Varios furgones de antidisturbios y varias patrullas policiales custodiaban la rotonda de CHL de acceso al Valle de Escombreras durante el cambio de turno a las 6:30 de la mañana.
Representantes sindicales han estado informando sobre los motivos de la huelga en acceso a la Refinería de Cartagena.
29 de marzo de 2012
22 de marzo de 2012
16 de marzo de 2012
COMUNICADO Nº17
Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 17
Compañeras/os:
Os comunicamos que hoy día 15 de Marzo, el STR, CC.OO, y UGT, han firmado el acta de ratificación del preacuerdo firmado el día 14 de Diciembre.
Dentro de los próximos diez días se firmará el redactado completo del IX Convenio Colectivo de Repsol Petróleo, que tal y como refleja el acta del 14 de Diciembre, conlleva la implantación del 6º turno en los cuatro centros de trabajo y una única norma de trabajo a turnos.
La USO ha hecho su manifestación de parte respecto a la firma de ratificación, (documento adjunto), solicitando que se incluyera o se adjuntara al acta. Tanto el STR como CC.OO., se han opuesto rotundamente a la solicitud de USO, ante lo cual la empresa también se ha negado.
No queremos valorar dicha firma, porque de sobra todos sabéis lo que pensamos. Intentaremos ser firmes y vigilantes en el estricto cumplimiento de lo firmado.
No es un día alegre para la USO, pero son días con los que también hay que convivir.
Madrid a 15-03-2012.
14 de marzo de 2012
COMUNICADO 13 MARZO 2012 A CORUÑA
¿Donde residen los miedos del STR?
A Coruña, 13 de Marzo de 2012.
Como anunciábamos en nuestro comunicado del día 1 de Marzo, el periodo de reflexión planteado por la empresa, solo ha servido para que los que van a plasmar su firma el próximo día 15 busquen argumentos desesperadamente, intentando justificar lo injustificable. Lo más valioso que tienen los representantes de los trabajadores es la credibilidad y esta se pierde cuando lo que se ha prometido reiteradamente es incumplido de forma lamentable y sin dar la cara, convocando asambleas para dar explicaciones. La única salida digna cuando se miente a los trabajadores es la "DIMISION".
Parece que el esperpento toca a su fin, porque al proceso de negociación colectiva que hemos vivido no se le puede llamar de otra forma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectáculos (euforia por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reflexión interminable para elaborar una propuesta sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el Acuerdo Marco, aceptando la propuesta final de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se ajustaba a lo firmado el día 14 de Diciembre, propuesta de firmar un Convenio de aplicación en tres centros de trabajo etc...., hasta desembocar en su comunicado del día 9 de Marzo anunciando la firma del Convenio en los términos planteados en la propuesta final.
Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrió en la negociación del III Convenio Colectivo así lo demuestra, después de 18 años no hemos conseguido reparar los destrozos que aquella negociación produjo (antigüedad, desarrollo profesional, paga de vinculación, plan de pensiones). ¿Donde está la recuperación económica sufrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una reforma laboral, muchos de los que están en el STR ya aparecían en la firma de estos convenios. En la situación actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de beneficios y estamos a punto de firmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y además implantar un 6 º Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las condiciones. ¿Sabéis qué va pasar?, que a la mayoría de los trabajadores de éste centro se nos va aplicar esas "bondades" del 6 turno, gracias otra vez a su firma, pero lo más curioso es que a muchos de ellos no les afectará. ¿Recordáis el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del relevo y el margen de votos que decidió su implantación? ¿Como los trabajadores podemos permitir que los sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.
Ahora bien, en épocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esfuerzos que los trabajadores realizan en años difíciles y se muestra sumamente generosa., pero solo con los directivos.
La deriva que había tomado la negociación colectiva, especialmente a partir del III Convenio Colectivo, presumía la aparición de nuevos sindicatos en el ámbito de Repsol Petróleo. Los sectores más críticos de CC.OO. y UGT, o bien fueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus entretelas absolutamente decepcionados.
Aparecieron varios, por orden de aparición USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas inmediato fue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansión intento aglutinar al resto, lo que consiguió parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos contemplando atónitos en la actualidad. Los resultados en las últimas elecciones, sacando de forma conjunta, menos delegados que tenían por separado, eran concluyentes, El STR había tocado techo.
El STR inicio su caída en la negociación del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridículo impugnando su registro, consiguiendo que a sus afiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas fantasmas que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.
La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 días por año con la firma del Convenio Colectivo. NO tendremos una cláusula de inaplicación de la reforma laboral. ¿Realmente alguien se cree que la reforma desaparece o que no nos será de aplicación con la firma del Convenio?
Y ahora que ya van a firmar el Convenio con la Empresa, qué va pasar el día 1/1/2014, cuando el convenio termine pero la Reforma Laboral siga ahí, que va pasara señores del STR, ¿ya no habría ese "escenario esperpéntico pero real?", ¿la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si no entramos por el aro? ¿Entonces que haremos? ¿Volveréis a decidir unilateralmente o consultareis como promulgabais en época de campaña electoral? ¿Para qué queremos sindicatos como el STR, que ante la "cerrazón" (según ellos) de la empresa claudican a la 1º de cambio, para qué?, si total al final se hace lo que la empresa quiere, para qué sirven estos sindicatos que venían a cambiar todo, a ponerlo todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamás visto!
¿Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6º turno? Se supone que cubriendo las incidencias del fin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha desaparecido la nocturnidad. ¿Será que después de haber ganado la sentencia de trabajadores nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a falta de haber ganado beneficios sociales o grandes aumentos salariales, lo único que hemos conseguido es que el STR va a firmar un 6º turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de Repsol Petróleo. De que sirvió ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia por dos años de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas años en Repsol trabajando a tres turnos.
Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en enseñar a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducían en la urna justificando así que servía para hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de júbilo y la alegría desbordante después del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la mesa" decían. Visto el comunicado del STR del día 9 de Marzo, nos preguntamos, ¿la Mesa para qué? Para hacer lo que (según ellos) llevan maléficamente haciendo CC.OO. y UGT desde el principio de los tiempos. ¿Recordáis sus eslóganes electorales? (Adjuntos) Igual trabajo igual salario, Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De qué valen ahora esas asambleas si hacen lo contrario a lo que quieren los trabajadores. ¿Recordáis los panfletos que nos han enviado, recordando las subidas de sueldo de los directivos, lo recordáis?, ¿qué fue de ello?
EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAÑA ELECTORAL DE STR SE NOS CUENTA.
EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOVIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA CONVERTIRSE... EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES!
Parece que el esperpento toca a su fin, porque al proceso de negociación colectiva que hemos vivido no se le puede llamar de otra forma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectáculos (euforia por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reflexión interminable para elaborar una propuesta sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el Acuerdo Marco, aceptando la propuesta final de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se ajustaba a lo firmado el día 14 de Diciembre, propuesta de firmar un Convenio de aplicación en tres centros de trabajo etc...., hasta desembocar en su comunicado del día 9 de Marzo anunciando la firma del Convenio en los términos planteados en la propuesta final.
Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrió en la negociación del III Convenio Colectivo así lo demuestra, después de 18 años no hemos conseguido reparar los destrozos que aquella negociación produjo (antigüedad, desarrollo profesional, paga de vinculación, plan de pensiones). ¿Donde está la recuperación económica sufrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una reforma laboral, muchos de los que están en el STR ya aparecían en la firma de estos convenios. En la situación actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de beneficios y estamos a punto de firmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y además implantar un 6 º Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las condiciones. ¿Sabéis qué va pasar?, que a la mayoría de los trabajadores de éste centro se nos va aplicar esas "bondades" del 6 turno, gracias otra vez a su firma, pero lo más curioso es que a muchos de ellos no les afectará. ¿Recordáis el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del relevo y el margen de votos que decidió su implantación? ¿Como los trabajadores podemos permitir que los sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.
Ahora bien, en épocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esfuerzos que los trabajadores realizan en años difíciles y se muestra sumamente generosa., pero solo con los directivos.
La deriva que había tomado la negociación colectiva, especialmente a partir del III Convenio Colectivo, presumía la aparición de nuevos sindicatos en el ámbito de Repsol Petróleo. Los sectores más críticos de CC.OO. y UGT, o bien fueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus entretelas absolutamente decepcionados.
Aparecieron varios, por orden de aparición USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas inmediato fue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansión intento aglutinar al resto, lo que consiguió parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos contemplando atónitos en la actualidad. Los resultados en las últimas elecciones, sacando de forma conjunta, menos delegados que tenían por separado, eran concluyentes, El STR había tocado techo.
El STR inicio su caída en la negociación del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridículo impugnando su registro, consiguiendo que a sus afiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas fantasmas que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.
La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 días por año con la firma del Convenio Colectivo. NO tendremos una cláusula de inaplicación de la reforma laboral. ¿Realmente alguien se cree que la reforma desaparece o que no nos será de aplicación con la firma del Convenio?
Y ahora que ya van a firmar el Convenio con la Empresa, qué va pasar el día 1/1/2014, cuando el convenio termine pero la Reforma Laboral siga ahí, que va pasara señores del STR, ¿ya no habría ese "escenario esperpéntico pero real?", ¿la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si no entramos por el aro? ¿Entonces que haremos? ¿Volveréis a decidir unilateralmente o consultareis como promulgabais en época de campaña electoral? ¿Para qué queremos sindicatos como el STR, que ante la "cerrazón" (según ellos) de la empresa claudican a la 1º de cambio, para qué?, si total al final se hace lo que la empresa quiere, para qué sirven estos sindicatos que venían a cambiar todo, a ponerlo todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamás visto!
¿Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6º turno? Se supone que cubriendo las incidencias del fin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha desaparecido la nocturnidad. ¿Será que después de haber ganado la sentencia de trabajadores nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a falta de haber ganado beneficios sociales o grandes aumentos salariales, lo único que hemos conseguido es que el STR va a firmar un 6º turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de Repsol Petróleo. De que sirvió ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia por dos años de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas años en Repsol trabajando a tres turnos.
Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en enseñar a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducían en la urna justificando así que servía para hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de júbilo y la alegría desbordante después del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la mesa" decían. Visto el comunicado del STR del día 9 de Marzo, nos preguntamos, ¿la Mesa para qué? Para hacer lo que (según ellos) llevan maléficamente haciendo CC.OO. y UGT desde el principio de los tiempos. ¿Recordáis sus eslóganes electorales? (Adjuntos) Igual trabajo igual salario, Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De qué valen ahora esas asambleas si hacen lo contrario a lo que quieren los trabajadores. ¿Recordáis los panfletos que nos han enviado, recordando las subidas de sueldo de los directivos, lo recordáis?, ¿qué fue de ello?
EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAÑA ELECTORAL DE STR SE NOS CUENTA.
EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOVIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA CONVERTIRSE... EN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES!
SI NO ERES TU, QUIEN, SI NO ES AHORA ...CUANDO
S T R 30 DE NOVIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO
Quizás señores de STR no tengáis las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la mas mínima adversidad os bajáis los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando los mismos que no hace mucho rechazabais y señalabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.
¿Saben cuál es la diferencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no engañan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien ó para mal, pero no van de salvadores de la patria, como Vds. y a la mínima escaramuza, sacan la banderita banca.
Hemos confiado en el STR y quizás dejándonos llevar por la buena fe, tal como se presentaban estos señores y con el ímpetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos manifestado, que la USO, ni estaba a favor ni en contra de nadie, sino con quien según a nuestro parecer defendiera mejor los intereses de los trabajadores. Basándonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro Judas 2000 años después.
Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petróleo tenemos que recuperar lo que perdimos hace años, el control de la negociación colectiva, elaborando plataformas, participando de forma activa en la negociación y que todo el personal afectado tenga la oportunidad de decidir.
El da 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a firmar el IX Convenio Colectivo de Repsol, no obstante como último recurso, intentando sensibilizar a los firmantes hemos iniciado una recogida de firmas oponiéndose a la implantación del 6º Turno y buscando la posibilidad de que se forme una mesa técnica que analice la situación y busque la forma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del turno, pensando en la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con el apoyo mayoritario del colectivo afectado.
S T R 30 DE NOVIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO
Quizás señores de STR no tengáis las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la mas mínima adversidad os bajáis los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando los mismos que no hace mucho rechazabais y señalabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.
¿Saben cuál es la diferencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no engañan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien ó para mal, pero no van de salvadores de la patria, como Vds. y a la mínima escaramuza, sacan la banderita banca.
Hemos confiado en el STR y quizás dejándonos llevar por la buena fe, tal como se presentaban estos señores y con el ímpetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos manifestado, que la USO, ni estaba a favor ni en contra de nadie, sino con quien según a nuestro parecer defendiera mejor los intereses de los trabajadores. Basándonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro Judas 2000 años después.
Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petróleo tenemos que recuperar lo que perdimos hace años, el control de la negociación colectiva, elaborando plataformas, participando de forma activa en la negociación y que todo el personal afectado tenga la oportunidad de decidir.
El da 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a firmar el IX Convenio Colectivo de Repsol, no obstante como último recurso, intentando sensibilizar a los firmantes hemos iniciado una recogida de firmas oponiéndose a la implantación del 6º Turno y buscando la posibilidad de que se forme una mesa técnica que analice la situación y busque la forma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del turno, pensando en la conciliación de la vida laboral y familiar, contando con el apoyo mayoritario del colectivo afectado.
RESULTADOS REFERENDUM SEXTO TURNO AÑO 2010 Y 2012:
http://usorepsol.blogspot.com/2010/06/consultas-realizadas-sobre-el-acuerdo-6.html
http://usorepsol.blogspot.com/2012/01/companerascompaneros-una-vez-realizadas.html
12 de marzo de 2012
10 de marzo de 2012
HUELGA GENERAL 29 MARZO
La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España.
La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por suponer dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios durante la tramitación de la Reforma Laboral para trasladar a sus enmiendas a la misma para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir modificar y mejorar la futura Ley.
9 de marzo de 2012
APLAZADA CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN CONVENIO DÍA 8 DE MARZO
La empresa a última hora del jueves 8 ,día que estamos convocados ,aplaza la convocatoria en Madrid de todos los sindicatos para la negociación del convenio hasta próximo jueves 15 de marzo de 2012.
2 de marzo de 2012
COMUNICADO Nº16
Negociación IX Convenio Colectivo
Comunicado Nº 16
Compañer@s
Después de una espera de dos meses y medio desde la firma de la Propuesta Final del 14/12/2011, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo.
La parte empresarial nos vuelve a insistir en las dificultades por las que atraviesa Refino España, consecuencia de la grave crisis que afecta al mundo entero, y a Europa en particular,haciendo hincapié en las bondades de la Propuesta Final, instándonos a firmar en lascondiciones planteadas en su día.
A continuación los sindicatos con representación en la Mesa se manifiestan al respecto.
- S.T.R manifiesta su intención de firmar el IX Convenio Colectivo, siempre y cuando no se aplique el 6º Turno en A Coruña y Cartagena.
- CC.OO retrotrayéndose a su plataforma inicial, planteando la firma del Convenio en las mismas condiciones que lo hace el S.T.R. Y además afirman que firmarían el Convenio según la Propuesta Final, incluido el 6º Turno para todos los centros, con el sindicato vencedor de las elecciones (STR) o cualquier otro que aportase una mayoría en la Mesa.
Por otra parte vuelve a manifestar que llegado el caso, no les temblaría la mano en firmar un pacto de eficacia limitada.
manifiesta que se remite a lo que anunció en su comunicado del día 7 de febrero,
- U.G.T global y única, incluyendo la implantación del 6º turno en los cuatro CC.II.
manifiesta su intención de firmar el Convenio Colectivo, ajustándose a la propuesta final,
- C.I.G manifiesta su intención de no firmar el Convenio Colectivo según la propuesta final
- U.S.O insistimos en las carencias de la propuesta, que no contempla los objetivos mínimos que nos habíamos planteado al afrontar la negociación del IX Convenio Colectivo, iniciando el proceso de eliminar las discriminaciones contempladas en su articulado (tabla de desarrollo profesional,plan de pensiones, paga vinculación, ampliación de jornada intensiva, etc.).
Referente al sistema organizativo del turno, planteamos a la empresa la necesidad de que reflexione sobre la propuesta planteada por USO en su plataforma, que dan solución a los problemas y permite ajustarse a la legalidad vigente en lo referente al trabajo nocturno.
Una vez escuchados los argumentos de los diferentes sindicatos, la empresa nos insta a reflexionar durante una semana para su firma, o volver a la negociación desde cero.
Viendo la postura de la empresa y resto de sindicatos, desde USO la única explicación que encontramos al desarrollo de la reunión de hoy es que la semana que viene o en fechas próximas se firme el IX Convenio según la Propuesta Final, siendo este tiempo un mero trámite para que los sindicatos firmantes justifiquen lo injustificable.
Madrid a 1 de marzo de 2012
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