos lo que decíamos en nuestro comunicado, e insistimos en pedir a todo el personal un esfuerzo, y que ejerciesen su derecho al voto el mismo día 26. En ningún momento hemos transmitido conceptos distintos a los expresados en dicho comunicado.Nos hemos reafirmado en no aceptar el voto delegado, ya que este sistema no ofrece las suficientes garantías que debe tener un voto, es decir, que sea libre y secreto.

Esperábamos que a esta convocatoria asistiesen representantes de todos los sindicatos que defienden incondicionalmente la propuesta final de la empresa, que mejor ocasión para que cada persona expresase libremente su opinión al respecto. Es evidente que nadie estaba interesado en debatir en presencia de los trabajadores, no sabemos si por desconocimiento o porque piensan que no tienen nada que ganar con ello.

Esta mañana el STR nos ha exigido que pidamos disculpaspúblicamente, por lo expresado en la asamblea. La ejecutiva de USO presente en la misma,no esta dispuesta a pedir disculpas a nadie, y nos ratificamos, en que el sistema que ellos mismos nos comunicaron que iban a utilizar, pedir el voto delegado, no nos ofrece ninguna garantía como ya explicamos en el comunicado del día 20.

Ante la negativa de no pedir disculpas, el STR nos comunica verbalmente que no va a permitir que ningún miembro de la ejecutiva de USO ejerza su derecho al voto, y además retiran su invitación de estar presentes durante el proceso de referéndum a cualquier representante de USO.

Nosotros, seguimos pidiendo a todos los trabajadores, que participen masivamente ejerciendo su derecho al voto, el Jueves día 26.

Cartagena, 25-01-2012

COMUNICADO REFERENTE AL REFERENDUM DEL DIA 26

2012-01-24T15:32:00.002+01:00

Compañeros/as:

El día 10 de Enero USO propuso en el pleno del Comité de Empresa que la consulta que se iba hacer a los trabajadores referente a la propuesta final planteada por la empresa y que cuenta con la conformidad del STR, CCOO y UGT, la hiciésemos de forma conjunta todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa de Cartagena y en la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo.

El STR rechazo nuestra propuesta, aunque invito a cualquier miembro del Comité a estar presente durante el proceso de su consulta para darle más transparencia al mismo. Por su parte CCOO y UGT también la rechazaron, manifestando que ellos iban a consultar exclusivamente con sus afiliados y que la consulta se plantea de forma global y única como recoge el acta del día 14 de Diciembre 2011.

En USO manifestamos que hacer más de una consulta confunde a los trabajadores y pueden producirse resultados contradictorios entre las mismas. Por ello aceptamos la invitación del STR y aunque entendemos que es su Referéndum, y que como es lógico pueden organizarlo como les parezca oportuno, consideramos que debemos ponernos de acuerdo y aclarar cualquier duda que pueda surgir.

El día 18 el STR sacó la convocatoria del Referéndum, en la cual hay una nota que puede confundir al personal, donde dice que a partir del día 19 quedara instalada una urna en la sección sindical del STR, para que puedan votar las personas que no puedan hacerlo el día 26.

Ante esta situación hablamos con los compañeros del STR y nos explican que han instalado la urna con la idea de conseguir la máxima participación, lo que nos parece aceptable siempre que se instale en el pasillo de los locales del Comité y que por supuesto cada vez que alguien vote estemos los dos sindicatos representados. También planteamos que cuando la urna no esté operativa, debería estar precintada y custodiada debidamente.

En todos estos planteamientos estamos de acuerdo, las divergencias surgen al plantear el STR la utilización del sistema de voto delegado, es decir delegando la entrega del voto al sindicato en un sobre que contiene, el voto en un sobre cerrado, además de la fotocopia del DNI.

No dudamos de la buena fe de los compañeros del STR, pero para nosotros el sistema del voto delegado no nos ofrece las suficientes garantías. Además pensamos que no es necesario, puesto que hay tiempo suficiente desde el 19 hasta el 26 para ejercer el derecho al voto de forma presencial y libremente.

Por lo tanto recomendamos a todos los trabajadores que ejerzan su derecho al voto el día 26 de Enero, evitando con ello las dudas que puedan surgir.

En la USO hemos realizado nuestros debates y consultas en nuestros órganos internos y asamblea de afiliados celebrada el día 18 de Enero, con el resultado de unanimidad total de rechazo a la propuesta final planteada por la Empresa, cómo consecuencia recomendamos la máxima participación y el voto negativo en el referéndum del próximo día 26.

C.I. Cartagena, 20-01-2012

ASAMBLEA TRABAJADORES

2012-01-23T19:05:00.005+01:00

USO

ASAMBLEA DE TRABAJADORES MAÑANA MARTES DÍA 24 DE ENERO DE 2011 EN LOS LOCALES DE LA ACR CARTAGENA EN CONVOCATORIA DE MAÑANA Y TARDE.

DIVULGACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DE FORMA UNILATERAL DE CUADRANTES QUE INCUMPLEN LAS NORMAS

2012-01-04T18:10:00.007+01:00

CUADRANTES DEL TURNO
Os mandamos este correo como aclaración a las preguntas que durante la mañana de hoy nos habéis estado haciendo sobre la divulgación de los cuadrantes por parte de la empresa de forma unilateral e incumpliendo todas las normas.

El día 14/12/2011 la Comisión de Garantía decide prolongar los cuadrantes de todos los CC.II.

Ante esta situación, la empresa convoca a la Comisión del Turno y nos hace entrega de los cuadrantes, que según ella, van a estar operativos a partir del uno de Enero de 2012, sin dar opción al mas mínimo debate.

Nos comunica, que va a enviar a los departamentos los cuadrantes, que incorporan para este año la novedad de cuatro acciones formativas, identificadas con la letra “M” y que por supuesto, van a ser cubiertas por los Grupos de Apoyo y los Retenes, las mismas están programadas desde Enero ( empiezan el día 9 ) hasta Marzo y de Octubre a Diciembre.

Ante tal disparate, USO entre otras hace las siguientes manifestaciones :

- No entendemos que la Comisión de Garantía interfiera innecesariamente en competencias que son exclusivas de las Comisiones de Turno de los CC.II. Contradiciéndose además en su planteamiento, dando por una parte como hecho consumado la implantación del 6º Turno y por otra, como no podía ser de otra manera, dejar en manos de los trabajadores la ratificación del preacuerdo.

- La empresa incumple el punto 2 del Art. 33 del Convenio.

- Incumple la Normativa del turno en los siguientes puntos: El 4.2, que especifica claramente las coberturas que debe hacer el personal del Reten, el 5.4, en cuanto a programaciones de fines de semana de los Grupos de Apoyo, el 3.5.2, donde dice que la empresa acordara con los representantes de los trabajadores los criterios de programación de las fechas de disfrute de los excesos de jornada, para ajustar los cuadrantes a la jornada anual establecida en Convenio Colectivo.

- La empresa restringe los sistemas de cobertura, Retenes y Grupos de Apoyo ( en algunos casos programando hasta 180 días en cuadrante ), con la única intención de crear el caldo de cultivo que haga dudar al personal sobre la propuesta planteada sobre el 6º Turno.

- Plantean una cobertura irregular de las “M” por parte del Reten, cubriendo en algunos casos 8 días y en otros ninguno.

- Hoy día 4, ante las quejas generalizadas del personal del turno, que en algunos casos no tiene ninguna información y en otros ha visto unos cuadrantes que no entendía, hemos planteado la situación a la empresa, insistiendo en que hasta que no haya un acuerdo, no deberían aplicarse los mismos.

- Ante la postura intransigente por parte de la empresa, hemos contactado con nuestros servicios jurídicos, con el fin de plantear al Inspector de Trabajo y a la Comisión de Garantía los asuntos que procedan.

- De la evolución de los acontecimiento os mantendremos informados puntualmente.

Saludos.

CALENDARIO LABORAL 2012

2012-01-02T00:00:00.000+01:00

CALENDARIO LABORAL 2012 JORNADA ORDINARIA REPSOL PETROLEO CARTAGENA

FELIZ AÑO 2012

2012-01-01T00:01:00.000+01:00

FELIZ AÑO 2012

2011-12-18T18:21:00.002+01:00

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado nº 15

Como sabéis, los días 13 y 14 de Diciembre hemos mantenido una nueva reunión en Madrid de la mesa negociadora del IX Convenio.

Ante el comunicado de STR haciendo referencia a dicha reunión y al Sindicato USO, en el cual van de víctimas y al mismo tiempo de salvadores de la patria, queremos hacer algunas puntualizaciones:

1º.- STR en su plataforma inicial llevaba la 6ª persona por turno, igual que llevábamos nosotros en la nuestra, cuando salió la sentencia favorable de Trabajador Nocturno quiso sacar provecho de ello y no ha sabido hacerlo. STR fue quien propuso en la mesa de negociación la petición del 6º turno, (cambiando su pretensión inicial de 6ª persona por turno), agarrándose a ello la empresa, CCOO y UGT para volver con el tema del 6º turno, cuando hace menos de dos años que se votó en referéndum por los trabajadores que no querían el 6º turno.

2º.- Es cierto que habíamos unificado una plataforma los sindicatos USO, CIG y STR, pero a última hora se desmarco CIG y quedamos STR y USO.

Las condiciones cambiaron y la plataforma había que modificarla para quitar o añadir algún punto que habíamos dejado fuera para incluir lo de CIG, nos reunimos con STR para hablar del tema, y decidieron presentar la plataforma tal como estaba, nosotros si hicimos alguna modificación y añadimos algún punto más, y al no haber acuerdo cada uno presentó la suya.

3º.- STR siempre ha despotricado sobre CCOO y UGT, con lo cual nos pareció muy raro que se reunieran con ellos para presentar una propuesta conjunta para el 6º turno, no sabemos a que llaman falsedades y grandes dosis de ficción.

4º.- El pasado día 30 en la reunión de la mesa negociadora en Madrid, STR se levanto de la mesa diciendo que la negociación para ellos había terminado y que no se sentían capacitados para seguir negociando, que dejaban a los demás que siguieran la negociación para ver si lo hacían mejor. (Esta es la seriedad y responsabilidad del sindicato, que deja a sus afiliados sin representación en la mesa de negociación del convenio).

El dia 13 tuvimos una nueva reunión de la mesa negociadora y STR estaba sentada en la mesa. La oferta de la empresa es la misma que cuando se levantaron el día 30 de noviembre y dijeron que no negociaban mas.

5º- Durante las reuniones del 13 y 14 de Diciembre, las únicas variaciones que la empresa ha echo sobre su última propuesta han sido:

6º Turno.

- El Art. 46, que llevábamos luchando desde el principio para que se diera a todos los trabajadores hasta el nivel 14, la empresa no solo dice que no al Art. 46, si no que se lo quita a los trabajadores que ya lo tienen, creando un nuevo plus de 118€ mes por compensación de horas extras, y a los que pierden el Art. 46, se les compensa con un complemento de 227,43€ anuales equivalente a la pérdida de 7 noches.

- Sube de 12€ a 15€ los días de disponibilidad.

- Sube de 23 fines de semana de descanso garantizados a 24 fines de semana garantizados.

Por lo que respecta al IX convenio colectivo.

- La empresa ofertaba el 40% de la doceava parte del circulante para préstamos, y ahora sube al 50%

- La empresa revisaría positivamente la utilización del comedor de A Coruña por el personal del turno, siempre y cuando se apruebe el 6º turno.

Como podéis ver en el Acta y propuesta que os mandamos, CCOO, UGT y STR dan su conformidad a dicha propuesta y se comprometen a defenderla en todos los centros.

Para la USO este IX convenio no es bueno, ni en lo económico ni en el resto del contenido de la propuesta que se ha quedado corta, pues se han dejado fuera otros conceptos que se pedían y la empresa no ha querido ni hablar de ellos.

También se le pidió a la empresa que no vinculara el 6º Turno con el convenio y que separara las dos cosas, lógicamente no accedió y el convenio es también el 6º turno.

Próximamente haremos asamblea informativa para explicados con más detalles la propuesta, y al mismo tiempo intentaremos sacados de las muchas dudas que seguro tendréis al respecto.

Madrid, a 15 de Diciembre de 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº14

2011-12-04T21:23:00.001+01:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 14

En la tarde del miércoles día 30 de Noviembre hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, habiéndose producido los siguientes hechos:
La Empresa nos aclara como sería el desglose de los componentes de la retribución variable, que quedaría de la siguiente manera:

Índices personales

Índice de frecuencia de accidentes………………………..………..15 %
Absentismo…………………………………………………………..…15 %

Índices colectivos

Costes de mantenimiento………………………………………….…20%
Utilización de las unidades de Conversión……………………… …20%
Reducción de CO2 y gastos energéticos……………………..… ...30%

Para el 1er. año el incremento seria de un 1 % y para el 2º año sería de un 2 %.

A cada Refinería se le aplicarían estos índices de manera individual y tomando como base los actualmente existentes.

Con respecto al 6º turno; la Empresa nos manifiesta su posición final que quedaría de esta manera:

Con respecto a los 3 ciclos de 17 días, da su conformidad pero con las siguientes premisas:

23 fines de semana garantizados

2/3 de disponibilidad de planificación que quedaría en 54 semanas totales.

Los días de disponibilidad quedarían en 204 días de jornada, más 9 días a cambio de los 23 fines de semana garantizados.

Todo lo que no se cubra con esta planificación se haría a base de 12 horas.

El plus de disponibilidad queda en 12,5 € para los días fijados en cuadrante.

El plus de llamada se aplicaría por el exceso de los 204,5 días.

Art. 46 .Está de acuerdo en su aplicación siempre que se reúnan los siguientes requisitos:

El plazo de adhesión debe ser de 2 años.

Hay que reajustarlo a las noches que no se hacen y además que los valores que se fijen, sean proporcionales a los distintos niveles, tal y como propuso para los anexos 3 y 5.

Con respecto a DCP´S, acepta un DCP por turno

Desaparecería el retén y el grupo de apoyo / reserva.

Relativo a los demás temas de convenio nos matiza:

Con respecto a los días propios la empresa nos manifiesta su negativa, pero aceptaría dar uno, a cambio de retirar unos de los puentes del calendario, que quedaría como un día de disfrute personal /individual.

No acepta ampliar la jornada intensiva.

A los anexos 3 y 5 si da su conformidad, reajustándolo en 3 años, es decir, llegando al 100 % al final del 3º año de convenio.

Se muestra conforme a la flexibilidad horaria, pero condicionada a una serie de puestos de trabajo, y serían 45 minutos a la entrada y otros 45 a la salida.

Da su negativa a tocar el plus oleoducto

A la petición de la parte sindical de consolidar las DCP´S a un máximo de tiempo de 36 meses, da su conformidad siempre que se haga de forma continuada, y estaría dispuesta a revisar algún caso particular.

Así mismo, da su negativa al Plan de bajas para el personal con capacidad disminuida tal y como está en la actualidad, pero si lo aceptaría si se eliminase la incapacidad absoluta.

Da su negativa otra vez a extender el comedor de Coruña al personal de turno.

Está dispuesta a incrementar el circulante de los préstamos en un 40 % de la doceava parte de la masa de la nómina mensual.

Con relación a los puestos de nueva creación, quedaría en un nivel 6 para el jefe de área, un nivel 7 para el supervisor de área a jornada ordinaria, y para el operador de área a jornada ordinaria, se compromete a estudiarlo.

A continuación STR pide un receso para debatir con CCOO Y UGT, las propuestas de la empresa.

Una vez iniciada de nuevo la reunión, el STR manifiesta que ha cedido muchísimo en sus pretensiones iniciales, incluso llegando a un acuerdo conjunto con CCOO y UGT sobre el sexto turno. Llegando a admitir la eliminación del grupo de apoyo/ reserva, circunstancia que no contemplaba en su posición inicial. Ante la posición final de la empresa, manifiesta que se siente incomprendido y criticado tanto por los trabajadores, así como por el resto de sindicatos, y no ve que haya aproximaciones por la parte empresarial.

Ante tal circunstancia decide abandonar la Mesa de Negociación, y que sean otros los que sigan negociando el Convenio.

Una vez STR se ha marchado de la mesa, CCOO manifiesta que la propuesta de la empresa no corresponde con lo que ellos habían planteado conjuntamente con UGT y STR sobre el 6º turno.

CCOO y UGT se reúnen para darle un repaso a su plataforma y que en la siguiente reunión dirán algo al respecto.

La Empresa nos pregunta sobre nuestro posicionamiento, y manifestamos que nuestras propuestas y puntos de vista ya han sido puestos en varias reuniones encima de la mesa, que ya las conoce y que no han variado para nada, y muchísimo menos con relación al 6º turno, que a nuestro entender nos parece de una regresión total y absoluta.

La empresa pregunta así mismo a la CIG, manifestándose en términos parecidos a los nuestros.

Nos convoca para el siguiente día a las 11:00 h.

En la mañana del día 1 de Diciembre comenzamos otra nueva reunión.

CCOO Y UGT, manifiestan que para ellos las negociaciones han llegado a un punto final, y que estarían dispuestos a firmar un Convenio de eficacia limitada.

Después de algunos comentarios por parte nuestra y de la CIG, (recordamos que STR ya no está en la Mesa) en contra de la firma de un Convenio de eficacia limitada, la empresa pide un receso para debatir la situación.

Una vez reanudada la negociación, la empresa manifiesta que no firmaría un acuerdo de este tipo, pues reitera que desde un inicio su disposición ha sido siempre intentar consensuar un acuerdo con la mayoría de las fuerzas sindicales presentes en la Mesa.

La empresa nos convoca a tener una nueva reunión para los días 14 y 15, manifestando su intención de estudiar la nueva situación a fin de poder llegar a un acuerdo, y solicitando lo mismo a todos los sindicatos.

Madrid a 1 de Diciembre de 2011

APROBADO REAL DECRETO QUE PREVEE COEFICIENTES DE REDUCTORES TRABAJOS PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS.

2011-11-29T16:56:00.005+01:00

EL 18 DE NOVIEMBRE SE APROBO EL REAL DECRETO QUE REDUCIRA LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES SOMETIDOS A TRABAJOS PENOSOS,TOXICOS O PELIGROSOS ,QUE REGISTREN ÍNDICES ELEVADOS DE MORBILIDAD O MORTALIDAD.

El Real Decreto eleva la edad de jubilación progresivamente hasta los 67 años y el periodo de cómputo para calcular la pensión a 25 años.

El Real Decreto prevee coeficientes reductores de la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en el caso de trabajos que por ser excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, registren índices elevados de morbilidad o mortalidad.

El procedimiento que aprueba este nuevo texto legal exige estudios previos de siniestralidad, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, de qué forma inciden en las bajas laborales que generan en los trabajadores y los requerimientos físicos exigidos para desarrollar la actividad laboral de que se trate.

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº 13

2011-11-19T09:30:00.003+01:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 13

En el día de ayer y hoy, hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora de convenio.

En la tarde de ayer nuestra sorpresa fue saber que CC.OO, UGT y SRT ponen un acuerdo conjunto sobre la mesa Negociadora con respecto al 6º turno.

Dicho acuerdo se había alcanzado en la mañana de ese mismo día, tanto CIG como USO no hemos sido consultados para nada al respecto.

Nos sorprende sobre manera la actitud de STR puesto que como bien sabéis las plataformas de CIG, STR y USO son semejantes en un 80% de su contenido.

Tal cambio de actitud nos hace pensar que hay mas temas ocultos detrás de todo esto, incluido el Acuerdo Marco. Queremos recordaros que era un punto prioritario para CIG, STR y USO la lucha contra toda referencia al Acuerdo Marco.

Significaba además luchar contra un sistema sindical implantado en esta empresa representado por UGT( no hace falta recordaros de donde proceden en su mayoría la gente del STR) y CC.OO, y que tan nefasto era para los trabajadores.

Al menos con esta idea se han presentado a las elecciones sindicales.

Consideramos, que se han rebajado y aliado con su ex-enemigo, y que con esta propuesta del 6º turno, quieren suprimir las pocas cosas buenas que aun nos quedan en el turno.

Luego nos pondrán un apartado sustancioso en el convenio, sobre la conciliación laboral y familiar.

Resumiendo podríamos decir que la propuesta actual de la” nueva mayoría” es:

El calendario quedaría con 211 días de jornada de trabajo máxima.
3 ciclos de 17 días a descansar ( en Coruña, se perdería uno de los periodos de 15 días).
24 fines de semana garantizados
1 DCP, por puesto y turno.
Los fines de semana quedaríamos sin cobertura, puesto que la disponibilidad seria de lunes a viernes. A nosotros esto nos parece una locura, puesto que si un trabajador a turnos, cuando realmente desea salir a su hora, es el fin de semana, para poder conciliar su vida laboral y familiar.
Plus de llamada cuando se pase de los 204 días en cuadrante ( 22 €/ día de disponibilidad)
Extensión del Art. 46, para todos los trabajadores del turno.

La implantación del 6º turno según la filosofía de la empresa, tendría que ser, en todos los complejos, respaldado por una gran mayoría de la mesa, que mejore la cobertura a la existente y que no exista sobre coste.

El plus de disponibilidad lo pasa de 22€ a 12,5€

Estaría dispuesta a hablar de los 3 ciclos de 17 días (ofrece 2), siempre y cuando se mantengan las siguientes premisas.

23 días de fines de semana garantizados
Asegurar y mantener 2/3 de disponibilidad, y lo que no se pueda cubrir, estarían a 12 horas.
El Art. 46 lo consideraría si se vincula al 6º turno, el plazo de adhesión debe ser de 2 años y reajustándolo a la nueva situación.

Lo de 6º turno, se aplaza hasta la semana que viene, y a continuación la empresa nos habla del convenio.

Como resumen general, podemos decir que la empresa en este punto, nos remite en líneas generales al Acuerdo Marco.

La empresa no considera nuestra plataforma, puesto que la ve sobredimensionada, remitiéndonos al Acuerdo Marco.

Madrid a 17 Noviembre de 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº 12

2011-11-18T13:39:00.006+01:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº12

Hoy día 10 de Noviembre hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

La empresa comienza la reunión, contestando a la propuesta del la 6ª persona planteada por la USO, alegando que no se adapta a la filosofía planteada por la empresa y viéndola poca operativa a la hora de su aplicación y que choca frontalmente con la propuesta planteada por la empresa basada en el 6º turno.

Así mismo, sobre la plataforma de USO nos hace saber que no la ve viable y que económicamente esta muy por encina de sus pretensiones.

La propuesta que propone la empresa sobre el 6º turno, es la misma que hizo la semana anterior, con lo cual la mayoría sindical esta en desacuerdo con dicha propuesta.

Estamos atascados en este tema y esperamos que en las próximas reuniones podamos daros alguna novedad positiva.

Se nos convoca para una nueva reunión para los días 16 y 17 de Noviembre.

En Madrid a 10 de Noviembre del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº11

2011-11-16T13:27:00.001+01:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 11

Ayer día 3 de Noviembre hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

-La Empresa accede a incrementar el circulante para prestamos, hasta un 40 % de la 1/12 parte de la nómina anual de cada Centro.

-Becas, ve bien el sistema actual y si accede a una nueva regulación, para adaptarse al sistema actual post-Bolonia.

-Con respecto a los becarios en formación se elevará la cotización a la S. S. hasta el S.M.I., según marca la legislación vigente.

-Con relación a los niveles típicos y nuevos puestos de estructura, la Empresa quiere la ratificación del Acta de estructura firmada en Cartagena el 12/8/2010.

-El retén de mantenimiento se reafirma en mantenerlo tal y como está.

-Ajusta los niveles de los anexos 3 y 5 en un 15% para los niveles 14 y 15, y va descendiendo en la tabla hasta llegar al nivel 9 que lo incrementa en un 1,5 %.

-Se podría flexibilizar los horarios de entrada hasta en 1 hora. De todas maneras se seguirá negociando este tema.

-No accede a los dos días de libre disposición para J.O.

-Con respecto al Art.46 (plus de compensación de horas extraordinarias) no están por la labor, aunque se podría estudiar en el contexto global del sexto turno, y solo para el turno, con un periodo de permanencia mayor del actual y con un ajuste del plus relacionado con las noches.

-En el tema del Plan de Pensiones, accede a la posibilidad de crear sub-planes por edades, no asumiendo el coste del seguro ni la homologación de aportaciones.

-No accede así mismo a la consolidación de DCP´S, en un periodo máximo de 36 meses en términos generales, aunque si accediendo a estudiar casos particulares.

-Con respecto a incremento salarial se remite a lo pactado en el A. Marco.

-Se niega a ampliar la jornada intensiva a 5 meses.

-Como norma general, refiriéndose al sexto turno:
Se haría para tener mas cobertura y flexibilidad.
No tener más coste del que existe actualmente.
Debería implantarse en los 4 C.I.
No se pasaría a referéndum.
Misma norma del turno a los 4 C.I.
Integraría el sexto turno a retenes y grupos de reserva/ apoyo, que de esta forma desaparecerían.
Serian 6 turnos rotativos.
La Empresa compensaría con 22 € al personal que esté en situación de disponibilidad, no abonándose los días en que sea avisado para cubrir incidencias.
No se abonará ningún plus de llamada cuando se esté de disponibilidad.
Accede que las disponibilidades sean de lunes a viernes, y que el fin de semana las incidencias se cubran a 12 h.
Accede que la formación se fije en cuadrante, con una estimación de 4 días al año en jornada de mañana ó tarde.

-USO vuelve a reiterar como ya hizo en su día en esta mesa, su oposición al sexto turno, y manifiesta que esta propuesta nos presenta serias dudas sobre la legalidad vigente referente a la sentencia de la nocturnidad, así mismo entendemos que nos deja con menos cobertura que la que actualmente tenemos en los centros y con un ahorro económico para la empresa por la desaparición de retenes y grupos de apoyo/ reserva.

En Madrid a 4 de Noviembre del 2011

REPSOL Y SK LUBRICANTS FABRICARÁN EN CARTAGENA ACEITES LUBRICANTES DEL GRUPO III

2011-11-09T09:32:00.002+01:00

Repsol junto la surcoreana SK Lubricants construirán en Cartagena una planta de fabricación de aceites lubricantes de última generación a partir del residuo de las unidades de Hidrocraquer de Cartagena y Tarragona.

La planta, que se convertirá en la más grande de Europa en fabricación de aceites lubricantes del grupo 3 está previsto entre en funcionamiento en el año 2014.

Motores Euro 6:
A partir del 1 de septiembre de 2014 será de aplicación la NORMA EURO 6 sobre reducción de las emisiones contaminantes de los vehículos ligeros ,principalmente en lo que se refiere a las emisiones de partículas y óxidos de nitrógeno.

PARADA DE MANTENIMIENTO EN 4 UNIDADES DE LA REFINERIA DE A CORUÑA

2011-11-08T10:07:00.005+01:00

Desde el día 7 y hasta finales de noviembre se realizara parada de mantenimiento de las unidades de Vacío 3 ,Hidrodesulfuración 1,Hidrogenación de Benceno y Desisopentanizadora en la refinería de A Coruña.

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº10

2011-11-02T09:45:00.002+01:00

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO - COMUNICADO Nº10

Ayer día 27 de Octubre hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

En esta reunión USO hace entrega de la propuesta elaborada del la 6ª persona al resto de la parte social y a la empresa.

Pasamos a exponer y a explicar dicha propuesta y aclarar las dudas planteadas por las partes.

A continuación CC.OO y UGT hacen entrega de la plataforma elaborada conjuntamente, pasan a exponerla y explicarla a la Mesa.

La empresa nos transmite que en la próxima reunión nos contestará a la propuesta presentada por USO después de estudiarla.

A continuación y una vez firmado el Acuerdo Marco, la empresa nos plantea como es su intención de establecer el Concepto de retribución variable y que se basa en 5 puntos:

-Disminución de emisiones de CO2 y costes energéticos.
-Utilización de las unidades de conversión.
-Costes de mantenimiento
-Absentismo laboral.
-Índice de accidentes laborales.

Después de esta exposición la empresa nos hace saber, que una vez que tiene todas las plataformas de la parte social, esta dispuesta a agilizar esta negociación.
Quedando convocados para el día 3 de Noviembre.
Os seguiremos informando.

En Madrid 28 de Octubre del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº 9

2011-10-28T16:07:00.005+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 9

Ayer día 18 de Octubre hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.
La Empresa manifiesta que el documento presentado por el STR sobre la 6ª letra del turno, va en consonancia con la filosofía organizativa que pretende implantar.
Dicha filosofía iría sobre unas premisas muy claras y que serian

- Que dicho acuerdo seria de aplicación a todos los Complejos Industriales
-Implicaría absorber el grupo de reserva / apoyo y plus de retén integrándolos en la sexta letra.
-Redactar una norma de turno única para todos los complejos industriales
-No aplicarlo si no existe un acuerdo con absoluta mayoría sindical, y no aceptaría que se pasara a Referéndum.

A continuación la Empresa contesta a los puntos de la propuesta presentada por STR.
USO hace saber que no está en la línea de una 6ª Letra.

La Empresa manifiesta su deseo de valorar la próxima semana el contenido económico de la propuesta.

La Empresa nos contesta sobre ciertos puntos que habíamos preguntado en la reunión anterior, manifestándose claramente en algunos y ambiguamente en otros.

Seguiremos insistiendo en los puntos de nuestra Plataforma.

Seguimos pensando que las negociaciones van muy lentas, así se le hace saber por la parte social, pidiendo más días de reunión y en jornadas de mañana y tarde si es necesario.

En Madrid 18 de Octubre del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº8

2011-10-13T16:11:00.006+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº8

El día 6 de Octubre hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

STR hace entrega de su propuesta sobre la implantación de un sexto turno, para adaptarse a la Sentencia del Tribunal Supremo sobre los trabajadores nocturnos.

Las centrales sindicales CC.OO y UGT manifiestan que presentaran una Plataforma de Convenio una vez que se haya firmado el Acuerdo Marco.

USO manifiesta lo expuesto en la Mesa Negociadora en su día de no quitar protagonismo al STR sobre la Sentencia de la nocturnidad, una vez presentada la propuesta del STR, en los próximos días USO presentara la propuesta que ha elaborado al respecto.

La Empresa una vez recogida la propuesta del STR solicita un receso para valorar dicha propuesta.

Después del receso la Empresa plantea a STR una serie de preguntas sobre la propuesta presentada.

USO manifiesta a la Empresa la lentitud con que se están desarrollando las negociaciones, y en ánimo de adelantar acontecimientos y sobre todo saber la predisposición empresarial de cara a este Convenio, proponemos a la Empresa que nos responda en próximas reuniones a los siguientes puntos de nuestra plataforma, entre otros proponemos :

-Plus de compensación de horas extras

-Que se le aplique la Sentencia del T. Supremo sobre los trineos, a aquellas personas que siguen cobrando quinquenios.

-Consolidación de DCP´S en un plazo máximo de 36 meses.

-Crear una comisión que defina el nivel típico de los de los puestos de trabajo de nueva creación en la Nueva Estructura.

- Que se otorgue un nivel más a los instrumentistas que operan con radiactivos, y demás personal que estuviera en situación similar a éstos.

-Que se nos responda en su totalidad a las peticiones que hacemos sobre el Plan de Pensiones.

-Conceder al personal a turnos de A Coruña la posibilidad de poder utilizar el servicio de comedor al igual que ocurre en los demás centros.

-Que se prorrogue el Plan de bajas para el personal con capacidad disminuida.
-Establecer un descuento de al menos un 10 %, en la tarjeta SOLRED, para todos los trabajadores.

A Coruña 8 de Octubre del 2011

ACTA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES

2011-10-13T09:30:00.004+02:00

NOTA INFORMATIVA27.09.2011

Comisión de Control del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo

Estimados compañeros:

Hoy martes 27 de Septiembre de 2011 se ha reunido la Comisión de Control del Plan de Pensiones. En ésta reunión se ha modificado la designación del Actuario que debe revisar el cumplimiento del Plan.

Hasta la fecha la revisión era realizada de manera conjunta por todo el Grupo Repsol recayendo tradicionalmente la designación en la consultoría OBERBANK por ser la que mejor precio ofrecía.

Nosotros, entendiendo que tras 21 años designando el mismo actuario, es saludable que alguna empresa nueva revise las cuentas de nuestro Plan, hemos decidido designar a “AON HEWITT” para que realice éste trabajo lo que creemos contribuirá a obtener mejor información de la evolución del Plan así como de su futuro.

Además ante la NEGATIVA DE LA ENTIDAD GESTORA, de emitir y enviar a cada partícipe y beneficiario un CERTIFICADO con el número de participaciones que cada uno poseíamos el 31-12-2006, (dato fundamental ya que esas participaciones siguen teniendo una deducción fiscal del 40% el día que las rescatemos en forma de capital), hemos optado por formular la correspondiente denuncia ante la Dirección General de Seguros.

Saber también que tras las últimas modificaciones de la Ley es obligatorio incorporar algún representante de los Beneficiarios designado entre éste colectivo y que forme parte de la Comisión de Control. Nosotros hemos propuesto al Promotor volver a la situación de unos años a atrás donde existían 6 representantes de los partícipes y 2 de los Beneficiarios.

Asimismo hemos solicitado que en el informe anual que la Gestora envía a nuestro domicilio figure (además del nº de participaciones) la cantidad que cada beneficiario recibiría en caso de fallecimiento o Invalidez del partícipe.

En Madrid, a 27 de septiembre de 2011

NEGOCIACION IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº 7

2011-10-13T09:26:00.003+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº7

El día 29 de Septiembre hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.
Por parte de STR se comunica a la Mesa Negociadora que no presenta tal y como tenia previsto la propuesta para adaptar el calendario de turnos a la sentencia de trabajadores nocturnos y lo pospone para la próxima reunión.
La Empresa nos explica y expone el Preacuerdo Marco firmado el día 20 de Septiembre con CC.OO y UGT.
A continuación nos vuelve a exponer la compra de acciones de Repsol por parte de los trabajadores, de lo cual se levanta acta que es firmada por toda la parte social excepto UGT, aunque si manifiesta que se da por informada.
Así mismo desde la parte social se le solicita que se aumente en 2, los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones para la representación de los beneficiarios.
Madrid 29 de Septiembre del 2011

INAGURACIÓN PROYECTO C-10 REFINERIA REPSOL EN CARTAGENA

2011-09-26T10:19:00.006+02:00

Aunque todavía no se ha determinado la fecha exacta,en los próximas semanas se celebrara la inauguración oficial de la ampliación de la Refinería de Repsol en Cartagena ( Proyecto C-10) con la asistencia de un miembro de la Casa Real.

REALIZADO EL PRIMER CORTE DE COKE

2011-09-22T10:54:00.005+02:00

El 15 de septiembre de 2011 se realizó el primer corte de coke en Cartagena.

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº6

2011-08-15T10:54:00.005+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº6

Hoy día 27 de Julio hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

Como preámbulo a la negociación la empresa nos comunica un plan de adquisición de acciones por parte de los trabajadores y que se presentara y publicitara a todos los trabajadores en el mes de Septiembre.

Las características principales son:

-Es un plan bianual 2011(resto del año) y 2012
.
-Cada trabajador debe fijar una fecha en la cual la empresa procederá a la compra de acciones en Bolsa (mensual)
.
-Solo podrán participar de este plan los trabajadores fijos de plantilla. Dicho plan se adapta a las caracteristiscas de la ley de IRPF (adquisición por parte de los trabajadores de acciones de la propia empresa) resumiéndose en:

-Limites máximos 12.000€/año ó 30% del salario del trabajador.

-Necesidad de mantener las acciones durante 3 años.

-El dinero invertido en adquisición de acciones de la propia empresa esta exento de tributación, con el beneficio que ello reporta, rebajando la media de tributación del IRPF y pudiendo invertir todo lo bruto en compra de acciones.

Absentismo

Tal y como se comprometió la empresa en la reunión anterior, nos presenta un documento con la propuesta de cómo afectaría el absentismo tanto a nivel particular como colectivo, nos manifestamos en contra de la propuesta del plan de absentismo presentada por la empresa.
Nos parece que choca frontalmente con nuestra plataforma en la que pedimos garantía de 100% desde el primer día de IT.

Trabajadores nocturnos

La empresa nos pregunta sobre si tenemos alguna propuesta concreta sobre la aplicación de la sentencia de trabajadores nocturnos.

Le planteamos que continuamos en proceso de consultas con nuestros servicios jurídicos afiliados y trabajadores en general, que nos permita llegar a una propuesta que se ajuste a la legalidad vigente y que mejore el sistema organizativo del turno
.
Después de un receso entre STR ,GIG y USO llegamos al acuerdo de llegar a una propuesta conjunta que sera presentada en la mesa negociadora una vez se reinicien las negociaciones el día 7 de Septiembre.

La empresa nos hace saber que actualmente su propuesta es:

-Modificar y reorganizar los cuadrantes de turno para no ser considerados trabajadores nocturnos o modificar la jornada y ajustarla a 8 horas diarias
.
Madrid 27 de Julio del 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº5

2011-07-27T10:57:00.003+02:00

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº5

Ayer 20 de Julio hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. Como anticipo deciros que la negociación va muy lenta y a penas hay avances.

Trabajadores Nocturnos
La Empresa nos hace saber que la sentencia del Tribunal Supremo sobre trabajadores nocturnos afecta de pleno a los cuadrantes de turno y a su parecer los hace contrarios a la Ley, entre otros temas nos dice que afecta al régimen de descansos y a la realización de horas extras.

La Empresa no entra a valorar la propuesta entregada por el STR en reuniones anteriores, puesto que según ellos tampoco cumple la ley y nos emplaza a estudiar y regularizar el trabajo a turnos para cumplir la Sentencia, que podría basarse sobre dos puntos.

1-Modificar los cuadrantes para que no seamos trabajadores nocturnos
2-Modificar la jornada y volver a las 8 horas dejando así de aplicar el acuerdo de relevos.

Jornadas Flexibles
Tampoco esta de acuerdo con la modificación de las tablas que presentamos Anexo 3 y 5, si propone una ligera subida en dichas tablas que quedarían de la siguiente manera.
NIVELES 14/15 13 12 11 10 9
% 10 8 6 4 2 1
Esta subida se aplicaría sobre las tablas del 2010 con el correspondiente incremento del convenio actual.

Así mismo nos plantea que cuando concurran circunstancias especiales como grandes paradas reparaciones etc. hacer el computo de horas bianual en vez de anual como esta en la actualidad

Absentismo
Propone modificar la gestión del absentismo dándole un enfoque más acorde con la realidad y sin pretender reducir coste alguno, propone con el dinero anual gastado en el absentismo premiar la asistencia con un premio individual y otro colectivo (que podía ser por plantas, áreas, talleres, departamento, etc.)

La empresa propone reducir el complemento al absentista durante los días del 1 al 3 en un 50% (del 70% al 35%), del 4 al 14 del 70% al 65%, así mismo pretende unificar el índice de referencia para todos los centros.

Prestamos
La empresa no contempla incrementar el importe de los prestamos pero si el incremento del fondo, pero sin llegar a la cantidad solicitada por nosotros.
Ayuda Escolar
Nos hace saber, que no habrá ningún problema en adaptar la actual ayuda escolar al nuevo sistema educativo.
Se le solicita que los niveles salariales de las nuevas estructuras que intenta aplicar en los C.I se asignen en esta Mesa Negociadora y no en los centros.

Madrid 20 de julio de 2011

ARTICULO PERIODICO - TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE COMO TRABAJADORES NOCTURNOS PERSONAL A TURNOS DE REPSOL

2011-07-25T13:00:00.005+02:00

http://www.laverdad.es/murcia/v/20110724/cartagena/reconoce-obreros-repsol-nocturnidad-20110724.html

http://www.laopiniondemurcia.es/cartagena/2011/07/24/ts-reconoce-derecho-nocturnidad-empleados-turnos-repsol/339289.html

PERSONAL DE PRODUCCIÓN A TURNO PROYECTO C-10 EN REGIMEN DE TURNOS DE 12 HORAS

2011-07-24T13:43:00.004+02:00

La Dirección del Complejo C.I. de Cartagena ha comunica mediante escrito individual al personal de producción a turnos asignado a las nuevas unidades del Proyecto C-10 la incorporación a los turnos de 12 horas de ( 7:00 a 19:00 Horas - 19:00 a 07:00 Horas) y de (06:00 a 18:00 Horas – 18:00 a 06:00 Horas) con el siguiente régimen de trabajo y descansos: MMMNNN DDD MMMNNN DDD MMMNNN DDDDDDDDD.

En esta situación permanecerán desde el mes de julio alrededor de un centenar de trabajadores de producción a turnos hasta nuevo aviso en aplicación de lo previsto en el acuerdo de regulación de condiciones laborales para las actividades de precomisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto de ampliación de la refinería de Cartagena pactado y firmado por CCOO,UGT y STR.

COMUNICADO PLAN DE PENSIONES JULIO 2011

2011-07-19T11:08:00.000+02:00

COMISIÓN CONTROL PLAN DE PENSIONES

Ayer día 14 de Julio se celebró la primera reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones con los nuevos miembros nombrados por STR, CIG y USO. Uno de los puntos fundamentales de la reunión fue nuestra propuesta de cambio de ENTIDAD GESTORA,
desgraciadamente y como vosotros ya conocéis nuestro reglamento del Plan (firmado por
REPSOL/CCOO/UGT) impide el cambio de Gestora aún teniendo nosotros la mayoría en
la Comisión (6 representantes de 9) ya que es necesario el consentimiento del PROMOTOR (Repsol), consentimiento que por supuesto no ha dado negándose al cambio de GESTORA con el argumento (y esto es lo mejor) que GESTION DE PREVISION Y PENSIONES lo está haciendo muy bien.

Deciros que si el reglamento nos impide cambiar de Gestora no pararemos hasta cambiar el reglamento y eliminar el derecho de veto del Promotor. Nosotros tenemos muy claro que una gestora que en los últimos 10 años ha sido incapaz de mantener el poder adquisitivo de nuestros ahorros, que en el último año ha ocupado el puesto 962 de 1352 planes en el ranking de rentabilidad, que considera su contrato perfectamente “blindado” (lo de ayer ha sido una buena muestra de ello), no puede seguir gestionando nuestros ahorros.

Entre otros puntos se han llevado las mismas propuestas que tenemos en la mesa de negociación que son:

- Homologación de las aportaciones al 9 %
- Inclusión en la base reguladora de las aportaciones los pluses de turno,
nocturnidad, retén, etc.
- Aseguramiento del Plan a cargo del Promotor y no de los partícipes, como hasta ahora.
- Creación de un Subplan para los jubilados.

Asimismo hemos solicitado a la Gestora que envíe a todos los partícipes y beneficiarios, un CERTIFICADO en el que consten las participaciones que cada uno tenía el 31-12-2006.

Este certificado es importantísimo ya que en esa fecha se modificó el reglamento del IRPF, desapareciendo el derecho a desgravar el 40 % de las prestaciones que se perciban en forma de capital, pero manteniendo éste derecho para aquellas participaciones anteriores al 31-12-2006.

Además hemos solicitado que se informe anualmente a todos los partícipes no solamente
sobre sus derechos consolidados, sino sobre el CAPITAL que tiene cada uno ASEGURADO en caso de invalidez o fallecimiento.

Como podréis observar se ha iniciado una nueva etapa de trabajo y transparencia en la COMISION DE CONTROL, que sin duda redundará en una mejor gestión de nuestros ahorros.

Madrid 14 Julio de 2011

LANZADERAS PROYECTO C-10 PERSONAL A TURNO DE 12 HORAS SUSPENSIÓN DEL SERVICIO NO RESPETAR DESCANSO 12 HORAS ENTRE JORNADAS

2011-07-09T12:24:00.003+02:00

El Próximo lunes 11 de julio se suspenderá el servicio de lanzaderas para el traslado del personal a turno de 12 horas del Proyecto C-10 que puso en funcionamiento la empresa el día 6 de julio con nota de comunicación de 4 de julio con horario de salida hacia el C-10 para recoger y trasladar al vestuario al personal que permanece a 12 horas (de 07:00 a 19:00 turno mañana y 19:00 a 07:00 h turno noche) desde el pasado mes.
El horario propuesto por la empresa de salida de las lanzaderas hacia el C-10 para recoger al personal para su traslado al vestuario hacia el C-10 era de 7:08 y de 19:08, advertida a la empresa de que el horario de las lanzaderas y que las unidades del proyecto se encuentran mas distantes que las actuales unidades prolongaría aun más la jornada de 12 horas no permitiendo el descanso entre jornadas de trabajo de 12 horas, la empresa nos comunica el cese del servicio de forma temporal hasta que se negocie una solución.

COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES DE 1 JULIO DE 2011

2011-07-06T18:47:00.006+02:00

NOTA INFORMATIVA

01.07.2011

Comisión de Control del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo

Estimados compañeros,

En el día de hoy, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Control del FONDO DE PENSIONES en el que están integrados todos los Planes de Pensiones del Grupo Repsol. A pesar de ser nosotros el Plan de Pensiones más importante en cuanto a representantes, a partícipes y a dinero depositado en el Fondo, los compañeros de UGT y CCOO que tienen la mayoría en el resto de Planes, aunque sean de menor entidad que el de Repsol Petróleo, nos han vetado para ocupar el puesto de Vicepresidente y nos han dejado sin representación en la Subcomisión Delegada del Fondo que esta compuesta por 8 miembros de los que 3 corresponderían a nuestro Plan de Pensiones .

Esta actitud de exclusión sistemática y gratuita (el tener nosotros representación en la subcomisión delegada no modifica para nada las mayorías) del resto de sindicatos en todo lo que concierne a la gestión y supervisión del Plan y Fondo de Pensiones no hace más que ratificarnos en nuestra propuesta de abandonar el actual FONDO DE PENSIONES REPSOL II tan deplorablemente gestionado por GESTION Y PREVISION DE PENSIONES, S.A. del que como todos ya sabéis son accionistas con un 20 % cada uno de los sindicatos CCOO y UGT.
Quizá los compañeros no se hayan parado a pensar que gran parte de su retroceso sindical en el Grupo Repsol se deba a la pésima gestión que están realizando con nuestros ahorros.

Saber que no pararemos hasta que nuestro Plan pueda ser gestionado por alguna empresa que no ocupe el nº 962 de 1.352 en el ranking de rentabilidades de Planes de Pensiones (fuente INVERCO).

En Madrid, a 01 de Julio de 2011

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO - COMUNICADO Nº 4

2011-07-01T09:09:00.005+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº4

Continuando con el calendario que nos habíamos marcado, se ha reunido la comisión negociadora del IX Convenio Colectivo, con la intención de ir avanzando en el desarrollo de los distintos temas de las Plataformas.

La empresa nos comunica el envío de una serie de datos ( Personigrama y datos económicos 2010). Nos informa de los resultados del año 2010 de Repsol Petróleo. En este punto volvemos a mencionar sobre nuestro punto de vista en la Mesa Negociadora, USO ve a la empresa como lo que es, una petrolera integral( Repsol YPF ) y no como una parte del negocio como se nos quiere hacer ver (refino en crisis- Repsol Petróleo), dividiendo los beneficios por 8.

Se le ha vuelto a recordar a la Empresa que sigue sin contestarnos a la mayoría de los puntos de la Plataforma, elemento fundamental para empezar la negociación de los distintos aspectos de la misma.

Nos sigue pidiendo aclaración de diversos puntos de las Plataformas, tales como participación sindical, desarrollo profesional, prácticas EPCI, salud laboral, etc.

Nos contesta a algunos puntos como sigue:

Paga de vinculación: No accede a las peticiones sociales, puesto que entiende que es un concepto de fidelidad a partir de los cuatro años. Por nuestra parte se le dice que estamos en total desacuerdo, basándonos en el origen del concepto, puesto que entendemos que es masa salarial y que pertenece a todos los trabajadores del Convenio , insistimos que para USO debe ser un concepto a abonar en las mismas condiciones a todos los trabajadores. De no hacerse así, sería una discriminación más de las muchas existentes en nuestro Convenio.

Sobre la prórroga del Plan de bajas con capacidad disminuida: No acepta nuestra propuesta, diciendo que la intención de la Empresa es ir eliminando este concepto, creando así otra discriminación.

Sobre la incidencia que la Sentencia de consideración de trabajadores nocturnos pueda tener sobre nuestro Convenio Colectivo, la Empresa responde que sus Servicios Jurídicos siguen estudiando el tema, y que en un plazo de quince días a los sumo nos contestará.

Nuestro posicionamiento al respecto lo daremos una vez una vez obtenido el informe de nuestros Servicios Jurídicos, y hagamos el proceso de información y debate entre nuestros órganos, afiliados y simpatizantes.

Sobre las prácticas internas y externas del EPCI, la Empresa pregunta qué queremos decir cuando planteamos derogar todas las actas de la Comisión de Garantía que hacen referencia a este tema. Manifestamos que nuestra intención es unificar criterios de todos los C.I. y hacer un nuevo redactado del Art. 48 con todo lo referente a la regulación de este concepto, evidentemente unificando las prácticas internas y externas de todos los trabajadores.

En definitiva seguimos sin entrar en profundidad en la negociación del Convenio.
Nuestra posición en principio es el dialogo, estudio de los temas con profundidad, calma y perseverancia.

No deseamos meternos en caminos oscuros y sin salida, lo que nos lleva a ser reflexivos en los planteamientos y con amplio conocimiento de los temas a tratar.

Preferimos tratar y llegar a acuerdos en la negociación que en cualquier otro ámbito o circunstancias.

Seguiremos informando……

Madrid 29 de junio de 2011

NOTA INFORMATIVA COMISIÓN DE CONTROL PLAN DE PENSIONES REPSOL PETRÓLEO

2011-06-30T09:04:00.004+02:00

NOTA INFORMATIVA
21.06.2011

Comisión de Control del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo

Estimados compañeros,

En el día de hoy, en virtud del acuerdo alcanzado en fecha 11 de mayo de 2011, por la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, relativo a la designación de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, se ha procedido al nombramiento por unanimidad de los 6 nuevos representantes de los participes quedando constituida por 4 representantes de STR, 1 de USO y 1 de CIG.

Asimismo, por unanimidad se ha procedido a la designación de los nuevos representantes del Plan en la Comisión de Control del Fondo Repsol II, quedando constituido por 2 representantes de STR, 1 de USO y 1 de CIG.

Para el próximo día 13 de julio se ha convocado reunión extraordinaria con el siguiente Orden del Día:

• Cambio de Gestora.
• Creación de un subplan y segregación de los recursos económicos a otro fondo.
• Homologación de aportaciones de todos los participes.
• Inclusión en el salario regulador de los pluses de turnicidad, nocturnidad, reten, etc.
• Pago del coste del aseguramiento por parte de la empresa.

En Madrid, a 21 de junio de 2011

CALENDARIO DE REUNIONES CON LA EMPRESA

2011-06-28T18:11:00.004+02:00

El comité de empresa se ha reunido con la empresa para tratar temas sobre el C-10,los días:
6 de junio
17 de junio
28 de junio
El comité de seguridad y salud laboral se reunió el dia 22 de junio (reunión trimestral).

Entre otros temas se ha tratado con la empresa las numerosas quejas que se están recibiendo por parte del personal de PRODUCCIÓN sobre la interpretación que la empresa está haciendo sobre el ACUERDO DE LAS CONDICIONES DEL PERSONAL DESTINADO AL PROYECTO C-10 firmado por CCOO,UGT y STR respecto al tratamiento económico que les está aplicando al numeroso personal que ha sido asignado a realizar jornadas de trabajo de 12 horas.

También se ha pedido aclare la situación y equipamiento de los nuevos Cuartos para Operadoresde Campo dentro de las unidades.

RESTABLECIDAS PARADAS Y RUTAS DE LOS AUTOBUSES CON RECORRIDO POR CALLLE PERONIÑO DE BARRIO DE LA CONCEPCIÓN

2011-06-27T18:09:00.000+02:00

Se ha restablecido el tráfico en la calle Peroniño de Barrio de la Concepción recuperando las paradas y ruta originales de los autobuses.

COMUNICADO NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO REPSOL PETRÓLEO

2011-06-24T17:58:00.001+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº3

Tras la reunión mantenida por la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, la Empresa nos ha vuelto a recalcar la difícil situación por la que atraviesa el sector del refino, en virtud de la cual condiciona toda la propuesta económica.

Seguidamente la Empresa nos hace la siguiente propuesta:

-Vigencia: Estará en función de los acuerdos alcanzados
.
-Incremento salarial: Todo aquello que supere el IPC previsto por el gobierno (1%), debe ir ligado a criterios de mejora de la competividad de la Empresa. La propuesta esta en proceso de elaboración y la concretaran en su momento.

-Jornada laboral: No se plantea ninguna reducción a la jornada actual y nos recalca que estamos por debajo de la media del sector.

-Antigüedad: La Empresa manifiesta que esta en pleno proceso de ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo, y rechaza lo planteado por USO en nuestra plataforma de computar a todos los trabajadores en trienios.

-Sexto turno: Debido a la incidencia que la sentencia del Tribunal Supremo sobre la consideración de trabajadores nocturnos pueda tener sobre el sistema organizativo del turno, la Empresa manifiesta que sus Servicios Jurídicos están valorando la posibilidad de interponer recurso y que una vez que tenga la propuesta de la parte social, hará la suya.

-Plan de Pensiones: La empresa entiende que el Plan de Pensiones funciona correctamente y que no ve necesidad de cambiar los criterios de aportación actuales, manifestando que no desea entrar en un tema que está judicializado por la demanda interpuesta por USO en la que se solicita la igualdad de aportaciones para todos los trabajadores.

Si admite al menos respondernos en las próximas sesiones, sobre el cambio de Gestora y la creación de sub planes.

-Absentismo: Dice que los sistemas de control actuales están agotados, y plantea nuevos sistemas de medición que incluyan las horas perdidas a partir del informe de propuesta de invalidez, hospitalización, etc..

-Retén de mantenimiento: Plantea que es un mecanismo organizativo muy importante y necesario, proponiendo su obligatoriedad.

-Jubilación Parcial con relevo: Manifiesta que económicamente no favorece a la Compañía, y pese a éllo apuesta por mantenerlo, pero queda condicionado a lo que se acuerde en este Convenio.

-Comisión redactora de Convenio: Propone crear una comisión redactora del Convenio para que se encargue de revisar y corregir todo el redactado e incluir en el mismo todas las actas de la Comisión de Garantía, para conseguir que el Convenio sea una herramienta útil y más ágil para todos los trabajadores.

-Flexibilidad horaria: Nos comunica que en 2012 ocuparan la nueva sede de Madrid (Méndez Álvaro, junto Atocha) las distintas empresas del Grupo Repsol, y pretende que en este concepto se utilicen conceptos comunes.

-Desarrollo carrera profesional: La empresa manifiesta que el desarrollo profesional no debe estar ligado a la antigüedad, y si se esta de acuerdo con esta filosofía nos hará una propuesta concreta. Por nuestra parte en la única filosofía que creemos es igual trabajo igual salario.

-Jornada intensiva: Ya se trató en el Convenio anterior y por tanto no se ampliará a ningún Centro.

-Bolsa de horas: Para la Empresa es un mecanismo organizativo importante, y que pretende mantener el mismo número de horas de la bolsa del personal de jornada ordinaria del C.I. de Puertollano.

-A USO nos parece una propuesta totalmente regresiva e inaceptable.

-Choca frontalmente con nuestra plataforma, basada en la no discriminación y en la igualdad entre todos los trabajadores de Repsol Petróleo.

-La Empresa sigue sin contestar a la mayor parte de nuestra plataforma, entre otros conceptos; paga de vinculación, plus compensación de horas extraordinarias, flexibilidad horaria, beneficios sociales, vacaciones y licencias, participación sindical, seguridad y salud laboral etc…

Hemos quedado en continuar con la negociación el próximo 29 de Junio.

Madrid 22-junio-2011

APARCAMIENTO CUBIERTO PARA VEHICULOS CON ALTA OCUPACIÓN

2011-06-15T12:37:00.000+02:00

Debido a la ocupación diaria del 100% de las plazas del aparcamiento cubierto del personal propio de Repsol en Cartagena por el aumento del número de empleados y por las obras de ampliación, se ha creado un nuevo aparcamiento cubierto para vehículos con alta ocupación de pasajeros, dos o más ocupantes, para potenciar el uso compartido de vehículos privados, la refinería ya dispone de varias líneas de autobuses que recorren la ciudad a disposición de sus empleados.

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA A TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS TECNICOS EN RÉGIMEN A TURNOS DE REPSOL PETRÓLEO TRABAJADORES NOCTURNOS

2011-06-10T18:36:00.024+02:00

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA A LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS TECNICOS (LABORATORIO Y SEGURIDAD) A RÉGIMEN DE TRES TURNOS DE REPSOL PETRÓLEO COMO TRABAJADORES NOCTURNOS, CON LAS CONSECUENCIAS LEGALES DERIVADAS DE TAL CALIFICACIÓN.

Demanda interpuesta por STR y CTI a la que se adihirio USO, contra Repsol Petróleo, CCOO y UGT , sobre conflicto colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores exige para otorgar la consideración de trabajador nocturno el que se prevea que se realizara un tercio de la jornada anual de noche ,según se recoge ,lo importante en esta definición no es el cálculo al final del año del número real de horas de trabajo cumplidas en horario nocturno de cada trabajador de forma individual sino a la previsión según cuadrante que en circunstancia normales se realizara e incluso que por problemas en el relevo o por otros motivos se pudiera variar este cálculo en exceso o en defecto , pero que si esperando al final del año para el cálculo real de forma individual de cada trabajador quedaría durante todo el año desprotegido sin las limitaciones de jornada que la norma aplica al calificado como TRABAJADOR NOCTURNO.

Temas relacionados:

http://usorepsol.blogspot.com/2011/06/celebrado-juicio-de-las-fs-espera-de.html

http://usorepsol.blogspot.com/2011/02/el-supremo-devuelve-la-demanda-del.html

http://usorepsol.blogspot.com/2010/03/trabajadores-considerados-nocturnos.html

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

REAL DECRETO 1651/95 SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO

Trabajo nocturno

Artículo 32. Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos.

La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos establecida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días previsto en el mismo, con sujeción a las condiciones y límites que se establecen en el presente artículo, en los siguientes casos:

a) En los supuestos de ampliaciones de jornada previstos en el capítulo II de este Real Decreto.

b) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Las excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos a que se refiere el número anterior no podrán tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses en los supuestos previstos en el parrafo a) del apartado anterior, o de cuatro semanas en los restantes supuestos.

Para el cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la ampliación de la jornada se materialice mediante la realización de horas extraordinarias, sea cual fuere la forma de compensación de las mismas acordada por las partes conforme a lo dispuesto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del respeto de ésta, deberá reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el período de referencia correspondiente.

En los convenios colectivos podrá acordarse la ampliación del período de referencia previsto en el apartado anterior para los supuestos a que se refiere el párrafo a) del apartado 1 de este artículo hasta un máximo de seis meses.

NEGOCIACIÓN IX CONVENIO COLECTIVO COMUNICADO Nº2

2011-06-09T17:01:00.005+02:00

Negociación IX Convenio Colectivo

Comunicado nº 2

Ayer día 8 de Junio se ha celebrado la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo.

Como preámbulo el Director de Operaciones de Refino (Sr. José Francisco Vázquez González) nos expone la problemática de la situación en general del refino a nivel mundial, español y de Repsol en particular.

Como no podía ser menos, a las puertas de una negociación de un Convenio Colectivo, se nos informa de la grave crisis económica por la que atravesamos desde el año 2008 y que tanto repercute en las ventas de productos petrolíferos.

Recibe diversas respuestas de parte de STR, CIG y de USO en particular, donde le preguntamos si Repsol tiene alguna área de negocio alternativa que desconozcamos, puesto que a pesar de la grave crisis económica, los beneficios no paran de crecer, lo cual nos congratula enormemente.

Acto seguido, la parte empresarial pide aclaraciones sobre las respectivas Plataformas, a STR, USO Y CIG presentadas el día 11 de Mayo. (Tanto CC.OO. como UGT, no han presentado plataforma alguna, hasta el día de hoy).

Se le contesta pormenorizadamente y se le aclaran las dudas que tenía, nos contesta que en la próxima reunión dará respuesta a las distintas plataformas.
Desde USO manifestamos así mismo, nuestro empeño en eliminar toda discriminación existente en el actual Convenio Colectivo, que para nosotros sigue siendo la prioridad más importante, tanto para el personal de Convenio, como los excluidos de Convenio.

Insistimos como en la anterior reunión, de elaborar un calendario de negociación, a lo cual contesta proponiendo reunirnos a partir del día 22 de Junio, todos los miércoles.

Madrid a 9 de Junio de 2011

REUNIÓN COMITE EMPRESA CON LOS PANELISTAS

2011-06-08T17:48:00.002+02:00

El día 3 de junio se celebro a demanda de los afectados, reunión entre el Comité de Empresa del C.I. de Repsol Petróleo de Cartagena y los panelistas, para recoger sus demandas, que principalmente giran a la aplicación de la nueva estructura y la implantación por parte de la empresa de paneles dobles que deberán de llevar estos.

CELEBRADO JUICIO DE LOS DÍAS F DEL CUADRANTE DEL TURNO, A ESPERA DE SENTENCIA

2011-06-07T13:09:00.008+02:00

Esta mañana se ha celebrado el juicio de los dias F del cuadrante ,quedando visto para sentencia por la demanda presentada por la implantación en los cuadrantes de los trabajadores a régimen de tres turnos de la modificacion 2 o 3 días denominados F (según la empresa, de formación) que se han introducido en los cuadrantes de los trabajadores ( turno europeo : 2 mañanas 2 tardes 3 noches 2 descansos 2 mañanas 3 tardes 2 noches 2 descansos 3 mañanas 2 tardes 2 noches 10 descansos) en los turnos de noche cambiándolos por turno de mañana o tarde , variando la previsión del computo anual de noches.

M M T T F F F

UBICACION PROYECTO PLANTA FABRICACIÓN LUBRICANTES TECNOLOGICOS

2011-05-30T10:13:00.004+02:00

Pendiente de decisión la ubicación futura de la empresa coreana que en colaboración con Repsol podría elaborar lubricantes de 3º generación a partir del residuo de Hidrocraquer ,aunque en un principio se hablo de Cartagena como posible ubicación , la empresa coreana ahora baraja también la opción de Tarragona.

USO INFORMA PREACUERDO C-10

2011-05-20T15:54:00.006+02:00

Debido a todo lo acontecido sobre las condiciones de trabajo del C‐10 en Cartagena, y aunque no queremos entrar en la guerra de comunicados, nos vemos obligados a contestar a estos personajes de UGT que ya han sacado dos criticándonos y mintiendo a los trabajadores, hay mucho trabajo por hacer para perder el tiempo y hacerlo perder a los demás con comunicados.

Cuentan los hechos como ellos quieren y solo pretenden confundir y mantenerse vivos con los comunicados, es por eso que la sección sindical de USO quiere manifestar lo siguiente:

USO participo en la negociación y firma del preacuerdo en Madrid condicionando su ratificación en asamblea de trabajadores, el preacuerdo podría gustar o no gustar pero era lo máximo que ofrecía la empresa.

‐UGT, hace alusión al delegado de USO como si por sistema nos levantamos de la mesa porque no queremos saber nada, pero UGT no dice que fue el delegado de USO el que en Madrid se levanto de la mesa y dijo que se había acabado la negociación, cuando la empresa nos dijo que lo que habíamos negociado en Cartagena no valía para nada, que partíamos de cero, y empezó a decirnos las condiciones que la empresa nos ofrecía y al final la retroactividad seria desde enero del 2011.

‐UGT no dice, en su comunicado que ellos en el pleno de comité que tuvimos decían que el preacuerdo era muy malo y que nos habían engañado en Madrid, algunos de sus miembros lo criticaron e hicieron campaña al igual que otros miembros de los demás sindicatos para que no se aceptara el preacuerdo.

En asamblea de trabajadores en el comedor fue rechazado plenamente y con mayoría absoluta, dijeron que no 183 trabajadores por 26 que dijeron que si.

Vienen algunos jefes de Madrid y reúnen al comité para insultarlo y amenazarle con parar la parte vieja y aplicar convenio colectivo si no se acepta el preacuerdo, que para la empresa es un acuerdo, nos dan 15 días de plazo para recapacitar y aceptarlo.

Como es lógico todos salimos de esa reunión indignados y con las ideas muy claras de no aceptar y a convenio colectivo, esa misma mañana nos reunimos y acordamos hacer un pleno de comité y que cada sindicato llevara una nueva propuesta para intentar unificarlas y presentársela a la empresa, si no la aceptaba nos íbamos a convenio colectivo.

‐UGT no dice, que alguno de sus miembros eran los que mas fuerza hacían para irnos a convenio colectivo y olvidarnos del preacuerdo porque no valía.

Hacemos un pleno de comité donde USO y STR presentan una propuesta conjunta pues íbamos en la misma línea, recogiendo lo que los trabajadores pedían, CCOO no presenta nada y UGT al principio no presenta nada y después de un receso piden si pueden presentar una, se le acepta y se votan las dos propuesta saliendo la presentada por USO y STR, se le presenta a la empresa y después de unos días nos dice que no la acepta, y que no se sale del preacuerdo firmado.

A petición de CCOO, UGT y STR hacemos otro pleno para debatir el tema, en el pleno CCOO, UGT y STR presentan una nueva propuesta que es prácticamente el preacuerdo firmado con algunos matices,USO dice que no a esa propuesta porque es prácticamente lo mismo que los trabajadores han rechazado en asamblea y la asamblea es soberana y hay que respetar su decisión, no se puede ir a los trabajadores con lo mismo si ya han dicho que no.

En el pleno de comité piden que se vote la propuesta, lógicamente sale que si con los votos a favor de CCOO, UGT y STR.

USO deja clara su postura, como comité acata la decisión puesto que ha salido en votación en un pleno de comité, pero como sección sindical no lo acepta pues consideramos que es una falta de respeto a los trabajadores que ya se manifestaron en asamblea y además una bajada de pantalones del comité.

Esta propuesta se le presenta a la empresa y pasado unos días la empresa nos reúne y cambiando algunos matices de la propuesta la acepta.

‐UGT no dice, que la propuesta que se presento a la empresa el día 4 de Abril se presento como comité de empresa, y USO forma parte del comité y como tal acató el resultado de la votación.

‐UGT no dice, que después de que la empresa acepta la propuesta, en los siguientes días CCOO, UGT y STR pastelean con la empresa y tienen la poca vergüenza de pedirle a la empresa días libres para poder hacer campaña por el complejo sobre lo bueno que es el preacuerdo y que voten que si, pero lo peor es que la empresa le concede dos días libres a dos miembros de cada sindicato CCOO, UGT y STR para hacer campaña explicando el preacuerdo a su manera y presionando a la gente para que voten que si, y si a alguno no le gusta pues que no vayan a votar, así se definían los representantes de los trabajadores.

‐UGT no dice, que le piden al Presidente del Comité que convoque un referéndum y que solo voten los que hay en el censo que le ha dado la empresa, cuando antes no ha querido darlo porque no sabia quienes eran los afectados.

USO lógicamente se niega a participar en ningún referéndum que no salga de un pleno de Comité, y si no que lo convoquen ellos como sindicatos. En el pleno de comité ellos quieren hacer referéndum y USO pide asamblea de trabajadores y se vote igual que se hizo con el preacuerdo anterior, al final se decide hacer asamblea de trabajadores para explicar el nuevo preacuerdo y después convocar el referéndum para votar .

Que ha cambiado en unos días para que de ser un preacuerdo de mierda como se ha pregonado por todos sitios y ni el mismo comité lo quería, a ser un preacuerdo estupendo y que algunos sindicatos que lo defenestraban ahora lo defienden a muerte.

Acaso hemos perdido el rumbo y la dignidad, los sindicatos no son los representantes de los trabajadores y defienden sus intereses y decisiones, ¿ha habido alguna promesa o rejón por parte de la empresa a alguien?

AHORA TU DECIDES QUE SINDICATO QUIERES, UNO QUE RESPETA TUS DECISIONES EN LAS ASAMBLEAS Y LUCHA POR TUS INTERESES
U OTRO QUE AL MENOR TOQUE DE ATENCIÓN SE BAJA LOS PANTALONES

18 De Mayo de 2011

ENCENDIDA ANTORCHA BLOQUE 1 PROYECTO C-10, PERSONAL PRECOMISONADO ,COMISIONADO Y DE PUESTA EN MARCHA A TURNOS DE 11 Y 12 HORAS

2011-05-16T18:14:00.008+02:00

Este fin de semana se ha procedido al encendido de la antocha dulce del Bloque 1 del Proyecto C-10.
Personal de Operación Hidrocraquer , Hidrotratamiento y Conversión empiezan turnos de 11 y 12 horas para trabajos de precomisionado, comisionado y puesta en marchas de las nuevas unidades del proyecto C-10.

VIDEO

2011-05-12T22:10:00.000+02:00

http://www.youtube.com/watch?v=5ZREsjSzL2Q

RESULTADO 2º REFERENDUM CONDICIONES LABORALES PRECOMISIONADO, COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA PROYECTO C-10

2011-05-06T14:47:00.006+02:00

COMITÉ DE EMPRESA DE REPSOL PETRÓLEO S.A. REFINERIA DE CARTAGENA

RESULTADO REFERÉNDUM

2º Preacuerdo Condiciones Laborales Precomisionado Comisionado Y Puesta En Marcha De C-10 (11 de abril de 2011)

VOTOS A FAVOR: 399
VOTOS EN CONTRA: 162
VOSTOS EN BLANCO: 6
VOTOS NULOS: 1

4 de MAYO 2011

CELEBRADO REFERENDUM 4 DE MAYO

2011-05-05T14:23:00.001+02:00

Celebrado el día 4 de mayo referéndum preacuerdo condiciones económicas y jornadas personal afectado precomisionado, comisionado y puesta en marcha nuevas unidades Refinería de Cartagena (Proyecto C-10) firmado por UGT, CCOO y STR prolongando la jornada teórica hasta las once horas diarias sin los límites de jornadas máximas anuales que se establecen el Artículo 33 del actual convenio colectivo, recibiendo 635 Euros mensuales con el fin de compensar el régimen especial de trabajo y la realización de funciones diferentes a las habituales al personal que le sea de aplicación.
En el referéndum ha participado todo el personal de Repsol Petróleo de Cartagena, personal dentro de convenio, personal fuera de convenio y personal de otros C.I. de España de apoyo en Cartagena.

2011-04-29T21:17:00.004+02:00

Comité de Empresa de Repsol Petróleo, S.A.
Valle de Escombreras S/N
CARTAGENA

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES

Prácticas Externas Contra Incendios (TEPESA)

Después de recibir numerosas quejas referentes a presuntas imposiciones sobre el medio de locomoción a usar en los traslados a Madrid para la realización de prácticas externas contra incendios (TEPESA). Desde el Comité de Empresa queremos recordar a todos los trabajadores que realicen estas prácticas que según lo pactado entre la dirección de la empresa y la representación sindical, el trabajador tiene libertad de elección de medio de transporte taxi, tren, avión o vehiculo propio.

Cartagena a 28 de abril de 2011.

AGENCIA INTERNACIONAL DE LA ENERGÍA

2011-04-23T10:10:00.003+02:00

AIE
Agencia internacional de la energía:

Es un organismo internacional autónomo que intenta coordinar las políticas energéticas de los países miembros ,se creo tras la crisis del petróleo de 1973, España es uno de sus miembros. Entre otros, sus objetivos son el aseguramiento del abastecimiento de petróleo en situaciones de crisis y el medio ambiente.

http://omrpublic.iea.org/

CORES
Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos

http://www.cores.es/

LECCIONES APRENDIDAS DEL HIDROGENO

2011-04-22T23:21:00.007+02:00

LECCIONES APRENDIDAS DEL HIDROGENO

Base de datos de incidentes ocurridos con hidrogeno y sus posteriores analisis.
http://www.h2incidents.org/

PERSONAL DE COMBUSTIBLES EN EL PROYECTO C-10 DE APOYO

2011-04-12T18:08:00.012+02:00

Tras la parada de las unidades de combustibles por márgenes de producción del C.I. Cartagena el personal de operación de estas aéreas será destinado al Proyecto C-10 de apoyo para los trabajos de precomisionado, comisionado y puesta en marcha mientras dure la parada de las unidades, quedando el personal imprescindible en las unidades para su vigilancia y supervisión.

STR, CCOO Y UGT FIRMAN PREACUERDO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE PRECOMISIONADO, COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO C-10.

2011-04-12T17:40:00.012+02:00

STR, CCOO Y UGT firman preacuerdo para las condiciones laborales para el personal de PRECOMISIONADO, COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO C-10 de Cartagena.

Esta acta va firmada en nuestra condición de Comité de Empresa, pero no así como USO, respetando la decisión de los trabajadores de la Asamblea General pasada, donde se realizo un referéndum para todo el personal con el resultado de 183 votos No al preacuerdo y 26 votos SI, rechazándose por tanto la ratificación del preacuerdo.

VIDEO COMANDO ACTUALIDAD REFINERIA CARTAGENA

2011-04-11T09:46:00.000+02:00

http://www.rtve.es/alacarta/videos/comando-actualidad/comando-actualidad-pasan-factura/1060159/

SEGURIDAD VIAL - ACCIDENTE IN ITINERE - COLISIONES POR ALCANCE

2011-04-05T18:20:00.017+02:00

Debido a las obras de ampliación que se están ejecutando ,miles de trabajadores coinciden diariamente en sus vehículos a la entrada y salida de sus puestos de trabajo provocando una circulación densa en las vías de acceso al complejo industrial.

Art. 115.2d LGSS

Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria.

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:

Que ocurra en el camino de ida o vuelta.

Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.

Que se emplee el itinerario habitual.

Las distancias medidas de una frenada “de emergencia”, con coches de gama media, no los de alta gama, en suelo seco, son: 26m a 80 Km/h; 40 a 100, 60 a 120. A esto hay que sumar la distancia recorrida desde que el conductor ve la luz de freno del coche de delante hasta que aprieta el freno.

La distancia de frenado, la que recorre el vehículo desde que se acciona el pedal, está determinada por la velocidad a que se circula, pero también va en función del estado de los neumáticos, frenos y amortiguadores; de la masa del vehículo y la carga que se lleve; de la existencia de dispositivos electrónicos de frenada y de las condiciones de la vía, si el firme es bueno, si está seco o de si hay nieve o hielo.

Informacion obtenida de la DGT.

II RUTA DE LAS FORTALEZAS

2011-04-01T13:18:00.001+02:00

SABADO 2 DE ABRIL 2011 II RUTA DE LAS FORTALEZAS CARTAGENA

http://www.rutadelasfortalezas.es/

http://atletismoacrrepsolcartagena.blogspot.com/

USO REPSOL INFORMA

2011-03-30T20:47:00.002+02:00

Compañeros / Compañeras:

En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la Empresa en la que nos han respondido por escrito (adjunto) a la última propuesta que presentó el Comité de Empresa con las modificaciones al Preacuerdo sobre Precomisionado, Comisionado y Puesta en Marcha del Proyecto C-10.

En él la empresa se ha manifestado en contra de la última Propuesta de Modificación al Preacuerdo de este Comité, una vez finalizado el plazo de 15 días que nos dio y en los siguientes términos:

“…se recibió una nueva propuesta del Comité de Empresa, alejada del preacuerdo, que incluía medidas carentes de razonabilidad, y por tanto no aceptable.”

Con lo cual muy probablemente tal y como queda reflejado en el documento que se anexa las actividades del Comisionado y Puesta en Marcha del Proyecto C-10 se realizaran alterando lo menos posible el régimen habitual de trabajo de las personas que componen la plantilla. Es decir ajustándose a lo pactado en convenio colectivo.

30 de Marzo de 2011 Sección Sindical USO-REPSOL

COMUNICADO DIRECCION C.I. REPSOL CARTAGENA - CONDICIONES LABORALES PERSONAL PRECOMISIONADO , COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA PROYECTO C-10

2011-03-30T19:00:00.005+02:00

Director Refinería de Cartagena Dirección General Downstream

Presidente Comite de Empresa C.I.Cartagena

En contestación a los escritos recibidos tanto del Comité de Empresa como de distintas organizaciones sindicales integrantes del mismo, en relación con el precomisionado y comisionado, y puesta en marcha del C-10, debemos indicarles lo siguiente:

Como es conocido, en Cartagena se ha llevado a cabo la mayor inversión industrial en la historia de España, inversión que garantiza el futuro del Complejo Industrial, fuertemente comprometido antes de la misma.

La puesta en marcha de las nuevas instalaciones, así como las fases previas a la misma, conllevan un volumen de trabajo muy superior al que pueda presentarse en condiciones normales en un Complejo Industrial, incluidas las grandes paradas. Por ello, la Dirección adoptó varias medidas, entre ellas, reforzar la dotación del Complejo con personas desplazadas de otros centros, aumentar la contratación externa y establecer un régimen de trabajo especial.

Así, si bien el Convenio Colectivo contempla medidas de flexibilización para los períodos de grandes paradas, las mismas no son suficientes para una situación tan extraordinaria como la que ahora tenemos que abordar. Por ello, se estableció el citado régimen de trabajo especial y, conocedores de que ello implicaba un esfuerzo extraordinario para todas las personas afectadas por el mismo, se propuso un régimen compensatorio del mismo y, tras las correspondientes negociaciones, se alcanzó un preacuerdo con el Comité de Empresa.

A pesar de la importancia del proyecto, no sólo para el Complejo Industrial si no también para toda la comarca, de las acciones adoptadas por la Dirección para reducir el impacto de las tareas de puesta en marcha en la plantilla del Complejo Industrial y de las compensaciones acordadas, el preacuerdo fue rechazado por la Asamblea convocada por el Comité de Empresa.

Ante esta situación, la Dirección se vio forzada a adoptar la decisión de programar las tareas de precomisionado, comisionado y puesta en marcha sin el régimen especial de trabajo inicialmente previsto, siendo necesario para ello sacrificar la producción y parar la mayoría de las instalaciones.

Esta decisión les fue comunicada, a la vez que se les indicó que la misma tardaría aproximadamente 15 días en materializarse, período en el cual la Dirección estaba a su disposición para ver la posibilidad, en su caso, de realizar las matizaciones en el preacuerdo que se consideraran convenientes.

Con posterioridad a la comunicación de la decisión adoptada, se recibió una nueva propuesta del Comité de Empresa, alejada del preacuerdo, que incluía medidas carentes de razonabilidad, y por tanto no aceptable.

Lamentamos profundamente la situación creada, a la vez que les notificamos la decisión de la Dirección de llevar a cabo las actividades de comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10 alterando lo menos posible el régimen habitual de trabajo de las personas que componen la plantilla del Complejo industrial, aunque ello conlleve la parada prolongada de la mayoría de nuestras unidades productivas.Confiamos plenamente en la total colaboración de todas las personas que integran la plantilla del Complejo Industrial, a la vez que les reiteramos nuestra disposición a suscribir el pacto en los términos preacordados.

Atentamente,

PROPUESTA:

http://usorepsol.blogspot.com/2011/03/matizaciones-preacuerdo-c-10.html

LA HORA DEL PLANETA- APAGA LA LUZ ENCIENDE AL PLANETA

2011-03-22T19:20:00.006+01:00

La Hora del Planeta

20:30, sábado 26 de marzo de 2011

A las 20:30 del sábado 26 de marzo de 2011, individuos, comunidades, empresas y gobiernos de todo el mundo apagarán sus luces durante una hora – La Hora del Planeta –, transcendiendo todas las barreras de religión, cultura, sociedad, generación y localización geográfica en una celebración global por el Planeta.

En lo que posiblemente será la mayor llamada a la acción para luchar contra el cambio climático, la Hora del Planeta 2011 conseguirá que cientos de millones de personas de pueblos y ciudades de los seis continentes apaguen la luz durante una hora. La Hora del Planeta 2011 pretende alcanzar el compromiso de un cambio global en beneficio del medio ambiente.

Al animar a individuos, empresas y gobiernos a comprometerse y actuar en favor de la sostenibilidad y demostrando tal compromiso al apagar las luces durante una hora concreta, la Hora del Planeta estará lanzando un poderoso mensaje de esperanza de lo que podemos lograr si actuamos juntos. Esto inspirará a otros para que se unan al objetivo final de conseguir un mundo más sano.

http://www.horadelplaneta.es/que-es-la-hora-del-planeta.php

ENLACE - ELLAS CONSTRUYEN ELLAS REPARAN GRABADO EN LA REFINERIA DE CARTAGENA

2011-03-21T18:37:00.006+01:00

Programa televisión grabado en la refinería de Cartagena dedicado a mujeres que desempeñan trabajos tradicionalmente realizados por hombres.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/igual-es/igual-es-ellasconstruyen-y-reparan/1049453/

COMUNICADO - ASAMBLEA AFILIADOS Y SIMPATIZANTE - PROPUESTA PREACUERDO PROYECTO C-10 CARTAGENA

2011-03-21T11:00:00.003+01:00

Estimados Compañeros y Compañeras:

Como sabéis este año toca negociación del convenio colectivo, y desde USO como no podría ser menos se ha estado trabajando en la confección de una plataforma, hace poco se os envío una encuesta para recoger vuestra opinión sobre distintas cuestiones y tenerlas en cuenta en la elaboración de esta.

Es en este momento que queremos presentárosla a través de sendas asambleas en nuestro local de USO en Plaza de la Universidad en Cartagena, a las 10:30 y 17:30 horas del miércoles 23 de marzo.

Os pedimos la máxima asistencia y que hagáis extensiva esta invitación a vuestros compañeros/as simpatizantes.

Entre los temas incluidos en la plataforma están las propuestas para la implantación del sexto turno, que queremos explicar en las asambleas y que las valoréis y entre todos decidir cuál es la que más nos conviene.

Por otro lado como sabéis se ha seguido trabajando sobre el tema del preacuerdo sobre el Precomisinado, Comisionado y Puesta en Marcha del proyecto C‐10.

El pasado 14 de marzo fuimos citados con el resto del comité de empresa a una reunión con la dirección a la que asistirían por parte de la empresa venidos desde Madrid los señores Jaime Martínez López, Dtor PyO Industrial y Repsol Peru; Luís Botas Díaz, DTOR: RR.LL. Downstream y Francisco Vázquez González, Dtor. Operaciones Refino. También asistieron José Luque González, Francisco Carballido y Andres Gonzalez Jimenez.

Todos ellos han coincidido en sus manifestaciones sobre el resultado de la votación del preacuerdo en la asamblea y que no entienden que se haya rechazado, que se está dando la impresión de que estamos rechazando el Proyecto C‐10 y que este “acuerdo” para ellos es bueno y reflejaba las inquietudes que se le habían presentado.

Por supuesto se le respondió que los trabajadores de Cartagena no rechazan el Proyecto C‐10 y su puesta en marcha que lo que se había rechazado eran las condiciones del preacuerdo, y se les dijo también que se preguntaran por que se había llegado a esta situación. Que por parte de las secciones sindicales se había estado trabajando en elaborar nuevas propuestas que solucionaran el tema y no habíamos estado parados.

Finalmente tomó la palabra Francisco Vázquez González, antiguo director de esta refinería para decirnos que se habría un plazo de 15 días para llegar a un acuerdo, que no quería renegociar y si no se cerraba el "acuerdo” se aplicaría el convenio y se contrataría mano de obra externa o bien se pararían las unidades de la antigua fábrica para llevar a los trabajadores al C‐10.

Tras esta reunión se decidió por parte de los sindicatos elaborar unas propuestas para tratar de solucionar este tema y votar en Pleno del Comité la que se presentaría a la empresa.

Posteriormente el día 16 de Marzo nos reúne la dirección de la empresa para comunicarnos que en el mes de Abril iba a parar la unidad de Topping 3, pero que era por márgenes de destilación por el precio del crudo y no tenía nada que ver con lo que se nos había dicho en la reunión anterior.
Se aprovecho para preguntarles de nuevo sobre el enfoque del preacuerdo y nos respondieron que les trasladáramos las matizaciones que consideráramos necesarias para llegar a un acuerdo.

En la mañana del 18 de Marzo se celebra Pleno del Comité de empresa en la que USO presentó una propuesta conjunta con STR por ser coincidentes y que salió aprobada, siendo esta la propuesta a presentar a la dirección de la empresa.
En ella se recogen estos puntos:

‐ Jornada de trabajo a 11 horas.
‐ Los trabajadores que no se encuentren en jornada especial (ordinaria, intensiva y turno) percibirán la parte proporcional al plus C‐10.
‐ Trabajos de comisionado en el oleoducto: El personal realizará los desplazamientos en transporte proporcionado por la empresa, pudiendo elegir entre el vehículo de la empresa con conducción propia o conductor puesto por la empresa.

UGT presentó una propuesta alternativa que no salió elegida y los compañeros de CCOO no presentaron ninguna y se abstuvieron en la votación.

Después se decidió por si hacer una asamblea antes de llevar el documento a la empresa, que defendía STR o la propuesta que hacía USO creyendo que lo más conveniente era llevar a asamblea la propuesta después de negociar con la dirección de la empresa. Esta fue apoyada por UGT y CCOO y fue la elegida, manifestándose STR llevaría el documento a consulta a sus afiliados para que lo valoren.

Desde USO creemos que esta propuesta recoge aquellos aspectos que se comentaron en la Asamblea General y que beneficia a TODOS los trabajadores de esta refinería.

USO Unión Sindical Obrera

MATIZACIONES PREACUERDO C-10

2011-03-21T10:19:00.001+01:00

COMITÉ DE EMPRESA

De: Comité de Empresa

A: Subdirección de Recursos Humanos

COMUNICADO

Reunido en pleno extraordinario el 18 de marzo de 2011 a las 9,30 horas el comité de empresa para tratar sobre las Condiciones del Pre-comisionado, Comisionado y Puesta en marcha del Proyecto C-10 llegan al acuerdo de presentar a la Dirección de la Empresa las siguientes matizaciones:

La comisión del proyecto C-10, acuerda realizar las modificaciones con respecto al preacuerdo que se firmó el nueve de febrero del año dos mil once:

En el apartado "Régimen de trabajo":

Se configura temporalmente un régimen de trabajo para el pre-comisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10, en ciclos de cinco semanas de duración distribuidos de la siguiente manera: En las cuatro semanas de lunes a viernes y sábado alternos, con el siguiente horario: de 07:50 a 18:50 horas (como criterio general), siendo la quinta semana de descanso. La jornada de trabajo será de once horas.

En el apartado "Compensación":

Para el personal asignado al régimen anterior, se establecen las siguientes compensaciones:

Las horas de prolongación de la jornada teórica hasta las once horas diarias, se compensaran al valor que establece el Convenio Colectivo vigente para las jornadas flexibles (anexo 5), sin que le sea de aplicación los límites que se establecen el Artículo 33 del actual convenio colectivo.

Adicionalmente al abono referido en el apartado anterior, y con el fin de compensar el régimen especial de trabajo y la realización de funciones diferentes a las habituales; los trabajadores percibirán mensualmente la cantidad de seiscientos treinta y cinco euros (635€). El personal que perteneciendo al C-10, no se encuentre en jornada especial (jornada ordinaria, intensiva y turno) percibirán la parte proporcional de dicho plus.

El concepto que figurará en el recibo de salarios será el de "compensación plus C-10".

En el apartado "Otros trabajadores del C.l. de Cartagena":

Para todos los trabajadores que se vean afectados por unas posibles reducciones de plantilla y perdida de vacaciones en su área debida a necesidades relacionadas con el proyecto C-10 o incrementen su jornada por carga de trabajo proveniente de C-10 o realicen funciones de categoría superior por el mismo motivo, recibirán el mismo tratamiento que los directamente afectados mientras dure ésta situación.

A los efectos señalados en el párrafo anterior no serán de aplicación los límites que se señalan en el Artículo 33 sobre jornadas flexibles.

En el aparatado "Otras condiciones":

A los trabajadores que presten servicios en el proyecto C-10 se les respetarán los conceptos retribuidos que vinieran percibiendo, a modo de ejemplo (plus de turno, retén de mantenimiento y de turno, nocturnidad) sin tener la obligación de realizarlos. Con la finalización de la puesta en marcha del proyecto C-10, los trabajadores clasificados en los niveles 6, 7 y 8 podrán volver al régimen de compensación de horas extraordinarias que establece el Artículo 46 del actual convenio colectivo, sin que espere el tiempo mínimo de seis meses.

En los trabajos de comisionado en oleoducto, el personal realizará los desplazamientos en transporte proporcionado por la empresa, pudiendo elegir entre vehículo de la empresa con conducción propia o con conductor puesto por la empresa.

Las vacaciones no disfrutadas y el día de convenio, se acumularan al año siguiente sin límite de los once días.

SEPTIMO (añadir este punto al preacuerdo) El presente acuerdo tendrá efectos desde inicio de actividades del C-10.

En el caso de que esta propuesta sea aceptada por la dirección de la empresa se someterá a ratificación en Asamblea de Trabajadores.

RESULTADO REFERENDUM PROPUESTA CONDICIONES LABORALES TRABAJADORES PROYECTO C-10 REPSOL CARTAGENA

2011-03-02T00:00:00.003+01:00

Celebrada asamblea condiciones laborales para las actividades de precomisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10 Repsol Cartagena, informados sobre el preacuerdo, se realiza referéndum con participación masiva del personal afectado, dando un resultado de:

Votos NO 183
Votos SI 26
Votos EN BLANCO 2
Votos NULO 1

TOTAL VOTOS 212

LOS TRABAJADORES DE REPSOL CARTAGENA RECHAZAN EL PREACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA DE LAS NUEVAS UNIDADES EN LA REFINERIA DE CARTAGENA, PROYECTO C-10, PROPUESTAS POR LA EMPRESA.

COMISION CONTROL PLAN DE PENSIONES

2011-03-01T09:48:00.000+01:00

Compañeros:

Ayer 24 de febrero, se reunió la Comisión negociadora del IX Convenio Colectivo para tratar, como único punto en su orden del día, la designación de los miembros en la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

Como punto de partida, del saneamiento que la mayoría de los trabajadores de Repsol Petróleo consideramos necesario realizar a nuestro Plan de Pensiones, CIG, USO y STR solicitamos, de acuerdo con lo regulado en el Art. 40.2 del reglamento, la revocación del mandato de los actuales representantes de los partícipes y la designación de unos nuevos.

Sometida la propuesta a votación, se aprobó por mayoría sindical, la revocación de los actuales y la designación de los nuevos miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

Desde la mayoría actual, conformada por STR, USO y CIG, siempre hemos defendido que, la elección de los miembros de la comisión de control del Plan de Pensiones, debe corresponder a la decisión de los trabajadores expresada mediante a unas elecciones, encontrándonos sistemáticamente con el rechazo de los sindicatos que durante años ostentaron la mayoría. Es curioso comprobar como los mismos que modificaron voluntariamente el reglamento para designar los miembros de la comisión de control desde la Comisión Negociadora, ahora que ya no ostentan la mayoría, pretendan seguir bloqueando el proceso de cambio que se ha producido tras las elecciones sindicales, y mantener indefinidamente la totalidad de los miembros de la comisión de control del plan de Pensiones.

Como todos sabéis, uno de los objetivos primordiales de CIG, USO y STR en la mesa negociadora del IX Convenio Colectivo, es la reforma de nuestro Plan de Pensiones, y ayer hemos dado el primer paso en aras a conseguirlo.

Madrid 25-Febrero-2011

ACUERDO ESTRUCTURA CARTAGENA C-1O 12 AGOSTO 2010

2011-02-25T16:31:00.004+01:00

ACUERDO SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL C.I. DE CARTAGENA CON EL PROYECTO C-10

La Empresa presenta la siguiente propuesta sobre la estructura.

1) Dimensionamiento
El dimensionamiento de la estructura presentada es de 754 puestos. Se adjunta el organigrama de la estructura.

2) Estructura
Una vez realizada la puesta en marcha de todas y cada una de las nuevas unidades y resto de departamentos afectados (seguridad, mantenimiento, operación, laboratorio, etc), la empresa realizara un nuevo estudio y contemplara igualmente las modificaciones y cambios que sean necesarios El citado estudio será trasladado a los representantes de los trabajadores con arreglo al Art. 74 del actual convenio colectivo a fin de que procedan a la emisión del informe correspondiente. Las partes se comprometen en caso de divergencia a mantener las reuniones precisas, al ser este el principio que ha presidido las negociaciones del actual preacuerdo.

3) Áreas de trabajo y cobertura
Anexo 2

4) Reten de producción
Se mantendrá el reten de producción en las áreas donde actualmente existen La empresa se compromete, una vez instituida la nueva estructura, puesta en marcha y estabilizadas las nuevas unidades (según punto 2). a consultar a los trabajadores sobre el sistema de cobertura que deseen (grupo de apoyo o reten), refrendándose el procedimiento a aplicar en la Comisión del Turno. Este compromiso queda supeditado a cualquier acuerdo de rango superior

5) Niveles típicos
El comité de empresa o la empresa remitirán a la Comisión de Garantía o a Comisión Negociadora del Convenio Colectivo la calificación de los nuevos puestos de estructura creados.

6) Condiciones movilidad funcional
Como consecuencia de la aplicación de esta estructura organizativa los cambios de puestos que se realicen a instancia de la empresa y que lleven aparejada la pérdida del devengo de pluses económicos, se les respetara a título individual en concepto de complemento personal la pérdida económica que por los citados pluses haya podido generarse.

El importe del citado complemento personal no será revalorizable y dejara de percibirse en caso de que

1) El trabajador vuelva a desarrollar su trabajo en las condiciones anteriores en cuyo caso percibirá los pluses económicos que le correspondan
2) El trabajador que promocione a un puesto de grupo profesional superior y la retribución bruta fuera superior a la percibida antes de la promoción .En caso de no ser superior, se mantendrá la diferencia resultante como complemento personal.

7) Compensación por aéreas superiores a tres puestos
Los operadores de área que conozcan y cubran más de tres puestos de su área percibirán 1 o 2 CPT en función de si desempeñan un puesto más o el área completa

8) Platformado 1
No está contemplada la puesta en marcha de Platformado 1 en el futuro C-10 Si así fuese se reforzaría la plantilla el tiempo que esté en marcha

9) Lubricantes
Aunque inicialmente la empresa presento una estructura de 5 puestos en campo para el Departamento de Lubricantes, finalmente propone como paso intermedio, 6 puestos en campo y un operador de área a jornada ordinaria.

Cartagena 12 de agosto de 2010

ANEXO 2 AREAS, PLANTILLA Y PUESTOS C-10
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-DK2xNiGizyNmE4NGIyMmUtODM2ZC00N2ZmLWJmNDUtZGMzMDQyMTAzOTA1&hl=es

EL SUPREMO DEVUELVE LA DEMANDA DEL SOLAPE POR SEGUNDA VEZ A LA AUDIENCIA PARA QUE RESUELVA SOBRE EL FONDO DE LAS CUESTIONES

2011-02-25T11:23:00.003+01:00

DEMANDA CONTRA EL ACUERDO DEL SOLAPE DONDE SE PROLONGA LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES A TURNO.

El Tribunal Supremo devuelve por segunda vez la demanda del SOLAPE a la Audiencia Nacional para que resuelva sobre las cuestiones plateadas.

Después de que ya anulara una sentencia donde la Audiencia apreciaba una excepción de falta de agotamiento en tiempo y forma de la vía previa, ahora vuelve anular otra sentencia al no haber desaparecido el interés por el simple hecho de que se haya incorporado a un Convenio Colectivo posterior el acuerdo de 21 de junio de 2007 (Acuerdo del solape).

La demanda presentada por la forma en la que se aplico la LPRL, en cuanto a los EPI´s en las zonas clasificadas, aumentando la jornada diaria de los trabajadores a turnos, como único medio de aplicar, habiendo otros métodos menos gravosos para los trabajadores.

Al no existir acuerdo en la Comisión de Garantía del CONVENIO COLECTIVO, se produce la intervención de la Comisión de Seguimiento del ACUERDO MARCO la cual ambas partes acuerdan:

La jornada diaria de trabajo del personal a turnos que presta sus servicios en los Complejos Industriales de Repsol Petróleo será de 8 horas y 15 minutos .Por lo tanto, la salida del centro de Trabajo se fijara 15 minutos más tarde del horario actual, en los centros a los que les sea de nueva aplicación el Sistema.

ASAMBLEA CONDICIONES TRABAJADORES C-10

2011-02-22T18:27:00.007+01:00

LA ASAMBLEA PREVISTA PARA EL DIA 22 DE FEBRERO QUEDA APLAZADA , SE REALIZARA EL DIA 1 MARZO.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
Punto único:

Condiciones laborales para las actividades de precomisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10

Fecha: 1 de Marzo de 2011.

Convocatoria de mañana:
10:30 horas en los locales de la ACR.

Convocatoria de tarde:
17:15 horas en el Comedor del Complejo Industrial.

Se someterá a votación al finalizar cada uno de los turnos de participación.
Por la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia a esta asamblea.

PRECIO BARRIL BRENT

2011-02-21T22:52:00.004+01:00

El barril de crudo Brent cotiza por encima de los 104 dolares , maximo valor alcanzado en los dos ultimos años.

PERSONAL AMPLIACION REFINERIA CARTAGENA PROYECTO C-10 CONDICIONES PRECOMISIONADO , COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA

2011-02-18T15:31:00.012+01:00

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Punto único:
Condiciones laborales para las actividades de precomisionado, comisionado y puesta en marcha del proyecto C-10

Fecha: 22 de Febrero de 2011.

Convocatoria de mañana:

10:30 horas en los locales de la ACR.

Convocatoria de tarde:

17:15 horas en el Comedor del Complejo Industrial.

Se someterá a votación al finalizar cada uno de los turnos de participación.
Por la importancia del tema a tratar rogamos la máxima asistencia a esta asamblea.

El fondo IPIC de Abu Dabi compra el 100% de Cepsa

2011-02-16T17:52:00.005+01:00

La sociedad International Petroleum Investment Company, propiedad al 100% del Emirato de Abu Dabi, ha llegado a un acuerdo para comprar el 100% de Cepsa, la segunda petrolera española, según ha anunciado hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El precio de 28 euros por acción al que se ha cerrado la operación supone una prima del 23% frente a la cotización de ayer e implica valorar la empresa en unos 7.500 millones de euros. IPIC ya era el segundo accionista de Cepsa con un 47,06% de su capital por detrás de la francesa Total, que ha aceptado vender su participación.
La oferta se extiende al 53,938% que IPIC no controla y está valorada, por tanto, en 3.966 millones. Además, antes de que se liquide, está previsto que los accionistas reciban un dividendo de 0,50 euros por acción, lo que suma otros 134 millones para los destinatarios de la oferta. Si el dividendo fuera finalmente mayor o inferior, la oferta se modificará para que la contraprestación total siga sumando 28,5 euros.

Tras estar suspendida en Bolsa desde antes de la apertura del mercado, las acciones de Cepsa han vuelto a cotizar a las 12.15 con un fuerte repunte hasta igualar el precio de la oferta. A las 12.45 avanzaban un 23% hasta los 28,11 euros.

IPIC ha llegado a un acuerdo con Total para que la petrolera francesa acepte la oferta con su participación del 48,8%. Con ello, la sociedad controlada por el Gobierno de Abu Dhabi alcanzará como mínimo un 95,9% del capital de Cepsa. Eso le permitirá promover la venta forzosa por parte del resto de accionistas, de modo que se hará con el 100% del capital de Cepsa, que será excluida de Bolsa.

En Cepsa desde 1988

La sociedad de Abu Dabi es un accionista tradicional de Cepsa, en cuyo capital entró en 1988 y tiene una cartera de inversions de algo más de 10.000 millones de euros. IPIC reforzó su participación al comprar su parte al Santander y Unión Fenosa en julio de 2009. Con la compra de un 37,5% llegó a su participación actual del 47,062%. IPIC pagó al Santander y Fenosa un precio de 33 euros por acción, superior al de la oferta actual.

La oferta venía preparándose al menos desde hace semanas, pero fue ayer cuando IPIC y Total firmaron el contrato irrevocable para llevar a cabo la operación. De los 13 miembros que en la actualidad forman parte del consejo de Cepsa, cuatro han sido ya nombrados a propuesta de IPIC. La oferta está sujeta a la autorización de las autoridades de la competencia de Europa, EE UU y Canadá, según IPIC. La empresa considera que no es necesaria ninguna autorización de las autoridades españolas de competencia o de la Comisión Nacional de la Energía (CNE).

Total, que abandona con la venta el sector español, asegura que no tiene intención de entrar ahora en Repsol
Además, a pesar de que la presencia de Total en el sector español desparece con la venta, el grupo francés ha negado que estudie entrar ahora en Repsol a través del 20% que Sacyr tiene a la venta en la mayor petrolera española. "Una oferta de compra sobre Repsol no tendría sentido ya que va contra nuestra estrategia dirigida a reducir la capacidad europea de refino", donde la compañía presidida por Antonio Brufau tiene su punto fuerte, ha asegurado a Reuters un portavoz de Total.

82 años de historia

La oferta de IPIC culmina la historia de la compañía creada en 1929 y que fue la primera empresa petrolera privada de España. El valor de la posición de Cepsa en el mercado está más en su posición en el negocio del refino y de la petroquímica que en el negocio del petróleo, entendido éste como la búsqueda, extracción y comercialización de crudo.

La compañía participa también en el nuevo gasoducto con Argelia, el Medgaz, con un 20% de las acciones. Con casi 12.000 empleados, cuenta con presencia en toda la cadena de valor de los hidrocarburos, desde la exploración y producción de petróleo y de gas, al refino, el transporte, los biocarburantes, la cogeneración e incluso la comercialización, modesta, de electricidad. Tiene presencia en Argelia, Brasil, canadá, Colombia, Egipto, Panamá, Perú y Portugal.

La última operación relevante de la compañía, que en los últimos tiempos vivió ciertas situaciones incómodas en su cúpula (entre el presidente, Santiago Bergareche, y el consejero delegado, Dominique de Riberolles), fue la compra del 100% de las acciones de Chevron España. Con la operación, Cepsa se hizo con 62 estaciones de servicio en Canarias.

El fondo, que nació con el objetivo de invertir en el sector de los hidrocarburos, participa en petroleras, bancos, y la escudería de F-1 Mercedes.

La compañía International Petroleum Investment Company (IPIC), que acaba de llegar a un acuerdo para adquirir el 100% de la petrolera española Cepsa, fue creado en 1984 por el emirato de Abu Dabi. Su objetivo, según la página web de la sociedad, es "invertir en industrias de hidrocarburos en todo el mundo", aunque ha diversificado su cartera a otros sectores, como el bancario, el químico o el automovílístico.
Dirigida por miembros de la familia real y propiedad al 100% del Gobierno, la cartera de inversiones de IPIC está valorada, según sus propios datos, en más de 14.000 millones de dólares (10.350 millones de euros), y tiene participaciones importantes en "14 compañías de hidrocarburos punteras". Aparte de Cepsa, destaca su participación del 20% en la energética austriaca OMV.

Precisamente, Cepsa fue su primera inversión, en 1988, cuando el fondo adquirió una participación minoritaria. En la actualidad, IPIC ya era el segundo accionista de la petrolera española, con un 47,06% del capital por detrás de la francesa Total, que ha aceptado vender su participación.

El fondo afirma que "ha elegido a sus socios por su capacidad para aportar valor añadido al accionista a través de la tecnología, excelencia operativa, y participación en mercados en crecimiento, a la vez que desarrollan sinergias con la cartera existente".

Entre las inversiones más llamativas de IPIC, destaca su participación del 86,2% en el holding Aabar, que forma parte del accionariado del grupo bancario europeo Unicredit, de Daimler, la fabricante de Mercedes-Benz, y de la escudería de F-1 Mercedes GP-Petronas, donde la temporada pasada corrió Michael Schumacher.

(Fuente web El Pais 16/02/2011)

PERSONAL DE REPSOL DESTINADO POR LA EMPRESA AL PROYECTO C-10 CARTAGENA

2011-02-09T08:20:00.011+01:00

PREACUERDO DE REGULARIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES PARA LAS ACTIVIDADES DE PRECOMISONADO, COMISIONADO Y PUESTA EN MARCHA DEL PROYECTO DE AMPLIACIÓN DE LA REFINERIA DE CARTAGENA (PROYECTO C-10)

Madrid a 9 de febrero de 2011.

Régimen de trabajo:
Se configura temporalmente un régimen de trabajo para el precomisionado y puesta en marcha del proyecto C-10, en ciclos de cinco semanas de duración distribuidos de la siguiente manera:

En las cuatro primeras semanas de lunes a viernes y sábados alternos, con el siguiente horario: de 07:50 a 18:50 horas, (como criterio general) con interrupción de 45 minutos para comer, la quinta semana se descansaran los sietes días .La jornada diaria efectiva de trabajo será de diez horas y quince minutos por día de trabajado.

Compensación:
Para el personal asignado al régimen anterior, se establecen las siguientes compensaciones:
Las horas de prolongación de jornada teórica hasta las 10 horas y 15 minutos diarios, se compensaran al valor que establece el Convenio Colectivo vigente para las jornadas flexibles (anexo 5), sin que que le sea de aplicación los límites que se establecen el Artículo 33 del actual convenio colectivo.

Adicionalmente al abono referido en el apartado anterior, y con el fin de compensar el régimen especial de trabajo, el tiempo de comida, la realización de funciones diferentes a las habituales y cualquier otra modificación de las condiciones derivada de este acuerdo, los trabajadores percibirán mensualmente la cantidad de 635 Euros .El concepto que figurará en el recibo de salarios será “Compensación régimen C-10”.

Este régimen no se podrá alterar sin la aprobación de un miembro del Equipo de Dirección del C.I. Si puntualmente algún trabajador fuera requerido a trabajar en días d descanso de este régimen se compensara como horas flexibles en festivo, descansando a continuación.

Régimen de descansos:
Se disfrutara de una semana completa de descanso transcurridos cuatro semanas de trabajo .A la finalización de la puesta en marcha se realizará una planificación del remanente de descansos pendientes para su disfrute. Si no fuera posible cumplir los plazos se podrán acordar medidas alternativas.

Otros trabajadores del C.I. de Cartagena:
Los trabajadores que como consecuencia de la asignación de efectivos de sus respectivos departamentos al proyecto C-10, se les programe el mismo régimen que el establecido anteriormente, percibirán la “compensación régimen C-10”.
A los efectos señalados en el párrafo anterior no serán de aplicación los limites que se señalan en el Articulo 33 sobre jornadas flexibles.

Transporte:
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores con este régimen de trabajo, líneas de transporte colectivo con los mismos recorridos que realizan para la jornada ordinaria.

Otras condiciones:
A los trabajadores que presten servicios en el proyecto C-10 se les respetaran los conceptos retributivos que vinieran percibiendo, a modo de ejemplo (plus de turno, retén, nocturnidad)
Con la finalización de la puesta en marcha del proyecto C-10, los trabajadores clasificados en los niveles 6,6 y 8 podrán volver al régimen de compensación de horas extraordinarias que establece el articulo 46 del actual convenio colectivo, sin que espere el tiempo mínimo de seis meses.

Periodos de festivos tradicionales (Semana Santa y Navidad)
Para los trabajadores asignados al régimen regulado en este acuerdo se respetaran el jueves y viernes santo, 25 de diciembre y 1 de enero.

TERCERO: Desplazamientos de personal de Cartagena a otros C.C.I.I. para temas formación.
Las prolongaciones de jornada que pudieran realizar el personal del C.I. Cartagena que se desplace a otros centros para temas de formación se compesaran con el incentivo especial en articulo 48 del VIII convenio colectivo.

CUARTO: Fecha efecto:
El presente acuerdo tendrá efecto desde el 1 de enero de 2011.
Se comunicara por escrito estas condiciones laborales especiales a todas las personas que estan afectadas.
A la finalización de los trabajos especiales aquí reguladas, los trabajadores retornaran a sus anteriores condiciones laborales, y se aplicaran nuevamente en toda su extensión las normas colectivas por las que se rigen su relación.

QUINTO: Se constituirá una comisión con la representación sindical para el seguimiento del presenta acuerdo.

SEXTO: Ratificación :La representación sindical someterá este preacuerdo a su validación en el centro de Cartagena.

EN BREVE SE CELEBRARA UNA ASAMBLEA INFORMATIVA Y CONSULTIVA.

ATRASOS - ANTIGUEDAD Y REGULARIZACIÓN TRIENIOS

2011-02-08T19:05:00.009+01:00

DESE DE HOY MARTES 8 HASTA EL DÍA 21 DE FEBRERO SE PUEDEN RECOGER EN LA OFICINA DEL CENTRO DE FORMACIÓN LAS CARTAS INDIVIDUALES CON EL DESGLOSE Y CALCULO DE LOS ATRASOS EN CONCEPTO DE ANTIGUEDAD PARA SU COBRO ,ASI COMO A LA REGULARIZACIÓN DE LA ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE SEGUN SENTENCIA GANADA POR EL SINDICATO USO SOBRE LA ANTIGUEDAD.

ANTIGUEDAD - COBRO ATRASOS

2011-02-07T19:02:00.007+01:00

La empresa esta preparando las cartas para el cobro de las cantidades correspondientes a los atrasos por la sentencia ganada sobre la antiguedad por USO , las cartas viene con la cantidad a cobrar y un desglose personal ajustado al mes ,todo el que quiera puede pasar por la sección sindical para constrastar las cifras.

PUESTA EN SERVICIO NUEVO VESTUARIO PERSONAL REFINERÍA CARTAGENA

2011-02-04T09:55:00.001+01:00

COMITE DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS TRABAJADORES

Ante la puesta en servicio del nuevo vestuario y después de analizar el relevo en varias ocasiones, todas las Secciones Sindicales que componen el Comité de Empresa manifiestan:

-Las lanzaderas no cumplen un horario ni criterio único de salida, lo que en la practica esta suponiendo que aleatoriamente unas u otras salgan varios minutos tarde y en ocasiones sin la mayor parte del personal, lo que origina que el personal relevado salga tarde.

Entrando el personal a la hora prevista, el tiempo estimado (5 min.) para que salgan las lanzaderas es claramente insuficiente.

Según versa en el acta 1ª de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo cumpliéndose con normalidad los horarios de llegada de los autobuses, la salida del mismo entendida esta, como el momento del fichaje en los tornos se llevara a cabo "hasta" las 6.30,14,30 y 22.30 h.

Queda demostrado en todos los relevos realizados con posterioridad a la puesta en servicio del nuevo vestuario que la inmensa mayoria de trabajadores exceden este horario de fichaje.

Según versa en el acta de fecha 22 de septiembre de 2008 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo punto 5, los retrasos que se produzcan como consecuencia del desarrollo del trabajo a turno imputables a la empresa, se compensaran económicamente y con descanso equivalente, de acuerdo a lo establecido en el convenio Colectivo, en fracciones de media hora a partir de las 06, 31, 14,31 y 22,31h., todo ello previa comunicación a la línea de mando.

Por tanto, recomendamos a todos los trabajadores que cuando fichen con posterioridad al horario regulado en el acta I" de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Relevo, dejen constancia en el sistema de gestión de tiempos de los retrasos por los que se vean afectados.

Cartagena 1 de febrero 2011

NUEVO DIRECTOR C.I. A CORUÑA

2011-01-31T12:43:00.006+01:00

Ángel Crespo, actual director del C.I. de A Coruña pasara en breve a dirigir el Proyecto C-10 en Cartagena, su puesto como director de la refinería de A Coruña sera ocupado por Luis Llamas.

NUEVO DIRECTOR C.I. DE CARTAGENA

2011-01-26T15:16:00.004+01:00

En unos días tomara posesión como nuevo director del C.I. de Cartagena, José Luque.

PLAN RENOVE ELECTRODOMESTICOS Y VENTANAS REGIÓN DE MURCIA

2011-01-25T00:14:00.000+01:00

Plan renove de electrodomesticos y ventanas para la mejora de la eficiencia energética Región de Murcia 2011.

Plan renove ventanas
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=5281&IDTIPO=240&NOMBRECANAL=Industria+y+Energ%EDa&RASTRO=c62$m2514,2374

EL IPC PREVISTO POR EL GOBIERNO PARA EL 2011 ES DEL 1%

2011-01-24T10:07:00.000+01:00

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE REPSOL PETRÓLEO 2011

2011-01-22T00:30:00.000+01:00

El día 20 de enero de 2011 se constituyo la mesa negociadora del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo S.A. compuesta por la representación de la dirección de la empresa y por la secciones sindicales de los sindicatos STR,UGT,CCOO,CIG y USO

ACR REPSOL CARTAGENA EN INTERNET

2011-01-21T19:48:00.005+01:00

Nueva página en facebook de la ACR (Asociación Cultural Recreativa) Repsol Cartagena.

http://es-es.facebook.com/pages/ACR-Repsol-Cartagena/170383969653140

Club de atletismo ACR

http://atletismoacrrepsolcartagena.blogspot.com/

II EDICIÓN DE LA RUTA DE LAS FORTALEZAS

2011-01-21T16:41:00.007+01:00

II Edición de la ruta de las fortalezas con un recorrido a pie de 51 Kilometros a realizar en un tiempo de 12 horas recorriendo las fortalezas de Cartagena.

2 de Abril.

Pagina La ruta de las fortalezas.

http://www.rutadelasfortalezas.es/

Castillos, baterias,fortalezas,torres y construcciones militares

http://fortalezasdecartagena.com/

USO NUEVO VESTUARIO PERSONAL A TURNO

2011-01-18T18:01:00.003+01:00

COMITÉ DE EMPRESA

REPSOL PETROLEO C.I. CARTAGENA

INFORMA:

CON MOTIVO DE CONTRASTAR LA REALIDAD A LOS RANGOS DE TIEMPOS DADOS POR LA EMPRESA PARA EL USO DEL NUEVO VESTUARIO, ESTE COMITÉ OS RECUERDA QUE EL HORARIO DE ENTRADA A FÁBRICA ESTABLECIDO EN LA NORMA DEL TURNO ES:

A LAS 6:00h, A LAS 14:00h Y A LAS 22:00h

PRESENTADO CONFLICTO COLECTIVO POR ELIMINAR UN DÍA DE DISFRUTE GENERADO POR LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DIARIA A LOS TRABAJADORES A TURNO

2011-01-14T16:54:00.013+01:00

El Acuerdo de 21-06-2007 ratificado unicamente por CCOO y UGT que prolongo la jornada laboral de los trabajadores a turno en 15 minutos, genera un numero de horas de exceso que equivalen a 7 jornadas y 4 horas de trabajo de reduccion de jornada que la empresa introduce en los cuadrantes para su disfrute, el acuerdo recoge que las fracciones de tiempo computaran como jornadas completas y se introduciran en el cuadrante para su disfrute ,dado que la empresa no esta computando en el cuadrante las 4 horas generadas como una jornada completa como corresponderia, se ha presentado conflicto colectivo.

3º COMUNICADO JUBILACIONES PARCIALES CIG STR USO REPSOL

2011-01-10T21:03:00.004+01:00

FIRMA DE LA PRÓRROGA DEL ACUERDO DE

JUBILACIONES PARCIALES

Compañeros/as:

Tras el compromiso adquirido por el máximo responsable de Relaciones Laborales del grupo, el Director Corporativo D. Ángel Alcubierre, en el que reconoce y aclara, según sus propias palabras, que “en absoluto el texto propuesto por la Dirección en forma alguna se debe a una falta de reconocimiento de los últimos resultados electorales, ni pretende obligar a ninguna Organización Sindical a que valide el Acuerdo Marco, sino que obedece a un requisito técnico-jurídico que posibilita la prórroga de la jubilaciones parciales ante el INSS”, y tras realizar las consultas pertinentes, hemos procedido a la firma del documento que da por finalizado el trámite que posiblemente permita prorrogar las jubilaciones parciales a los 60 años vía contrato de relevo.

Que nadie piense que el haber firmado nos va a condicionar en la próxima negociación del convenio de nuestra empresa hasta el punto de tener que validar el Acuerdo Marco, o anularnos en nuestro legítimo derecho a negociar el IX convenio. Mantendremos la independencia y autonomía para que los únicos protagonistas sean todos los trabajadores de Repsol Petróleo.

Por último, y como sabe de sobra cualquiera que se haya preocupado de hacerlo, queremos manifestaros que nunca ha estado en nuestro ánimo perjudicar a ningún trabajador, todo lo contrario, ni enfrentarnos a los sindicatos firmantes y defensores del acuerdo marco, como habéis podido comprobar, pues en ningún momento hemos contestado a sus acusaciones limitándonos a contar nuestro posicionamiento. Esto va a seguir siendo así en el futuro, porque otra cosa nos distraería en lo que durante 2011 será nuestro principal objetivo que no es otro que mejorar nuestras condiciones laborales en la negociación del próximo IX Convenio Colectivo. Esperamos que la misma se desarrolle por los cauces ordinarios sin interferencias que la dificulten.

Madrid, 30 de diciembre de 2010

HORARIO DE TRABAJO 2011

2011-01-04T21:02:00.010+01:00

DESCARGA:

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-DK2xNiGizyYjhlZjJjZjEtYjgwYS00YzQ3LTgwMmEtYjZiMTc4M2U2MWRi&hl=es

2º COMUNICADO JUBILACIÓNES PARCIALES CIG REPSOL STR Y USO

2010-12-29T16:58:00.014+01:00

Compañeras y compañeros:

El pasado 14 de Diciembre fue denunciado por nosotros el VIII Convenio Colectivo de Repsol Petróleo tal como establece el Estatuto de los Trabajadores para poder constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del próximo Convenio Colectivo.

El día 21 de Diciembre y alertados por nuestros servicios jurídicos de la existencia de una remota posibilidad de que mientras dure la negociación del próximo convenio continuarían en vigor las cláusulas normativas del anterior (en particular la Disposición Transitoria Octava referente a las jubilaciones parciales), le dirigimos una carta al Director de Relaciones Laborales de Downstream solicitando la convocatoria urgente de la Comisión Negociadora.

El día 22 de Diciembre la empresa nos convoca a una reunión con objeto de “adaptar la Comisión Negociadora del Convenio de Repsol Petróleo, S.A. a los resultados de las recientes elecciones sindicales” y a continuación, si procede, prorrogar los acuerdos existentes en materia de jubilación parcial y contrato de relevo pactados en la Disposición Transitoria Octava del VIII Convenio.

El día 23 de Diciembre a las 12.30, tras debatir diversas cuestiones jurídicas al respecto de la posibilidad de prórroga de las Jubilaciones Parciales, y exponer la empresa que no existen garantías de que el Ministerio acceda a la prórroga, los sindicatos S.T.R, U.S.O y C.I.G. le entregamos a la empresa la propuesta de ACTA que se negó a firmar.

Para nosotros, y estamos convencidos de ello, lo que tiene entidad jurídica suficiente es el Convenio Colectivo y es en este ámbito donde debe propiciarse el acuerdo. La representación sindical mayoritaria hemos enviado por BUROFAX a la empresa el ACTA mencionada (adjuntamos copia), para que proceda a su firma y presentación en el Ministerio de la Seguridad Social a los efectos de prorrogar los acuerdos existentes en materia de prejubilaciones en el actual Convenio Colectivo.

DESCARGAR COMUNICADO:

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnx1c29yZXBzb2xwZXRyb2xlb3xneDo3ZWRkOGZhODRiNDY5Nzk1&pli=1 3ZWRkOGZhODRiNDY5Nzk1&pli=1

USO A CORUÑA CONSIGUE TRES DELEGADOS

2010-12-28T11:06:00.003+01:00

ELECCIONES SINDICALES 2010 A CORUÑA

El sindicato USO obtiene 3 delegados en C.I. de A Coruña.

Gracias a todos.

PRESENTADO CONFLICTO COLECTIVO POR LOS DIAS F DEL CUADRANTE DE LOS TRABAJADORES A TURNO Y NOCTURNOS DE REPSOL

2010-12-23T23:11:00.012+01:00

Demanda en relación con los 2 o 3 dias denominados F que se han introducido en los cuadrantes de algunos trabajadores en los turnos de noche cambiadolos por turno de mañana o tarde , variando el computo anual.

M M T T F F F

Los trabajadores/as nocturnos tiene regulados , la duración , ampliacion y limitacion de las jornadas de trabajo asi como los periodos de descanso:

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días ,esta limitación solo podra supersarse con horas extraordinarias en los siguientes casos:

-Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

-En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias (salvo en los casos descritos).

Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

-Estatuto de los Trabajadores.
-Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

USO INFORMA

2010-12-16T14:24:00.010+01:00

Para información de los trabajadores de jornada ordinaria de la Refinería de Repsol Petróleo Cartagena, los puentes para el próximo año 2011 se han fijado los dias 7 DE ENERO y 5 DE DICIEMBRE.

ASAMBLEA DE AFILIADOS

2010-12-10T16:46:00.003+01:00

Se convoca a todos los afiliados y simpatizantes a celebrar ASAMBLEA el próximo martes dia 21 de diciembre a las 10:30 h por la mañana y 18:00 h por la tarde en los locales de USO Cartagena (Plaza de la Universidad)

ORDEN DEL DÍA:

Organización interna y elección de titulares de los diferentes órganos de la Sección Sindical.

Acta SIMA por el plan de pensiones

2010-12-05T20:06:00.005+01:00

Acta de desacuerdo del SIMA del dia 3 de Diciembre de 2010, en la cual USO se ratifica en la petición de un plan de pensiones justo para todos los trabajadores.

El sindicato STR se adhiere a nuestra pretensión, por otra parte UGT (que llega tarde a la reunión) no participa y CCOO comunica que el planteamiento no procede porque el plan de pensiones no es discriminatorio.

D. Luis Botas Director de RRLL de la empresa, ha comunicado que no se puede negociar porque no hemos dado tiempo a las distintas comisiones para que se reúnan.

DISCRIMINACION RETRIBUTIVA DESARROLLO CARRERAS PROFESIONALES ( NIVELES ) REPSOL

2010-12-02T20:34:00.005+01:00

RESPUESTA COMISIÒN DE GARANTÍA DE REPSOL PETRÓLEO A :

D. Jose Vía Iglesisas -Secretario Confederel de Acción Sindical de USO

Madrid, 11 de octubre de 2010

Muy Sr. Nuestro:

Una vez recibido el 28 de julio de 2010, su escrito donde se solicita a la comisión de garantía de Repsol Petróleo que emita informe pronunciándose sobre la siguiente cuestión:

"La ilegalidad del articulo 13 del VIII convenio colectivo de Repsol Petróleo, S.A. que establece los diferentes niveles de desarrollo en la empresa"

Le comunico que se celebró el 6 de octubre de 2010 la reunión de la comisión de garantía de Repsol Petróleo, aprobándose por mayoría que:

"En contestación al escrito de fecha 28.07,2010 donde se sostiene la presunta nulidad del artículo 13 del vigente convenio colectivo de la empresa por entender que concurre una discriminación arbitraria en la retribución de los trabajadores dentro de un mismo grupo profesional, esta Comisión de Garantía manifiesta su opinión contraria a dicha nulidad.

El tiempo de permanencia en el nivel de entrada y la retribución al nivel básico en cada grupo profesional es común para todos los empleados. Se basa en la necesidad de adquirir las habilidades y experiencias necesarias para el desempeño adecuado del puesto de trabajo".

Un saludo,

Director RR.LL. Downstream

USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA REFINERÍA DE CARTAGENA

2010-12-01T20:20:00.013+01:00

EL SINDICATO USO ES EL MAS VOTADO EN LOS DOS COLEGIOS ELECTORALES DEL C.I. DE CARTAGENA

USO 4 TECNICOS Y 4 ESPECIALISTAS
STR 2 TECNICOS Y 3 ESPECIALISTAS
UGT 3 TECNICOS Y 1 ESPECIALISTA
CCOO 3 TECNICOS Y 1 ESPECIALISTA

Desde la Sección Sindical de USO-Repsol damos las gracias a TODOS los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su confianza y apoyo dándonos su voto.

INFORMACIÓN ANTIGÜEDAD

2010-11-24T21:47:00.004+01:00

Compañer@s desde la sección sindical USO Repsol Petróleo, y ante los comunicados de las demás secciones sindicales atacándonos en el tema de la antigüedad, solo queremos puntualizar tres puntos:

1º- Si USO no hubiese demandado y ganado con sentencia firme del Tribunal Supremo la doble escala salarial en la antigüedad, ahora mismo no se estaría hablando ni se habría negociado nada sobre Trienios ni Quinquenios.

Además y con toda probabilidad nos habrían eliminado el concepto de antigüedad y el personal de nuevo ingreso no la cobraría, como así demuestra la intención de CCOO, UGT y la Empresa al firmarlo en el IV Acuerdo Marco del 2006-2008, Art. 9 Antigüedad. Punto 3. Comisión de estudio, donde dice textualmente. Ambas partes se comprometen a la creación de una comisión de estudio de carácter paritario encargada de elaborar una propuesta de sustitución de la antigüedad, a efectos económicos, por un mecanismo retributivo alternativo, para su inclusión, en su caso, en el Acuerdo Marco.

Pero no contentos con esta burrada y habiendo salido la sentencia del Tribunal Supremo dándonos la razón y anulando la doble escala salarial en la Antigüedad, lo vuelven a meter íntegramente en el siguiente y V Acuerdo Marco 2009-2010, Art. 7 Antigüedad. Punto 3. Comisión de estudio.

2º- USO es la que denuncio en 2005 a CCOO, UGT, CTI y a la Empresa por haber firmado la doble escala salarial en la antigüedad y haber metido a partir del 1994 Quinquenios en lugar de Trienios, y el Tribunal Supremo con sentencia firme nos ha dado la razón, pese a los esfuerzos de CCOO y UGT en todos los juicios por impedirlo y siempre luchando al lado de la Empresa.

Con lo cual este proceso judicial se resume de la siguiente forma: USO denuncio y gano la doble escala salarial en la Antigüedad. CCOO, UGT, CTI y la Empresa son los demandados y condenados judicialmente.

3º- No hay que olvidar que los fundadores y actuales dirigentes de la STR, fueron los que perteneciendo a UGT firmaron los Quinquenios en vez de trienios y además nos metieron los niveles 14. Hay un refrán que dice “Aunque la mona se vista de seda, mona se queda “.

Han tenido años para rectificar el agravio que cometieron hacia los trabajadores y ahora que hay una sentencia firme ganada por USO, se suben al carro y quieren hacer su cruzada para sacar rentabilidad del tema.

Ahora que cada uno saque sus propias conclusiones, y si quieren seguir atacándonos pues que sigan.

Cartagena, 22 de noviembre de 2010

VIDEO YOUTUBE LA FINANCIACION DE UGT Y CCOO

2010-11-22T13:45:00.001+01:00

http://www.youtube.com/watch?v=WOalotHAuMY&feature=player_embedded#!

DIA 30 DE NOVIEMBRE ELECCIONES SINDICALES 2010 REPSOL

2010-11-21T21:48:00.006+01:00

MERCADO MEDIEVAL 2010 CARTAGENA

2010-11-19T20:09:00.002+01:00

MERCADO MEDIEVAL CARTAGENA DEL 26 AL 28 DE NOVIEMBRE DE 2010