Criterio de interpretación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (I.N.S.S.) de la Disposición Transitoria Segunda del Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo.
“La Disposición Transitoria dura hasta el 31 de diciembre de 2012 y beneficia a los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, antes del pasado 25 de mayo”.
La instrucción del INSS interpreta, tipo de convenio y Acuerdos colectivos de empresa a que se refiere la Disposición:
1º.- Convenios sectoriales, nacionales, autonómicos y provinciales:
La instrucción de aplicación de la Disposición transitoria dictada por el INSS determina la exclusión de los acuerdos sobre jubilación parcial pactadas en convenios sectoriales (es decir, no reconocerán la jubilación parcial en de un trabajador en base al acuerdo de jubilación parcial recogida únicamente en el convenio sectorial).
2º.- Convenios de empresa: se aplicará la Disposición Transitoria Segunda del RD 8/2010, de 20 de mayo cuando se trate de trabajadores pertenecientes a una empresa que en un expediente de regulación de empleo, en un convenio colectivo de la propia empresa, o en un acuerdo colectivo de esa empresa, aprobado el primero o suscritos el respectivo convenio o acuerdo antes del 25 de mayo de 2010 se hubiese establecido, como compromiso del empresario, el derecho de sus trabajadores, o de algunos de sus trabajadores a la jubilación parcial.
3º.- ¿Qué se entiende por empresa a estos efectos?
La Instrucción de aplicación de la Disposición transitoria dictada por el INSS entiende por empresa; “ toda persona natural o jurídica, pública o privada por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 97 de la Ley General de la Seguridad Social”, de cualquier régimen de trabajadores por cuenta ajena de los que integran el sistema de la Seguridad Social.
No obstante, la Instrucción entiende a efectos de dicha aplicación también a los trabajadores del Grupo de empresas, Administración General del Estado, la Administración de una Comunidad Autónoma, una Administración municipal o provincial que han de tratarse o considerarse como una empresa.
4º.- ¿Qué debe de entenderse por “Acuerdo colectivo”?
La instrucción de aplicación de la Disposición transitoria dictada por el INSS entiende que es imprescindible para que se trate de un acuerdo colectivo y no individual entre empresario y trabajador, que por parte de los trabajadores hayan negociado sus representantes, unitarios o sindicales, sin exigencia de tener determinada representatividad, sino el mero hecho de ser sus representantes (se legitima la capacidad de acuerdo de la sección sindical constituida).
Que, inicialmente, la eficacia del acuerdo celebrado sin la representatividad que requiere el convenio colectivo (convenio extraestatutario o de eficacia limitada) se circunscribe a los trabajadores representados en la negociación, pero cabe que se amplíe el ámbito inicial mediante adhesiones individuales, que no han de ajustarse a formalidades especiales, salvo lo que prevea el propio acuerdo.
Si en los pactos o Acuerdos colectivos que se presenten ante la Dirección Provincial del INSS en el trámite del expediente de jubilación parcial no figura el sello de presentación de los mismos ante la Autoridad Laboral en fecha anterior a 25 de mayo de 2010, el trabajador deberá aportar una declaración jurada sobre la existencia y fecha del Acuerdo.
5º.- La vigencia del Acuerdo colectivo sobre jubilación parcial.
La instrucción de aplicación de la Disposición transitoria dictada por el INSS entiende que para que el Acuerdo colectivo de lugar a la aplicación de la Disposición Transitoria Segunda del RD de 8/2010, no sólo es exigible dicha vigencia en el momento en que se inicia la de la citada Disposición Transitoria, el 25 de mayo de 2010, sino que ha de acreditarse que el compromiso se mantuvo hasta la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.
Tratándose de convenio colectivo, tendrá que demostrarse que las cláusulas convencionales relativas a la jubilación parcial estaban y continuaron vigentes a partir de aquella fecha hasta la del hecho causante, o que sin solución de continuidad fueron sustituidas por otras, comprendidas en un nuevo convenio, que reiteren los compromisos pactados antes.
El INSS verificará si el propio convenio prevee la prórroga a todos los efectos, durante el tiempo que medie desde la fecha de su expiración y la entrada en vigor del convenio que lo sustituya según lo indicado en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Respecto de aquellos acuerdos que no son convenios colectivos para la aplicación de la Disposición Transitoria Segunda del RD de 8/2010 de 24 de mayo será necesario:
Que el Acuerdo colectivo con el compromiso de jubilación parcial se hubiese pactado antes del día 25 de dicho mes y que en esa fecha continuase vigente.
Que si hubiese expirado el tiempo para el cual se fijo ese Acuerdo cuando se produce la jubilación parcial, se hubiera acordado por la empresa y por los representantes de sus trabajadores la prolongación de su vigencia o un nuevo Acuerdo que no altere el pacto anterior en lo relativo a la jubilación parcial, prolongación o nuevo acuerdo que tendrá que haberse decidido y suscrito antes de que concluyese la vigencia del Acuerdo inicial. Solo así se aceptará que la eficacia del Pacto originario se vio prolongada sin solución de continuidad, desde la fecha inicialmente prevista para su finalización hasta otra posterior que comprenda la del hecho causante de la jubilación parcial que se solicita.
¿QUÉ PODEMOS Y DEBEMOS HACER DESDE LA USO?
1º.- Aprender de lo ocurrido, todos los Acuerdos firmados entre empresa y representación unitaria o sindical, tienen que estar registrados en el Organismo Laboral correspondiente.
2º.- Solicitar por escrito de la Empresa se registren todos los Acuerdos sobre jubilación parcial antes del 8 de agosto de 2010, fecha límite para su registro según Orden TIN/1828/2010 publicada en BOE, 8 de julio de 2010 y se nos entregue una copia con el sello de registro.
3º.-. Asesorar que en los casos de solicitud de jubilación parcial anticipada con edad inferior a 61 años sin ser mutualista, ante el riesgo de denegación, no rescindir la relación laboral con la empresa, hasta obtener el reconocimiento por el INSS de la jubilación parcial.
4º.- En los casos donde el Acuerdo no fue registrado ante la Autoridad Laboral antes del 25 de mayo de 2010, solicitar de la Empresa una certificación escrita de la existencia y firma del Acuerdo con fecha anterior al 25 de mayo de 2010 sobre jubilación parcial, para su posterior aportación por el trabajador con la declaración jurada que le exigirán, en evitación de posibles responsabilidades administrativas y penales posteriores del trabajador.
5º.- Se recomienda no firmar Acuerdos ahora, con fecha anterior al 25 de mayo de 2010, que no se hubiera decidido y firmado por cualquier motivo antes de la citada fecha.
21 de julio de 2010
6 de julio de 2010
EL TRIBUNAL SUPREMO UNIFICA DOCTRINA Y ANULA DEFINITIVAMENTE LA DOBLE ESCALA SALARIAL EN REPSOL QUÍMICA Y BUTANO
El Tribunal supremo el 17 y 18 de Junio 2010, por fin dictó sentencia ANULANDO LA DOBLE ESCALA SALARIAL en REPSOL QUÍMICA y REPSOL BUTANO ratificando la condena de REPSOL, CCOO Y UGT.
Con estas sentencia, de unificación de doctrina del Tribunal Supremo, ratifica las dictadas por la Audiencia Nacional y cierra definitivamente la pelea jurídica que la USO inició el 26 de Julio del año 2005 y que hemos librado en solitario contra REPSOL, CCOO Y UGT y sin apoyo alguno del resto de sindicatos del Grupo.
El 1 de Julio 2010 el Tribunal Supremo, notificó sentencias sobre los convenios de REPSOL QUÍMICA y REPSOL BUTANO (la de REPSOL PETROLEO esta pendiente de votación y fallo el día 8 de Julio); desestimando los recursos y anulando definitivamente la doble escala salarial.
Ahora procede el cumplimiento de las sentencias, el pago de los atrasos, y la actualización de la antigüedad en las nóminas que esperamos REPSOL realice diligentemente.
CON ABSOLUTA SEGURIDAD SE COBRARÁN LOS ATRASOS Y TU ANTIGÜEDAD EN NÓMINA SE INCREMENTARÁ
La firmeza y el convencimiento sindical a concluido con el triunfo jurídico obtenido por la USO, siendo un éxito histórico por el nº de trabajadores/as beneficiados (64% de la plantilla del Grupo - 10.688 trabajadores/as) y por el importe económico cuantificado por la propia empresa en más de 30 millones de euros.
Este proceso jurídico/sindical marca un antes y un después para la interpretación sobre la doble escala salarial, siendo buena prueba de ello que los más prestigiosos despachos de abogados españoles, recomiendan a la luz de las sentencias ganadas por USO en REPSOL la eliminación progresiva y de forma negociada de las dobles escalas salariales de los convenios colectivos.
Desde la USO cerrado este proceso jurídico seguiremos trabajando para hacer realidad una alternativa sindical, en el Grupo REPSOL diferente, autónoma e independiente, de clase y de ámbito Confederal, para luchar por recuperar y defender los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de REPSOL, con firmeza y eficacia, como hemos acreditado erradicando la doble escala salarial en la antigüedad.
Después de eliminada la doble escala salarial, es imprescindible un cambio sindical en el Grupo REPSOL, para que no materialicen con su firma CCOO y UGT el acuerdo de sustituir la antigüedad a efectos económicos para todo la plantilla.
El cambio sindical que los trabajadores/as del Grupo REPSOL necesitamos ha comenzado, con la constitución de Secciones Sindicales de USO en Coruña, Puertollano, Tarragona, Madrid y Rylesa, uniéndose a nuestro bastión en Cartagena. Si compartes la necesidad de acabar con el verticalismo sindical, en REPSOL, desde la USO te emplazamos a organizarte y participar activamente en las candidaturas sindicales de la USO en tu centro de trabajo en los procesos electorales que se desarrollarán en Noviembre, para protagonizar el cambio sindical que necesitamos.
AFÍLIATE Y PARTICIPA CON LA USO, EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES PARA HACER REALIDAD EL CAMBIO SINDICAL YA INICIADO
JULIO 2010 Sección Sindical Estatal
USO – GRUPO REPSOL
Contacta con nosotros en:
usorepsol.blogspost.com – usorepsolestatal@gmail.com – industria@industria.uso.es
Sección Sindical USO-TARRAGONA : Martín Ruiz; E-mail: matgna@yahoo.es
Jose Antonio Mora; E-mail: jamoram@hotmail.com
Con estas sentencia, de unificación de doctrina del Tribunal Supremo, ratifica las dictadas por la Audiencia Nacional y cierra definitivamente la pelea jurídica que la USO inició el 26 de Julio del año 2005 y que hemos librado en solitario contra REPSOL, CCOO Y UGT y sin apoyo alguno del resto de sindicatos del Grupo.
El 1 de Julio 2010 el Tribunal Supremo, notificó sentencias sobre los convenios de REPSOL QUÍMICA y REPSOL BUTANO (la de REPSOL PETROLEO esta pendiente de votación y fallo el día 8 de Julio); desestimando los recursos y anulando definitivamente la doble escala salarial.
Ahora procede el cumplimiento de las sentencias, el pago de los atrasos, y la actualización de la antigüedad en las nóminas que esperamos REPSOL realice diligentemente.
CON ABSOLUTA SEGURIDAD SE COBRARÁN LOS ATRASOS Y TU ANTIGÜEDAD EN NÓMINA SE INCREMENTARÁ
La firmeza y el convencimiento sindical a concluido con el triunfo jurídico obtenido por la USO, siendo un éxito histórico por el nº de trabajadores/as beneficiados (64% de la plantilla del Grupo - 10.688 trabajadores/as) y por el importe económico cuantificado por la propia empresa en más de 30 millones de euros.
Este proceso jurídico/sindical marca un antes y un después para la interpretación sobre la doble escala salarial, siendo buena prueba de ello que los más prestigiosos despachos de abogados españoles, recomiendan a la luz de las sentencias ganadas por USO en REPSOL la eliminación progresiva y de forma negociada de las dobles escalas salariales de los convenios colectivos.
Desde la USO cerrado este proceso jurídico seguiremos trabajando para hacer realidad una alternativa sindical, en el Grupo REPSOL diferente, autónoma e independiente, de clase y de ámbito Confederal, para luchar por recuperar y defender los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de REPSOL, con firmeza y eficacia, como hemos acreditado erradicando la doble escala salarial en la antigüedad.
Después de eliminada la doble escala salarial, es imprescindible un cambio sindical en el Grupo REPSOL, para que no materialicen con su firma CCOO y UGT el acuerdo de sustituir la antigüedad a efectos económicos para todo la plantilla.
El cambio sindical que los trabajadores/as del Grupo REPSOL necesitamos ha comenzado, con la constitución de Secciones Sindicales de USO en Coruña, Puertollano, Tarragona, Madrid y Rylesa, uniéndose a nuestro bastión en Cartagena. Si compartes la necesidad de acabar con el verticalismo sindical, en REPSOL, desde la USO te emplazamos a organizarte y participar activamente en las candidaturas sindicales de la USO en tu centro de trabajo en los procesos electorales que se desarrollarán en Noviembre, para protagonizar el cambio sindical que necesitamos.
AFÍLIATE Y PARTICIPA CON LA USO, EN LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES PARA HACER REALIDAD EL CAMBIO SINDICAL YA INICIADO
JULIO 2010 Sección Sindical Estatal
USO – GRUPO REPSOL
Contacta con nosotros en:
usorepsol.blogspost.com – usorepsolestatal@gmail.com – industria@industria.uso.es
Sección Sindical USO-TARRAGONA : Martín Ruiz; E-mail: matgna@yahoo.es
Jose Antonio Mora; E-mail: jamoram@hotmail.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
