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4 de noviembre de 2016

NOTA INFORMATIVA - INCUMPLIMIENTOS PARADA CONVERSIÓN Y HDT REPSOL PETRÓLEO CARTAGENA - DENUNCIADO POR UNANIMIDAD POR EL COMITÉ DE EMPRESA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO


NOTA INFORMATIVA - ORCL

En Comisión de Garantía de 25 de mayo y posteriormente en la Comisión de Seguimiento del
Acuerdo Marco de 26 de junio, USO inició el proceso de reclamación sobre varias cuestiones
que afectaban al Colectivo del Turno, de forma sistemática a los panelistas y a todo el personal
programado en la gran parada de Conversión/HDT. Los referidos incumplimientos fueron el día
14 de octubre y a instancias de USO, al acto de mediación en la ORCL de Murcia con los
siguientes conflictos:

- Procedimiento 2016-MC-084 – Compensación económica de Jornadas Flexibles para
el turno.
- Procedimiento 2016-MC-085 – Descansos, duración máxima y compensación de
Jornadas Flexibles para todo el colectivo.
- Procedimiento 2016-MC-086 – Prolongaciones de jornada, descansos y
compensaciones para el turno.

Adjuntamos Conflictos y el Acta de ORCL para que los analicéis, donde podéis ver la postura de 
la empresa y del resto de secciones sindicales que no se adhirieron, y como consecuencia, iremos solos al juzgado.

¿Cómo es posible que los incumplimientos de la Parada denunciados a la Inspección de Trabajo por unanimidad por el Comité de Empresa y que son, en parte, los mismo que hemos planteado, transcurridos 5 meses sin que la empresa rectifique, haya organizaciones que ya no los vean?

Estamos a la espera del informe de Inspección de Trabajo para valorar los puntos tratados y del que os informaremos sobre sus conclusiones, pero vamos a proceder a plantear conflictos para reclamar los atrasos no compensados. Cualquier problema que tengáis al respecto, no dudéis en comunicarlo.




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Texto adquirido por OCR.



En la ciudad de Murcia, siendo las 10:00 horas del VIERNES 14 de OCTUBRE de
2016, y en la sede de la OFICINA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES DE
LA REGIÓN DE MURCIA (ORCL),




      Esta reunión se enmarca en los PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN 2016-084-
MC, 2016-085-MC Y 2016-086-MC, iniciados a solicitud de USO el día 6 de septiembre de
2016, por conflicto en el centro de trabajo de Cartagena de la citada mercantil, basado en
los motivos que constan en el escrito de iniciación y que se dan por reproducidos en este
acta.
      Se inicia la reunión, y tras reconocerse los comparecientes la representatividad,
toma la palabra la parte solicitante para exponer con mayor detalle las razones del
presente conflicto.
      Las representaciones de UGT y STR no se adhieren a los conflictos planteados, y
FOSI se adhiere únicamente al expediente 2016-084-MC.
      Por la empresa se manifiesta: respecto del 2016-084-MC, que desde el inicio la
regulación de las jornadas flexibles, en el año 1.995, al personal a turno le era de
aplicación la compensación regulada para festivos en el caso de que estuvieran
programados con jornadas flexibles en los días de descanso fijados en su cuadrante. Esto
es y ha sido siempre, como cuestión pacífica entre las partes negociadoras. Por tanto, los
días en los que el personal a turno está programado dentro de la secuencia de su
cuadrante, no se considera de aplicación la “hora flexible festiva". En la regulación actual,
el personal a turnos no tiene jornadas flexibles los días de descanso de su cuadrante, por
lo que no es de aplicación este tipo de horas.
      En el 2016-085-MC, manifiesta que en ningún caso se superan las 12 horas de,
trabajo en programaciones de jornadas flexibles. La totalidad de los RRTT, tanto los
firmantes, como el Comité de empresa, y restantes secciones sindicales, tienen copia de''
las programaciones que se realizan pon la antelación debida al inicio de las paradas, así 
como de las modificaciones que surgen sobre las mismas, sin que se aprecie
programación alguna superior a las 12 horas. Se discrepa de la parte actora en tanto que
no se puede considerar como tiempo de trabajo el 100% del tiempo de presencia en el
centro.
      En el 2016-086-MC, la empresa manifiesta que cumple con las normas sobre
compensación de las prolongaciones de jornada que son de aplicación. Se aplica la
solución que en cada caso procede para que en el supuesto de prolongaciones a 12
horas, el trabajador saliente puede asearse antes de que llegue su relevo, a través de
distintas fórmulas.
      Realizadas y debatidas todas sus alegaciones sobre las cuestiones en conflicto, las
partes no alcanzan acuerdo alguno, finalizando la mediación SIN AVENENCIA.
     Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, se firma por los comparecientes
el presente documento, siendo las 11:35 horas en el lugar y fecha arriba indicados.

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